SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PEMERINTAH KAB. LEBAK PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA H. WAHID HAMDAN, S.Sos 1 NAMA dr. BUDHI MULYANTO
2 NIP 197305151992031002 2 NIP 197202222005021003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Rawat Inap Bojongmanik 4 JABATAN Kepala Dinas Keshatan
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Rawat Inap Bojongmanik 5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan
Kecamatan Bojongmanik
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
UTAMA
1 Peningkatan capaian indikator program Rata-rata capaian indikator program Upaya kesehatan Masyarakat 8,5 Point Penerima Layanan
(Penugasan dari Penugasan dari Kepala Dinas (UKM)
Kesehatan) Rata-rata nilai capaian indikator program Upaya Kesehatan 8,5 Point Penguatan Internal
Perorangan (UKP)
2 Peningkatan Capaian Indikator Kegiatan (Penugasan Rata-rata nilai capaian indikator Kegiatan Upaya Kesehatan 8,5 Point Penerima Layanan
dari (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)) Masyarakat (UKM)
Rata-rata nilai capaian indikator kegiatan Upaya Kesehatan 8,5 Point Penguatan Internal
Perorangan (UKP)
3 Meningkatnya Kinerja Manajemen Puskesmas Jumlah Pelaksanaan Lokakarya mini bulanan 12 Kali Kegiatan Proses Bisnis
(Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas
Kesehatan))
Jumlah Pelaksanaan Lokakarya Tri bulanan 4 Kali Kegiatan Proses Bisnis
Jumlah pegawai yang membuat E-Kinerja 16 Pegawai Penguatan Internal
Jumlah Pegawai yang mendapatkan pelayanan kepegawaian 100 % Penguatan Internal
4 Jumlah Anggaran yang dikelola secara Optimal Jumlah realisasi pendapatan pelayanan dan penunjang pelayanan 90 % Anggaran
(Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas BLUD
Kesehatan))
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
Jumlah realisasi Anggaran BOK (Penyedia Layanan Kesehatan Untuk 90 % Anggaran
UKM dan UKP Rujukan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Jumlah realisasi Belanja Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD 90 % Anggaran
5 Meningkatnya Kualitas Pelayanan PUblik Bidang Capaian Nilai IKM Puskesmas 82 Point Penerima Layanan
Kesehatan (Penugasan dari (Penugasan dari Kepala
Dinas Kesehatan))
6 Meningkatnya Kualitas Pelaporan yang Tepat Waktu Pelaporan Kinerja Puskesmas yang Tepat Waktu 100 % Penguatan Internal
(Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas
Kesehatan))
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kabupaten Lebak, 25 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

H. WAHID HAMDAN , S.Sos dr. BUDHI MULYANTO

197305151992031002 197202222005021003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LEBAK PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sumber daya yang kompeten
2. Dukukungan sarana dan prasaran yang memadai
3. Dukungan anggaran yang optimal
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Proses perencanaan dan kegiatan akan dilaporkan secara berkala
KONSEKUENSI
1. Jika seseuai expektasi akan diberikan reward
2. Jika tidak seseuai expektasi akan dilakukan bimbingan oleh pimpinan

Kabupaten Lebak, 25 Maret 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

H. WAHID HAMDAN, S.Sos dr. BUDHI MULYANTO

197305151992031002 197202222005021003