Penilaian Karyawan Staff

SOSIALISASI HRIS
PENILAIAN KARYAWAN STAFF
CITRA BORNEO INDAH GROUP

TIMELINE PENILAIAN KARYAWAN STAFF
Pengisian Realisasi Peng-input-an

Pengisian Target KPI
KPI 2023 bulan per- Penilaian Karyawan
2023
bulan 2023
Januari 2023 Januari 2022 – 10 Januari 2024 1 – 10 Januari 2024
Review Penilaian Review Penilaian

Karyawan 2023 oleh Karyawan 2023 oleh
Direksi Pimpinannya
Februari 2024 11 - 13 Januari 2024
Pengisian Target KPI

2024
Januari 2023
Training and Development

KEBIJAKAN PENILAIAN KARYAWAN STAFF
1. Periode penilaian karyawan staff adalah 1 Januari – 31 Desember 2023.

2. Penilaian karyawan staff terdiri dari 2 (dua) komponen penilaian antara lain:
a. Penilaian kinerja / KPI (Key Performance Indicator) dengan bobot 60%
Merupakan pencapaian kinerja karyawan sesuai dengan target yang sudah disepakati
karyawan dengan atasannya.
b. Penilaian kompetensi dengan bobot 40%
Merupakan penilaian kompetensi karyawan.
3. Karyawan melakukan pengisian penilaian karyawan tahun 2023 paling lambat pada tanggal
10 Januari 2024. Jika karyawan tidak melakukan pengisian penilaian karyawan, maka
karyawan tersebut pada tahun 2023 tidak ada penilaian.

KEBIJAKAN PENILAIAN KARYAWAN STAFF
4. Karyawan yang melakukan pengisian penilaian karyawan tahun 2023 merupakan :

a. Karyawan pada level staf keatas hingga level vice president.
b. Karyawan yang sudah bekerja lebih dari 1 (satu) tahun atau selambat-lambatnya sudah
bekerja dengan TMK. 30 Juni 2023.
c. Karyawan cadet yang sudah melalui masa cadetnya lebih atau sama dari 6 (enam) bulan.
5. Penilaian karyawan direview oleh level General Manager dan Direksi.
Vice General Senior Asisten

Direksi Manager Asisten
Presindent Manager Manager Manager

KARYAWAN TIDAK ADA MUTASI PADA TAHUN 2023
➢ Ketik pada url browser alamat HRIS : https://go.citraborneo.co.id/hris_corp/
➢ Masuk ke dalam System HRIS dengan menggunakan Username dan Password
Default :
Username = NIK
Password = CBI2023

PENILAIAN KARYAWAN STAFF 2023

➢ Masuk ke Halaman Penilaian Staff

➢ MENGISI TARGET KPI
Click Tambah Target

➢ Pengisian objective KPI
1. Financial,
Fokus pada kinerja finansial perusahaan
2. Customer
Fokus pada upaya untuk memenuhi harapan pelanggan/stakeholder
3. Internal Business Process

Fokus pada upaya perusahaan untuk meningkatkan bisnis proses/proses kerja
menjadi lebih baik.
4. Learning & Growth

Fokus pada kegiatan SDM internal perusahaan serta mengembangkan sistem
informasi yang sesuai dengan proses bisnis perusahaan

➢ Masuk ke Realisasi Bulanan

➢ Masuk ke Realisasi Bulanan
Click Tambah Realisasi

➢ Tampilan Halaman Realisasi KPI Bulanan
Jika nama, jabatan, serta atasannya tidak tampil

artinya target belum di approved oleh atasannya.

➢ Tampilan sudah membuat realisasi bulan perbulan

➢ Masuk ke Halaman Penilaian Staff

➢ Tampilan Halaman Form Penilaian Staff
Click Tambah Penilaian,

untuk menambahkan penilaian

➢ Tampilan menambahkan penilaian staff
Atasan Wajib diisi

Ketika submit penilaian, maka
data penilaian akan masuk ke atasan
yang diisi di form penilaian ini

➢ Menambahkan Penilaian Karyawan Staff, pastikan data penilaian sudah benar.

➢ Jika sudah benar maka masuk ke penilaian kompetensi.

➢ Mengisi Penilaian Kompetensi.

➢ Click button simpan untuk menyimpan hasil penilaian.

➢ Masuk ke Halaman Rekapitulasi Penilaian Staff

➢ Tampilan Halaman Rekapitulasi Staff
Hasil penilaian yang diisi dari Form Penilaian Staff,

ditampilkan dihalaman rekapitulasi penilaian staff.
Jika halaman rekapitulasi penilaian staff masih kosong,
berarti belum membuat penilaian dihalaman form
penilaian staff.

➢ Proses Submit penilaian ke atasan
Ketika button submit di click maka

data penilaian akan masuk ke atasan.
Jika button submit sudah di click maka, data
penilaian sudah tidak bisa di edit lagi.


➢ Tampilan Halaman Rekapitulasi Staff di Atasan
Staff yang sudah submit penilaiannya keatasan,

Maka akan tampil penilaiannya di rekapitulasi atasanya.
Atasan juga harus membuat penilaian dirinya di form penilaian cara

sama seperti dijelaskan pada slide sebelumnya dan harus memastikan
semua bawahannya sudah mengirimkan penilaiannya.

➢ Proses Submit penilaian ke atasan


TAHAPAN REVIEW ATASAN
TAHAPAN REVIEW ATASAN LANGSUNG


Atasan juga harus membuat penilaian dirinya sendiri.

Caranya sama seperti pembuatan penilaian
pada sebelumnya.

Data penilaian karyawan yang disubmit oleh bawahan.


Atasan mempunyai hak untuk melakukan moderasi

penilaian bawahannya.

➢ Moderasi Penilaian.
Click Kanan

Training and Development 05


Click Button Simpan untuk menyimpan moderasi penilaian

➢ Tampilan Setelah dilakukan moderasi Penilaian.
Meet Expectation adalah nilai awal, Excellent adalah nilai

hasil moderasi yang dilakukan oleh atasan.

➢ Proses Submit penilaian ke atasan berikutnya


TAHAPAN REVIEW ATASANNYA ATASAN



Atasan juga harus membuat penilaian dirinya sendiri.
pada sebelumnya.

Atasan mempunyai hak untuk melakukan moderasi

penilaian bawahannya.

Click Kanan


Edit Kriteria Penilaian

Catatan Penilai Bersifat

Opsional


➢ Tampilan Setelah dilakukan moderasi Penilaian.
Meet Expectation adalah nilai awal, Excellent adalah nilai

hasil moderasi yang dilakukan oleh atasan.

➢ Proses Submit penilaian ke atasan berikutnya


TAHAPAN REVIEW BOD-1

TAHAPAN REVIEW ATASAN BOD-1

➢ Tampilan Halaman Rekapitulasi Staff di BOD-1

Data penilaian Atasan
karyawan
jugayang disubmit
harus membuatolehpenilaian
bawahan. dirinya sendiri.
Atasan juga harus membuat penilaian dirinya
Caranya sama sendiri.
seperti pembuatan penilaian
pada sebelumnya.
pada sebelumnya.

➢ Tampilan Halaman Rekapitulasi Staff di BOD-1
Tampilan distribusi belum normal

Jika distribusi belum normal maka
Tombol Submit tidak bisa di click
Agar tombol submit bisa di click maka perbaiki

penilaian karyawan sesuai dengan distribusi
normal.

➢ Distribusi Normal

➢ Melakukan Moderasi sampai menghasilkan Distribusi Normal. Click kanan pada nama yang akan
dimoderasi penilaiannya.
Click Kanan

Edit Kriteria Penilaian

Catatan Penilai Bersifat Opsional



TERIMA KASIH

Penilaian Karyawan Staff

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penilaian Karyawan Staff

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SOSIALISASI HRIS

PENILAIAN KARYAWAN STAFF

CITRA BORNEO INDAH GROUP

Pengisian Realisasi Peng-input-an

Januari 2023 Januari 2022 – 10 Januari 2024 1 – 10 Januari 2024

Review Penilaian Review Penilaian

Februari 2024 11 - 13 Januari 2024

Pengisian Target KPI

Training and Development

1. Periode penilaian karyawan staff adalah 1 Januari – 31 Desember 2023.

Training and Development

4. Karyawan yang melakukan pengisian penilaian karyawan tahun 2023 merupakan :

Vice General Senior Asisten

Training and Development

➢ Masuk ke dalam System HRIS dengan menggunakan Username dan Password

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Click Tambah Target

Training and Development

3. Internal Business Process

4. Learning & Growth

Training and Development

Training and Development

Click Tambah Realisasi

Training and Development

Jika nama, jabatan, serta atasannya tidak tampil

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Click Tambah Penilaian,

Training and Development

Atasan Wajib diisi

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Training and Development

Hasil penilaian yang diisi dari Form Penilaian Staff,

Training and Development

Ketika button submit di click maka

Training and Development

Training and Development

➢ Tampilan Halaman Rekapitulasi Staff di Atasan

Staff yang sudah submit penilaiannya keatasan,

Atasan juga harus membuat penilaian dirinya di form penilaian cara

Training and Development

Ketika button submit di click maka

Training and Development

TAHAPAN REVIEW ATASAN LANGSUNG

Training and Development

Training and Development

Atasan juga harus membuat penilaian dirinya sendiri.

Training and Development

Data penilaian karyawan yang disubmit oleh bawahan.

Training and Development

Data penilaian karyawan yang disubmit oleh bawahan.

Training and Development

Atasan mempunyai hak untuk melakukan moderasi

Training and Development

Training and Development

Training and Development 05