Rapat Koordinasi dan

Pelatihan PIC e-Kinerja

OPD Induk Tahun 2024
Pengelolaan Kinerja dalam
UU 20 Th 2023 tentang ASN
Penekanan Pelaksanaan
Pengelolaan Kinerja:
1. Peningkatan Hasil Kerja dan
Perbaikan Perilaku secara
berkelanjutan
2. Penguatan Peran Pimpinan;
3. Penguatan kolaborasi antar ASN
(Pimpinan, Pegawai)
Pengelolaan Kinerja dalam
UU 20 Th 2023 tentang ASN
Penekanan Orientasi Pengelolaan
Kinerja:
1. Hasil dan perilaku kerja ASN
2. Pengembangan Kinerja
3. Pemenuhan ekspektasi untuk
pencapaian kinerja organisasi
4. Dialog kinerja yang intensif
 PRINSIP UMUM
PENGELOLAAN KINERJA
KINERJA MENCERMINKAN HASIL
INTENSITAS DIALOG KERJA BUKAN SEKEDAR URAIAN
KINERJA ANTARA TUGAS, TAPI PERILAKU YANG
BUKAN SEKEDAR
PIMPINAN DAN PEGAWAI DITUNJUKKAN DALAM BEKERJA
PERFORMANCE APPRAISAL
DAN BERINTERAKSI DENGAN
TETAPI JUGA
ORANG LAIN
PERFORMANCE
DEVELOPMENT

TIDAK HANYA KINERJA INDIVIDU HARUS

MERENCANAKAN DI AWAL MENDUKUNG KINERJA
DAN MENGEVALUASI ORGANISASI
DIAKHIR TETAPI JUGA HOW
TO MEET THE
EXPECTATIONS
Poin Pengelolaan Kinerja
Pemprov Jateng 2024
Admin Kinerja BKD akan melakukan monitoring dan
1
evaluasi rutin dengan menggunakan metode sampling

Apabila target tidak tercapai silahkan lakukan

2
pembinaan untuk dapat memberikan predikat baik
pada pegawai ybs

Proses pemberian predikat harus memperhatikan

3
Hasil Penetapan Capaian Kinerja Organisasi terutama
bagi Pejabat Fungsional

4 Pembiasaan dialog kinerja dalam proses pengelolaan

kinerja
Poin Pengelolaan Kinerja
Pemprov Jateng 2024
Guru dan Kepala Sekolah Wajib mengisi PMM dan
1
apabila akun belum sinkron maka wajib untuk
mengisi aplikasi PMM terlebih dahulu untuk
kemudian mengisi e-Kinerja
Penilain Periodik (Triwulanan) dilaksanakan pada
2
akhir setiap triwulan s.d. tanggal 7 bulan berikutnya

Penilaian Tahunan dilaksanakan pada akhir bulan

3
Desember tahun berjalan s.d. tanggal 5 Januari pada
tahun berikutnya
LINK MATERI
bit.ly/materikinerja 2023

Our Office Location

123 Anywhere St., Any City, ST 12345