MANAJEMEN SDM

faktor yang
mem-
pengaruhi
kinerja pegawai
by, Qonita Dzatin Nuha
 apa fungsi
manajemen
SDM?
organisasi dibentuk untuk mencapai
tujuan bersama, namun untuk
mencapai tujuan tersebut secara efektif
memerlukan pengelolaan yang baik dan
benar. sehingga proses bekerja dapat
terlaksana secara efektif dan efisien
dengan/ melalui orang lain.
 Salah satu faktor dalam
suatu organisasi yang
perlu mendapat perhatian
manajemen adalah kinerja
pegawai
UAS BAHASA INDONESIA
apakah
kinerja
hanya kinerja bukan sekedar
sekedar hasil kerja, tetapi

hasil kerja bagaimana proses

kerja berlangsung.
saja? Kinerja adalah tentang
apa yang dilakukan
dan bagaimana hal itu
bisa dilakukan.
 types of goals
perusahaan
salah satu indikator seberapa baik
suatu perusahaan bekerja adalah
apakah perusahaan itu mencapai
tujuan yang ditetapkannya.

Pencapaian tujuan perusahaan sangat didukung oleh kinerja

talenta yang ada. ketika orang bekerja dengan baik, maka,
perusahaan diharapkan bekerja dengan baik juga. dan
perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang dapat memimpin
perusahaan untuk membuat kegiatannya berjalan dengan baik,
dan ini mempengaruhi hasil kinerja karyawan.
 FAKTOR KINERJA
PEGAWAI DIUKUR DARI
MANA SAJA?

KETERAMPILAN KOLABORASI DISIPLIN

Keterampilan kemampuan persepsi sinergi dan seorang pegawai
karyawan untuk melakukan kolaborasi antara seorang dalam mematuhi
tugas yang diberikan juga karyawan dengan aturan yang telah
merupakan ukuran karyawan lainnya dapat ditetapkan dan
peningkatan kinerja digunakan sebagai melaksanakan instruksi
ukuran kinerja seorang yang diberikan dapat
karyawan menjadi ukuran kinerja
lalu apakah
tanggungjawab
tidak termasuk
penilaian kinerja
pegawai?
masuk dong, tanggung jawab kinerja
karyawan diukur dengan kesediaan
mereka untuk bertanggung jawab atas
pekerjaannya.
mohon maaf bila presentasi belum
sempurna, dan jika ada yang
sempurna mungkin saat kita
masih bersama

thank

you!