TUGAS JURNAL

SEMINAR SUMBER DAYA MANUSIA

NAMA : DANANG PURNOMO AJI

NPM : 0120077991
 KINERJA
( PERFOMANCE)
 Apa itu
KINERJA
Performance atau kinerja adalah kemampuan seseorang
untuk melaksanakan segala tugas yang diberikan dan
hasilnya sesuai dengan standar yang sudah
ditetapkan. Performance atau kinerja ini berkaitan
dengan sumber daya manusia di suatu perusahaan.
Seberapa penting sih
Perfomance Kinerja
untuk perusahaan
 sangat penting karena tidak hanya karena merupakan faktor
penentu kenaikan dan promosi upah karyawan tetapi juga karena
dapat mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kekurangan
karyawan secara akurat.
 INDIKATOR
Perfomance Kinerja
 01
Indikator yang pertama
02
Indikator yang selanjutnya
yaitu mutu. Mutu yaitu kuantitas. Kuantitas
kinerja dari pekerja bisa adalah jumlah pekerjaan yang
diukur dengan kualitas karyawan hasilkan.
tugas yang dikerjakan
oleh karyawan.

03
Sikap mandiri juga salah satu
04
indikator kemampuan karyawan
Indikator kinerja yang
yang krusial dalam menilai
selanjutnya adalah
kinerja karyawan.
komitmen. Komitmen
Meski kemandirian karyawan
adalah indikator yang juga
penting, bukan berarti harus
penting karena bisa
menghilangkan kemampuan
menentukan motivasi
bekerja dalam tim yang baik.
karyawan dalam bekerja.
 MANFAAT
PERFOMANCE
KINERJA
meningkatkan produktivitas perusahaan. membuat keputusan
mengenai promosi, perubahan pekerjaan dan pemutusan
hubungan kerja. mengidentifikasi apa yang diperlukan untuk
melakukan suatu pekerjaan (tujuan dan tanggung jawab posisi)
menilai kinerja karyawan terhadap sasaran posisi.
 Faktor-faktor yang menyebabkan Employee engagement
Kemampuan dan Kepribadian atau
keahlian karakter
Kemampuan dan keahlian Kepribadian atau karakter yang
merupakan komponen dimiliki karyawan berpengaruh
penting dari tercapainya terhadap kinerjanya. Karyawan
kinerja yang maksimal.  yang memiliki kepribadian
yang baik maka dapat
melakukan pekerjaannya
dengan baik.
Motivasi kerja
Motivasi kerja adalah dorongan
bagi karyawan untuk
melakukan pekerjaannya.
Biasanya motivasi kerja
dipengaruhi oleh banyak
komponen lain seperti gaji,
tunjangan kesehatan,
keselamatan kerja, kebijakan
pimpinan, dan beberapa faktor
lainnya.
Hubungan Perfomance Kinerja
dengan kinerja karyawan
kinerja karyawan sangat mempengaruhi tingkat kesuksesan
pada suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang bagus akan
mengikuti hasil baik pada perkembangan bisnis perusahaan.
Sebaliknya, kinerja karyawan buruk juga akan berdampak
negatif pada kesuksesan perusahaan.
KESIMPULAN
kinerja karyawan sangat mempengaruhi
tingkat kesuksesan pada suatu
perusahaan. Kinerja karyawan yang bagus
akan mengikuti hasil baik pada
perkembangan bisnis perusahaan.
Sebaliknya, kinerja karyawan buruk juga
akan berdampak negatif pada kesuksesan
perusahaan.