Sosialisasi

PERMENPAN RB NO 1 TAHUN 2023 TENTANG

JABATAN FUNGSIONAL
BIDANG PELAYANAN DAN SDK

PERTEMUAN KOORDINASI TIM PENILAI JABATAN FUNGSIONAL 09 MARET 2023

 TUGAS DAN RUANG LINGKUP

APA TUGAS JF? APAKAH BUTIR KEGIATAN

MASIH ADA?
JF memiliki tugas memberikan Butir kegiatan tidak lagi digunakan
pelayanan fungsional yang berdasarkan sebagai pedoman melaksanakan tugas
pada keahlian dan keterampilan tertentu JF, namun butir kegiatan sudah
dengan memperhatikan ruang lingkup disimplifikasikan menjadi ruang lingkup
kegiatan dan dapat diberikan tugas kegiatan dan berorientasi pada
lainnya untuk memenuhi ekspektasi ekspektasi kinerja untuk mencapai
kinerja pada Instansi Pemerintah guna tujuan organisasi
pencapaian target organisasi
APA YANG MEMBEDAKAN TUGAS APA SAJA MEKANISME
MASING-MASING JENJANG JF? PENGANGKATAN DALAM JF?

Tugas masing-masing jenjang JF Pengangkatan PNS ke dalam JF dilakukan

dibedakan berdasarkan ruang lingkup melalui:
tugas jabatan dengan memperhatikan 1. Pengangkatan pertama;
tingkat kesulitan dan kompetensi setiap 2. Perpindahan dari jabatan lain;
jenjang jabatan 3. Penyesuaian;
dan 4. Promosi.
APAKAH PENGANGKATAN DALAM JF HARUS
MENGIKUTI DAN LULUS UJI KOMPETENSI?

Uji kompetensi dilaksanakan dalam

pengangkatan JF melalui mekanisme
perpindahan dan promosi

APAKAH PENGANGKATAN DALAM JF

HARUS BERDASARKAN FORMASI?
Ya, untuk pengangkatan dalam JF harus
berdasarkan penetapan kebutuhan atau
formasi yang lowong
Apakah yang dimaksud Bagaimana dengan Berapa angka kredit
angka kredit yang telah yang harus dipenuhi
dengan perpindahan
dimiliki sebelumnya untuk kenaikan
antar kelompok JF? jenjang jabatan?
pada saat perpindahan?
Perpindahan antar kelompok JF
adalah Perpindahan dari JF ke Angka Kredit yang dimiliki Angka kredit kumulatif untuk
JF lainnya sesuai dengan pada JF sebelumnya kenaikan pangkat dihitung
berdasarkan kumulatif angka
kualifikasi, kompetensi, dan ditetapkan sebagai Angka
kredit pangkat dalam
syarat Jabatan dan dapat Kredit JF yang akan diduduki
jenjang jabatan, dan dapat
dilaksanakan dalam satu atau dipertimbangkan
lintas rumpun/klasifikasi proporsional berdasarkan
Jabatan pangkat dasar yang dimiliki
pada saat duduk dalam
jenjang tersebut
 PENGELOLAAN KINERJA JF
Apa yang dimaksud dengan Apa orientasi pengelolaan kinerja Bagaimanakan sistem
pengelolaan kinerja JF? pejabat fungsional? kerja dalam JF?

Pengelolaan kinerja Pejabat Fungsional Pengelolaan kinerja Pejabat

merupakan pengelolaan kinerja pejabat Pejabat fungsional dapat bekerja
Fungsional berorientasi pada
fungsional yang terdiri atas: secara mandiri maupun kolaboratif
a. Perencanaan kinerja yang meliputi :
a. Pengembangan kinerja dalam tim baik dalam unit organisasi
penetapan dan klarifikasi Ekspektasi;
b. Pelaksanaan, pemantauan, dan Pejabat Fungsional; maupun lintas unit organisasi
pembinaan kinerja yang meliputi berdasarkan ekspektasi kinerja,
b. Pemenuhan Ekspektasi
pendokumentasian kinerja, pemberian sesuai dengan Peraturan Menteri
Pimpinan;
umpan balik berkelanjutan, dan PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang
c. Dialog kinerja yang intens
pengembangan kinerja Pejabat Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil
Fungsional; antara Pimpinan dan Pejabat
Negara dan Peraturan Menteri PANRB
c. Penilaian kinerja Pejabat Fungsional Fungsional;
Nomor 7 Tahun 2022 tentang tentang
yang meliputi evaluasi kinerja Pejabat d. Pencapaian kinerja
Fungsional; dan
Sistem Kerja Instansi Pemerintah
organisasi; dan
d. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja dalam rangka Penyederhanaan
e. Hasil kerja dan perilaku Birokrasi
Pejabat Fungsional yang meliputi
pemberian penghargaan dan sanksi kerja Pejabat Fungsional
APA YANG DIMAKSUD DENGAN
EVALUASI KINERJA?
Evaluasi kinerja merupakan
proses dimana Pejabat Penilai
Kinerja mereviu keseluruhan
hasil kerja dan perilaku kerja
Pejabat Fungsional
KAPAN EVALUASI KINERJA
PEJABAT FUNGSIONAL
DILAKSANAKAN?
Evaluasi kinerja Pejabat
Fungsional dilaksanakan secara
periodik maupun tahunan, dan
dilaksanakan paling singkat 1
(satu) kali dalam 1 (satu) tahun
BAGAIMANA CARA MENGHITUNG ANGKA
KREDIT?
BAGAIMANA JIKA PEJABAT FUNGSIONAL
MENDAPATKAN IJAZAH/ GELAR PENDIDIKAN
FORMAL YANG LEBIH TINGGI? APAKAH
MENDAPAT ANGKA KREDIT?
Dalam hal Pejabat Fungsional memperoleh
ijazah pendidikan formal yang lebih tinggi,
diberikan tambahan Angka Kredit sebesar 25%
(dua puluh lima persen) dari Angka Kredit
Kumulatif kenaikan pangkat sesuai jenjangnya
untuk 1 (satu) kali penilaian dan hanya
diberikan bagi Pejabat Fungsional dengan
Predikat Kinerja paling rendah baik
BAGAIMANA JIKAApakah
PEJABATtarget angka kredit masih ada?
FUNGSIONAL
MENDAPATKAN IJAZAH/ GELAR PENDIDIKAN
FORMAL YANG LEBIH TINGGI? APAKAH
MENDAPAT ANGKA KREDIT?
TARGET ANGKA KREDIT TIDAK LAGI DITETAPKAN
SEBAGAI TARGET ANGKA KREDIT TAHUNAN,
NAMUN DITETAPKAN SEBAGAI NILAI ANGKA
KREDIT BERDASARKAN HASIL KONVERSI PREDIKAT
KINERJA, YANG DALAM KUMULATIF TERTENTU
DIGUNAKAN SEBAGAI DASAR KENAIKAN PANGKAT
ATAU JENJANG JF
APAKAH TIM PENILAI ANGKA KREDIT MASIH ADA?
TIM PENILAI ANGKA KREDIT SUDAH TIDAK ADA LAGI DALAM
MEKANISME PENGELOLAAN KINERJA DAN KONVERSI ANGKA
KREDIT BERDASARKAN PREDIKAT KINERJA
 KOMPETENSI
APAKAH PEJABAT FUNGSIONAL
WAJIB MELAKSANAKAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI?
Pejabat Fungsional wajib mengembangkan
kompetensi secara berkelanjutan sesuai
dengan minat dan kebutuhan pelaksanaan
tugas JF yang diduduki dalam sistem
pembelajaran terintegrasi
APA SAJA KOMPETENSI YANG
HARUS DIMILIKI OLEH PEJABAT
FUNGSIONAL?
Kompetensi yang harus dimiliki pejabat
fungsional pada setiap jenjangnya, antara
lain:
a. Kompetensi teknis;
b. Kompetensi manajerial; dan
c. Kompetensi sosial kultural
DALAM HAL APA SAJA PEJABAT
FUNGSIONAL MENGIKUTI UJI
KOMPETENSI?

Uji kompetensi dilaksanakan

dalam hal pengangkatan
perpindahan, promosi, dan
kenaikan jenjang jabatan, atau
dalam hal pemenuhan sertifikasi
tertentu dalam JF
THANK YOU