Judul Artikel Evaluasi Pelatihan Karyawan Terhadap Sistem Informasi

Manajemen Berbasis Erp

Nama Jurnal Jurnal Manajemen Dakwa

http://eprints.ubhara.ac.id/1259/1/Skripsi Fitri Q.pdf

Volume & Halaman Vol.3, No. 2,Halaman 01-16

Tahun 2021
Penulis Fitri Qur’ana
Reviewer Qardhawi Rasyid Ridha
Tanggal Reviewer

Latar Belakang Salah satu sumber daya esensial dalam sebuah organisasi yaitu sumber
daya manusia (SDM). Krusialnya SDM ini supaya disadari oleh
seluruh tataran manajemen dalam organisasi apa saja. Walaupun
pesatnya teknologi kian meningkat, tetap saja peranan krusial untuk
kesuksesan organisasi dipegang oleh manusia. Oleh karenanya, SDM
dituntut untuk terus menerus dikembangkan dan dilatih pengetahuan
dan keahliannya. Begitu juga dengan organisasi perusahaan. Untuk
menjaga mutu pengetahuan dan produktivitas perusahaan dibutuhkan
SDM yang kompeten.

Didasarkan pada Pasal 9 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan bunyinya, “Pelatihan kerja diselenggarakan
dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan, dan mengembangkan
kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan
kesejahteraan.” Karena sumber saya manusia dianggap perannya
semakin penting dalam pencapaian tujuan perusahaan , maka berbagai
pengalaman dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam
apa yang disebut manajemen sumber daya manusia.
Rumusahan Masalah Rumusan masalah:
1.Bagaimana proses pelaksanaan Program Pelatihan Karyawan
Terhadap Sistem Informasi Manajemen Berbasis ERP ?
2. Apa saja faktor penghambat dan pendukung dalam proses
Program Pelatihan Karyawan Terhadap Sistem Informasi
Manajemen Berbasis ?
3. Bagaimana upaya untuk meningkatkan proses Program Pelatihan
Karyawan Terhadap Sistem Informasi Manajemen Berbasis ERP?

Tujuan Penelitian Mendiskripsikan proses pelaksanaan Program Pelatihan Karyawan

Terhadap Sistem Informasi Manajemen Berbasis ERP
Dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai
Mengetahui factor pendukung dan penghambat dalam proses Program
Pelatihan Karyawan Terhadap Sistem Informasi Manajemen Berbasis
 ERP Dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai
Mengetahui upaya tindak lanjut untuk meningkatkan proses
Program Pelatihan Karyawan Terhadap Sistem Informasi
Manajemen BerbasisERP
Hipotesis H1 : Evaluasi Pelatihan karyawan terhadap manajemen berbasis Erp
H2 : Kualitas karyawan terhadap manajemen berbasis Erp
Indikator (Variabel dalam X1 : Pelatihan manajemen berbasis Erp
Penelitian) X2 : Kualitas manajemen berbasis Erp
Y : manajemen berbasis Erp
Metode Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif, dengan memakai pendekatan kualitatif

Hasil Penelitian Berdasarkan hasil penelitian, proses pelatihan yang dilakukan

berdasarkan kepada hasil evaluasi tahunan Sinergi Foundation.
Strategi yang dilakukan dalam pelatihan dengan cara on the job,
dan merokomendasikan karyawanya untuk mengikuti pelatihan di
luar lembaga.
Pembahasan Reviewer Evaluasi pelatihan karyawan terhadap sistem informasi manajemen
berbasis ERP adalah proses penting untuk menilai efektivitas
pelatihan dan memastikan bahwa karyawan telah memperoleh
pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk
menggunakan sistem tersebut secara efisien.

Evaluasi harus mengukur peningkatan keterampilan dan

pengetahuan karyawan setelah pelatihan. Apakah mereka
memahami konsep-konsep dasar dan fungsionalitas sistem?
Apakah mereka dapat menggunakan modul-modul yang relevan
dalam sistem ERP? Tes pengetahuan dan keterampilan dapat
digunakan untuk mengevaluasi pemahaman karyawan.

Melalui evaluasi pelatihan karyawan terhadap sistem informasi

manajemen berbasis ERP, perusahaan dapat memastikan bahwa
investasi dalam pelatihan memberikan manfaat yang diharapkan dan
membantu meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Kesimpulan Reviewer Kesimpulannya adalah sebagai berikut: evaluasi pelatihan

karyawan terhadap sistem informasi manajemen berbasis ERP akan
memberikan wawasan tentang efektivitas pelatihan dan dampaknya
pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan menggunakan
informasi dari evaluasi, perusahaan dapat mengadopsi tindakan
perbaikan yang diperlukan untuk meningkatkan penggunaan sistem
dan mencapai manfaat yang diinginkan dari investasi dalam
pelatihan.