Eko anik sulistyowati

Tugas 1

Jawab

1. Manajemen sdm ialah pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi melakukan perencanaan
sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan atau pegawai
serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebuah organisasi atau perusahaan.

2. Kekurangan Tenaga Kerja Berkualitas:Di tengah persaingan global yang semakin sengit, mencari dan
mempertahankan tenaga kerja berkualitas menjadi salah satu tantangan utama bagi para eksekutif
SDM.

Kebutuhan akan Diversifikasi Tenaga Kerja:Di era globalisasi, perusahaan semakin menyadari pentingnya
memiliki tenaga kerja yang beragam secara etnis, budaya, dan latar belakang. Namun, mengelola tenaga
kerja yang beragam ini membawa tantangan tersendiri bagi para eksekutif SDM.

Perubahan Teknologi dan Transformasi Digital:Perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap
bisnis secara drastis, mempengaruhi cara perusahaan merekrut, melatih, dan mengelola tenaga kerja
mereka.

3. Perencanaan sumber daya manusia menentukan jumlah jabatan tertentu yang akan diisi. Sedangkan
rekrutmen memfokuskan perhatiannya pada penyediaan sumber tenaga kerja yang berkualitas untuk
mengisi lowongan pekerjaan tersebut. Dengan demikian, pada suatu program seleksi lengkap, proses
seleksi didasarkan atas analisis jabatan secara seksama, perencanaan sumber daya manusia secara
komprehensif, dan proses rekrutmen yang efektif.