SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ADE YAYANG TRI ALDITIA, S.Pd 1 NAMA HAMIDAH, S.Pd.SD
2 NIP 199310062020121009 2 NIP 197101051997032006
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN GURU AHLI MADYA/KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SDN 2 NEGLASARI KECAMATAN KADUNGORA 5 UNIT KERJA SDN 2 NEGLASARI KECAMATAN KADUNGORA
KABUPATEN GARUT KABUPATEN GARUT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya Perencanaan Terlaksananya Proses pembelajaran Kuantitas Tersedianya Program Semester, Silabus, RPP. 1 laporan
Program Sekolah
Kualitas Kesesuaian laporan program pengawasan. 90%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
2 Tersusunnya Perencanaan Terlaksananya tugas lain yang relevan dengan Kuantitas Tersedianya laporan kegiatan yang relevan 1 laporan
Program Sekolah fungsi sekolah
Kualitas Kesesuaian laporan program pengawasan 90%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
3 Tersusunnya Perencanaan Terlaksana Laporan dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Laporan Program Perangkat Pembelajaran 1 laporan
Supervisi Guru dan Tenaga Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, Guru
Kependidikan Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
pada tahap Perencanaan Pembelajaran.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Ketepatan waktu penyelesaian Laporan Perangkat 90%
Pelaksanaan Pembelajaran dengan waktu yang
telah ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
4 Tersusunnya Perencanaan Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 laporan
Supervisi Guru dan Tenaga pembelajaran guru sesuai dengan Rencana
Kependidikan yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
dengan Program Tahunan / Program semester.
Kualitas Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket 90%
kegiatan dari KS.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan
5 Terlaksananya Pengembangan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri ( Sertifikat) 1 sertifikat
Diri Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan 90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
TAMBAHAN
6 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya kegiatan yang mendukung Kuantitas Tersedianya SK Pengurus Organisasi 1 Surat
Diri tugas Guru( Menjadi anggota organisasi Profesi Keputusan
sebagai Pengurus aktif PGRI)
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 90%
ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 1 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

GARUT, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADE YAYANG TRI ALDITIA , S.Pd HAMIDAH , S.Pd.SD

199310062020121009 197101051997032006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. GARUT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
2. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
3. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahun* berikut data yang dilaporkan adalah …
2. Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Sekolah. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Instrumen Evaluasi Pengawasan, dafhad, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus PGRI(Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
8. Sertifikat Webinar /DIKLAT Pusat sebagai peserta (Tertuang dalamLaporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
3. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

GARUT, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ADE YAYANG TRI ALDITIA , S.Pd HAMIDAH , S.Pd.SD

199310062020121009 197101051997032006