Scribd
Unggah
16 tayangan3 halaman

Uraian Jabatan

Dokumen ini adalah uraian jabatan yang mencakup struktur organisasi, tujuan jabatan, tugas dan tanggung jawab, wewenang, hubungan dengan unit kerja lain, serta persyaratan jabatan. Terdapat juga informasi mengenai lingkungan kerja, alat dan bahan yang digunakan, serta indikator kinerja utama (KPI). Selain itu, dokumen ini mencantumkan persyaratan kualifikasi, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan.

Diunggah oleh

Hafida Nurul Akrima
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd
16 tayangan3 halaman

Uraian Jabatan

Dokumen ini adalah uraian jabatan yang mencakup struktur organisasi, tujuan jabatan, tugas dan tanggung jawab, wewenang, hubungan dengan unit kerja lain, serta persyaratan jabatan. Terdapat juga informasi mengenai lingkungan kerja, alat dan bahan yang digunakan, serta indikator kinerja utama (KPI). Selain itu, dokumen ini mencantumkan persyaratan kualifikasi, pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan.

Diunggah oleh

Hafida Nurul Akrima
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online di Scribd

URAIAN JABATAN

Nama Jabatan : Kode Jabatan :


Divisi / Departemen /Unit/Biro : Sub Unit/Biro :
Nama Jabatan Tak Langsung : Eselon :
Nama Jabatan Atasan Langsung : Tanggal Analisis :
Nama Jabatan Bawahan Staf Nama Anda :
( tidak punya bawahan ) :
Jumlah bawahan Line No.Register / NIK:
( punya bawahan lagi ) :

STRUKTUR ORGANISASI

BOD

HSE

HSE Cordinator

Petugas HSE

PIMPRO

SITE MANAGER

TIM ADMINISTRASI TIM FINANCE &


TIM ENGINEERING TIM PELAKSANA
& LOGISTIK ACCOUNTING

Electrical Engineer Teknisi Elektrikal Tim Admin Tim Finance

Civil Engineer Teknisi Sipil Tim Logistik Tim Accounting

TUJUAN JABATAN
Adanya tanggung jawab dalam proses ....

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA PERIODE


HR MG BLN THN
(Susun berdasarkan fungsi : perencanaan - perorganisasian -
pengarahan( memimpin )- pengendalian, atau berdasarkan urutan
jam kerja mulai masuk kerja hinggan pulang kerja )
1)
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TAMBAHAM PERIODE
HR MG BLN THN
(Susun berdasarkan fungsi : perencanaan - perorganisasian -
pengarahan( memimpin )- pengendalian, atau berdasarkan urutan
jam kerja mulai masuk kerja hinggan pulang kerja )
1)

WEWENANG
1)

HUBUNGAN JABATAN DENGAN UNIT KERJA LAIN ( INTERNAL & EKSTERNAL )

BAHAN & PERALATAN KERJA YANG DIGUNAKAN


Alat Bantu Kerja : alat test psikologi, laptop, printer
Bahan Bantu Kerja :

LINGKUNGAN KERJA / KONDISI KERJA


Tempat Kerja : memiliki ruangan khusu untuk melaksanakan Test Psikologi dan Konseing
Resiko Kerja :

KEY PERFORMANCE INDICATOR ( KPI )


Contoh : apakah ada alat pelindung diri yang wajib digunakan, standar waktu penyelesaian tugas,
dsb )
 Aspek kualitas : Contoh : Memeberikan SDM yang sesuai dengan kebutuhan user ( calon yang
masuk sesuai grading yang ada min 70%
 Aspek Produktivitas : contoh: Dapat memenuhi jumlah Permintaan Tenaga Kerja yang diminta
 Aspek Efesiensi Biaya : Contoh :Biaya pengadaan SDM rendah
 Aspek Penyerahan Hasil Kerja : Waktu delivery calon karyawan baru tidak lebih dari 2 minggu
 Aspek lain - lain :......

PERSYARATAN JABATAN ( JOB REQUIREMENT )


PERSYARATAN KUALIFIKASI
1. Jenis Kelamin :
2. Usia Minimal :
3. Pendidikan :
4. Pengalaman Kerja :
5. Pelatihan :

PENGETAHUAN & KETERAMPILAN YANG HARUS DI KUASAI


1.
2.
3.
4.
5.

KEMAMPUAN YANG HARUS DI MILIKI


1.
2.

PERSYARATAN FISIK & KETERAMPILAN


Cth. Tidak dipersyaratkan

PERSYARATAN MENTAL & PSIKOLOGIS ( potensi & ciri kepribadian yang penting dalam job ini )
Cth. Tenang dan Komunikaf

PERSYARATAN LAIN - LAIN


......

Anda mungkin juga menyukai