ANALISIS JABATAN

DISUSUN OLEH:

1. ROSMIANA
2. OPAN FEBRIANTO
3. ZAID HADROMI

PRODI PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MATARAM
 PT BANK OCBC NISP TBK

VISI:
a. Menjadi bank pilihan dengan standar dunia yang diakui kepeduliannya dan
terpecaya

Misi:

A. Bank OCBC NISP berusaha dan berkerja sebagai warga korporat terhormat
yang mampu bertumbuh-kembang bersama masyarakat secara berkelanjutan
dengan cara:
1. Menyediakan dan mengembangkan pelayanan keuangan yang inovatif
berkualitas dan melebihi harapan dengan masyarakat yang dinamik dengan
hasil yang terbaik.
2. Membina jejaring kerjasama saling menguntungkan yang dilandasi rasa
saling percaya
3. Menciptakan lingkungan kerja yang meningkatkan profesionalisme dan
mendorong pembaharuan organisasional dengan semangat kekeluargaan
4. Membangun kepercayaan publik melalui perilaku, etikal, peduli dan hati-
hati ( prudent).
Departement /devisi : human
Atasan : HR & GA MANAGER
Bawahan : HR officer, emplooyee
Relations officer

A. FUNGSI DAN PERANAN

Membantu HR & GA manager dalam menjalankan dan melaksanakan seluruh operasional
kepersonaliaan perusahaan khususnya urusan kepegawaian
B. TANGGUNG JAWAB
1. Bertanggung jawab terhadap semua kelancaran operasional HR departmen
2. Bertanggung jawab dan membantu melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian,
peraturan dan kebijakan perusahaan, urusan pengupahan dan imbal jasa karyawan
dengan berpedoman pada standart operational procedure (SOP) dan kebijakan yang
telah ditetapkan oleh manajemen.
C. WEWENANG
1. Mewakili perusahaan untuk menyampaikan dan mensosialisasikan kebijakan-
kebijakan perusahaan
2. Menegur karyawan yang menjadi staf bawahannya
D. URAIAN TUGAS
1. Melaksanakan program kerja serta menilai pelaksanaannya
2. Memonitor kelancaran dan ketepatan pelaksanaan jadwal pekerjaan dari setiap unit
kerja kepersonaliaan diperusahaan
3. Menjamin ketepatan informasi database kepegawaian
4. Membantu mengawasi dan meneliti ketepatan pembuatan dan memeriksa laporan
permintaan barang, seragam karyawan, perbaikan kerusakan dan laporan lainnya
dibagian HR.
5. Mewakili perusahaan dalam menyambut dan menerima tamu-tamu dari instansi
pemerintah yang berkaitan dengan masalah pembinaan dan perizinan termasuk dari
tamu-tamu dari lingkungan masyarakat sekitarnya.
6. Membantu memonitor dan mengawasi jalannya peranan dari masing-masing
karyawan.
STRUKTUR ORGANISASI