PROGRAM KERJA

‘PELITA” KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN CILACAP

A. PENDAHULUAN

Salah satu perubahan yang mendasar yang diinginkan oleh pemerintah saat ini adalah
reformasi birokrasi disemua instansi pemerintahan tak terkecuali dilingkungan kementerian
Agama. Reformasi Birokrasi dilingkungan Kementerian Agama pada hakikatnya adalah perubahan
besar dalam paradigm dan tata kelola pemerintahan untuk menciptakan birokrasi Kementerian
Agama yang Profesional, berintegritas, adaptif dan serta bersih dari perilkau KKN, mampu
melayani public secara akuntabel dan memegang teguh tata nilai dank ode etik perilaku pegawai
dilingkungan Kementerian Agama.
Dalam rangka mewujudkan hal tersebut, maka perubahan pola pikir dan budaya kerja
menjadi salah satu point penting untuk pertama kali dilakukan perubahan. Pola pikir pegawai
yang selama ini hanya berpikir materi oriented harus diubah paradigmanya menjadi ibadah
oriented, sehingga moto kementerian Agama “IKhlas Beramal” dapat diimplementasikan dalam
segala aktifitas kerja pegawai. Untuk mendukung terwujudnya hal tersebut, maka diperlukan
adanya program kerja sebagai acuan dan tindak lanjut yang sistematis, terencana, terukur dan
berkesinambungan yang didukung oleh komitmen seluruh pegawai menuju perubahan mindset
sehingga akan tercipta culture set (budaya kerja) yang baik dilingkungan Kementeria Agama
Kabupaten Cilacap.
Berdasarkan dasar pemikiran diatas, dengan dilandasi niat dan komitmen terjadinya
reformasi birokrasi di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Cilacap, maka
diformulasikanlah niat dan komitmen tersebut dalam bentuk rencana program kerja yang
dinamakan ‘ PELITA “ dengan mengedepankan Prinsip Profesional, Efektifitas dan Efisiensi,
Loyalitas, Inovatif, Tuntas, Amanah dan Agamis. Program kerja ini sebagai kontribusi pemikiran
dan tawaran solusi calon agen perubahan untuk tercapainya kinerja Kementerian Agama yang
lebih baik dimasa mendatang.

B. TUJUAN
1. Adanya perencanaan program kerja yang terarah dalam melaksanakan kegiatan dalam
upaya mewujudkan visi, misi dan tujuan Kementerian Agama di Kabupaten Cilacap.
2. Terciptanya budaya kerja pegawai di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Cilacap
yang mengedepankan prinsip Planing, Efektif dan efisien, loyalitas, inovatif, tuntas , Amanah
dan agamis.
 3. Terbentuknya mental pegawai yang secara bertahap dan continue termotivasi untuk
meningkatkan produktifitas kerjanya kearah yang lebih baik.
C. PROGRAM KERJA
Program kerja adalah suatu rencana kegiatan organisasi yang dibuat untuk jangka waktu tertentu
yang yang dibuat dengan sistematis, terpadu dan terarah, serta menjadi acuan dan pedoman
untuk mewujudkan tercapainya Visi, Misi dan Tujuan yang telah ditetapkan.
Program Kerja ini dinamakan ‘PELITA” dengan penjabaran sebagai berikut :
1. Profesionalitas
Setiap aktifitas kerja yang akan dilakukan harus dilakukan perencanaan, bekerja secara disiplin
dan kompeten.
2. Efektif & Efisien
Tercapainya program kerja secara tepat waktu yang ditentukan dan sesuai dengan rencana
yang telah ditetapkan
3. Loyalitas
Kepatuhan dan ketaatan terhadap aturan dan kode etik dalam pelaksanaan program kerja.
4. Ikhlas & Inovatif
Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasikan hal baru yang lebih baik
5. Tuntas
Kemampuan mengorganisasikan program secara terpadu dari awal sampai akhir untuk
menghasilkan penyelesaian kerja secara maksimal
6. Amanah & Agamis
bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang diberikan dan menjalankannya sesuai syariat
Islam

D. SASARAN PROGRAM KERJA

Adapun yang menjadi sasaran Program kerja ini meliputi :
1. PERUBAHAN MINDSET (POLA PIKIR) DAN CULTURE SET (BUDAYA KERJA)
2. PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN
3. PENINGKATAN DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
4. PENATAAN SUMBER INFORMASI DAN PUBLIKASI
5. PENINGKATAN SUASANA RELIGIUS
Kelima program kerja ini dijabarkan lebih lanjut dalam matrik program kerja berikut ini :
D. PENUTUP
Demikianlah rencana program kerja ini dirumuskan untuk dapat diwujudkan dan direalisasikan.
Keberhasilan program kerja ini sesuai harapan apabila mendapatkan dukungan dan kerjasama
seluruh pihak dilingkungan Kementerian Agama dengan komitmen bersama mewujudkan
Kementerian Agama menjadi lebih baik dimasa depan.
 PROGRAM KERJA

“PELITA“

Disusun oleh :
Dra. Siti Chomsiyah
NIP.196903061999032002

KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN CILACAP

TAHUN 2022
 PROGRAM KERJA

NO PROGRAM RENCANA TINDAK LANJUT SASARAN

KEGIATAN (ACTIVITY) HASIL (OUTCOMES)

1 2 3 4 5
I. PERUBAHAN MINDSET (POLA PIKIR) DAN CULTURE SET (BUDAYA KERJA)
1 Mengoptimalkan Percepatan manajemen 1. Membentukn Tim Reformasi Birokrasi 5. Meningkatnya komitmen Pimpinan dan
perubahan dilingkungan Kementerian 2. Merumuskan model manajemen pimpinan dan seluruh seluruh pegawai
Agama Kabupaten Cilacap perubahan yang diinginkan pegawai untuk
3. Menerapkan model manajemen melaksanakan reformasi
perubahan secara evolutif birokrasi
4. Mengevaluasi penerapan model 6. Terwujudnya perubahan
perubahan secara berkala melalui pola pikir dan budaya kerja
monitoring dan evaluasi kinerja 7. Terbangunnya persamaan
persepsi dan komitmen
dalam melaksanakan
kegiatan
2. Memantapkan internalisasi 5 nilai budaya 1. Mensosialisasikan 5 nilai budaya kerja Meningkatkan pemahaman
kerja kementerian agama dalam rangka secara kontinue melalui berbagai pegawai terhadap 5 nilai
perubahan mindset dan culture set kegiatan. budaya kerja kementerian
2. Pembinaan internalisasi 5 nilai budaya Agama
kerja oleh pimpinan secara berkala Terbangunya perilaku
kepada pegawai. pegawai yang bertanggung
3. Pemasangan banner 5 budaya kerja jawab, inovatif, professional
disetiap ruang kerja masing-masing dan berintergritas.

II. PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN

1 Meningkatkan kualitas pelayanan melalui 1. Membiasakan diri untuk menciptakan 1. Terciptanya pelayanan Pegawai dan
pembiasaan 5 S + 2 P suasana kondusif dalam memberikan prima kepada public Publik
pelayanan publik dengan Salam, Sapa, 2. Terciptanya Suasana
Sahaja, Santun dan Sopan. nyaman dan menyenangkan

III. PENINGKATAN KEDISPLINAN DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI
1. Memantapkan sistem Reward and 1. Pemberian Reward kepada pegawai
Punishmen secara adil dan bekelanjutan
2. Pengembangan karier Pegawai
3 Pengembangan Unit Usaha ekonomi
2. Membiasakan diri mengedepankan dilingkungan kerja
prinsip proporsional dan professional 3. Terciptanya pola kerja yang
dalam memberikan pelayanan public efektif dan efisien dalam
pelayanan.
Meningkatkan disiplin dan Pimpinan dan
yang berprestasi motivasi kerja pegawai Pegawai
2. Melaksanakan punishment kepada
pegawai yang melanggar aturan
disiplin pegawai.
3. Pemilihan Pegawai Berprestasi
dilingkungan Kemenag Kab.Cilacap
1. Membuat analisis jabatan 1. Terjadinya rotasi pegawai Pimpinan dan
2. Membuat data base dan melakukan secara proporsional pegawai
monitoring masa kenaikan pangkat 2. Meningkatnya prestasi kerja
pegawai. pegawai
3. Membuka ruang konsultasi bagi 3. Meminimalisir kejenuhan
pegawai yang akan mengusulkan kerja pegawai
kenaikan pangkat. 4. Meminimalisir
4. Melakukan seleksi dan rolling staffing kemandengan kenaikan
sesuai kebutuhan pangkat pegawai
5. Mengadakan pelatihan-pelatihan 5. Mudahnya pegawai
pengembangan karier pegawai mendapatkan akses
informasi terkait kendala
dalam kenaikan pangkat
Membangun usaha ekonomi berupa Adanya sumber pendapatan
kantin kantor untuk kesejahteraan
pegawai

IV. PENATAAN SUMBER INFORMASI & PUBLIKASI

1. Mengupayakan ketersediaan sumber 1. Membuat Website Kemenag Cilacap 1. Tersedianya ruang publikasi Pimpinan dan
 informasi Kemenag Kabupaten Belitung 2. Menerbitkan Bulletin Kemenag dan informasi kegiatan pegawai
sebagai media informasi publik 3. Menerbitkan buku khutbah Juma’at dilingkungan kemenag
Kab.Belitung
2. Tumbuhnya budaya menulis
pegawai
3. Tersedianya buku khutbah
Jum’at sebagai referensi
bagi para khatib

V. PENINGKATAN SUASANA RELIGIUS

1. Meningkatkan Kualitas keagamaan 1. Membuat regulasi mewajibkan seluruh 1. Meningkatnya kualitas Pimpinan dan
pegawai dilingkungan Kemenag pegawai melaksanakan sholat spiritual pegawai pegawai
Kab.Belitung berjamaah dan tadarus Alqur’an 2. Tercipnya suasana religious
diawal kerja dilingkungan kantor
2. Mengoptimalkan kegiatan PHBI 3. Terciptanya lingkungan yang
3. Melaksanakan kegiatan Jum’at sehat dan bersih
BERSERI (BERSIH, SEHAT DAN
RIYADHAH)