MAKALAH

LAPORAN OBSERVASI BERSAMA RS JIH

SURAKARTA KEGITAN “P5” KEBEKERJAAN

BERTEMA:

MENGENAL DUNIA KERJA (KEBEKERJAAN)

Disusun oleh :

Nabil Laila Fauziah 19 / XI AKL 1

SMK Negeri 6 Surakarta

Jl. Adi Sucipto No.38, Kerten, Kec. Laweyan, Kota Surakarta, Jawa Tengah 57143
 DAFTAR ISI

BAB I.PENDAHULUAN........................................................1

I.I Latar Belakang..........................................................................................1

I.II Rumusan Masalah...................................................................................1

I.III Tujuan.....................................................................................................1

I.V Waktu Observasi......................................................................................1

BAB II.PEMBAHASAN............................................................................................2
II.I Budaya Organisasi..................................................................................2
II.II Visi Misi RS JIH....................................................................................3
II.III Struktur Organisasi.............................................................................3
II.IV Aspek Diri Seseorang............................................................................4
BAB III.PENUTUP.....................................................................................................4
III.I Kesimpulan..............................................................................................4
III.II Saran.......................................................................................................4
 BAB 1
PENDAHULUAN

A.1 LATAR BELAKANG

Kebekerjaan adalah suatu minat tentang bagaimana kinerja dalam melakukan sesuatu
sehingga dapat mencapai tujuan kinerja tersebut. Dalam dunia kerja pasti memiliki
urutan yang sistematis agar suatu perusahaan tersebut dapat berjalan lancar. Maka dari
itu kita perlu mengetahui urutan urutan tersebut untuk memahami dunia
kerja.

A.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimana Budaya Organisasi dalam dunia Kerja?
2. Apa itu Visi Misi dalam Kebekerjaan?
3. Bagaimana Struktur Organisasi dalam RS JIH?
4. Apa yang harus ada dalam diri seorang ketika masuk dalam dunia kerja?

A.3 Tujuan
1. Mengetahui pentingnya budaya organisasi dalam Kebekerjaan.
2. Mengetahui pentingnya Visi dan Misi dalam dunia kerja termasuk RS JIH.
3. Mengetahui Struktur Organisasi yang terdapat di RS JIH beserta penjelasan per
bagian.
4. Mengetahui Aspek diri seseorang dalam dunia kerja.

A.4 Waktu Observasi

Observasi Kebekerjaan bersama RS JIH ini dilakukan pada:
Hari, tanggal : Rabu, 12 Oktober 2022
 Waktu : 10.00 – 11.30 WIB
Tempat : Aula SMK Negeri 6 Surakarta
Narasumber : RS JIH Solo

BAB 2
PEMBAHASAN

B.1 Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah sesuatu sifat yang sudah menjadi suatu kebiasaan yang
dilakukan oleh karyawan dalam berorganisasi dan Membentuk Suatu kebiasaan yang
mendukung, mendorong untuk mencapai visi misi dari perusahaan.
Budaya kerja RS JIH solo dinamakan AMPUH dan SIP.
1.Amanah.
Amanah yaitu karyawan mempunyai rasa tanggung jawab yang besar terhadap apa
yang telah diberi kepercayaan oleh pihak rumah sakit.
2.Melayani
Melayani adalah Semua karyawan harus bisa melayani baik dari customer
internal(sesama karyawan) dan juga customer eksternal (pasien).
3.Profesional
Profesional adalah karyawan diharuskan memiliki keahlian sesuai bidangnya masing
masing.
4.Unggul
Unggul adalah karyawan RS JIH harus memiliki perbedaan yang melebihi karyawan
karyawan yang ada di rumah sakit lain.
5.Harmonis
Harmonis adalah Karyawan harus memiliki hubungan yang baik antar sesama
karyawan maupun pengunjung.
6.Santun
Santun yaitu harus ramah, sopan, bisa menghargai orang terhadap internal maupun
eksternal.
7.Informatif
 Informatif adalah memberikan suatu bentuk informasi yang jelas terhadap sesama
karyawan maupun pasien.
8.Paripurna
Paripurna adalah melakukan sesuatu sampai dengan selesai (tidak ada sesuatu yang
tertinggal).

B.2 Visi Misi RS JIH

Visi misi adalah tujuan yang hendak dicapai dalam suatu organisasi.
Visi adalah berkaitan dengan satu pencapaian yang dicapai dalam jangka waktu
panjang. Sedangkan Misi adalah bagaimana langkah langkah untuk mencapai visi.
Dalam suatu organisasi ada rencana strategi, rencana strategi ini sifatnya dalam
jangka waktu yang panjang. Jadi visi dan misi berkaitan dengan rencana strategi.
Berikut Visi dari RS JIH :
Yaitu terwujudnya Rumah sakit “JIH” Solo sebagai Rumah sakit pilihan yang
Rahmatan Lil’alamin dengan layanan profesional, modern, berbasis ke-islaman.
Sedangkan Misi RS JIH yaitu :
1. Mengembangkan layanan prima yang fokus pada kebutuhan pasien dengan
didukung teknologi tepat guna sesuai standar internasional.
2. Membangun human capital yang terampil, profesional, dan kompeten berdasarkan
nilai budaya islami dengan berorientasi pada pelayanan konsumen.
3. Mewujudkan layanan yang premium, modern, syariah, dengan memperhatikan
kesejahteraan seluruh share holder dan stake holder.

B.3 Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah susunan serta hubungan antara tiap bagian dalam
organisasi, baik secara posisi maupun tugas, demi mencapai tujuan bersama. Fungsi
atau kegunaan struktur organisasi adalah sebagai dasar: Pembagian kerja, Perumusan
tujuan, Manajemen kerja.
Agar lebih memahami struktur organisasi, maka saya akan menjabarkan struktur
organisasi dalam sebuah Rumah Sakit.
Susunan bagian di Rumah Sakit JIH solo :
1. Direktorat, yang dikepalai oleh Direktur.
2. Departemen, yang dikepalai oleh Seorang Manager.
3. Unit, yang dikelapai oleh Kepala Unit.
4. Team.

Level jabatan di Rumah Sakit JIH Solo:

- Presiden Direktur
- Direktur
- Manager
- Supervisor
- Kepala Unit
- Koordinator
- Kepala Team
- Pelaksana

Bagian bagian ini harus bekerja sebaik mungkin. Karena bagian bagian tersebut
saling berkaitan. Semua bagian tersebut harus bekerja sesuai SPO dan profesional.

B.4 Aspek Diri Seseorang

4 hal yang harus ada dalam diri seseorang :
1. Knowledge > Pengetahuan.
2. Attitude > Sikap.
3. Behavior > Perilaku.
4. Skill > Pengetahuan.

Aspek diri seseorang berkaitan dengan struktur organisasi. Keterkaitan antara

aspek diri dan bagian itu semuanya dikemas melalui adanya komunikasi,
adanya pertemuan yang dilakukan per mingguan. Sehingga tujuaannya nanti
tidak menimbulkan masalah. RS JIH solo setiap pagi melakukan meeting
untuk membahas masalah per hari untuk mengadakan evaluasi dan jalan
keluar melalui meeting. Tujuannya untuk menghindari kurangnya komunikasi,
tidak menimbulkan suatu konflik, dan menciptakan keterbukaan antar bagian.
Sehingga dalam dunia kerja harus bisa berkoordinasi serta berkomunikasi
yang bagus. Dan juga ketika akan mendaftarkan diri dalam sebuah perusahaan
harus memperhatikan empat hal tersebut.

BAB 3
PENUTUP

C.1 Kesimpulan
Dari pembahasan tersebut dapat disimpulkan bahwa Kegiatan
Observasi ini bertujuan untuk memahami tentang ruang lingkup
dunia kerja. Dalam dunia kerja terdapat Budaya organisasi, Visi
misi organisasi, Struktur Organisasi, dan juga Aspek Diri
Seseorang dalam dunia Kerja. Dalam dunia kerja terdapat budaya
kerja yang berdasarkan SPO(Standar Procedure Operasional).Di
dunia kerja segala aspek department dan job desk saling berkaitan
antara satu sama lain yang disatukan dalam bentuk komunikasi
untuk mencapai tujuan dalam visi misi.
C.2 Saran
Sebaiknya pengenalan dunia usaha dan industri seputar dunia kerja
di kalangan siswa/i SMK perlu dikembangkan dan lebih
diperdalam. Harapannya adalah para siswa siswi lebih memahami
tentang dunia kerja yang akan dipersiapkan untuk terjun ke dunia
kerja setelah lulus nantinya.