MAKALAH

PENGERTIAN DAN CIRI ETOS KERJA

Disusun Oleh :
Nama : khafid aziz aesaputra
Kelas : XII MM A
No. Absen : 15

SMK MA’ARIF 1 KEBUMEN

Jl. Kusuma No.75, Gunungmujil, Bumirejo, Kec. Kebumen, Kabupaten Kebumen,
Jawa Tengah 54316

i
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Alhamdullilah puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala nikmat dan
karunia-Nya kepada penyusun, sehingga makalah yang membahas tentang
“Pengertian dan Ciri Etos Kerja” ini dapat diselesaikan dengan baik meskipun
banyak kekurangan di dalamya, penyusun berharap makalah ini dapat berguna dalam
rangka menambah wawasan serta pengetahuan kita mengenai Etos Kerja yang baik..
Makalah ini kami buat berdasarkan referensi yang penyusun temukan dari berbagai
sumber-sumber yang ada.
Dalam makalah ini menjelaskan tentang makna dan cara menumbuhkan etos
kerja di masyarakat, yang penyusun sajikan dengan singkat dalam pembahasan
makalah ini yang dimulai dari pengertian etos kerja, makna etos kerja, ciri-ciri etos
kerja dan cara menumbuhkan etos kerja masyarakat indonesia.
Demikian sedikit pengantar dari penyusun, semoga makalah ini dapat
bermanfaat bagi yang membacanya. Terima kasih kami ucapkan kepada semua pihak
yang telah membantu penyusun dalam pembuatan makalah ini, dan penyusun
berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan makalah-makalah yang akan
penyusun buat di masa yang akan mendatang. 
Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh   

Kebumen, 15 Oktober 2022

khafid aziz aesaputra

ii
 DAFTAR ISI

Cover ........................................................................................................... i
Kata Pengantar ............................................................................................ ii
Daftar Isi ..................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... 1
C. Tujuan ............................................................................................. 2
BAB II PEMBAHASAN
A. Pengertian Etos Kerja ..................................................................... 3
B. Makna Etos Kerja Masyarakat Indonesia ....................................... 3
C. Ciri-ciri Etos Kerja .......................................................................... 4
D. Cara Menumbuhkan Etos Kerja ...................................................... 5
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan ..................................................................................... 6
B. Saran ................................................................................................ 6
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 7
Lampiran ...................................................................................................... 8

iii
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Ketertinggalan Indonesia saat ini membuat kita bertanya, apakah orang
Indonesia tidakpunya semangat kerja seperti bangsa lain?. Jika punya, mengapa
negara kita " bernasib " sepertisekarang ini ? Studi-studi sosiologi dan
manajemen dalam beberapa dekade belakanganbermuara pada satu
kesimpulan yang mengaitkan antara etos kerja manusia dengan
keberhasilannya.
Dikatakan bahwa keberhasilan di berbagai wilayah kehidupan
ditentukan oleh sikap, perilaku dan nilai-nilai yang diadopsi individu-
individu manusia di dalam komunitas ataukonteks sosialnya.
Pertanyaannya kemudian adalah seperti apa etos kerja masyarakat Indonesia?
Apakah etos kerja kita menjadi penyebab dari rapuh dan rendahnya
kinerja sistem sosial,ekonomi, dan kultural bangsa Indonesia? Ataukah etos
kerja yang kita miliki sekarang ini merupakan bagian dari politik republik
tercinta? Karateristik bangsa Indonesia digambarkan sebagai seorang
yang munafik, tidakbertanggung jawab, feodal, percaya pada takhayul dan
lemah wataknya.
Sejumlah pemikir danbudayawan lain menyebutkan bahwa bangsa
Indonesia memiliki 'budaya loyo', ' budaya instant 'dan banyak lagi.Hasil
pengamatan para cendikia tersebut tentu ada kebenarannya, tetapi tentunya
bukanmaksud mereka untuk membuat final judgement terhadap bangsa kita.
Pernyataan-pernyataanmereka perlu disikapi sebagai suatu teguran dan
peringatan yang serius. Jika ciri-ciri etos kerjasebagaimana diungkapkan
dalam " Manusia Indonesia" tidak kita sosialisasikan,
tumbuhkembangkan dan pelihara maka berarti kita bergerak mundur beberapa
abad kebelakang.

B. Rumusan Masalah
1. Apa Pengertian dari etos kerja ?
2. Bagaimana Karakteristik etos kerja ?
3. Apa saja Manfaat dari etos kerja ?
4. Bagaimana Prinsip dari etos kerja ?
5. Apa saja Faktor etos kerja ?

1
 6. Bagaimana Cara menumbuhkan etos kerja ?

C. Tujuan
1. Untuk mengetahui Pengertian etos kerja
2. Untuk mengetahui Karakteristik etos kerja
3. Untuk mengetahui Manfaat dari etos kerja
4. Untuk mengetahui Prinsip dari etos kerja
5. Untuk mengetahui Faktor etos kerja
6. Untuk mengetahui Cara menumbuhkan etos kerja

2
 BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Etos Kerja
Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif dan fondasi yang
mencakup motivasi yangmenggerakkan mereka, karakteristik utama, spirit
dasar, pikiran dasar, kode etik, kode moral,kode perilaku, sikap-sikap, aspirasi,
keyakinan-keyakinan, prinsip-prinsip, dan standar-standar(Sinamo, Darodjat ;
2015:77).
Secara sederhananya, paragraf di atas mengartikan bahwa etos
kerja merupakan cerminankedisiplinan, semangat dan produktivitas milik
seseorang. Seseorang yang memiliki etos kerjarendah menjadikan
produktivitasnya juga rendah, begitupun sebaliknya.

B. Makna Etos Kerja Masyarakat Indonesia

Etos kerja merupakan istilah yang kerap kali didengar dalam dunia kerja
dan masuk dalam salah satu syarat kualifikasi sebuah lowongan kerja. Istilah
yang erat kaitannya dengan cata menilai kerja seseorang, meskipun
penggunaannya tak selalu melulu berkaitan dalam dunia kerja. Termasuk
sesuatu yang sangat berpengaruh terhadap kesuksesan orang.
Masyarakat Eropa Barat, Amerika dan Jepang dikenal dengan kegilaan
dalam bekerja dalam artian positif. Bagi orang-orang ini membuang waktu
dengan bermalas-malasan menjadi hal yang merugikan, tak memberi
keuntungan dan hanya membuat hidup tidak lebih baik. Meskipun
penerapannya juga meluas ke berbagai bidang kehidupan sehari-hari.
Apa Itu Etos Kerja?
Etos kerja adalah keyakinan yang dimiliki seseorang ketika melakukan
sesuatu dengan tekad dalam bekerja dan memberi hasil terbaik. Pengertian
menurut KBBI adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan
seseorang atau suatu kelompok. Dalam dunia kerja, sikap ini sangat penting
karena mencerminkan kualitas diri seseorang.
Seseorang dengan etos kerja biasanya akan lebih mendapat respek karena
memiliki tanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang dilakukan. Etos kerja
yang tinggi dari seorang wirausaha terletak pada tanggung jawab. Adanya

3
 tekad dan dedikasi terhadap pekerjaan yang dilakukan dapat membuat mereka
yang memiliki kepribadian ini dampaknya terhadap kesuksesan karier.
C. Ciri-ciri Etos Kerja
1. Bertanggung Jawab
Hal yang paling dasar dari ciri-ciri orang yang memiliki etos kerja
adalah bertanggung jawab atas tugas atau pekerjaannya. Seseorang dengan
etos kerja yang tinggi akan berusaha mengerjakan pekerjaan sebaik
mungkin.
2. Inisiatif
Ciri-ciri lain dari orang yang memiliki etos kerja adalah inisiatif.
Inisiatif adalah melakukan dan memberikan masukan yang dirasa baik pada
perusahaan untuk kepentingan bersama tanpa harus ditugaskan.
Inisiatif ini merupakan sifat yang berdasar dari rasa ingin memberikan
yang terbaik pada diri sendiri dan perusahaan.
3. Memiliki Orientasi Masa Depan
Orang dengan etos kerja pasti memiliki orientasi masa depan baik
bagi perusahaan atau dirinya sendiri. Ia tahu apa goal atau tujuan yang
ingin dicapai oleh dirinya dan perusahaan. Selain itu, ia juga tahu apa yang
harus dilakukan hari ini agar mencapai tujuan tersebut di kemudian hari.
4. Menghargai Waktu
Apakah kamu seorang deadliners? Mungkin kamu perlu mengubah
kebiasaan ini karena menghargai waktu adalah salah satu ciri-ciri orang
yang memiliki etos kerja.
Karyawan dengan etos kerja tidak ingin menyiakan waktunya dan
mengelola waktunya dengan baik. Waktu yang dikelola  pun bukan hanya
waktu saat di kantor namun juga saat di rumah seperti waktu istirahat dan
waktu untuk pekerjaan tambahan.
5. Disiplin
Disiplin adalah sebuah kunci dari menumbuhkan etos kerja. Motivasi
bisa saja naik turun. Namun, jika kedisiplinan sudah tumbuh, seorang
karyawan akan tetap melakukan pekerjaan sebaik mungkin dan tepat waktu.
6. Mampu Bekerja Sama
Etos kerja tak hanya tentang bekerja untuk diri sendiri namun juga
tentang memberikan dampak yang besar pada perusahaan. Apalagi
mengingat perusahaan tersusun dari berbagai tim yang secara tidak

4
 langsung saling terhubung. Oleh karena itu, ciri orang dengan etos kerja
yang baik adalah mampu bekerja sama dengan baik.
D. Cara Menumbuhkan Etos Kerja
Mengenal dan memahami secara mendalam terkait faktor-faktor yang
mempengaruhietos kerja seseorang akan menumbuhkan semangat dan motivasi
kerja beserta etos diri. Agamamerupakan suatu pelukan penting untuk
menumbuhkan pribadi baik, maka dari itu perbaikikembali kewajiban apa
saja yang harus kamu lakukan sesuai kepercayaan masing-masing.Memiliki
lingkungan/budaya/politik yang tidak mendukung merupakan hal yang
bisakamu acuhkan. Buatlah dirimu menjadi pribadi yang tidak terpengaruh
oleh lingkungan dandapat menyesuaikan dengan kondisi apapun. Jika
memungkinkan carilah dan pilih lingkunganyang dapat membuat dirimu
semangat dan beretos kerja tinggi.Cara terakhir yang dapat kamu terapkan
dalam menumbuhkan etos kerja adalah kenalidirimu sendiri lebih dalam.
Evaluasi diri serta mencintai diri sendiri akan memberikankepercayaan
diri. Miliki etos kerja dengan berbagai motivasi yang dapat
mendukung pemikiranmu semakin maju.

5
 BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Indonesia yang dikenal sebagai bangsa yang berpenduduk padat
ternyata tidak bisa menyaingi negara-negara tetangga di kawasan Asia
dalam hal perekonomian. Ini disebabkan karena etos kerja masyarakat
Indonesia yang masih sangat rendah bila dibandingkan negara-negara tetangga
seperti Malaysia atau Singapura.Dulu Malaysia yang berguru kepada
kita, tetapi sekarang terbalik, Indonesia yangberguru ke Malaysia. Ini
menunjukkan bahwa Indonesia bukan maju ke depan tetapi mundur beberapa
langkah ke belakang. Jika hal ini kita biarkan berlarut-larut, maka Indonesia
akan semakin terpuruk dalam segala hal. Indonesia tidak akan bisa bersaing
dengan negara-negara lain sekalipun hanya di kawasan Asia Tenggara.

B. Saran
Sebagai warga negara Indonesia, tentunya kita tidak ingin Indonesia
menjadi negara yangterpuruk. Indonesia mempunyai penduduk yang banyak,
jika hal ini dimanfaatkan dengan baiktentunya akan membuat Indonesia
lebih maju beberapa langkah. Kita dapat mulai denganmemperbaiki
etos kerja kita. Jika etos kerja hanya didasarkan pada materi saja maka kita
hanyaakan mendapatkan materi. Jika hanya ingin mendapatkan kehormatan,
maka yang didapat hanyamateri dan kehormatan. Sedangkan jika pekerjaan
dinilai sebagai ibadah, maka seseorang akanmendapatkan materi, kehormatan
dan nilai ibadahnya itu sendiri.

6
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.studocu.com/id/document/universitas-nusa-mandiri/autocad/makalah-
mengevaluasi-etos-kerja-masyarakat-indonesia/23243698
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-lahat/baca-artikel/15463/Etos-Kerja-
Pentingkah.html#:~:text=Etos%20kerja%20yaitu%20seperangkat%20perilaku,%2C
%20keyakinan%2C%20prinsip%20dan%20standar
https://www.sampoernauniversity.ac.id/id/pengertian-etos-kerja-karakteristik-
manfaat-cara-menumbuhkan/#:~:text=Etos%20kerja%20adalah%20keyakinan
%20yang,keyakinan%20seseorang%20atau%20suatu%20kelompok
https://www.tokopedia.com/blog/pengertian-dan-karakter-etos-kerja-krj/?
utm_source=google&utm_medium=organic#:~:text=Hal%20yang%20paling
%20dasar%20dari,berusaha%20mengerjakan%20pekerjaan%20sebaik
%20mungkin.&text=Ciri%2Dciri%20lain%20dari%20orang%20yang%20memiliki
%20etos%20kerja%20adalah%20inisiatif

7
LAMPIRAN