MAKALAH

“MEMAHAMAI PRAKTEK PERILAKU

ORGANISASI”

DOSEN PENGAMPU: MUHAMMAD CAHYADI, SE., M.SI, AAAIJ, QIP

TUGAS KELOMPOK 7

DISUSUN OLEH:

DINI PUSPITA SARI (2010321048)

ANASTASIA DESI BOKKO (2010321056)
FAHRULLAH (2010321032)
SYERIN STHEVANY MANGIMBA (2010321047)

PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI FAKULTAS ILMU ILMU SOSIAL

UNIVERSITAS FAJAR MAKASSAR

TAHUN AJARAN 2020/2021

 KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT. Atas rahmat dan karunia-
Nya, kami dapat menyelesaikan penulisan makalah tugas makalah mata kuliah
Perilaku Organisasi tepat waktu. Tidak lupa shalawat serta salam tercurah kepada
Rasulullah SAW yang syafa’atnya kita nantikan kelak.

Penulisan makalah berjudul “Memahami Praktek Perilaku Organisasi” dapat

diselesaikan karena bantuan banyak pihak. Selain itu, kami juga berharap agar
pembaca mendapatkan sudut pandang baru setelah membaca makalah ini.
Saya menyadari makalah ini masih memerlukan penyempurnaan, terutama pada
bagian isi. Kami menerima segala bentuk kritik dan saran pembaca demi
penyempurnaan makalah ini. Apabila terdapat banyak kesalahan pada makalah ini,
kami memohon maaf.
Demikian yang dapat kami sampaikan. Akhir kata, semoga makalah “Memahami
Praktek Perilaku Organisasi” ini dapat bermanfaat.

MASAMBA, 20 JUNI 2021

PENULIS
 DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...................................................................................................................................i
DAFTAR ISI..............................................................................................................................................ii
BAB I......................................................................................................................................................1
PENDAHULUAN......................................................................................................................................1
A. Latar Belakang...........................................................................................................................1
B. RUMUSAN MASALAH.................................................................................................................1
C. TUJUAN......................................................................................................................................2
BAB II.....................................................................................................................................................3
PEMBAHASAN........................................................................................................................................3
A. Pengertian Perilaku Keorganisasian...........................................................................................3
B. Contoh Dari Praktek Perilaku Organisasi....................................................................................3
C. Contoh Dari Kasus Perilaku Organisasi, Individu, Dan Kelompok Atau Interpersonal.................4
D. Tujuan Mempelajari Kasus Perilaku Organisasi..........................................................................5
BAB III....................................................................................................................................................7
PENUTUP...............................................................................................................................................7
A. Kesimpulan................................................................................................................................7
DAFTAR PUSTAKA...................................................................................................................................8

ii
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

Organisasi menjadi sangat menentukan bagi manusia untuk berkarya, menciptakan suatu
pengharapan, dan memenuhi kebutuhan hidup seseorang yang mendedikasikan dirinya pada
suatu organisasi. Melalui organisasi seseorang dapat memperoleh imbalan baik berupa materi
maupun non materi atau kepuasan tertentu yang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya
maupun keluarganya sampai batas tertentu sesuai aturan organisasi. Organisasi dapat
dikondisikan menjadi lingkungan tempat kehidupan manusia yang berhubungan pada setiap
aspek.

Organisasi dapat mempengaruhi perilaku manusia dan perilaku manusia dapat mengubah
organisasi dengan membentuk suatu kebiasaan yang lama kelamaan bisa menjadi suatu
budaya. Pada dasarnya perilaku organisasi adalah ilmu yang mempelajari determinan perilaku
dan interaksi manusia dalam organisasi terkait dengan sikap dan perilaku individu, perilaku
kelompok dan struktur dalam organisasi. Perilaku organisasi dapat juga dipahami sebagai
suatu cara berpikir untuk memahami persoalan persoalan organisasi dan menjelaskan secara
nyata apa yang ditemukan dalam tingkah laku individu atau kelompok dalam organisasi
berikut tindakan pemecahan yang diperlukan. Perilaku manusia banyak menekankan aspek
aspek psikologi dari tingkah laku manusia dalam organisasi.

Perilaku manusia dalam organisasi menjadi perilaku organisasi memberikan arah dan
petunjuk bagi pencapaian tujuan organisasi sesuai visi dan misi organisasi di mana manusia
itu mendedikasikan dirinya. Misalnya organisasi bisnis, organisasi pemerintah, organisasi
kemasyarakatan, organisasi pendidikan, organisasi sosial dan sejumlah organisasi lainnya
sesuai ciri dan karakteristik organisasinya. Perilaku organisasi dipengaruhi oleh ciri dan
karakter setiap organisasi dan akan ditentukan dari perilaku manusia yang ada dalam
organisasi. Mengacu pada pemikiran tersebut, pada bagian ini akan dikaji mengenai
tantangan dan peluang perilaku organisasi yang efektif.

B. RUMUSAN MASALAH

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, dapat dirumuskan masalah-masalah

yang akan dibahas pada penulisan kali ini. Masalah yang dimaksud adalah sebagai berikut:

1
 1. Apa pengertian dari perilaku keorganisasian?
2. Bagaimana contoh praktek perilaku organisasi?
3. Apa saja contoh kasus perilaku keorganisasian?
4. Apa tujuan mempelajari kasus perilaku organisasi?

C. TUJUAN

1. Untuk mengetahui apa pengertian dari perilaku keorganisasian.

2. Untuk mengetahui bagaimana contoh dari praktek perilaku organisasi.
3. Untuk mengetahui apa saja contoh dari kasus perilaku keorganisasian.
4. Untuk mengetahui tujuan mempelajari kasus perilaku organisasi.

2
 BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Perilaku Keorganisasian

Perilaku keorganisasian merupakan bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi

manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku, struktur dan
proses didalam organisasi. Organisasi diciptakan oleh manusia untuk mencapai suatu tujuan.
Organisasi membutuhkan orang-orang untuk melakukan aktivitas organisasi, begitu juga
manusia membutuhkan organisasi untuk menghasilkan sesuatu yang lebih besar dari yang
dapat dilakukannya sendiri.
Perilaku Organisasi Adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku
manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu. Studi tersebut mencakup
pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang
bekerja di dalamnya, juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi
dimana mereka berada. Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi. Unsur
utama perilaku organisasi:
a) Pandangan psikologi.
b) Pandangan ekonomi.
c) Pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan organisasi dan pemimpinnya.
d) Pandangan tentang penekanan kepada tuntutan manajer untuk mencapai tujuan
organisasi.

B. Contoh Dari Praktek Perilaku Organisasi

Dalam perjalanan suatu organisasi, terkadang timbul beberapa hambatan dalam

keorganisasian. Sebagai contoh, terdapat pegawai senior berpengalaman merasa tidak perlu
untuk bekerja giat demi melebihi target yang telah ditetapkan. Pegawai tidak
mengoptimalkan kemampuannya dan hanya sebatas memenuhi target ‘aman’ organisasi.
Padahal, organisasi telah menjanjikan untuk memberikan reward berupa bonus dan insentif
dengan besaran yang signifikan. Kurangnya motivasi dalam bekerja memaksimalkan
pencapaian target, salah satunya disebabkan beberapa pegawai tersebut memiliki
kesejahteraan yang cukup dari penghasilan sampingan, sehingga tidak mementingkan bonus

3
maupun insentif yang dijanjikan. Hal ini tentunya menjadi tantangan bagi pihak pemangku
kepentingan untuk mencari solusi terbaik.

C. Contoh Dari Kasus Perilaku Keorganisasian.

Berikut adalah contoh kasus perilaku Organisasi, Individu, dan Kelompok atau
interpersonal.

1. Contoh kasus perilaku organisasi

Contoh Kasus:
Dalam sebuah perusahaan, mengalami perdebatan karena perbedaan pendapat antara
karyawan dengan karyawan lain, mereka mencoba memberikan argumentasi mereka, atas
produk yang akan di jual oleh perusahaan.
Penyelesaiaan: Manajer harus memberikan jalan tengah yaitu dengan menyatukan
argumentasi mereka dengan menjadikan suatu analisis yang baik dan dapat di terima oleh
karyawan-karyawannya.

2. Contoh Kasus Perilaku Individu

ketika sedang mengikuti perkuliahan Psikologi Pendidikan di ruangan kelas yang
terasa agak gelap karena waktu sudah sore hari ditambah cuaca mendung, ada seorang
mahasiswa yang sadar kemudian dia berjalan ke depan dan meminta ijin kepada dosen
untuk menyalakan lampu neon yang ada di ruangan kelas, sehingga di kelas terasa terang
dan mahasiswa lebih nyaman dalam mengikuti perkuliahan.

3. Contoh Kasus Perilaku Kelompok Atau Interpersonal

Kelompok didalam universitas yang terdiri dari dosen, mahasiswa, karyawan dan pera
pemimpin kampus harus dapat saling bekerja sama untuk mewujudkan tujuan organisasi.
Organisasi akan cepat mencapai tujuanya apabalia ada keterpaduan antara tujuan
kelompok tersebut dengan tujuan organisasi.
Keterpaduan dalam kerjasama antra kelompok dalam organisasi tidak mungkin
didapatkan apabila tidak ada keterpaduan individu-individu dalam sebuah kelompok.
Tidak hanya ketepaduan antara individu dalam kelompok tersebut, tetapi harus ada
komitmen yang sama antar anggota kelompok. Disini adalah point utama yang
menyebabkan konflik dalam studi kasus diatas. Masalah pemukulan yang dilakukan oleh

4
 dosen (seorang individu bagaian dari kelompok dosen) terhadap seorang mahasiswa
(Seorang individu yang erupakan bagian dari kelompok mahasiswa). Ini disebut juga
konflik antar individu yang ada dalam sebuah organisasi. Menurut Kast (2000), konflik
antar individu dalam organisasi disebabkan oleh perbedaan peranan dan kepribadian.
Jelas bahwa antara dosen dan mahasiswa mempunyai peran yang berbeda. Dosen
mempunyai peranan untuk mengajar dan mendidik mahasisawa, sedangkan mahasiswa
mempunyai peranan untuk menghargai dosen dan partisipatif aktiv dalam perkulihan.
Perbedaan peranan tersebut memang sudah diatur oleh organisasi agar spesialisasi dalam
sebuah kelompok dapat membantu untuk melakukan tugasnya dengan efektif dan efisien.

D. Tujuan Mempelajari Kasus Perilaku Organisasi

Adapun tujuan mempelajari kasus perilaku organisasi yaitu:

1. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi
Tujuan pertama mempelajari kasus perilaku organisasi adalah untuk dapat
memahami dan menjelaskan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi. Dengan
demikian kita dapat mengembangkan cara berpikir tentang kejadian-kejadian di dalam
lingkungan organisasi. Memahami perilaku yang terjadi di dalam lingkungan
organisasi saja belum cukup, sehingga tujuan yang ke dua mempelajari perilaku
organisasi adalah agar kita dapat meramalkan kejadiankejadian tersebut.
2. Meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi
Setelah kita memahami perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi, maka
selanjutnya kita harus mampu untuk meramalkan dan menjelaskan kejadian-kejadian
yang terjadi dalam organisasi. Jika kita menjumpai pola kejadian yang berulang-ulang
dalam organisasi, kita tentu ingin mengidentifikasi kekuatan-kekuatan dan faktor-
faktor kelemahan yang menyebabkan perilaku tertentu terjadi. Hal ini penting karena
dengan demikian kita akan dapat meramalkan apa yang akan terjadi kemudian hari
jika kondisi yang sama muncul, sehingga membuat lingkungan organisasi menjadi
lebih stabil.
3. Mengendalikan perilaku
Tujuan yang sangat penting dalam mempelajari kasus perilaku organisasi adalah
mengendalikan perilaku-perilaku dalam organisasi. Jika pimpinan organisasi dapat
memahami dan menjelaskan secara seksama perilaku-perilaku yang terjadi dalam
organisasi, maka ia akan dapat menciptakan situasi yang menghasilkan perilaku

5
perilaku yang diinginkan dan mengurangi perilakuperilaku yang tidak diinginkan.
Kemampuan kita untuk mengendalikan moralitas dan perilaku dari anggota organisasi
menjadi isu yang sangat penting pada masa sekarang.

6
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan

Dalam kasus perilaku keorganisasian terdapat suatu pengetahuan yang ingin di capai
bersama. Untuk menyelesaikan kasus dalam sebuah organisasi kita harus menganalisis
terlebih dahulu kasus apa yang terjadi di dalam sebuah organisasi, setelah itu jangan gegabah
dalam menentukan penyelesaian dalam sebuah kasus yang terjadi dalam sebuah organisasi.
Karena kasus yang ada didalam sebuah organisasi memiliki maksud dan tujuan tertentu, agar
apa yang menjadi persoalan dalam sebuah organisasi dapat terselesaikan dan mendapatkan
hasil yang terbaik.
Dan Tujuan mempelajari kasus perilaku organisasi adalah untuk memahami perilaku
yang terjadi dalam organisasi, untuk dapat meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi dalam
organisasi, dan untuk mengendalikan perilaku.

7
 DAFTAR PUSTAKA

Dari Buku:
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2019) Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.

Dari Website:
Muh.Irfan. (2014). Makalah Tentang Perilaku Organisasi. Diakses pada 20 juni 2021, dari
http://personirfan17.blogspot.com/2014/06/makalah-tentang-perilaku-organisasi.html

Ahdiyana, Marita. (2011). Perilaku Organisasi. Diakses pada 21 juni 2021, dari
http://staffnew.uny.ac.id/upload/197303182008122001/pendidikan/diktat-perilaku-
organisasi.pdf

Afiatusholihah, Ulfah. (2012). Contoh Kasus Perilaku Organisasi, Individu Dan Kelompok
Atau Interpersonal. Diakses pada 21 juni 2021, dari
http://ulfahafiatusholihah.blogspot.com/2012/04/contoh-kasus-perilaku-organisasi.html

8
Rifqi. (2013) Makalah Perilaku Organisasi. Diakases pada 21 juni 2021, dari
https://studylibid.com/doc/4299904/makalah-perilaku-organisasi