KELOMPOK 1

“KONSEP DASAR PERILAKU ORGANISASI ”

Dosen Pengampu :

Hilma Harmen,SE.,MBA

Disusun Oleh :

 Christine Sari Siringoringo 7193510003

 Natasha Rame Simanullang 7193210021
 Oki Ramawati 7193510005
 Putri Manik 7193510055

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGRI MEDAN
TAHUN 2020/2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya
sehingga kami dapat menyelesaikan tugas makalah yang berjudul “Konsep Dasar Perilaku
Organisasi” ini tepat waktu. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk
memenuhi salah satu tugas mata kuliah Teori Perilaku Organisasi. Selain itu,makalah ini juga
bertujuan untuk menambah wawasan tentang konsep dasar perilaku organisasi bagi para
pembaca dan juga bagi penulis. Kami mengucapkan terima kasih kepada Ibu Hilma
Harmen,SE.,MBA yang telah memberikan kami arahan dan bimbingan untuk menyelesaikan
makalah ini.

Kami juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membagi
sebagian pengetahuannya sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini. Kami
menyadari,makalah yang kami tulis ini jauh dari kata sempurna. Oleh karna itu,kritik dan
saran yang membangun akan kami nantikan demi kesempurnaan makalah ini

Medan, September 2020

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...........................................................................................................

DAFTAR ISI..........................................................................................................................

BAB I. PENDAHULUAN.....................................................................................................

A. Latar Belakang...................................................................................................

B. Rumusan masalah..............................................................................................

C. Tujuan................................................................................................................

BAB II. PEMBAHASAN......................................................................................................

A. Pengertian Perilaku Organisasi..........................................................................

B. Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi……………………………………..

C. Tingkatan Analisis Dalam Perilaku Organisai...................................................

D. Implikasi Manajerial.........................................................................................

BAB III. PENUTUP..............................................................................................................

A. KESIMPULAN..................................................................................................
B. SARAN.............................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................................

ii
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku
tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap
kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga
dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang akademik khusus
yang mempelajari organisasi,dengan memanfaatkan metode metode dari ekonomi, sosiologi,
ilmu politik, antropologi dan psikologi.
Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber daya
manusia dan psikologi industri. Rumusan mengenai organisasi sangat tergantung kepada
konteks dan perspektif tertentu dari seseorang yang merumuskan tersebut. Setiap manusia
mempunyai tujuan yang berbeda dalam hidupnya, karena pengaruh pengetahuan dan
pengalamannya yang berbeda. Namun setiap manusia akan sama dalam satu hal yaitu ingin
mempertahankan hidup dan memenuhi kebutuhan hidupnya.
Bagi masyarakat pada era industrialisasi sekarang ini, pekerjaan merupakan suatu aspek
kehidupan yang sangat penting. Bagi masyarakat modern bekerja merupakan suatu tuntutan
yang mendasar, baik dalam rangka memperoleh imbalan berupa uang atau jasa, ataupun
dalam rangka mengembangkan dirinya.
Komunikasi mengacu pada tindakan, oleh satu orang atau lebih, yang mengirim dan
menerima pesan, terjadi dalam suatu konteks tertentu, mempunyai pengaruh tertentu, dan
ada kesempatan untuk melakukan umpan balik. hal ini mengandung elemen-elemen yang
ada dalam setiap tindak komunikasi, terlepas dari apakah itu bersifat intrapribadi,
antarpribadi, kelompok kecil, pidato terbuka, atau komunikasi masa. Dalam komunikasi ini
kita juga akan menyinggung sedikit tentang Perhatian, Pemahaman dan Mengingat
Informasi.

1
B. Rumusan Masalah
 Apa pengertian dari perilaku organisasi?
 Apa saja tujuan mempelajari perilaku organisasi.
 Apa tingkatan analisis dalam perilaku organisasi.
 Apa implikasi manajerial.
C. Tujuan
 Untuk mengetahui pengertian perilaku organisasi.
 Untuk mengetahui tujuan mempelajari perilaku organisasi.
 Untuk mengetahui tingkatan analisis dalam perilaku organisasi.
 Untuk mengetahui implikasi manajerial.

2
 BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Perilaku Organisasi

Pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli sebagai berikut:
 Pengertian Perilaku Organisasi menurut Timothy A. Judge (2008:11), Perilaku
organisasi adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh
individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang
bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan semacam ini guna meningkatkan
keefektifan suatu organisasi.
 Pengertian Perilaku Organisasi menurut Thoha (2014:5), Perilaku Organisasi
adalah Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu.
 Pengertian Perilaku Organisasi menurut Khaerul Umam (2010:30), Perilaku
organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari dampak perseorangan,
kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud
menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut demi perbaikan efektivitas
organisasi
 Pengertian Perilaku Organisasi menurut Syamsir Torang (2012:112), Perilaku
Organisasi adalah studi tentang apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi
dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi.
Perilaku organisasi, adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah
laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Pengertian
perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mengamati tentang pengaruh
perilaku individu, kelompok dan perilaku dalam struktur organisasi dengan maksud
untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki keefektifan organisasi. Ia
meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia
demikian pula aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap
organisasi. Tujuan praktis dari penelaahan studi ini adalah untuk mendeterminasi
bagaimanakah perilaku manusia itu mempengaruhi usaha pencapaian tujuan-tujuan
organisasi.
Dari pengertian tersebut diatas berdasarkan thesis bahwa pengertian
manajemen ialah pencapaian tujuan dengan bantuan orang lain, maka manajemen

3
 harus memusatkan pada hubungan antar orang. Hal ini kadang-kadang juga disebut
penelahaan “human relation”, “leadership” atau “behavioral sciences approach”. Pada
perilaku keorganisasian dikembangkan teori-teori baru, metode dan teknik ilmu
pengetahuan sosial dalam peristiwa-peristiwa antara perorangan dan dalam hubungan
perorangan sampai pada hubungan kebudayaan. Dengan kata lain hubungan ini
menekankan pada aspek kemanusiaan didalam manajemen, dengan prinsip apabila
orang-orang bekerjasama untuk mencapai tujuan tujuan tertentu, maka sudah
seharusnya apabila orang sudah mengerti orang lain yang menjadi teman/kelompok
kerjanya.
Bidang baru dari ilmu tingkah laku yang dikembangkan dengan
titik perhatiannya pada pemahaman perilaku manusia di dalam suatu organisasiyang
sedang berproses dinamakan perilaku organisasi.Perilaku organisasi berkaitan dengan
bagaimana orang bertindak danbereaksi dalam semua jenis organisasi. Dalam
kehidupan organisasi, orangdipekerjakan, dididik dan dilatih, diberi informasi,
dilindungi, dan dikembangkan. Dengan kata lain, maka perilaku organisasi adalah
bagaimanaorang berperilaku didalam suatu organisasi.

B. Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi

Perilaku Organisai berhubungan dengan pengembangan people skill. Tetapi lebih
spesifik tujuan mempelajari perilaku organisasi adalah membantu kita dalam
menjelaskan, memprediksikan, dan mengontrol perilaku manusia.
1. Tujuan Menjelaskan
Tujuan menjelaskan dilakukan jika kita ingin mencari jawaban tentang
mengapa seorang individu melakukan suatu tindakan tertentu. Tujuan ini mungkin
tidaklah begitu penting dari sudut pandangan manajerial sebab hal ini terjadi
setelah fakta. Tetapi jika kita ingin mengerti suatu fenomena, kita harus mencoba
untuk menjelaskan, kemudian dengan pengertian ini kita dapat menentukan factor-
faktor penyebab yang berhubungan.
2. Tujuan Memprediksikan
Tujuan memprediksikan berfokus pada kejadian di masa dating. Tujuan ini
mencoba untuk menentukan apa yang dihasilkan dengan mempraktekkan suatu
aksi tertentu. Misalnya: seorang manajer produksi mencoba untuk menilai
bagaimana respon anggota departemennya terhadap kinerjanya.

4
 3. Tujuan Kontrol
Tujuan yang paling kontroversional adalah menggunakan pengetahuan
perilaku organisasi untuk mengontrol perilaku seorang individu. Misalnya:
seorang manajer bertanya “apa yang harus saya lakukan supaya si A bekerja lebih
giat?”. Hal ini kontroversional karena mengontrol perilaku seseorang individu
dianggap suatu tindakan yang tidak etis terutama dalam masyarakat yang
menjunjung tinggi kebebasan individu.

Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi

Secara spesifik tujuan mempelajari perilaku organisasi adalah membantu kita
dalam menjelaskan, memprediksikan dan mengontrol perilaku manusia.
a. Tujuan menjelaskan dilakukan, jika kita ingin mencari jawaban tentang
mengapa seorang individu melakukan suatu tindakan tertentu dengan tujuan
ini, kita akan menjelaskan sebab-sebab terjadinya suatu fenomena tersebut.
b. Tujuan memprediksi berfokus pada kejadian-kejadian dimasa yang akan
datang. Tujuan ini mencoba untuk, menentukan apa yang dihasilkan dengan
mempraktekkan suatu aksi tertentu.
c. Tujuan control atau pengendalian, tujuan yang paling controversial adalah
mengunakan pengetahuan perilaku organisasi untuk mengontrol perilaku
seorang individu.
d. Memahami perilaku yang terjadi dalam organisasi.
e. Dapat meramalkan kejadia-kejadian yang terjadi.
f. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi.

C. Tingkatan Analisis dalam Perilaku Organisasi

1. Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan individu
 Organisasi merupakan kumpulan individu.
 Setiap individu memiliki kebutuhan, minat, persepsi, sikap, nilai, kepribadian,
dan berbagai hal lain yang berbeda.
 Perbedaan ditingkat individu mempengaruhi organisasi.

2. Menganalisis perilaku organisasional dalam tingkatan kelompok

 Kelompok bukanlah penjumlahan dari perilaku individu-individu di dalam
organisasi
5
  Kelompok memiliki norma, budaya, sikap, etika, dan hal lain yang berbeda
serta membentuk pola perilaku kelompok.
 Perbedaan ditingkat kelompok organisasi juga memiliki norma,

3. Menganalisis perilaku organisasi dalam tingkatan organisasi

 organisasi bukanlah penjumlahan dari perilaku individu dan kelompok
 sama seperti kelompok organisasi juga memiliki norma,budaya,dan hal lain
yang tersendiri dan membentuk pola perilaku organisasi

D. Implikasi Manajerial

Implikasi manajerial yaitu mengulas atau membahas tentang kesimpulan atau

hasil akhir penelitian. Tentunya kesimpulan tersebut diperoleh berdasarkan atas
kebijakan-kebijakan yang diterapkan dalam metode penelitian. Kebijakan-kebijakan
yang diambil untuk mendapatkan hasil akhir keputusan tersebut diperoleh melalui
sebuah proses pengambilan keputusan yang bersifat menyeluruh dan partisipatif dari
seluruh anggota peneliti dan dengan cara manajerial yang tepat. Implikasi kebijakan-
kebijakan yang berkaitan dengan hasil penelitian tersebut disebut juga sebagai
implikasi manajerial. Selain itu, implikasi manajerial dapat memberikan manfaat bagi
ilmu manajemen. Manajemen itu itu terdiri dari dua implikasi yaitu :

 Implikasi prosedural, yaitu analisis, perencanaan kerja, pilihan kebijakan, dan

tata cara analisis.
 Implikasi yang bersifat substantif, yaitu perkiraan rencana maupun perumusan
sebuah tindakan.

6
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Pengertian perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mengamati tentang
pengaruh perilaku individu, kelompok dan perilaku dalam struktur organisasi dengan maksud
untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki keefektifan organisasi. Ada pun tujuan
mempelajari perilaku organisasi adalah tujuan menjelaskan, tujuan memprediksi, dan tujuan
control atau pengendalian agar dapat membaca situasi fenomena atau kejadian yang terjadi
pada organisasi tersebut. Tingkatan Analisis dalam Perilaku Organisasi Menganalisis perilaku
organisasional dalam tingkatan individu, Menganalisis perilaku organisasional dalam
tingkatan kelompok, Menganalisis perilaku organisasi dalam tingkatan organisasi. Implikasi
manajerial yaitu mengulas atau membahas tentang kesimpulan atau hasil akhir penelitian.

B. Saran
Dalam penulisan makalah ini kelompok masih banyak kekurangan, untuk itu kami
kelompok meminta saran bagi para pembaca untuk dapat membangun makalah lebih baik
lagi. Dan kami berharap dalam penyususan makalah selanjutnya agar lebih baik dan lebih
jelas.

7
 DAFTAR PUSTAKA

http://personirfan17.blogspot.com/2014/06/makalah-tentang-perilaku-organisasi.html

https://pakdosen.pengajar.co.id/perilaku-organisas/

http://dunsarwere.blogspot.com/