MAKALAH MENGANALISIS DAN MENGAMATI ORGANISASI

HIMPUNAN MAHASISWA PGSD

Dosen Pengampu : Dr. Jawatir Pardosi, M. Si

Disusun oleh :

Darmawati {2105056062}

PRODI S1 PENDIDIKAN PANCASILA DAN KEWARGANEGARAAN

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

JURUSAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL

UNIVERSITAS MULAWARMAN

2022

0
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Puji syukur saya ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat-Nya sehingga saya dapat
menyelesaikan tugas makalah yang berjudul “ Menganalisis Dan Mengamati Organisasi
Himpunan Mahasiswa PGSD “ ini tepat pada waktunya.

Adapun tujuan penulisan makalah ini untuk memenuhi tugas dari Dr. Jawatir Pardosi,
M.Si pada bidang studi Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan. Selain itu makalah ini
bertujuan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman bagi pembaca dan penulis. Bahkan
saya berharap lebih jauh lagi agar makalah ini bisa pembaca dan penulis praktekkan dalam
kehidupan sehari-hari.

Saya mengucapkan terima kasih kepada Dr. Jawatir Pardosi, M.Si, selaku dosen
pengampu mata kuliah Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan yang telah memberikan tugas
ini sehingga dapat menambah pengetahuan dan wawasan sesuai dengan bidang studi yang
saya tekuni.

Saya juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi
dengan memberikan sebagian pengetahuannya sehingga saya dapat menyelesaikan makalah
ini. Saya menyadari bahwa makalah yang saya tulis ini maih jauh dari kata sempurna. Oleh
karena itu, kritik dan saran yang membangun akan saya nantikan demi kesempurnaan
makalah ini.

Wassalamuallaikum Wr. Wb

Samarinda, 20 Februari 2022

Penulis

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..................................................................................................... 1

DAFTAR ISI.................................................................................................................... 2

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar belakang................................................................................................. 3
B. Rumusan masalah ........................................................................................... 3
C. Tujuan ............................................................................................................. 4
BAB II PEMBAHASAN

A. Yang Dimaksud Dengan Organisasi .......................................................... 5

B. Nama Organisasi Yang Diamati ................................................................ 6
C. Dimanakah Organisasi Itu Berlaku ............... .................. ......................... 6
D. Jenis Organisasi Yang Diamati Dan Dianalisis ......................................... 6
E. Bagaimana AD/RT Dari Organisasi Yang Diamati .............................. 6-24
F. Tujuan Organisasi Yang Diamati................... .......................................... 25
BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan.................................................... .......................................... 26

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 27

2
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Organisasi adalah sarana atau alat dalam pencapaian tujuan, sebagai wadah (wahana)
kegiatan dari orang-orang yang bekerja sama dalam usahanya mencapai tujuan.Tujuan
tersebut pastilah berbeda-beda satu dan lainnya, misalnya dapat berupa laba, pelayanan
sosial, peningkatan pendidikan, pembinaan karir, komitmen dan sebagainya.

Dalam bekerja seseorang memberikan apa yang ada dalam dirinya kepada organisasi,
dan sebaliknya seseorang yang bekerja juga menuntut supaya organisasi memberikan apa
yang menjadi keinginannya. Sumbangan tersebut seperti usaha, keterampilan, loyalitas,
kreativitas serta lainnya yang membuat setiap individu sebagai sumber daya bagi organisasi.
Hal tersebut membuat organisasi memberikan imbalan kepada karyawan tersebut. Imbalan
dapat berupa gaji, fasilitas, status, keamanan kerja, dan sebagainya. Bagi karyawan, imbalan
yang diberikan organisasi dapat memuaskan satu atau lebih kebutuhannya. Jika dalam hal
tersebut terjadi keadilan, maka terjadilah suatu keseimbangan antara harapan serta kenyataan
yang diperoleh. Hal ini akan membuat karyawan terpuaskan dan akan menunjukan hubungan
yang positif dengan organisasi yang mengarah pada komitmen. Sebaliknya, jika seorang
karyawan memandang bahwa organisasinya tidak dapat memenuhi satu atau beberapa hal
yang dibutuhkannya atau dengan kata lain terjadi ketidakcocokan antara organisasi dengan
karyawan yang membuat karyawan merasa tidak puas.

Komitmen organisasi merupakan salah satu kunci yang turut menentukan berhasil
tidaknya suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Karyawan yang mempunyai komitmen
kepada organisasi biasanya menunjukan sikap kerja yang penuh perhatian terhadap tugasnya,
sangat memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan tugas-tugas serta sangat loyal terhadap
perusahaan. Komitmen terkandung keyakinan, pengikat, yang akan menimbulkan energi
untuk melakukan yang terbaik. Secara nyata, komitmen berdampak kepada performansi kerja
sumber daya manusia, dan pada akhirnya juga sangat berpengaruh terhadap kinerja suatu
perusahaan. Oleh karena itu peran sumber daya manusia, khususnya jajaran manajemen dari
dasar sampai puncak harus mampu berperan sebagai penggerak untuk mewujudkan misi dan
tujuan perusahaan.

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian diatas, penulis dapat merumuskan masalah yang akan dibahas
pada makalah ini adalah sebagai berikut :

A. Apa yang dimaksud dengan Organisasi ?

B. Apakah nama organisasi yang diamati ?
C. Dimanakah Organisasi itu berlaku ?
D. Bagaimana Jenis Organisasi yang Diamati dan Dianalisis ?
E. Bagaimana AD/ART dari Organisasi yang Diamati ?
F. Bagaimana Tujuan Organisasi yang Diamati dan Dianalisis ?

3
C. Tujuan
Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini yaitu untuk memenuhi tugas dari Dr.
Jawatir Pardosi, M.Si selaku dosen pembimbing pada bidang studi perilaku organisasi dan
kepemimpinan. Selain itu makalah ini bertujuan untuk menambah pengetahuan dan
pengalaman bagi pembaca dan penulis. Bahkan saya berharap lebih jauh lagi agar makalah
ini bisa pembaca maupun penulis praktekkan dalam kehidupan sehari-hari.

4
 BAB II
PEMBAHASAN
A. Organisasi

Istilah organisasi memiliki dua arti umum. Pertama, mengacu pada suatu lembaga
(institution) dan arti kedua mengacu pada proses pengorganisasian, sebagai satu di antara dari
fungsi manajemen. Secara konsep, ada dua batasan yang perlu dikemukakan, yakni istilah
organizing sebagai kata benda dan organizing (pengorganisasian) sebagai kata kerja,
menunjukan pada rangkaian aktivitas yang harus dilakukan secara sistematis. Sedangkan
dalam arti umum, organisasi adalah sebuah wadah untuk sekumpulan orang yang bekerja
sama secara rasional serta sistematis yang terpimpin atau terkendali untuk mencapai tujuan
tertentu memanfaatkan sumber daya yang ada di dalamnya.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

Berikut beberapa pengertian organisasi menurut beberapa ahli:

- Oliver Sheldon. Pengertian organisasi adalah proses penggabungan pekerjaan yang

para individu atau kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang
diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas, sedemikan rupa, memberikan saluran
terbaik untuk pemakaian yang efisien, sistematis, positif, dan terkoordinasi dari usaha
yang tersedia.

- J. William Schulze. Organisasi adalah penggabungan dari orang-orang, benda-benda,

alat-alat perlengkapan, ruang kerja dan segala sesuatu yang berkaitan dengannya,
yang dikumpulkan dalam hubungan yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan
yang diinginkan.

- Ernest Dale. Pengertian organisasi adalah sebuah proses perencanaan. Ini berkaitan
dengan hal menyusun, mengembangkan dan memelihara suatu struktur atau motif
hubungan-hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu badan usaha.

- W.J.S. Poerwadarminta. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian
(orang atau kelompok) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur dan tertata.

- Janu Murdiyamoko & Citra Handayani. Pengertian organisasi adalah sebuah sistem
sosial yang mempunyai identitas kolektif secara tegas, progja yang jelas, prosedur dan
cara kerja, serta daftar anggota yang secara terperinci.

Pengertian Organisasi Menurut Pendapat Pribadi

5
 Organisasi dapat diartikan sebagai dua atau lebih orang yang berada di dalam satu
wadah yang sama dan memiliki satu tujuan. Tujuan tersebut nantinya akan dicapai bersama
dengan anggota dari organisasi tersebut melalui Kerjasama dari pihak yang bersangkutan

B. Nama Organisasi Yang Diamati

Organisasi yang diamati ialah Hima Pgsd, Hima Pgsd adalah organisasi Himpunan
Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar atau yang disingkat “Hima Pgsd”.

C. Dimanakah Organisasi itu Berlaku

Hima Pgsd adalah suatu organisasi tingkat jurusan yang didalamnya berisi mahasiswa
pendidikan guru sekolah dasar, Hima Pgsd berdiri dibawah naungan BEM Fakultas.

D. Jenis Organisasi yang Diamati dan Dianalisis

Jenis organisasi ini adalah Organisasi yang merupakan wadah bagi mahasiswa
pendidikan guru sekolah dasar (PGSD) dalam menyalurkan kreativitas, penalaran, bakat, dan
minat. Organisasi Hima Pgsd ini juga termasuk orgnisasi formal karena terdapat struktur,
penugasan kewajiban dan tanggung jawabnya.

E. Bagaimana AD/ART dari Organisasi yang Diamati

ANGGARAN DASAR
HIMPUNAN MAHASISWA PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS
MULAWARMAN 2021

BAB 1
PENDAHULUAN
Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, menyadari sepenuhnya tugas sebagai
mahasiswa Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman yang turut serta membantu meningkatkan
Sumber daya manusia (SDM) yang lebih berkualitas khususnya di bidang
pendidikan.
Indonesia memiliki berbagai macam suku, adat dan kebudayaan yang besar dan
beragam, serta memiliki sumber daya alam yang sangat kaya. Namun semua itu
akan habis dan hilang sia-sia apabila mutu pendidikan tidak diimbangi dengan SDM
yang berkualitas.
Maka dengan ini kami Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman membentuk organisasi
“Himpunan Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman” sebagai sarana pengembangan kualitas
dan kapasitas SDM mahasiswa terkhusus pengembangan kualitas sebagai calon
pendidik yang mempunyai visi utama: Terwujudnya mahasiswa Pendidikan Guru

6
Sekolah Dasar Fakultas keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman
sebagai pendidik profesional yang berkualitas dan berorientasikan pengabdian
terhadap bangsa Indonesia.
Pendidikan yang berdimensikan masyarakat dan lingkungan hidup dengan
mengemban misi:
• Meningkatkan kepedulian terhadap dunia pendidikan.
• Mendukung usaha pemberdayaan masyarakat dalam rangka meningkatkan dunia
pendidikan.
• Mendukung program-program kegiatan Himpunan Mahasiswa Pendidikan Guru
Sekolah Dasar Universitas Mulawarman.
Untuk itu disusunlah Anggaran Dasar Himpunan Mahasiswa Pendidikan Guru
Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman
sebagai berikut :

BAB II
Pasal 1

Nama, Waktu, dan Tempat

1. Organisasi ini diberi nama Himpunan Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah
Dasar Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman yang
kemudian disebut HIMA PGSD FKIP UNMUL.
2. Organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL didirikan pada tanggal 17 April 2009.

7
3. Sekretariat Organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL beralamat di Jl. Banggeris No. 89
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman Samarinda
Kalimantan Timur Gedung V.

Pasal 2
Asas dan Dasar
HIMA PGSD FKIP UNMUL berasaskan Pancasila dan berdasarkan Undang-undang
Dasar 1945.

Pasal 3
Status
1. HIMA PGSD FKIP UNMUL satu-satunya organisasi kemahasiswaan di dalam
lingkungan Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman yang sah.
2. HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah organisasi non politik yang mempunyai jalur
koordinasi dengan Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Mulawarman.

Rekomendasi :
HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah organisasi non politik yang mempunyai jalur
koordinasi dengan Badan Eksekutif Mahasiswa dan Dewan Perwakilan
Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman.
Alasan : Karena tiap tahun awal kepengurusan semua himpunan dan Lembaga di
FKIP berkoordinasi dengan DPM untuk membahas Bugedting.

Pasal 4
Tujuan
HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah organisasi Himpunan mahasiswa yang bertujuan
untuk membentuk calon pendidik yang berkualitas, berkarakter, dan mempunyai
kepekaan sosial.

Pasal 5
Kewajiban dan Usaha
HIMA PGSD FKIP UNMUL berkewajiban untuk mencapai tujuan dan usaha sebagai
berikut:
1. Mengkader mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Mulawarman sebagai anggota HIMA PGSD FKIP UNMUL.
2. Menghimpun, mendidik, dan melatih mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman sebagai Pengurus
HIMA PGSD FKIP UNMUL.
3. Memberi wadah, mengembangkan, dan meningkatkan prestasi para anggotanya.
4. Mengumpulkan, mengkaji, menyimpan, dan menyebarluaskan informasi.
5. Menjalin hubungan baik antar lembaga di UNMUL, instansi pemerintahan, Lembaga
Swadaya Masyarakat (LSM), Masyarakat, dan pihak yang terkait.
6. Menghimpun dan mengembangkan dana untuk kelancaran organisasi.

8
 Rekomendasi :

Menjalin hubungan baik antar lapisan masyarakat program studi (Mahasiswa,

Dosen, dan Lembaga), lembaga di Unmul, instansi pemerintahan, Lembaga
Swadaya Masyarakat (LSM), Masyarakat, dan pihak yang terkait.

BAB III
PENGURUS DAN ANGGOTA

Pasal 6
Keanggotaan Pengurus

1. Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL terdiri dari:

a. DPOK (Dewan Pertimbangan Organisasi Kemahasiswaan)
b. Pengurus Harian
c. Pengurus Biasa
d. Pengurus Muda

Rekomendasi :
1. Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL terdiri dari:
a. Penanggung Jawab
b. Pembina
c. DPOK (Dewan Pertimbangan Organisasi Kemahasiswaan)
d. Pengurus Harian
e. Pengurus Biasa
f. Pengurus Muda

2. Anggota HIMA PGSD FKIP UNMUL terdiri dari:

a. Seluruh Mahasiwa PGSD FKIP UNMUL yang masih aktif
b. Seluruh pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL
c. Alumni Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL
d. Anggota Kehormatan HIMA PGSD FKIP UNMUL

BAB IV
ORGANISASI

Pasal 7
Struktur Organisasi
Struktur organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah garis perintah dan garis
koordinasi.

9
 Pasal 8
Kepengurusan
1. Ketua dan Wakil Ketua Umum HIMA PGSD FKIP UNMUL dipilih secara langsung
oleh mahasiswa PGSD FKIP UNMUL melalui Pemilihan Raya (PEMIRA) yang

10
 diselenggarakan oleh Badan Khusus bernama Komisi Pemilihan Pemimpin HIMA
PGSD.
2. Kepengurusan baru HIMA PGSD FKIP UNMUL dibentuk oleh Ketua Umum dan
Wakil ketua Umum HIMA PGSD FKIP UNMUL.
3. Pada masa jabatan periode 2022 diberlakukan periode ± 1 Tahun (Januari-Desember)
dimana jabatan ketua hanya dijabat sebanyak-banyaknya 2 kali masa bakti secara
berturut-turut.

Pasal 9
Permusyawaratan
Permusyawaratan dalam HIMA PGSD FKIP UNMUL terdiri dari:
1. Musyawarah Besar Himpunan Mahasiswa Pendidikan Guru Sekolah Dasar Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman (MUBES HIMA PGSD
FKIP UNMUL)
2. Rapat Istimewa
3. Rapat Pengurus (Pengurus harian, pengurus departemen, rapat internal kepanitiaan,
rapat besar kepanitiaan, dst.)

Pasal 10
Keuangan
Keuangan organisasi diperoleh dari :
1. Iuran wajib pengurus (kecuali DPOK tidak wajib)
2. Iuran sukarela anggota
3. Dana kemahasiswaan
4. Instansi yang tidak mengikat
5. Donatur
6. Usaha-usaha lain yang sah dan tidak bertentangan dengan AD/ART HIMA PGSD
FKIP UNMUL.
7. Biro Usaha Mandiri. Biro Usaha Mandiri dapat mengeluarkan dana jika ada izin dari
Ketua Umum Himpunan Mahasiswa, Bendahara Umum, dan Kepala Biro Usaha
Mandiri.

BAB V
PERUBAHAN ANGGARAN DASAR

Pasal 11

1. Perubahan Anggaran Dasar dilakukan dengan sistem amandemen. Yaitu melalui

pengajuan yang dilakukan oleh pengusul (Mahasiswa PGSD FKIP UNMUL,
Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL, Alumni Pengurus HIMA PGSD FKIP
UNMUL, dan Anggota Kehormatan HIMA PGSD FKIP UNMUL) selambat-
lambatnya 3 hari sebelum terlaksananya MUBES yang kemudian disepakati di dalam
MUBES HIMA PGSD FKIP UNMUL.
2. Apabila poin yang diajukan pengusul mengalami kesalahan redaksi maka peserta
11
forum dapat mengajukan revisi.

12
 BAB VI
KETENTUAN

Pasal 12
Pembubaran Organisasi
Pembubaran organisasi hanya dapat dilaksanakan dalam Rapat Istimewa yang dihadiri
oleh Penanggung jawab, Pembina, Anggota kehormatan, Alumni Pengurus HIMA PGSD,
DPOK (Dewan Pertimbangan Organisasi Kemahasiswaan), Pengurus Harian, Pengurus
Biasa, dan Pengurus Muda.

Pasal 13
Peraturan Peralihan
Peraturan-peraturan dan keputusan yang ada tetap berlaku selama belum diadakan
perubahan dan tidak bertentangan dengan AD/ART HIMA PGSD FKIP UNMUL.

Pasal 14
Peraturan Tambahan
Hal-hal yang belum diatur dan belum ditetapkan dalam Anggaran Dasar ini, diatur
dalam Anggaran Rumah Tangga dan/atau Peraturan Organisasi.

BAB VII
PENUTUP

Pasal 15

Anggaran Dasar ini berlaku sejak ditetapkan dalam MUBES HIMA PGSD FKIP
UNMUL.

13
 ANGGARAN RUMAH TANGGA
HIMPUNAN MAHASISWA PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MULAWARMAN
2021

BAB I
Lambang Organisasi, Atribut Dan Mars.

Pasal 1
Lambang Organisasi

LAMBANG HIMA PGSD FKIP UNMUL:

1. Gambar :
a. Bola dunia
b. 2 lingkaran mengelilingi bola dunia
c. Buku terbuka
d. 2 bintang
2. Tulisan : HIMA PGSD
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Mulawarman
UNMUL
3. Warna : Gambar bola dunia berwarna hitam
Tulisan berwarna hitam dan warna dasar lambang berwarna biru
muda dan putih

PENJELASAN LAMBANG :
1. Bola dunia dan buku :
Bahwa dalam HIMA PGSD FKIP UNMUL mempunyai wawasan yang luas dalam
pengembangan dunia pendidikan.
2. Garis Tebal berwarna hitam yang mengelilingi menggambarkan bahwa anggota
HIMA PGSD diikat oleh persaudaraan yang kuat.
3. 2 lingkaran menggambarkan dinamika organisasi.
4. Arti warna
Warna putih
Niat suci HIMA PGSD FKIP UNMUL untuk menciptakan insan yang
berkompentensi dalam hal pendidikan.

14
Warna biru muda

15
 Menggambarkan langit yang mempunyai cakrawala yang berarti HIMA PGSD FKIP
UNMUL dapat berada dimana saja.
5. 2 Bintang: Keseimbangan
Bintang Kiri : Ingin Belajar
Bintang Kanan : Siap Mengabdi di Organisasi

Pasal 2
Atribut
1. Seragam Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL sesuai dengan kesepakatan pengurus
HIMA PGSD FKIP UNMUL dengan warna dasar ungu.
2. Atribut lainnya dibuat dengan kesepakatan pengurus harian dengan mencantumkan
lambang HIMA PGSD.

Pasal 3
Mars
Mars HIMA PGSD adalah mars yang diciptakan oleh Hardy Yogy Dewangga,
S.Pd.yang berjudul “Mars HIMA PGSD” dan isi lirik sebagai berikut :
Intro: F, G, C
Bangkit bergerak HIMA PGSD
Bersaudara walau tak sedarah
Membangun jiwa guru yang bertalenta
Demi mencerdaskan bangsa

Satukan niat dan tatap ke depan

Siap berinovasi untuk bangsa
Selalu bersatu tidak tercerai berai
Bersama hadapi problematika

Reff:
Membangun generasi pejuang pendidikan
Yang bergerak dengan pemahaman
Berbekal kemampuan dan berwawasan
Yang berlandaskan pengabdian

Back to: Intro, Reff & #

# Hima Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Siap tuk menyongsong masa depan

BAB II
KEANGGOTAAN KEPENGURUSAN

Pasal 4

1. Anggota Kehormatan adalah Pendiri HIMA PGSD FKIP UNMUL, yaitu Maryatul
Husna, M. Novan Maulidin Nur, dan Martoni Awan.

16
2. Alumni HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah DPOK HIMA PGSD FKIP UNMUL
yang telah menyelesaikan studinya yang telah mendapat Surat Keterangan Lulus
(SKL).

3. DPOK adalah sebagai berikut:

a. Mahasiswa yang sebelumnya menjabat sebagai pengurus harian.
b. Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL diatas semester enam yang pada periode
sebelumnya aktif sebagai pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL minimal 2
periode.
c. DPOK periode 2022 ditetapkan dalam rapat Pengurus Harian periode 2021
dengan Pengurus Harian Periode 2022.
d. DPOK yang telah dipilih dan ditetapkan dalam rapat koordinasi Pengurus Harian
baru dengan Pengurus Harian lama, yang sudah menyandang status DPOK dalam
SK Kepengurusan tidak boleh menjabat lagi menjadi Pengurus Harian maupun
Pengurus Biasa.
e. Masa periode DPOK yang telah ditetapkan dalam SK Kepengurusan akan
berakhir secara sah, apabila DPOK sudah menyelesaikan masa studinya dan
DPOK tersebut resmi menjadi Alumni HIMA PGSD FKIP UNMUL walapun
nama DPOK tersebut masih dalam SK Kepengurusan.
4. Pengurus Harian adalah mahasiswa yang mempunyai jabatan sebagai ketua umum,
wakil ketua umum, sekretaris umum, wakil sekretaris umum, bendahara umum,
kepala biro dan ketua departemen.
5. Pengurus Biasa adalah pengurus muda yang telah dikukuhkan dan masih aktif dalam
kepengurusan HIMA PGSD FKIP UNMUL yang tercatat dalam SK (Surat
Keputusan) Rektor Universitas Mulawarman.
6. Pengurus Muda adalah Mahasiswa PGSD FKIP UNMUL yang telah mendaftarkan
diri dengan memenuhi persyaratan umum (ditentukan pengurus), dan persyaratan
khusus (yaitu mengikuti program PAKEM).

Pasal 5
Penerimaan Anggota
1. Pendaftaran dan penerimaan calon pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL
dilaksanakan maksimal dua kali dalam setahun tergantung kebutuhan organisasi.
2. Calon pengurus diakui apabila Mahasiswa PGSD FKIP UNMUL memenuhi
persyaratan umum (ditentukan pengurus), dan persyaratan khusus (yaitu mengikuti
program PAKEM).
3. Pengurus Muda diakui setelah dikukuhkan oleh Ketua Umum HIMA PGSD FKIP
UNMUL.
4. Pengurus Harian dan Pengurus Biasa diakui setelah pelantikan pengurus dan
mendapatkan SK dari Rektor Universitas Mulawarman.
5. Bagi DPOK, Alumni HIMA PGSD FKIP UNMUL, dan Anggota Kehormatan tidak
berlaku ayat 1, 2, dan 3, dan pasal sebelumnya.

Pasal 6
Pemberhentian Pengurus
1. Pengurus berhenti sebagai pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL karena :

17
 a. Meninggal dunia
b. Atas permintaan sendiri secara tertulis
c. Diberhentikan
2. Pemberhentian pengurus disebabkan:
a. Berbuat sesuatu yang merugikan nama baik organisasi
b. Berbuat yang bertentangan dengan AD/ART dan peraturan lainnya yang
dikeluarkan dalam Musyawarah Besar Tahunan
c. Atas permintaan pengurus yang bersangkutan
3. Pemberhentian Pengurus Harian hanya dapat dilakukan pada Rapat Istimewa.

Pasal 7
Pengangkatan atau Pergantian Pengurus

Pengangkatan atau Pergantian jajaran Pengurus Harian dipilih dalam Rapat Pengurus
Harian yang sebelumnya berkoordinasi dengan DPOK dan pihak terkait selambat-
lambatnya sepuluh hari setelah disahkan mundur sebagai jajaran pengurus harian.

BAB III
HAK DAN KEWAJIBAN PENGURUS

Pasal 8
Hak-hak Pengurus
1. Setiap pengurus muda dan pengurus biasa mempunyai hak sebagai berikut:
a. Mempunyai hak memilih dan dipilih
b. Mempunyai hak bicara dan suara dalam setiap rapat yang diselenggarakan
c. Ikut serta dalam segala kegiatan organisasi
d. Mendapatkan Informasi setiap kegiatan HIMA PGSD
2. DPOK mempunyai hak memilih, dan hak bicara tetapi tidak untuk dipilih.
3. Anggota Kehormatan dan Alumni HIMA PGSD FKIP UNMUL hanya mempunyai
hak bicara.

Pasal 9
Kewajiban Anggota
1. Semua anggota berkewajiban mematuhi AD/ART serta keputusan yang dihasilkan
oleh Musyawarah Besar Tahunan dan rapat pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL.
2. Semua anggota berkewajiban mendukung segala kegiatan yang dilaksanakan oleh
HIMA PGSD FKIP UNMUL

18
 BAB IV
DISIPLIN ORGANISASI

Pasal 10
1. Pengurus tidak boleh melakukan tindakan-tindakan yang menimbulkan pertentangan
yang mengakibatkan perpecahan dalam organisasi.

19
2. Dilarang merusak nama baik organisasi.
3. Dilarang melakukan kegiatan-kegiatan yang mengatas namakan HIMA PGSD FKIP
UNMUL tanpa disetujui oleh Ketua Umum.
4. Ketua Umum dan Wakil Ketua Umum tidak boleh menjabat sebagai pengurus harian
pada organisasi/lembaga lain yang sah (mempunyai SK) baik internal maupun
eksternal kampus Universitas Mulawarman.
5. Apabila pengurus melakukan kesalahan maka wajib mempertanggung jawabkan
kesalahannya pada rapat istimewa.
6. Bagi pengurus yang melanggar disiplin organisasi akan dikenakan sanksi organisasi
yang sesuai dengan keputusan rapat istimewa.

Pasal 11
Tugas dan Kewajiban Pengurus

1. Melaksanakan Musyawarah Besar (MUBES).

2. Memaparkan Laporan Pertanggung Jawaban pada akhir kepengurusan melalui
Musyawarah Besar yang diwakilkan oleh Pengurus Harian.
3. Melaksanakan hasil-hasil ketetapan MUBES HIMA PGSD FKIP UNMUL.
4. Mengumumkan kepada seluruh anggota segala keputusan dan perubahan penting
yang berhubungan dengan organisasi.
5. Ketua umum dan Wakil Ketua Umum HIMA PGSD FKIP UNMUL terpilih wajib
membentuk kepengurusan HIMA PGSD FKIP UNMUL selambat-lambatnya 10
(sepuluh) hari setelah dilantik.
6. Pengurus biasa dan pengurus muda wajib melaksanakan tugas-tugasnya yang
ditetapkan pada setiap rapat pengurus.

BAB V
PERATURAN ORGANISASI

Pasal 12
HIMA PGSD FKIP UNMUL mempunyai pedoman peraturan sebagai berikut :
1. Keputusan dan Ketetapan Musyawarah Besar
2. Anggaran Dasar
3. Anggaran Rumah Tangga
4. Keputusan Rapat Istimewa
5. Keputusan Rapat Pengurus
a. Rapat Pengurus Departemen
b. Rapat Pengurus Harian
c. Rapat Internal
d. Rapat Besar

20
 BAB VI
PERMUSYAWARATAN

Pasal 13
Musyawarah Besar

1. Musyawarah Besar memegang kekuasaan tertinggi organisasi.

2. Musyawarah Besar dilaksanakan pada setiap 1 periode kepengurusan.
3. Wewenang Musyawarah Besar adalah menetapkan AD/ART, Garis-garis Besar
Haluan Program Kerja HIMA PGSD FKIP UNMUL, dan keputusan-keputusan yang
berhubungan dengan organisasi.
4. Musyawarah Besar merupakan tempat penyampaian pertanggung jawaban 1 periode
kepengurusan.
5. Keputusan dan ketetapan Musyawarah Besar dinyatakan sah bila disetujui lebih dari
50% jumlah peserta MUBES HIMA PGSD FKIP UNMUL.

Pasal 14
Ketentuan Musyawarah Besar

1. Peserta Musyawarah Besar terdiri dari Peserta Penuh dan Peserta Peninjau.
2. Peserta Penuh memiliki hak suara dan bicara, sedangkan Peserta Peninjau hanya
memiliki hak bicara.
3. Peserta Penuh adalah mahasiswa PGSD FKIP UNMUL yang masih aktif kuliah,
pengurus muda, pengurus biasa, pengurus harian, dan DPOK.
4. Peserta Peninjau adalah alumni HIMA PGSD FKIP UNMUL.
5. Presidium Tetap dalam persidangan dipilih oleh peserta Musyawarah Besar.
6. Ketentuan lain – lain ditetapkan pada tata tertib Musyawarah Besar.

Pasal 15
Rapat Istimewa
1. Rapat istimewa diadakan dalam keadaan mendadak dan mendesak ketika sangat
diperlukan atau apabila organisasi dalam keadaan tidak stabil.
2. Rapat Istimewa hanya dapat diadakan oleh pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL
yang disetujui oleh ketua umum.
3. Rapat istimewa dihadiri oleh perwakilan anggota HIMA PGSD FKIP UNMUL.

Pasal 16
Rapat Pengurus
1. Rapat pengurus adalah rapat yang diselenggarakan oleh pengurus ketika diperlukan.
2. Rapat pengurus merupakan forum pengkajian kinerja organisasi.
3. Rapat pengurus terdiri dari:
a. Rapat pengurus biro dan departemen
b. Rapat pengurus harian
c. Rapat internal divisi kepanitiaan
d. Rapat besar kepanitiaan
e. Rapat koordinator divisi kepanitiaan

21
4. Rapat pengurus biro dan departemen dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali dalam
sebulan.

BAB VII
BADAN PELENGKAP

Pasal 17
1. Pelindung organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah Dekan FKIP Unmul
2. Penasehat organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah Wakil Dekan Bidang
Kemahasiswaan dan Alumni FKIP UNMUL dan Ketua Jurusan Ilmu Pendidikan
FKIP UNMUL.
3. Penanggung jawab organisasi HIMA PGSD FKIP UNMUL adalah koordinator prodi
PGSD FKIP UNMUL.
4. Pembina adalah akademisi yang berada di lingkungan FKIP UNMUL.
5. Pembina adalah wadah konsultasi pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan organisasi.
6. Jumlah dan nama pembina ditetapkan pada saat pembentukan kepengurusan baru.

BAB VIII
KEUANGAN DAN PERBENDAHARAAN

Pasal 18
1. Besarnya iuran wajib pengurus ditetapkan oleh Rapat Pengurus disesuaikan dengan
kondisi dan situasi saat itu.
2. Segala sesuatu yang menyangkut keuangan, baik uang keluar maupun uang masuk
harus dibukukan dan disertai bukti-bukti sah serta dapat dipertanggung jawabkan.

BAB IX
PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA

Pasal 19
Perubahan Anggaran Rumah Tangga dilakukan dengan sistem amandemen. yaitu
melalui pengajuan yang dilakukan oleh pengusul (mahasiswa PGSD FKIP UNMUL,
Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL, Alumni Pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL,
dan Anggota Kehormatan HIMA PGSD FKIP UNMUL) selambat-lambatnya 3 hari
sebelum terlaksananya mubes yang kemudian disepakati di dalam Musyawarah Besar
HIMA PGSD FKIP UNMUL.

22
 BAB X
PELAKSANA TUGAS PENGURUS HARIAN

Pasal 20
1. Pelaksana tugas dilakukan apabila;
a) Pengurus Harian yang sedang melaksanakan kegiatan akademiknya diluar dan
jauh dari kampus, misalnya KKN atau PLP.
b) Pengurus Harian sedang melaksanakan kegiatan pendidikan yang berada di dalam
maupun di luar pulau, misalnya studi banding, mewakili PGSD dalam event
pendidikan dll.
c) Pengurus Harian sedang mengalami suatu hal yang mengharuskan beliau
meninggalkan sementara waktu, misalnya sakit/kecelakaan, pulang kampung, dll.
2. Pelaksana tugas dilaksanakan oleh pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL yang
dipilih oleh Pengurus Harian yang bersangkutan atau Ketua Umum.
3. Pelaksana tugas harus menggunakan surat resmi tentang serah terima pelaksana tugas
sementara yang disetujui oleh Ketua Umum HIMA PGSD dan pengurus harian yang
bersangkutan dengan keterangan waktu yang jelas.
4. Berakhirnya pelaksana tugas sesuai dengan keterangan waktu yang ada disurat resmi
yang diberikan oleh Pengurus Harian yang ditanda tangani oleh Ketua Umum, jika
mengalami perubahan waktu maka akan diatur oleh pengurus harian yang
bersangkutan atau ketua umum HIMA PGSD FKIP UNMUL.

BAB XI
ATURAN TAMBAHAN

Pasal 21

1. Setiap pengurus HIMA PGSD FKIP UNMUL wajib mengetahui isi AD/ART dan
GBHPK ini setelah ditetapkan di musyawarah besar dan disosialisasikan oleh
Pengurus Harian.
2. Hal-hal yang belum ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga ini akan diatur dalam
peraturan organisasi oleh pengurus atau kebijakan ketua umum.

BAB XI
KONDISI ISTIMEWA

Pasal 22

1. Kondisi istimewa merupakan kondisi dimana HIMA PGSD FKIP UNMUL tidak
dapat melaksanakan tugas sebagaimana mestinya yang disebabkan oleh beberapa hal
seperti pandemi, perang, bencana alam, dan hal lainnya yang dapat mempengaruhi
kinerja Himpunan.
2. BPH menyusun ulang program kerja untuk menyesuaikan dengan kondisi seperti yang
dicantumkan pada (ayat 1).
3. Program kerja yang telah disesuaikan sebagaimana yang dimaksud pada (ayat 2),

23
BPH wajib menyampaikan kepada anggota HIMA PGSD FKIP UNMUL

24
F. Tujuan Organisasi Yang Diamati

Tujuan Hima Pgsd adalah memiliki kepribadian dan akhlak yang mulia, dimana
mahasiswa nantinya akan menjadi generasi-generasi sebelumnya.

Visi Dan Misi Hima PGSD

Visi :

Menjadi Hima Pgsd sebagai wadah aspirasi mahasiswa Pgsd dalam melakukan pergerakan
yang berwawasan dengan berlandaskan asas kekeluargaan.

Misi :

1. Mempererat tali kekeluargaan dalam lingkungan Pgsd

2. Menyediakan wadah bagi mahasiswa Pgsd dalam mengembangkan potensi didri

3. membangun serta mempertahankan relasi dengan civitas akademika FKIP unmul

4. Mengupayakan segala bentuk aspirasi mahasiswa Pgsd

25
 BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

Organisasi adalah kesatuan yang terdiri atas bagian-bagian dalam perkumpulan untuk
tujuan tertentu. Tujuan sebuah organisasi adalah tujuan yang dianggap tujuan bersama
sehingga orang-orang didalamnya merasa terikat oleh tujuan tersebut, meskipun setiap
individu mempunyai tujuan pribadi dalam mendirikan atau bergabung dalam suatu
organisasi, punya tujuan dan rencana yang jelas, punya pembagian peran, punya pola
hubungan tiap-tiap bagian peran, melakukan peran, dan adanya evaluasi terhadap apa yang
dilakukan.

26
 DAFTAR PUSTAKA

https://www.academia.edu/43373113/Makalah_organisasi

https://www.slideshare.net/didyanakemaanubageur/makalah-organisasi

https://osf.io/5xhvm/download/?format=pdf

https://karyatulisilmiah.com/makalah-pengertian-organisasi/

http://news.upmk.ac.id/home/post/peran.himpunan.mahasiswa.pendidikan.guru.sekolah.dasar.dal
am.membangun.generasi.yang.berkarakter.unggul.dalam.pendidikan.teknologi.dan.kewirausahaan.
html#:~:text=Maksudnya%20mahasiswa%20HIMA%20PGSD%20diharapkan,menjadi%20pengganti%
20generasi%2Dgenerasi%20sebelumnya.

https://pgsd.upgris.ac.id/badan-eksekutif-mahasiswa/

27