Hukum Perburuhan

Hukum Perburuhan
Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami posisi

buruh dan majikan dalam suatu hubungan kerja, karena

hubungan kerja pada dasarnya akan memuat hak dan
kewajiban kedua belah pihak.

Hak dan kewajiban kedua belah pihak termuat dalam

syarat-syarat kerja. Syarat-syarat kerja adalah petunjuk

yang harus ditata / diatur oleh pihak buruh maupun
majikan dalam suatu hubungan kerja serta dituangkan
dalam PERJANJIAN KERJA

Syarat Kerja
Syarat kerja yang akan kita bahas meliputi:
-

Upah
Jam Kerja & Lembur
Cuti
Waktu Istirahat
Pekerja Perempuan
Perlindungan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Upah

[DEFINISI]

Upah adalah hak pekerja / buruh yang diterima dan

dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja / buruh yang ditetapkan dan dibayarkan
menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan,
atau peraturan perundang undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja / buruh dan keluarganya
atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah
atau akan dilakukan. (Pasal 1 angka 30 UU No.
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan)

Upah

[DASAR HUKUM]

Pasal 27 UUD 1945

UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

[KOMPONEN UPAH]

Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan

kepada buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan
yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian

Upah

Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur

berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan
secara tetap untuk buruh dan keluarganya, yang
dibayarkan bersamaan dengan upah pokok
(contoh: tunjangan anak, tunjangan kesehatan,
tunjangan perumahan)

Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang

secara langsung atau tidak langsung berkaitan
dengan buruh diberikan secara tidak tetap,
dibayarkan tidak bersamaan dengan pembayaran
upah pokok (contoh: insentif kehadiran)

Upah

[BUKAN KOMPONEN UPAH]

Fasilitas adalah kenikmatan dalam bentuk nyata

/ natur karena hal yang bersifat khusus atau
untuk meningkatkan kesejahteraan buruh
(contoh: fasilitas antar jemput, pemberian
makan secara cuma-cuma, sarana kantin)

Bonus adalah pembayaran yang diterima buruh

dari hasil keuntungan perusahaan atau karena
prestasi

Upah
Tunjangan Hari Raya (THR),
adalah pendapatan yang wajib dibayarkan oleh
pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya
keagamaan

THR diberikan kepada pekerja yang telah

mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan lebih
dengan jumlah proporsional ( masa kerja / 12 X
upah sebulan)

Masa kerja di atas 12 (dua belas) bulan atau lebih

menerima THR 1 (satu) bulan gaji

[UPAH MINIMUM REGIONAL]

YAITU upah terendah yang terdiri dari upah pokok,

termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh pekerja di
wilayah tertentu dalam satu propinsi.

Upah
[UNSUR YANG MEMPENGARUHI
PEMBAYARAN UPAH]
buruh sakit
4 (empat) bulan pertama dibayar 100%
4 (empat) bulan kedua dibayar 75%
4 (empat) bulan ketiga dibayar 50%
bulan selanjutnya dibayar 25% sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh
pengusaha

Upah
Kedudukan upah, apabila pengusaha pailit, upah buruh

merupakan hutang yang didahulukan pembayarannya

bentuk upah, pada dasarnya diberikan dalam bentuk

uang, namun dalam bentuk lain diperbolehkan namun

nilainya tidak melebihi 25 % nilai upah.

Jam Kerja & Upah Lembur

JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR
Pasal 77 UU 13/2003 , Waktu Kerja:
7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
(satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu
8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1
(satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu
Lembur adalah selebihnya dari jam kerja yang diatur
dalam point di atas

Jam Kerja & Upah Lembur

Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi
waktu kerja harus memenuhi syarat:
1.

ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan

2.

waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling

banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat
belas) jam dalam 1 (satu) minggu

Upah Per Jam

Status Pekerja

Rumus

Bulanan

1 / 173 X upah / bulan

Harian

3 / 20 x upah / hari

Borongan / dasar satuan

1 / 7 X rata-rata kerja
sehari

Upah Lembur
Hari Kerja Biasa:
-

Jam I 1,5 X upah per jam

Setiap jam berikutnya (Jam II) 2 X upah per jam

Hari istirahat mingguan / hari raya:

- Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari
raya jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu hari
dalam 6 hari kerja semingu 2 X upah per jam
- Jam I 3 X upah per jam
- Setiap jam berikutnya (Jam II) 4 X upah per jam

Istirahat Kerja & Cuti

Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan
cuti kepada pekerja/buruhmeliputi :
istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya
setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat)
jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut
tidak termasuk jam kerja
istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas)
hari kerja setelah pekerja/buruh yang
bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas)
bulan secara terus menerus

Istirahat Kerja & Cuti

cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yang
telah bekerja selama 6 tahun terus-menerus pada
seorang majikan atau beerapa majikan yang
tergabung dalam satu organisasi berhak istirahat
selama 3 bulan lamanya
cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari
pertama dan kedua waktu haid
cuti hamil / bersalin / keguguran, buruh
perempuan diberi istirahat 1 sebelum dan 1
setelah melahirkan, atau 1 bulan setelah gugur
kandungan
cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktu
cuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti
lainnya

Cuti karena alasan penting

pekerja/buruh menikah

3 (tiga) hari

menikahkan anaknya

2 (dua) hari

mengkhitankan anaknya

2 (dua) hari

membaptiskan anaknya

2 (dua) hari

isteri melahirkan atau keguguran

kandungan

2 (dua) hari

suami/isteri, orang tua/mertua atau anak

atau menantu meninggal dunia

2 (dua) hari

anggota keluarga dalam satu rumah

meninggal dunia

1 (satu) hari

PEKERJA PEREMPUAN
Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam

hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan

martabat
Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari

pertama dan kedua waktu haid

Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi

kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam

kerja

Pekerja Anak

a.
b.
c.
d.

Laki-laki / perempuan yang berumur kurang dari 15

tahun
Pengusaha dilarang mempekerjakan anak
Pengusaha yang mempekerjakan anak karena alasan
tertentu wajib memberikan perlindungan:
Tidak mempekerjakan lebih dari 4 jam sehari
Tidak mempekerjakan dari pk. 18.00 06.00
Tidak mempekerjakan dalam tambang bawah tanah,
lubang bawah tanah, di terowongan
Tidak mempekerjakan pada tempat yang
membahayakan kesusilaan, keselamatan, dan
kesehatan kerja

Pekerja Anak
e. Tidak mempekerjakan anak pada pekerjaan kontruksi
jalan, jembatan, bangunan air, dan bangunan gedung
f. Tidak mempekerjakan di pabrik di dalam ruangan ayng
tertutup yang menggunakan alat mesin
g. Tidak mempekerjakan anak pada pembuatan,
pembongkaran dan pemindahan barang di pelabuhan,
dermaga, galangan kapal, stasiun, tempat
pemberhentian dan pembongkaran muatan serta tempat
penyimpanan barangs

Perlindungan Kerja

Tenaga kerja berhak mendapat perlindungan

atas keselamatan, kesehatan serta
kesusilaan, pemeliharaan moril kerja sesuai
martabat manusia

Tenaga kerja berhak atas jaminan social

tenaga kerja yang terdiri dari jaminan
kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan
hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan

Perjanjian Kerja
Hubungan kerja adalah hubungan perdata yang

didasarkan pada kesepakatan antara pekerja dengan

pemberi pekerjaan atau pengusaha.
Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban masingmasing pihak baik pengusaha maupun pekerja
Perjanjian kerja lisan diperbolehkan akan tetapi wajib
membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang
bersangkutan, yang memuat: nama dan alamat pekerja,
tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan, besarnya upah.\
Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan

Perjanjian Kerja

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Perjanjian kerja tertulis harus memuat:

Nama, alamat perusahaan serta jenis usaha
Nama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerja
Jabatan atau Jenis pekerjaan
Tempat pekerjaan
Upah yang diterima dan cara pembayaran
Hak dan kewajiban para pihak
Kategori perjanjian (PKWT, atau PKWTT)
Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja
Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat

Perjanjian Kerja

a.
b.
c.
d.

Perjanjian kerja didasarkan pada:

Kesepakatan kedua belah pihak untuk melakukan
hubungan kerja
Kecakapan para pihak untuk membuat perjanjian
Ada pekerjaan yang diperjanjikan
Perkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan
ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundangundangan yang berlaku

Perjanjian Kerja

1.
2.
3.
4.

Macam-macam perjanjian kerja:

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu jangka waktunya
tertentu
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan tetap
Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong
Pekerjaan
Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa
Pekerja

Perjanjian Kerja
Perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan

wajib dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat

syarat kerja dan tata tertib perusahaan, harus disahkan
oleh menteri atau petugas yang ditunjuk
Hal yang diatur hak dan kewajiban pengusaha, hak
dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata tertib
perusahaan, jangka waktu berlakunya peraturan
perusahaan paling lama 2 tahun
Perusahaan yang memiliki karyawan di atas 50 orang
wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama

P erjanjian Kerja Waktu Tertentu

(KKWT)
KKWT adalah hubungan kerja yang waktunya
terbatas

KKWT tidak dapat mensyaratkan adanya

masa percobaan kerja

KKWT hanya diperbolehkan untuk:

- pekerjaan yang sekali selesai / sementara,
- pekerjaan yang diperkirakan akan selesai dalam
jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun,

P erjanjian Kerja Waktu Tertentu

(KKWT)

pekerjaan yang bersifat musiman,

pekerjaan yang berhubungan dengan produk,atau

kegiatan baru yang masih dalam tahap
penjajakan

KKWT didasarkan atas jangka waktu tertentu

dapat tiadakan untuk paling lama 2 (dua)
tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu)
kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu)
tahun

Pemutusan Hubungan Kerja

pekerja/buruh masih dalam masa percobaan
kerja, bilamana telah dipersyaratkan secara
tertulis sebelumnya
pekerja/buruh mengajukan permintaan
pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan
sendiri tanpa ada indikasi adanya
tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya
hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja
waktu tertentu untuk pertama kali
pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai
dengan ketetapan dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama,
atau peraturan perundang-undangan; atau
pekerja/buruh meninggal dunia.

Penghitungan uang pesangon

masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan

upah;
masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2
(dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;
masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3
(tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4
(empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;
masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari
5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;
masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari
6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;
masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari
7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari
8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan)
bulan upah.

Perhitungan uang penghargaan

masa kerja
masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6

(enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;

masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9
(sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah;
masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;
masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;
masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan
upah;
masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan)
bulan upah;masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau
lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

Uang penggantian hak yang

seharusnya diterima
cuti tahunan yang belum diambil dan belum
gugur;
biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh
dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh
diterima bekerja;
penggantian perumahan serta pengobatan dan
perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus)
dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama.

SEKIAN