Risiko SDM dan

Penanganannya
Kelompok 7
Nanang Suryana
Sherly Handriyani
Triyono Wijaya

Sumber Daya Manusia

Sumberdaya manusia (SDM) merupakan aset terpenting
dalam perusahaan atau organisasi, terutama bagi
perusahaan penyedia jasa. Semakin tinggi komponen jasa
yang ditawarkan perusahaan, semakin tinggi nilai dan peran
SDM. Perusahaan jasa sangat bergantung pada kualitas,
kompetensi, dan profesionalisme SDM perusahaan yang
bersangkutan

Risiko???
Risiko menurut Sumarjino (2004:23) adalah titik imbas dari
suatu kegiatan atau usaha yang dilakukan oleh seseorang
atau suatu perusahaan. Risiko biasanya terjadi apabila
usaha yang kita jalankan telah melewati suatu kesalahan
yang fatal sehingga menyebabkan suatu risiko yang harus
kita hadapi.

Pentingnya Manajemen Risiko

Manajemen Risiko sangatlah penting dalam mengatasi
risiko SDM, dengan adanya Manajemen Risiko kita dapat
mengelola ketidakpastian yang berkaitan dengan ancaman
yang belum terjadi, dimana ketidakpastian ini dihubungan
dengan penghasilan perusahaan, arus keluar masuk uang,
dan harta benda yang telah ada atau yang dibutuhkan di
masa datang

Manfaat Manajemen Risiko bagi

Perusahaan

Manajemen risiko mungkin dapat mencegah perusahaan dari kegagalan.

Manajemen risiko menunjang secara langsung peningkatan laba.
Manajemen risiko dapat memberikan laba secara tidak langsung.
Adanya ketenangan pikiran bagi manajer yang disebabkan oleh adanya
perlindungan terhadap risiko murni, merupakan harta non material bagi
perusahaan
Manajemen risiko melindungi perusahaan dari risiko murni, dan karena
kreditur pelanggan dan pemasok lebih menyukai perusahaan yang
dilindungi maka secara tidak langsung menolong meningkatkan public
image.

Risiko Sumber Daya Manusia

Resiko Sumberdaya manusia adalah masalah yang
ditimbulkan oleh tenaga kerja sehingga berdampak negative
terhadap perusahaan.
Risiko yang ditimbulkan SDM perlu dikelola agar tidak
menimbulkan kerugian, baik finansial maupun reputasi, hal
ini dilakukan untuk mengurangi resiko merugikan nama
perusahaan. Manajemen risiko merupakan salah satu cara
untuk mengatasi hal itu.

Risiko Sumber Daya Manusia

Kemungkinan kejadian risiko yang berkaitan dengan kondisi
SDM terdiri dari:
1. Kemungkinan rendahnya tingkat kesehatan
2. Kemungkinan tingkat kematian
3. Pengaruh usia
4. Sistem dan Sarana
5. Risiko kecurangan

Upaya Penanganannya

Memiliki tim manajemen yang kuat

Menyiapkan SDM untuk suksesi
Melarang para eksekutif bekerja rangkap
Sistem insentif/penghargaan dan punishment yang efektif
Menyiapkan job description, job specification,
performance appraisal yang baik
Komunikasi yang efektif antara pimpinan dengan bawahan

Kesimpulan
Dalam manajemen suberdaya manusia terdapat berbagai resiko. Jika tidak
ditangani dengan baik akan berdampak negative pada perusahaan dan
akan menghambat kinerja perusahaan dalam melakukan kegiatan
usahanya. Resiko yang timbul baik itu perusahaan besar ataupun kecil
dalam sumber daya manusia akan selalu ada. Maka dari itu perlu dilakukan
pengawasan yang benarbenar terkontrol agar tidak terjadi hal yang tidak
diinginkan, baik itu resiko yang timbul dari pihak perusahaan maupun
resiko yang timbul dari pihak luar yang tak terduga. Dan semua itu harus
diperhitungkan terlebih dahulu supaya jika suatu saat resiko itu terjadi,
maka diharapkan resiko yang terjadi tidak terlalu berpengaruh kepada
kinerja perusahaan.