SOSIOLOGI

NAMA
1. ANNISA ZURKONI
2. AWE MORDYN
3. PUTRI NABILA HUSNA
4. RAHMAH INDRIYANI
 PENGERTIAN KONFLIK

Konflik adalah suatu masalah sosial yang timbul karena perbedaan

pendapat maupun pandangan yang terjadi dalam masyarakat dan
Negara.
 Macam macam konflik

Konflik dalam suatu organisasi dapat dibedakan menjadi tiga bagian, yaitu :
1. Dilihat dari segi pihak yang terlibat dalam konflik
Konflik individu dengan individu.
Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan individu pimpinan dari
berbagai tingkatan. Individu pimpinan dengan individu karyawan maupun antara inbdividu
karyawan dengan individu karyawan lainnya.
Konflik individu dengan kelompok.
Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan kelompok ataupun antara
individu karyawan dengan kempok pimpinan.
Konflik kelompok dengan kelompok.
Ini bisa terjadi antara kelompok pimpinan dengan kelompok karyawan, kelompok pimpinan
dengan kelompok pimpinan yang lain dalam berbagai tingkatan maupun antara kelompok
karyawan dengan kelompok karyawan yang lain.
 Pengertian Konflik Budaya

Pengertian Konflik Budaya adalah konflik yang terjadi dalam suatu masyarakat dimana
terdapat sejumlah kebudayaan khusus yang masing-masing cenderung tetutup sehingga
mengurangi kemungkinan timbulnya kesepakatan nilai.
Konflik budayamerupakan konflik yang terjadi karena adanya perbedaan kepentingan
budaya dari pihak yang berkonflik.
 Contohnya:
Konflik Indonesia dengan Malaysia.
Sumber konfliknya karena pengakuan atas kekayaan seni dan budaya
Indonesia sudah sering dilakukan Malaysia, bahkan mungkin sudah
puluhan kali. Tidak ada rasa bersalah apalagi berdosa sedikit pun saat
mengakui, bahkan mempatenkan kekayaan seni dan budaya milik
Indonesia Berbagai alasansesudah dikemukakan untuk mendapatkan
justifikasi dari kejahatan plagiat yang dilakukan sebagai salah satu
contohbudaya yang diklaim oleh Malaysia adalah Tari Pendet.
 METODE METODE

Metode-metode yang dilakukan dalam memecahkan masalah akbat konflik budaya adalah sebagai berikut:
a. Metode kompetisi (competition)
Yaitu pemecahan masalah dengan menggunakan teknik persaingan, sehingga akan muncul pihak yang menang dan kalah.
b. Metode menghindari (Avoidance)
Yaitu pemecahan masalah dengan cara salah satu pihak yang berselisih menarik diri atau menghindari konflik.
c. Metode akomodasi (Accomodation)
Yaitu metode pemecahan masalah dengan menciptakan kondisi damai yang bertujuan untuk sementara. Metode ini di
terapkan apabila salah satu pihak bersedia memenuhi tuntutan pihak lawan.
d. Metode kompromi(Compromise)
Yaitu pemecahan masalah dengan melakukan perundingan damai. Metode ini tidak dilakukan untuk mencari yang menang
dan kalah tetapi untuk mencari akar permasalahan.
e. Metode Kalaborasi(Collaboration)
Yaitu metode pemecahan masalah dengan memberi keuntungan yang sama kepada pihak-pihak yang berselisih.
f. Metode pengurangan konflik
Yaitu metode yang bertujuan untuk menekan dan mengurangi terjadinya antagonisme yang di timbulkan konflik.