REMUNERASI
BADAN LAYANAN UMUM
Komunikasi
&
Evaluasi
Substansi Usulan Remunerasi
9
Kebijakan remunerasi
Analisa remunerasi
Contoh Penyusunan Struktur dan Skala Gaji
10
Analisa Jabatan
Skala Upah
Dokumentasi Jabatan
Struktur Upah
Evaluasi Jabatan
Menjelaskan :
mengenai apa yang harus dikerjakan,
mengapa dikerjakan,
di mana dikerjakan
mengerjakannya
Spesifikasi Jabatan (Job Specification)
Knowledge:
Berkaitan dengan aspek mental
Skill:
Berkaitan dengan aspek manual
Abilities:
Berkaitan dengan bakat (natural talent)
Penilaian Jabatan (Job Evaluation)
Supervisor HR 510
Accountant 340
Administrator 265
Sekertaris 200
Clerk 156
Security 95
Office Boy 78
Tujuan Struktur dan Skala Upah
Tujuan strategis: mendukung filosofi perusahaan
Tujuan kesetaraan internal: menerapkan prinsip
keadilan (equity)
Tujuan kesetaraan eksternal: merekrut dan
mempertahankan pegawai
Tujuan administrasi: mencapai kesederhanaan
pelaksanaan
CONTOH STRUKTUR & SKALA UPAH
Tata Cara Penyusunan Remunerasi
19
I. PENDAHULUAN
Latar Belakang
Layanan
Sistematika Penyusunan Usulan Remunerasi
22
V. Usulan Remunerasi
Kebijakan Remunerasi yang sudah berjalan
Remunerasi yang diusulkan (Gaji, tunjangan. Insentif
dengan komposisi yang bisa memacu kinerja individu dan
organisasi sejalan dengan reformasi. Juga mekanisme
insentif dan disinsentif)
VI. ANALISA Remunerasi
Analisa remunerasi terhadap faktor proporsionalitas
Analisa remunerasi terhadap faktor kesetaraan
Analisa remunerasi terhadap faktor kepatutan
Analisa remunerasi terhadap faktor kinerja operasional
VII. PENUTUP
Lampiran-Lampiran
Penelaahan Usulan Remunerasi
23