ETIKA BISNIS

BADAN LAYANAN
UMUM (BLU)
TRANSPORTASI
DAMRI
Kelompok 7
Stevan Hernando 17.G1.0030
Verena Ardelia P 17.G1.0047
Maria Raras 17.G1.0061
Reviona Ananda 17.G1.0078
Dwiki Tindra 17.G1.0167
 PROFIL DAMRI

Ada mulai 1943, tahun

2002 menjadi perusahaan
Punya nilai “SMILE”
umum penyedia layanan
angkutan umum
01 03

Punya 7 segmen usaha

Visi dan Misi sebagai
penyedia layanan 02 04 yang tersebar di seluruh
wilayah Indonesia
transportasi
Eksistensi 3 • Peringkat I Corporate Brand Kategori Perusahaan

tahun Terakhir BUMN Aset 1 s/d 2,5 triliun rupiah dalam program 8th
Infobank Digital Brand Award 2019

• Memenangkan 3 kategori Indonesia Innovation Award

2019, yaitu; Best Over All, Best CEO 2019, dan Best
Innovation of Transportation.

• Penghargaan Transportation Safety Award (TSA) tahun

2016 dan 2017.
 Eksistensi
3 tahun
Terakhir

ANALISIS :
Pertumbuhan rata-rata per
tahun meningkat 2,38%
 Eksistensi
3 tahun
Terakhir

ANALISIS :
Pertumbuhan rata-rata per
tahun meningkat 24,83%
 Eksistensi
3 tahun
Terakhir

ANALISIS :
Pertumbuhan rata-rata per
tahun meningkat 1,82%
Kesimpulan Analisis

Menurut kelompok kami,

dari data di atas, dapat
disimpulkan bahwa eksistensi
DAMRI masih bagus di tengah
meningkatnya pemilik kendaraan
pribadi, maupun munculnya
layanan transportasi umum yang
bervariasi
 KODE ETIK
DAN
ANALISIS KASUS
1. Kepatuhan Terhadap Perundang-undangan

Perusahaan membina Perusahaan Setiap insan Damri

hubungan yang sehat, menghindari praktik harus memahami dan
harmonis dan Korupsi, Kolusi dan mematuhi peraturan
konstruktif dengan Nepotisme (KKN) perundang-undangan
regulator, legislator dan
instansi terkait lainnya.
2. Pemberian, 01
Pemberian hadiah, cindera mata maupun
jamuan bisnis dilakukan tanpa
Penerimaan menimbulkan benturan kepentingan yang
dapat mempengaruhi pengambilan

Hadiah, keputusan

Suap, dan 02
Dilarang melakukan suap
Lainnya

03
Dilarang melakukan pembayaran
tidak wajar
 Mentaati setiap peraturan Memiliki rencana
3. Kepedulian perundang-undangan
dan standar tentang
penanggulangan
keadaan darurat
Terhadap keamanan dan
keselamatan kerja
Keselamatan
Kerja
Mengutamakan tindakan Melaporkan setiap
pencegahan yang insiden dan kecelakaan
bersifat menghindari kerja
terjadinya kecelakaan

Menjaga tata tertib dan Melakukan pemeriksaan,

disiplin agar tercipta Inspeksi dan evaluasi
lingkungan kerja yang berkala terhadap semua
aman dan teratur sarana
4. Pemberian Perusahaan menjunjung tinggi
penegakan hukum dengan konsisten
Kesempatan tanpa diskriminasi

Yang Sama
Kepada
Karyawan Untuk Perusahaan menjunjung kesetaraan kerja
termasuk larangan terhadap segala bentuk
Mendapatkan diskriminasi

Pekerjaan,
Promosi dan
Pemberhentian Perusahaan memberikan kesempatan
yang sama dan setara serta perlakuan
Kerja yang adil kepada seluruh karyawan
 5. Hubungan Dengan Stakeholders
A. Hubungan dengan Insan DAMRI

Menciptakan tempat kerja berwawasan Menghormati hak Insan DAMRI

lingkungan dan menjaga keselamatan menetapkan kebijakan pengelolaan
dan kesehatan pegawainya pegawai secara konsisten dan
sesuai ketentuan UU yang berlaku
Berusaha meningkatkan kesejahteraan
Insan DAMRI secara adil, layak, dan
transparan. Selalu mensosialisasikan pertauran
kepada seluruh Insan DAMRI
Memberikan penilaian ; penghargaan ;
dan pembayaran penghasilan sesuai
Menciptakan kesempatan kerja yang
dengan peraturan yang berlaku
sama kepada seluruh Insan DAMRI
tanpa diskriminasi
Menghargai kreativitas, inovasi, dan
inisiatif pegawai yang memberikan
nilai tambah bagi perusahaan Menjunjung tinggi penegakan hukum
dan peraturan perusahaan dengan
konsisten tanpa diskriminasi
 5. Hubungan Dengan Stakeholders
B. Hubungan dengan Pemerintah

Mematuhi peraturan perundang-

undangan yang ebrlaku
Tidak memanfaatkan hubungan baik dengan
Pemerintah untuk memperoleh kesempatan
bisnis dengan cara yang tidak etis Membina hubungan yang sehat, harmonis,
dan konstruktif dengan regulator,
Komunikasi dan menjaga hubungan yang legislator, dan instansi terkait lainnya
harmonis dan beretika berdasarkan nilai
kejujuran, slaing menghormati sesuai
dengan peraturan yang berlaku Menghindari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme dalam berhubungan dengan
pemerintah/regulator
Menghindari penyalahgunaan hubungan
kemitraan antara lain dengan
memberikan jaminan dan hadiah untuk Mematuhi dan mendukung peraturan yang
kepentingan pribadi terkait dengan aktivitas usaha perusahaan
termasuk ketaatan dalam pembayaran pajak

Mendukung program secara nasional maupun

regional terutama dibidang teknologi,
pendidikan, sosial, ekonomi, dan budaya
 5. Hubungan Dengan Stakeholders

C. Hubungan dengan Pemilik Modal D. Hubungan dengan Pengguna DAMRI dan pelanggan lain

Menjamin bahwa informasi material Memberikan pelayanan yang baik dan

90%
mengenai perusahaan selalu diberikan berkualitas kepada pengguna jasa DAMRI dan
denganjujur dan tepat waktu pelanggan lainnya 80%

Tidak mencari keuntungan pribadi dan

Bertanggungjawab atas penegakan disiplin
pihak laindengan informasi yang khusus
lalu lintas
Menjamin bahwa hak-hak Pemilik Modal sesuai
dengan Anggaran Dasar Perusahaan serta Meningkatkan teknologi baru untuk pelayanan
30%
peraturan lain yang berlaku dapat terpenuhi
dengan baik secara adil, tepat, dan transparan
Menyediakan layanan
Meningkatkan nilai perusahaan dengan
menjaga keseimbangan antara
Melaksanakan promosi yang
pertumbuhan dan kemampuan perusahaan
berkesinambungan secara sehat, fair, jujur,
dan mudah dipahami
 5. Hubungan Dengan Stakeholders
E. Hubungan dengan Mitra Usaha F. Hubungan dengan Pesaing
Mengedepankan azas manfaat dengan memilih mitra • Bersaing sehat dan beretika
usaha yang memberikan sinergi terbaik pada
• Selalu saling menghormati
perusahaan dan bebas Korupsi, Kolusi, Nepotisme
(KKN) • Dilarang monopoli bisnis dan 90%
persaingan tidak sehat
80%
Menghindari kerjasama dengan mitra usaha yang
melakukan praktik usaha tidak etis
G. Hubungan dengan Kreditur/Investor
Menjaga hubungan baik, transparansi, dan saling
menguntungkan dalam bekerja sama dengan para
mitra usaha
• Menyediakan informasi akurat dan
45%
prospektif
Melaksanakan hubungan kerja sesuai dengan nilai- •
30%
Pemilihan kreditur / investor bebas KKN
nilai etika dalam batas-batas toleransi yang
diperbolehkan oleh hukum
• Menjaga komitmen kepada kreditur dan
investor
Memenuhi hak dan kewajibannya masing-masing • Lebih hati – hati , selektif, kompetitif, dan
sesuai dengan perjanjian/kontrak adil dalam memilih sumber dana
Mitra usaha wajib mematuhi semua ketentuan internal
yang berlaku di perusahaan
Etika
Manajemen
Perilaku
dan Karyawan Atasan
kepada
Bawahan
Perilaku Perilaku
Bawahan sebagai
kepada Rekan
Atasan Kerja
7.Hak Atas Kekayaan Intelektual
(Intellectual Property Right)
Menghormati hak kekayaan intelektual pihak lain.

Berpartisipasi aktif untuk melindungi hak atas kekayaan

intelektual milik perusahaan.

Insan DAMRI harus menginformasikan hasil karya yang baik

Insan DAMRI harus memperlakukan informasi yang terkait

dengan proses atau produk tersebut

ANALISIS
Kasus ini melanggar kode etik yang
pertama kepatuhan terhadap Peraturan Perundang-
undangan yang berisi “Undang-Undang Nomor 21
Pasal 28 dan Pasal 43 tentang penghangusan
serikat kerja”
Dirut DAMRI
Dipolisikan atas
Tuduhan Penghapusan
Serikat Kerja
Ketua Umum Serikat Pekerja Forum
Komunikasi Pekerja DAMRI Bersatu, Wahyu
Permana melaporkan 2 pejabat Perum DAMRI
ke Bareskrim Polri. Kedua pejabat tersebut
diduga menghapus serikat kerja yang ada di
Perum DAMRI
Penghapusan ini tidak sesuai dengan
Undang-Undang Serikat Kerja Nomor 21
Tahun 2000 Pasal 28 dan Pasal 43 tentang
perlindungan hak berorganisasi
Thank You