TMU GRUP

Good
Corporate
Governance
Presented by Winny Erwindia
 GCG merupakan proses dan struktur yang digunakan oleh organ
Perusahaan untuk meningkatkan keberhasilan usaha dan akuntabilitas
Perusahaan guna mewujudkan nilai “share holder” dalam jangka panjang
dengan tetap memperhatikan kepentingan “stake holders”.
 PIHAK YANG TERKAIT DALAM
PERUSAHAAN
SHARE
HOLDERS
Pemilik seluruh atau
sebagian perusahaan
Penetapan kebijakan,
pemberian deviden
kepada PS
Kebijakan - kebijakan
cenderung berorientasi
kepada laba (profit
oriented)
Ikut menjaga (membantu)
hubungan dengan
otoritas dalam dan luar
negeri
STAKE
COMPANY
HOLDERS
Merupakan entitas bisnis Merupakan pemangku
berorientasi pada laba kepentingan mendukung
Dipimpin oleh direksi dan jalannya perusahaan
dekom yang dipilih oleh Karyawan pemerintah,
RUPS supplier, distributor, mitra
Mentaati ketentuan
binaan, dan masyarakat
perundangan dan
luas
peraturan
Melakukan CSR sebagai
tanggung jawab sosial
guna mendukung
jalannya perusahaan yang
diselaraskan dengan
kepentingan umum (CSR)
footer
Perangkat Good Corporate Governance (GCG)

Pedoman Good Corporate Pedoman Code of Conduct

Governance (CoC)

Gratifikasi dan Whistle Blowing Board Manual

Prinsip - prinsip Good Corporate Governance
(GCG)
Transparansi
Keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam
mengungkapkan informasi material dan relevan mengenai perusahaan.
Akuntabilitas
Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban
sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif dan efesien.
Pertanggungjawaban/Responsibility
Taat azas didalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundangan terhadap
prinsip korporasi yang sehat
Kemandirian/independency
Pengelolaan secara professional tanpa benturan kepentingan dari fihak manapun yang tidak
sesuai dengan peraturan perundangan maupun prinsip - prinsip manajemen
korporasi yang sehat
Kewajaran/fairness
Keadilan dan kesetaraan pemenuhan hak – hak pemangku kepentingan yang berdasarkan
kelayakan perjanjian dan peraturan perundangan yang berlaku
 Pedoman Perilaku Good Corporate Governance
(GCG)
Kode etik dan perilaku usaha adalah perangkat panduan yang berisi prinsip – prinsip
yang mengatur bagaimana nilai – nilai perusahaan dalam aspirasi untuk mencapai visi
grup TMU
Etika Profesional
Insan TMU Adalah asset paling berharga bagi organisasi dalam mensuseskan TMU
melalui cara khas.
Pelanggan Insan TMU berkomitmen dalam memberikan jasa pelayanan yang bermutu tepat waktu
dengan harga yang wajar.
Vendor Insan TMU secara terus menerus berusaha untuk membangunhubungan berbasis
kepercayaan dan kemakmuran berdasarkan semboyan “improving and growing together”
Komunitas Insan TMU berkomitmen mendukung/terlibat dalam kemajuan kesejahteraan sosial
dan lingkungan dilingkungan dimana usaha TMU berada
Otoritas dalam Insan TMU berkolaborasi dengan pemerintah/regulator, institusi dalam dan luar negeri
dan luar negeri terkait untuk membangun hubungan harmonis yang memastikan kelancaran bisnis
Aktifitas politik Insan TMU bersifat netral secara politis
 Etika Kerja
Pencatatan, TMU mengikuti semua prinsip dan standar standar didalam pencatatan pengadministrasian,
administrasi
pendokumentasian, dan kearsipan, serta laporan terkait dengan semua bidang secara akurat dan
pendokumentasian dan
kearsipan perusahaan tepat waktu.
Proses mencari gambaran yang benar terhadap semua transaksi bisnis TMU dan dapat
Kontrol internal/audit
internal memberikan keyakinan kepada Dewan Komisaris dan Pemerintah bahwa setiap transaksi telah
sesuai, legal dan akurat.
Dilakukan dalam rangka bisnis dan atau training/pembelajaran/pengembangan yang
Perjalanan dinas
berkelanjutan dengan biaya – biaya yang telah dianggarkan dan diajukan sekali lagi menjelang
keberangkatan.
Kerahasiaan data atau Insan TMU berkomitmen melindungi dan menjamin kerasiaan informasi bisnis dan pribadi dari
informasi
TMU maupun pihak terkait.

Konflik kepentingan Insan TMU menghindari hubungan aktifitas atau pergaulan yang akan mempengaruhi
kemampuannya sebagai pejabat TMU untuk membuat keputusan yang adil dan objektif dalam
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Anti suap/gratifikasi Insan TMU secara tegas mengecam dan melarang segala bentuk penyuapan/gratifikasi.

media komunikasi dan TMU menciptakan strategi untuk hubungan saling percaya dan transparan dengan “stake
informasi
holders” didalam manejemen kehumasan.
 Pedoman Gratifikasi

Gratifikasi adalah Pemberian dan/atau penerimaan hadiah/cinderamata dan

fasilitas lainnya, baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri dan
yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana
elektronik yang diberikan atau diterima oleh Insan TMU yang terjadi karena
berkaitan dengan jabatan/wewenangnya di perusahaan yang dapat menimbulkan
benturan kepentingan dan atau mempengaruhi independensi dalam bekerja.