ANTI KORUPSI

KELOMPOK DUA
ANGGOTA KELOMPOK
• RERE NINDHY M.
• WA H Y U H A N I L U T F I S .
• FORTUNARIA H.D
• N O E R A Z I Z A H F.
• NURLAILI MARETNA J.
• WA N D H A T R I A .
• M . DAW U D A B D I L L A H
• D H I M A S TA U F I K A P.
• SHANTI MITRASARI
• R I N A P U S P I TA W.
• A D I S T YA C A N D R A N .
• RENDY INDRIANTO
• ILHAM NUGRAHA
 NILAI ANTI KORUPSI
INTI SIKAP ETOS KERJA

• Jujur • Adil • Kerja Keras

• Disiplin • Berani • Mandiri
• Tanggung • Peduli • Sederhana
Jawab

3
 FR

KODE ETIK
PENYULUH ANTI KORUPSI

Religiusitas Keadilan

Integritas Kepemimpinan

Profesionalisme Etika Perilaku

4
PENGERTIAN INTEGRITAS

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia

• Integritas adalah mutu, sifat, dan keadaan yang
menggambarkan kesatuan yang utuh, sehingga memiliki
potensi dan kemampuan memancarkan kewibawaan dan
kejujuran.

Berdasarkan kamus kompetensi perilaku KPK

• Integritas adalah bertindak secara konsisten antara apa
yang dikatakan dengan tingkah lakunya sesuai nilai-nilai
yang dianut (nilai-nilai dapat berasal dari nilai kode etik
di tempat dia bekerja, nilai masyarakat atau nilai moral
pribadi). 5
SUDAHKAH BERINTEGRITAS.???? FR
1.Mengakui
1.Menentang atasan 1.Menyampaikan
pelanggaran atau
karena menegur hal-hal kebenaran dalam situasi
kesalahan integritas
yang tidak benar yang sulit diceritakan
yang pernah dilakukan

1.Menjelaskan
Menyatakan kepada
1.Memperbaiki kerugian-kerugian
atasan karena
pelanggaran atau pribadi yang pernah
melanggar nilai-nilai
kesalahan integritas dialami akibat
dan norma yang
yang pernah dilakukan penyampaian
diyakini
kebenaran

1.Menguraikan
1.Mengingatkan orang 1.Menegur orang lain
tindakan-tindakan
lain karena tidak sesuai karena melanggar nilia-
dalam mempraktikkan
dengan nilai-nilai dan nilai dan norma yang
atau mempertahankan
norma yang diyakini diyakini
kebenaran
6
PENGERTIAN KONFLIK KEPENTINGAN FR

Konflik kepentingan adalah situasi dimana seorang

penyelenggara negara yang mendapatkan kekuasaan dan
kewenangan berdasarkan peraturan perundang-undangan
memiliki atau diduga memiliki kepentingan pribadi atas
setiap penggunaan wewenang yang dimilikinya sehingga
dapat mempengaruhi kualitas dan kinerja yang seharusnya.

7
PRINSIP DASAR PENANGANAN KONFLIK KEPENTINGAN
Prinsip Dasar Yang Terkait Penanganan FR
Konflik Kepentingan
1)Mengutamakan kepentingan public

Menciptakan keterbukaan penanganan dan

pengawasan konflik kepentingan

1)Mendorong tanggung jawab pribadi dan sikap

teladan

1)Menciptakan dan membina budaya organisasi

yang tidak toleran terhadap konflik kepentingan 9
TAHAPAN DALAM PENANGANAN
KONFLIK KEPENTINGAN
Pengembangan Dan
Keterbukaan Penyesuaian
Kesadaran Yang Baik
Informasi Kebijakan Dan
Prosedur Penanganan

Pendefinisian Konflik Monitoring Dan

Kepentingan Evaluasi Kebijakan

Tahapan dalam penanganan

konflik kepentingan

Keterlibatan
Komitmen Pimpinan
Stakeholder

10
 Pengurangan (divestasi)
Membatasi akses
kepentingan pribadi Pemberian sanksi tegas
Penyelenggara Negara atas
Penyelenggara Negara bagi yang melanggarnya
informasi tertentu
dalam jabatannya

a.Mutasi Penyelenggara Mengalih tugaskan tugas Pengunduran diri

Negara ke jabatan lain yang dan tanggung jawab Penyelenggara Negara dari
tidak memiliki konflik Penyelenggara Negara yang jabatan yang menyebabkan
kepentingan. bersangkutan konflik kepentingan

Penarikan diri (recusal) dari

Mengintensifkan
proses pengambilan
pengawasan terhadap
keputusan dimana seorang
penyeleggara negara
Penyelenggara Negara
tersebut
memiliki kepentingan

11
FAKTOR PENDUKUNG KEBERHASILAN FR
PENANGANAN KONFLIK KEPENTINGAN
-Partisipasi Dan
-Komitmen Dan
Keterlibatan Para -Pemantauan Dan
Keteladanan
Penyelenggara Evaluasi
Pemimpin
Negara

Langkah Preventif
-Perhatian Khusus Atas Hal Tertentu.
(Adanya Tata Tertib
(Perangkapan Jabatan, Hubungan Afiliasi,
Terkait Pengambilan
Gratifikasi, Informasi Orang Dalam, Dll)
Keputusan)

-Penegakan Kebijakan Konflik Kepentingan. (Sanksi Yang

Memadai, Mekanisme Identifikasi Pelanggaran Kebijakan,
Pembaharuan Instrumen Penanganan Konflik)
12