Penguatan Lini Pertama dalam Peningkatan

Budaya Integritas
di Lingkungan Kemenkeu
 Kerangka Kerja Integritas
Manfaat KKI

Sebagai pedoman atau acuan bagi pimpinan

Terwujudnya Kehidupan
Bangsa yang Bersih dari Korupsi dengan
Didukung Nilai Budaya yang Berintegritas
Cara Pikir, Cara Kerja, Cara Hidup, Sikap, dan Perilaku Pegawai Yang
Mengacu Pada Nilai-Nilai Integritas
Model Tiga Lini
Regulasi
dan pegawai terkait program penguatan
integritas.
Memetakan dengan jelas peran setiap
pegawai/pejabat dalam membangun dan
menegakan integritas.
Meningkatkan nilai integritas dan budaya
sadar risiko bagi pejabat/pegawai dan
organisasi

Peraturan
Struktur

Pencegahan

Sumber
Proses
Lini Pertama

Daya
Deteksi
Kebijakan Lini Kedua Respon
Pedoman Teknis Lini Ketiga Monev Komitmen Kepemimpinan
Mengedepankan budaya malu apabila
melakukan tindakan pelanggaran integritas.

Kepemimpinan Mengidentifikasi dan Memitigasi Benturan

Kepentingan
Melaporkan dan menindak pelanggar
Nilai-Nilai dan Budaya Kementerian Keuangan
integritas

2 itjen.kemenkeu.go.id
 Nilai Integritas
Perilaku Utama

1 Bersikap jujur, tulus, dan dapat dipercaya 2 Menjaga martabat dan tidak melakukan hal-hal tercela

Kode Etik dan Kode Perilaku

a. menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan;
b. menggunakan media sosial dengan bijak;
c. menjadi teladan serta menegakkan Kode Etik dan Kode Perilaku;
d. tidak melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan norma kesusilaan yang dapat menurunkan citra Pegawai dan/ atau organisasi;
e. tidak menunjukkan gaya hidup hedonisme sebagai bentuk empati kepada masyarakat terutama kepada sesama Pegawai;

Penegakan
Dialog Kode Etik oleh Atasan Langsung Pegawai yang melakukan Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku dikenakan sanksi
1 (Atsung) moral berupa:
1) Penyampaian sanksi moral tertutup disampaikan oleh Pejabat yang
Berwenang menjatuhkan sanksi moral atau pejabat lain di dalam ruang tertutup yang
2 Meneruskan ke Majelis Kode Etik dihadiri oleh Pegawai yang bersangkutan serta pejabat atau pihak lain yang terkait.
2) Sanksi moral berupa pernyataan secara terbuka disampaikan Pejabat yang Berwenang
menjatuhkan sanksi moral atau pejabat lain melalui forum resmi Pegawai Kementerian
3 Sanksi Moral atas Keputusan Majelis Keuangan.

itjen.kemenkeu.go.id 3

Pimpinan Unit
Wajib Memberikan teladan dan
mendorong pengendalian
Gratifikasi berkesinambungan.
Pengendalian Gratifikasi
Gratifikasi yang Wajib Dilaporkan
Gratifikasi (yang diterima/ ditolak) yang berhubungan
dengan jabatan dan berlawanan dengan kewajiban atau
tugas yang bersangkutan
UU No. 31 tahun 1999 jo.
UU No. 20 tahun 2001
Pasal 12 B ayat (2) Pidana bagi pegawai negeri atau
penyelenggara negara sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) adalah pidana penjara seumur hidup atau pidana
penjara paling singkat 4 (empat) tahun dan paling lama 20
(dua puluh) tahun, dan pidana denda paling sedikit Rp
200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) dan paling banyak

Gratifikasi3yang Tidak Wajib Dilaporkan Rp 1.000.000.000,00 (satu miliar rupiah).

Berlaku Umum dan memenuhi prinsip

kewajaran/ kepatutan
Pegawai/ Penyelenggara
Negara Tidak Bertentangan dengan peraturan yang PMK 227 tahun 2021
berlaku Pegawai atau Penyelenggara Negara yang menerima
3

a. Wajib Menolak Dalam ranah adat istiadat, kebiasaan, dan Gratifikasi yang berhubungan dengan jabatan dan yang
Gratifikasi norma hidup di masyarakat berlawanan dengan kewajiban atau tugas yang
b. Wajib Melaporkan Dipandang sebagai wujud ekspresi dan bersangkutan, yang tidak melaporkan penerimaan

penolakan/ penerimaan keramahtamahan Gratifikasi tersebut, dikenakan sanksi sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.
Tidak terdapat konflik kepentingan

4 itjen.kemenkeu.go.id
 Pelaporan Harta Kekayaan

Wajib Lapor Sanksi

Wajib lapor adalah seluruh pegawai (PNS dan Sanksi berupa hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan
CPNS) di lingkungan Kementerian Keuangan,
terkait disiplin PNS diberikan kepada Pegawai yang:
kecuali Pegawai yang sedang:
melaksanakan Cuti di Luar Tanggungan a. tidak menyampaikan LHK dan/atau terbukti mengisi
1
Negara; secara tidak benar, tidak lengkap, dan/atau tidak dapat
2 melaksanakan penugasan di luar dipertanggungjawabkan; dan/atau
Kementerian Keuangan berdasarkan b. tidak memenuhi kewajiban menjaga kerahasiaan LHK
ketentuan yang berlaku
Sanksi hukuman disiplin sedang bagi pejabat administrator
Objek Wajib Lapor dan pejabat fungsional yang tidak memenuhi ketentuan
pelaporan harta kekayaan sebagaimana dimaksud dalam
• Data Pribadi Pasal 4 huruf e.
• Harta Kekayaan Sanksi hukuman disiplin berat bagi pejabat pimpinan tinggi
dan pimpinan lainnya yang tidak memenuhi ketentuan
• Penerimaan
pelaporan harta kekayaan sebagaimana dimaksud dalam
• Pengeluaran Pasal 4 huruf e.
• data lain yang diperlukan terkait harta
kekayaan pegawai Kementerian Keuangan
5 itjen.kemenkeu.go.id
 Konflik Kepentingan
“Situasi dimana penyelenggara Deklarasi
negara memiliki atau patut diduga Benturan
memiliki kepentingan pribadi Kepentingan
terhadap setiap penggunaan Setiap Pegawai Kementerian
Keuangan wajib membuat
wewenang sehingga dapat
deklarasi Benturan
mempengaruhi kualitas keputusan
Kepentingan termasuk pegawai
dan/atau tindakannya”
yang promosi, mutasi, atau
PERMENPAN-RB Nomor 37 Tahun 2012 tentang yang sedang diperbantukan
Pedoman Umum Penanganan Benturan Kepentingan dan/atau dipekerjakan di
Instansi Badan Layanan Umum
dan/atau Instansi Lainnya
Penyebab
• Penyalahgunaan Wewenang
Pencegahan
Laporan
Pakta Integritas Benturan
Kepentingan
Apabila pegawai mengalami
Penandatanganan Pakta
situasi Benturan Kepentingan
Integritas dilakukan
pada saat menjalankan tugas
pegawai setiap akan
dan kewenangannya tersebut,
melaksanakan
pegawai tersebut wajib
penugasan
melaporkan situasi dimaksud
kepada Pimpinan
Penanganan
Mengizinkan ASN untuk tetap menjalankan tugas

• Perangkapan Jabatan • Tetap mengizinkan ASN bertugas, namun

dibatasi kewenangannya
• Hubungan Afiliasi • Membatasi akses ASN atas informasi tertentu
• Gratifikasi
• Penarikan diri ASN
• Kelemahan Sistem Organisasi • Pengalihan tugas dan tanggung jawab ASN
• Mutasi ASN ke jabatan lain
• Pemberian Sanksi bagi yang melanggar
• Tidak mengizinkan ASN meneruskan tugas

6 itjen.kemenkeu.go.id
 Whistleblowing System
dan Perlindungan Pelapor
Pelaporan Pengaduan Jenis Pelaporan Perlindungan Pelapor
- Whistleblowing System PP 94 tahun 2021 Pimpinan Kemenkeu dan Pengelola
sebagai alat deteksi (KKI) wajib melakukan perlindungan
X Fraud X Non Fraud terhadap pelapor paling sedikit
- PMK Nomor 205/PMK.09
/2022 tentang Pengelolaan - Sewenang-wenang
berupa jaminan kerahasiaan identitas
- Penyalahgunaan dan materi pelaporan pelanggaran.
Pelaporan Pelanggaran - Kesusilaan dan
Wewenang Merusak Citra
dan Perlindungan Pelapor - Penerimaan InKehadiran stansi
diLingkungan Kementerian Uang - Bekerja Sanksi berdasarkan PP 94 Tahun 2021
Keuangan - Pemerasan - KDRT dan Lalai
- Penyimpangan Sebagai Suami
Dalam atau Istri
Kewajiban Melapor Perjadin/PBJ - Terlibat Kegiatan Pelapor wajib untuk merahasiakan
Politik identitasnya dan substansi
pengaduan
PMK 205/PMK.09/2022
Saluran Pelaporan
Setiap Pegawai wajib melaporkan
dugaan Pelanggaran yang Perlindungan kepada pelapor
www.wise.kemenkeu.go.id
diketahuinya melalui Saluran dilakukan terhadap adanya tindakan
• Identitas dapat diisi anonim (nama NIK dapat diisi balasan.
Pelaporan dengan data dummy)
• Pengelola pengaduan hanya membutuhkan kontak yang
dapat dihubungi untuk kepentingan tindak lanjut
pengaduan
7 itjen.kemenkeu.go.id
 Bijak Bermedsos

Socmed Is Life Aturan Bermedsos Perilaku Bermedsos

- Data penggunaan medsos - SE-16 Tahun 2018 - Panduan Wajar Patut
yang sangat massive Aktivitas dan Penggunaan
- Fakta sebaran pegawai Media Sosial bagi Pegawai
Kemenkeu Kemenkeu V DO’S X DONT’S
Ruang lingkup, Prinsip Dasar, - Follow, like, - Konten hoax,
Guidance sharing pornografi,
akun/konten radikalisme,
- SE-137 PANRB Tahun 2018 - kemenkeu terorisme,
SURVEI Penyebarluasan Informasi - Saran yang pelecehan,
(mis: Mentimeter)
Melalui Media Sosial Bagi membangun diskriminasi, LGBT,
ASN - Unggah konten SARA
SURVEY BERSIFAT ANONIM Himbauan penyebarluasan bermanfaat - Dukungan politik
- Verif info - Informasi rahasia
• diperoleh gambaran penggunaan
informasi melalui media
sosial
sebelum sharing Kemenkeu

medsos pegawai dan pemahaman

atas peraturan
• membuka komunikasi dua arah
Pelanggaran Bermedsos
(interaktif) - PMK-190 Tahun 2018 - Kode Etik dan Kode Perilaku PNS di Lingkungan Kemenkeu
• bebas berpendapat - PP-94 Tahun 2021 – Disiplin PNS
8 itjen.kemenkeu.go.id
Terima Kasih