KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PNS

Berdasarkan PMK Nomor 190 Tahun 2018

Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan

 LATAR BELAKANG

Amanah PP 42
Tahun 2004 PMK 190 Tahun
tentang
Pembinaan Jiwa 2018
Korps dan Kode
Etik PNS Penguatan Nilai- Tentang Kode Etik
Amanah PP 42 nilai untuk
Tahun 2004 mendorong dan Kode Perilaku
tentang pencapaian Visi PNS di Lingkungan
Pembinaan Jiwa Misi Kemenkeu
Korps dan Kode dan sebagai Kemenkeu
Etik PNS Early Warning
Antisipasi atas System
perubahan nilai
dan norma yang
terjadi di
masyarakat

Integritas · Profesionalisme · Sinergi · Pelayanan · Kesempurnaan 3

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 3
 Tujuan dan Manfaat Kode Etik
Manfaat Kode Etik
▪ Mencegah
pelanggaran disiplin
Bagi PNS Bagi Organisasi
pegawai Kementerian
Keuangan; ❖ Sebagai arah dan ❖ Sarana control bagi
pedoman bagi PNS dlm masyarakat atas profesi
▪ Menjaga martabat dan bersikap, bertingkah laku Pegawai Negeri dan
kehormatan PNS di dan berbuat baik didalam sebagai sistem deteksi
lingkungan Kemenkeu melaksanakan tugas dini (early warning
sesuai nilai-nilai maupun pergaulan hidup system);
Kemenkeu dan sehari-hari
Ketentuan UU No. 5 ❖ Menjangkau wilayah abu-
Tahun 2014 tentang ❖ Mengajak PNS bersikap abu dalam kaitannya
ASN. kritis dan rasional dlm dengan moral PNS;
mengambil keputusan
secara otonom , ❖ Memperbaiki iklim
mengarahkan organisasi sehingga PNS
perkembangan dapat berperilaku secara

Tujuan
masyarakat menuju etis.
suasana yang tertib,
teratur, damai, dan
Kode Etik sejahtera.

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 4

 Contoh

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 5

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 6
 Kode Etik dan Kode Perilaku Integritas
Bersikap netral dalam pemilihan calon
Presiden dan Wakil Presiden, Kepala Daerah
Menjadi teladan serta dan Wakil Kepala Daerah, serta Anggota
menegakkan Kode Legislatif Pusat dan Daerah Tidak menunjukkan gaya hidup hedonism
Tdk menemui pihak etik dan kode sebagai bentuk empati kepada masyarakat
yang berpotensi perilaku terutama kepada sesama pegawai
menimbulkan konflik Menggunakan Tidak dengan sengaja bersikap, berucap, dan
kepentingan, kec. dgn media social dengan berpreilaku yang tidak sesuai dengan identitas
penugasan bijak seksual dan gender yang bersangkutan
Tidak memasuki tempat yang dipandang tdk
pantas secara etika dan moral yang berlaku di
masyarakat, seperti tempat prostitusi dan
Mengajukan permohonan izin setiap akan perjudian, kecuali karena penugasan
melakukan perjalanan ke luar negeri untuk
kepentingan pribadi
Tidak melakukan perbuatan yang melanggar
norma kesopanan dan norma kesusilaan yang
dapat menurunkan citra pegawai dan/atau
Menghindari konflik Memegang teguh organisasi
Tidak dengan sengaja mengarah pada
kepentingan pribadi, sumpah jabatan tindakan melanggar kesusilaan dengan lawan
kelompok, maupun PNS jenis atau sesama jenis kelamin
golongan Berbicara dan bertindak secara jujur dan
pantas sesuai dengan fakta dan kebenaran
sesuai ketentuan yang berlaku
Menjunjung tinggi Tidak bertindak sewenang-wenang, melakukan
norma yg berlaku perundungan (bullying) dan/atau pelecehan
dlm masyarakat terhadap pegawai/pihak lain baik di dalam
serta kode etik dan maupun di luar lingkungan kerja Menjaga citra, harkat dan martabat Kemenkeu
kode perilaku di berbagai forum, baik formal maupun
profesi informal di dalam maupun di luar negeri

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 7

 Kode Etik dan Kode Perilaku Profesionalisme
Berpenampilan, berpakaian, dan memakai
Disiplin dalam sepatu kerja sesuai dengan ketentuan dan
pemanfaatan waktu standar etika yang berlaku
bekerja Mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki
Menyusun
untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan
rencana/sasaran kinerja
Menjaga kebersihan, keamanan, kenyamanan
yang hendak dicapai Bersikap dan ruang kerja, termasuk tidak merokok diluar
bertutur kata secara area merokok yang disediakan
sopan
Menyelesaikan tugas/pekerjaan secara
bertanggungjawab hingga tuntas

Mengutamakan keoentingan bangsa dan

organisasi diatas kepentingan pribadi
Tidak menyalahgunakantanda pengenal
(name tag) Pegawai saat jam kerja atau
keperluan dinas
Tidak bertato
Menjaga informasi Berani mengakui kesalahan dan bertanggung
dibagian tubuh jawab atas pelaksanaan tugasnya
dan data Kemenkeu
yang terbuka
yang bersifat rahasia Tidak memakai tindik (piercing), kecuali
penggunaan di daun telinga khusus untuk
pegawai perempuan atau karena alasan
keagamaan
Bekerja sesuai Tidak merespon kritik dan saran dengan
standar operasional negatif secara berlebihan
prosedur dan Mengindahkan etika berkomunikasi dalam
kewenangan jabatan bercakap-cakap, bertelepon, menerima tamu,
dan surat-menyurat termasuk surat
elektronik (e-mail) serta media komunikasi
lainnya.

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 8

 Kode Etik dan Kode Perilaku Sinergi

Bersikap koperatif
dengan unit kerja
lain yang terkait
Memberikan dalam pelaksanaan
kesempatan tugas Menghormati dan menghargai perbedaan
menunaikan ibadah Menghargai latar belakang, ras, warna kulit, agama,
ketika rapat kerja/tugas masukan, pendapat asal usul, jenis kelamin, status
kedinasan sedang dan gagasan orang pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan
berlangsung lain

Tidak menyebarkan informasi yang tidak

dapat dibuktikan kebenarannya,
menimbulkan rasa kebencian dan/atau
permusuhan

Mengakui persamaan derajat, hak, dan

Melaksanakan kegiatan Tidak memecah belah kewajiban setiap manusia serta
terkait tugas/jabatannya persatuan dan mengembangkan sikap tenggang rasa
dengan izin atau kesatuan bangsa antar sesame manusia
sepengetahuan atasan
Bersedia berbagi solusi, informasi dan
/atau data sesuai kewenangan untuk
Menjaga komitmen menyelesaikan permasalahan yang terkait
terhadap keputusan dengan pekerjaan
Bersama dan
implementasinya

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 9

 Kode Etik dan Kode Perilaku Pelayanan
Berupaya
memberikan
Menerima pihak lain yg
layanan yang
tdk terkait dengan
tepat waktu,
pekerjaan diluar jam
cepat, dan Tidak membeda-
kerja, atau pada jam
transparan bedakan dan
kerja dengan seizin
bersikap adil
atasan dan/atau
dalam memberikan
sepanjang tdk
pelayanan
mengganggu pekerjaan/
layanan

Memberikan Menunjukkan
pelayanan sesuai kepedulian,
kompetensi dan dalam ramah, dan santun
hal terdapat dalam
permasalahan bekerja memberikan
sama dengan pihak- pelayanan
pihak terkait dalam Berorientasi pada
penyelesaian peningkatan
permasalahan kesejahteraan
masyarakat dalam
melaksanakan tugas

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 10

 Kode Etik dan Kode Perilaku Kesempurnaan

Terbuka terhadap
Berupaya menjaga dan informasi atau
melakukan implementasi pengetahuan baru
atas keimanan dan
ketaqwaan terhadap Terbuka
Tuhan Yang Maha Esa terhadap usulan
perbaikan

Senantiasa
berupaya untuk
Tidak menghalangi memberikan
kreativitas/gagasan/ kinerja dan/atau
pendapat yang layanan yang
bernilai tambah terbaik
Tidak menghalangi
demi kemajuan
upaya inovasi yang
organisasi
tidak bertentangan
dengan peraturan
perundang-undangan

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 11

 Mekanisme Pencegahan

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 12

 Mekanisme Penegakan

Pelanggaran Kode Etik

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 13

Strategic Partner & Trusted Integritas Profesionalisme Sinergi Pelayanan Kesempurnaan 14
 Gedung Djuanda II Lantai 4–13
Jl. Dr. Wahidin No. 1 Jakarta 10710
Telp. (021) 3865430

www.itjen.kemenkeu.go.id ItjenKemenkeu ItjenKemenkeu itjenkemenkeu Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan