STANDAR KOMPETENSI JABATAN

APARATUR SIPIL NEGARA

SESUAI
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 38 TAHUN 2017
TENTANG
STANDAR KOMPETENSI JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA

1
 PENDAHULUAN
I. Standar Kompetensi ASN meliputi:
a. Identitas Jabatan;
b. Kompetensi Jabatan; dan
c. Persyaratan Jabatan
II. Standar Kompetensi ASN didasarkan pada:
a. Kamus Kompetensi Teknis  disusun dan ditetapkan
oleh PPK;
b. Kamus Kompetensi Manajerial  disusun dan ditetapkan
oleh Menteri; dan
c. Kamus Kompetensi Sosial Kultural  disusun dan
ditetapkanStandar
III. Penyusunan oleh Menteri.
Kompetensi ASN oleh instansi
pengguna dengan cara menggabungkan antara Standar
Kompetensi Manajerial, Standar Kompetensi Sosial 2
Kultural, dan Standar Kompetensi Teknis
 KOMPETENSI MANAJERIAL
No Kompetensi
1. Integritas
2. Kerjasama
3. Komunikasi
4. Orientasi pada Hasil
5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan Diri dan Orang Lain
7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
Sumber: Lampiran II Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 38 Tahun 2017

3
 KAMUS KOMPETENSI MANAJERIAL
Kode Kompetensi M.01
Nama Kompetensi INTEGRITAS
Definisi
Sumber:
Lampiran II Peraturan Menteri
Konsistensi berperilaku selaras dengan nilai
norma dan/atau etika organisasi, dan jujur
dalam hubungan dengan manajemen,
rekan kerja, bawahan langsung, dan
pemangku kepentingan, menciptakan
budaya etika tinggi, bertanggungjawab atas
tindakan
atau
Pendayagunaan keputusan
Aparatur beserta
Negara dan Reformasi risiko
Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
yang menyertainya.
4
INTEGRITAS
Leve
Deskripsi Indikator Perilaku
l
1 Mampu bertindak 1.1. Bertingkah laku sesuai dengan perkataan,
sesuai nilai, norma, berkata sesuai dengan fakta;
etika organisasi 1.2. Melaksanakan peraturan, kode etik organisasi
dalam kapasitas dalam lingkungan kerja sehari-hari, pada tataran
pribadi individu/ pribadi;
1.3. Tidak menjanjikan/memberikan sesuatu yang
bertentangan dengan aturan organisasi.
2 Mampu 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak
mengingatkan, sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi
mengajak rekan kerja dalam segala situasi dan kondisi; Mengajak
untuk bertindak orang lain untuk bertindak sesuai etika dan kode
sesuai nilai, norma, etik.
dan etika organisasi 2.2. Menerapkan norma-norma secara konsisten
dalam setiap situasi, pada unit kerja
terkecil/kelompok kerjanya.
2.3. Memberikan informasi yang dapat dipercaya5
sesuai dengan etika organisasi.
INTEGRITAS
Leve
Deskripsi Indikator Perilaku
l
3 Mampu 3.1. Memastikan anggota yang dipimpin bertindak
memastikan, sesuai dengan nilai, norma, dan etika organisasi
menanamkan dalam segala situasi dan kondisi.
keyakinan Bersama 3.2. Mampu untuk memberikan apresiasi dan teguran
agar anggota yang bagi anggota yang dipimpin agar bertindak selaras
dipimpin bertindak dengan nilai, norma, dan etika organisasi dalam
sesuai nilai, norma, segala situasi dan kondisi.
dan etika organisasi 3.3. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap
dalam lingkup penerapan sikap integritas di dalam unit kerja
formal yang dipimpin.
4 Mampu 4.1. Menciptakan situasi kerja yang mendorong seluruh
menciptakan situasi pemangku kepentingan mematuhi nilai, norma,
kerja yang dan etika organisasi dalam segala situasi dan
mendorong kondisi.
kepatuhan pada 4.2. Mendukung dan menerapkan prinsip moral dan
nilai, norma, dan standar etika yang tinggi, serta berani 6
etika organisasi menanggung konsekuensinya.
INTEGRITAS
Leve
Deskripsi Indikator Perilaku
l
5 Mampu menjadi 5.1. Mempertahankan tingkat standar keadilan dan
role model dalam etika yang tinggi dalam perkataan dan tindakan
penerapan standar sehari-hari yang dipatuhi oleh seluruh pemangku
keadilan dan etika kepentingan pada lingkup instansi yang
di tingkat nasional dipimpinnya.
5.2. Menjadi role model atau keteladanan dalam
penerapan standar keadilan dan etika yang tinggi
di tingkat nasional.
5.3. Membuat konsep kebijakan dan strategi penerapan
sikap integritas dalam pelaksanaan tugas dan
norma-norma yang sejalan dengan nilai strategis
organisasi.

7
 KAMUS KOMPETENSI MANAJERIAL
Kode Kompetensi M.02
Nama Kompetensi KERJASAMA
Definisi Kemampuan menjalin, membina,
mempertahankan hubungan kerja yang
efektif, memiliki komitmen saling
membantu dalam penyelesaian tugas, dan
mengoptimalkan segala sumberdaya untuk
Sumber:
mencapai tujuan strategis organisasi.
Lampiran II Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017

8
 KAMUS KOMPETENSI MANAJERIAL
Kode Kompetensi M.03
Nama Kompetensi KOMUNIKASI
Definisi
Sumber:
Lampiran II Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
Kemampuan untuk menerangkan
pandangan dan gagasan secara jelas,
sistematis disertai argumentasi yang logis
dengan cara-cara yang sesuai baik secara
lisan maupun tertulis; memastikan
pemahaman, mendengarkan secara aktif
dan efektif, mempersuasi, meyakinkan, dan
membujuk orang lain dalam rangka
mencapai tujuan organisasi.
9
 KAMUS KOMPETENSI MANAJERIAL
Kode Kompetensi M.04
Nama Kompetensi ORIENTASI PADA HASIL
Definisi Kemampuan mempertahankan komitmen
pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan
tugas, dapat diandalkan,
bertanggungjawab, mampu secara
sistematis mengidentifikasi risiko dan
peluang dengan memperhatikan
Sumber:
keterhubungan antara perencanaan dan
Lampiran II Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
hasil, untuk keberhasilan organisasi.

10
 KAMUS KOMPETENSI MANAJERIAL
Kode Kompetensi M.05
Nama Kompetensi PELAYANAN PUBLIK
Definisi
Sumber:
Lampiran II Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
Kemampuan dalam melaksanakan tugas-
tugas pemerintahan, pembangunan dan
kegiatan pemenuhan kebutuhan pelayanan
publik secara professional, transparan,
mengikuti standar pelayanan yang
obyekyif, netral, tidak memihak, tidak
diskriminatif, serta tidak terpengaruh
kepentingan pribadi/kelompok/golongan/
partai politik.
11
 KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL
No Kompetensi
1. Perekat Bangsa
Sumber: Lampiran III Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 38 Tahun 2017

12
 KAMUS KOMPETENSI SOSIAL
KULTURAL
Kode
SK.01
Kompetensi
Nama PEREKAT BANGSA
Kompetensi
Definisi Kemampuan dalam mempromosikan sikap toleransi,
keterbukaan, peka terhadap perbedaan
individu/kelompok masyarakat; mampu menjadi
perpanjangan tangan pemerintah dalam
mempersatukan masyarakat dan membangun
hubungan sosial psikologis dengan masyarakat di
tengah kemajemukan Indonesia sehingga
menciptakan kelekatan yang kuat antara ASN dan
Sumber:
para pemangku kepentingan serta diantara para
Lampiran III Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 13
pemangku kepentingan itu sendiri; menjaga,
 Formulir Standar Kompetensi
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
Nama Jabatan : ………………………………………..*1)
Kelompok Jabatan : ………………………………………..*2)
Urusan Pemerintahan : ………………………………………..*3)
Kode Jabatan : ………………………………………..*4)

JABATAN PIMPINAN TINGGI UTAMA

I. IKHITISAR JABATAN
Ikhtisar ………………………………………. *5)
Jabatan ……………………………………….
II. STANDAR KOMPETENSI
Leve
Kompetensi Diskripsi Indikator Perilaku
l
A. Manajerial
1. INTEGRITAS 5 Mampu menjadi role 5.1.
model dalam penerapan 5.2.
standar keadilan dan 5.3.
Sumber:
etika di tingkat nasional
Lampiran IV Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
14
 Formulir Standar Kompetensi
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
II. STANDAR KOMPETENSI
Leve
Kompetensi Diskripsi Indikator Perilaku
l
A. Manajerial
2. KERJASAMA 5 Menciptakan situasi 5.1.
kerjasama secara 5.2.
konsisten, baik di dalam 5.3.
maupun di luar instansi
3. KOMUNIKASI 5 Menggagas sistem 5.1.
komunikasi yang 5.2.
terbuka secara strategis 5.3.
untuk mencari solusi
dengan tujuan
meningkatkan kinerja
4. ORIENTASI 5 Meningkatkan mutu 5.1.
Sumber: Lampiran IV Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017
PADA HASIL pencapaian kerja 5.2.
15
organisasi 5.3.
 Formulir Standar Kompetensi
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
II. STANDAR KOMPETENSI
Lev
Kompetensi Diskripsi Indikator Perilaku
el
B. Sosial Kultural
9. PEREKAT 5 Wakil pemerintah 5.1.
BANGSA untuk membangun 5.2.
hubungan social 5.3.
psikologis
C. Teknis
10. ……………. *6) ...* ………………………… *8) …………………………………………………. *9)
7)
11. ………………… ….. ……………………………. ……………………………………………………..
12. ………………… ….. ……………………………. ……………………………………………………..
13. …………………
Sumber: ….. Menteri
Lampiran IV Peraturan ……………………………. ……………………………………………………..
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017

16
14. ………………… ….. ……………………………. ……………………………………………………..
 Formulir Standar Kompetensi
Jabatan Pimpinan Tinggi Utama
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat Pentingnya Terhadap
Jenis Persyaratan Uraian Jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. 1. Jenjang ……………………………………………………… *10)
Pendidikan 2. Bidang ……………………………………………………… *11)
Ilmu
B. Pelatihan 1. ………………………….. *12) ……… *16) ……… *17) ……… *18)
Manajerial
2. Teknis ………………………….. *13) ……… ……… ………
3. ………………………….. *14) ……… ……… ………
Fungsional
C. Pengalaman Kerja ………………………….. *15) ……… ……… ………
D. Pangkat ……………………………………………………… *19)
Sumber: Lampiran IV Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 17
E. Indikator Kinerja ……………………………………………………… *20)
18