Faktor Yang

Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi

01 Permintaan dan Penawaran
kompensasi akan dipengaruhi oleh penawaran dan permintaan
karyawan di bursa kerja.

02 Pendidikan, Tanggungan, dan Pengalaman

Ketiga faktor tersebut harus mendapat perhatian walau terkadang
kerap disepelekan.

03 Kemampuan Perusahaan
Faktor ini dalam merealisasikan keadian dalam pembayaran upah
belum berada dalam proporsi yang tepat.
04 Serikat buruh (organisasi karyawan)
Besar kecilnya kompensasi karyawan akan dipengaruhi juga o;eh
serikat buruh atau organisasi karyawan.

05 Pemerintah dan Undang-undang dan Keppres

Pemerintah menggunakan undang-undang dan keppres menetapkan
besarnya batas u[ah minimun untuk menjaga kesejahteraan para
pekerja.

06 Keadaan Ekonomi / Biaya Hidup

Merupakan salah satu faktor penting dalam pemberian upah,
dimana permberiannya harus berdasarkeadaan ekonomi pada saat
itu.
07 Produktivitas Kerja Karyawan
Produktivitas cenderung akan mempengaruhi tingkat kompensasi
yang diberikan.

08 Posisi Jabatan Karyawan

Perusahaan akan menyesuaikan kompensasi karyawan sesuai
jabatannya yang diembannya.

09 Kondisi-Kondisi Pekerjaan
Misalnya pekerjaan yang megandung risiko bahaya harus mendapat
upah lebih besar dari pekerjaan yang relatif aman.