Buatlah artikel ilmiah populer yang berisi lima (5) paragraf sesuai dengan bidang Anda (bisnis,

manajemen, komunikasi, sosiologi, atau yang lain).

 Perhatikan sistematika penyampaian dan penggunaan bahasa.

 Tuliskan sumber atau referensi yang digunakan secara alfabetis (daftar pustaka).

 Harus menyertakan kutipan dan perhatikan cara menuliskannya

JAWAB;

Gaji Tidak Dibayar Perusahaan, Karyawan Wajib Lapor!

Persoalan upah atau gaji memang menjadi salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi
kinerja
karyawan. Upah atau gaji yang layak akan memacu seorang karyawan untuk bekerja dengan
dedikasi yang lebih
baik. Sedangkan gaji yang tidak layak tentu saja akan menyebabkan karyawan menjadi kurang
berdedikasi.
Meskipun hal ini telah diketahui secara umum, namun ternyata masih ada banyak perusahaan
yang masih
semena-mena dalam memperlakukan para karyawannya. Salah satu fenomena akibat
ketidaklayakan gaji
karyawan adalah adanya keluar masuk karyawan yang frekuensinya sangat tinggi.
Gaji yang kecil serta beban tugas kerja yang banyak akan membuat karyawan merasa tidak
dihargai dan
memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Akibatnya, kestabilan perusahaan dapat
terganggu
sehingga performanya menjadi lebih buruk dibandingkan perusahaan lain. Bahkan ada
perusahaan yang tidak
memberikan gaji karyawan secara tepat waktu. Apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan, maka
setiap
karyawan memiliki hak untuk melaporkan perusahaan tersebut kepada pihak yang berwenang.
1. Standar Gaji Karyawan di Indonesia
Adanya standar gaji karyawan memang sangat diperlukan dan akan memberikan manfaat baik
bagi
perusahaan maupun bagi karyawan. Dengan adanya standar gaji yang jelas, maka dapat meredam
potensi konflik yang terjadi akibat pertentangan antara perusahaan dengan karyawan. Demo-
demo dari
buruh yang anarkis hingga buruh yang kehidupannya kurang layak juga dapat dinihilkan dengan
adanya
standar gaji yang tepat. Standar jumlah gaji karyawan di Indonesia tergantung pada beberapa hal.
Gaji
minimal karyawan telah diatur dalam upah minimum, yang terdiri atas UMP, UMK, dan lainnya.
Salah satu faktor yang menentukan gaji karyawan adalah lokasi karyawan tersebut bekerja.
Wilayah-
wilayah dengan aktivitas dan perusahaan industri yang tinggi biasanya memiliki standar gaji
yang lebih
besar dibandingkan dengan wilayah lain yang aktivitas dan perusahaan industrinya rendah.
Perbedaan
standar gaji juga dapat diakibatkan oleh nilai KHL yang berbeda untuk setiap wilayah. Karena
untuk
dapat mencukupi kehidupan dengan layak, tentu gaji yang didapatkan harus lebih tinggi atau
setara
dengan KHL. Standar KHL untuk setiap wilayah di Indonesia juga berbeda-beda. Wilayah-
wilayah
seperti Papua memiliki standar KHL yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan KHL di
wilayah
Indonesia bagian barat. Selanjutnya, faktor lain yang juga berpengaruh pada jumlah gaji adalah
jenis perusahaan tempat karyawan bekerja. Perusahaan yang besar tentu saja akan memberikan
gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil. Selain itu, jenis pekerjaan juga akan
mempengaruhi gaji yang didapatkan.

2. Perusahaan Telat Membayar Gaji KaryawanPerusahaan yang terlambat

membayarkan gaji karyawan akan dikenakan denda.
Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban perusahaan untuk tetap membayarkan
gaji kepada karyawan. Pasal 93 Ayat 2 Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan telah menjelaskan bahwa pihak perusahaan yang karena kesengajaan atau
kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji, maka akan dikenakan denda sesuai
dengan persentase tertentu dari gaji karyawan. Denda yang dimaksud akan dikenakan kepada
perusahaan dengan ketentuan sebagai berikut ini:1. Mulai dari hari keempat sampai dengan hari
kedelapan terhitung tanggal seharusnya gaji dibayar, perusahaan dikenakan denda sebesar 5%
untuk setiap hari keterlambatan dari gaji yang seharusnya dibayarkan.2. Sesudah hari kedelapan,
apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan denda keterlambatan sebagaimana
dimaksud dalam poin 1 ditambah 1% untuk setiap hari keterlambatan. Dengan ketentuan 1 bulan
tidak boleh melebihi 50% dari gaji yang seharusnya dibayarkan.3. Kemudian sesudah 1 bulan,
apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan denda keterlambatan sebagaimana
dimaksud dalam poin 1 dan 2, ditambahkan bunga sebesar suku bunga yang berlaku pada bank
pemerintah.3. Langkah Hukum Bagi Karyawan Jika Gaji Tidak DibayarAdapun langkah hukum
yang dapat dilakukan oleh karyawan apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan adalah sebagai
berikut ini:

1. Langkah pertama adalah membicarakan terkait gaji yang tidak dibayar terlebih dahulu dengan
pihak perusahaan (jalur bipartit).

2. Yang kedua, apabila melalui jalur bipartit tidak menemukan penyelesaian, karyawan dapat
melakukanpenyelesaian perselisihan melalui jalur tripartit dengan mediasi. Dimana yang menjadi
mediatornya adalah pihak dari suku Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Disnaker) setempat.

3. Langkah yang ketiga, apabila jalur mediasi juga tidak berhasil maka karyawan yang
bersangkutan dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Hubungan Industrial.Apabila gaji
tidak dibayar oleh perusahaan secara sengaja, atau perusahaan terlambat atau melalaikan
kewajibannya dalam pembayaran gaji, maka perusahaan harus membayar denda sesuai dengan
aturan pada Pasal 19 PP Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah seperti yang telah
disebutkan di atas. Denganmemahami aturan tersebut, sebaiknya Divisi HR tidak melakukan
penahanan gaji karyawan. Agar sistem penggajian di perusahaan dapat berjalan lancar, Divisi
HR memerlukan aplikasi penggajian yang dapat memantau catatan absensi, cuti, serta potongan-
potongan yang diberlakukan pada karyawan. Penggunaan software payroll akan memungkinkan
karyawan dan perusahaan sama-sama mengetahui posisinya di dalam sebuah pekerjaan. Dengan
demikian, hal-hal yang berhubungan dengan administrasi karyawan tidak akan menjadi masalah
di kemudian hari. Gunakan software HR Sleekr yang telah dipercaya dan diandalkan oleh
banyak perusahaan di Indonesia. Sleekr hadir sebagai software HR yang lengkap dan dapat
menjadi solusi untuk manajemen HR di perusahaan Anda.

DAFTAR PUSAKA

-https://sleekr.co/blog/gaji-tidak-dibayar-perusahaan-karyawan-wajib-lapor/