Nama :

Jurusan : Keuangan perbankan reg A

NIM :

Dikumpulkan : Hari Senin 10/05/2021 Paling Telat Pukul10.00

1. Bagaimana pendapat kalain tentang ketika kita ingin melamar pekerjaan

namun kita harus dituntut untuk membayar bahkan sampai dengan puluhan
juta, apakah dengan cara seperti itu menghialangkan atau mengedepankan
etika dalam pekerjaan, Jelaskan?

2. Hak sebuah pekerja karyawan tentu harus dipenuhi oleh perusahaan agar
perusahaan tau bagaimana cara beretika menghargai sebuah hak pekerja,
maka untuk ini saudara diminta menjelaskan dua soal dibawahini.
a. Adakah Peraturan Perundang-undangan yang mengatur mengenai hak
pekerjaperempuan?
b. Apakah perusahaan menanggung biaya persalinan bagi istri seorang
karyawan?

3. Bagaimana jika ada seorang karyawan dengan masa kerja 3/4 tahun Terkena
PHK atau mengundurkan diri apakah mendapatkan uang pesangon,dan uang
jasa masa kerja atau tidak, kalau tidak bagaimana pandangan dari sisi etika
perusahaanya?

4. Pada pasal 27 ayat 2 menjelaskan tentang "Tiap-tiap warga negara berhak atas
pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”.Lalu, kita diberi hak
atas upah yang adil, nah kan mungkin ada aja tuh perusahaan yang
memberikan upah yang tidak sesuai, lalu apakah apabila perusahaan tersebut
melakukan hal tersebut, apakah perusahaan tersebut akan ditindak lanjuti oleh
hukum atau bagaiaman pandangan teman teman kalau dikaitkan dengan etika
bisnis?

5. Didalam macam – macam hak pekerja terdapat 8 hak pekerja, tugas saudara
hanya menjelaskan 3 hak pekerja yang saudara ketahui?
Jawaban
1. Perlu diketahui juga bahwa lazimnya lowongan kerja yang kredibel tidak
mengenakan pungutan biaya. Oleh karena itu disarankan sebelum melamar kerja pada
suatu perusahaan, usahakan Anda telah mencari informasi mengenai perusahaan
tersebut dengan saksama melalui berbagai sumber, di antaranya melalui website. Anda
juga dapat menelepon terlebih dahulu bagian/divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau
HRD di perusahaan yang dituju untuk memastikan kebenaran suatu lowongan
pekerjaan.

2. a). Adapun perlindungan hukum yang diterima oleh Pekerja Perempuan dengan hal
sebagai berikut: Hak untuk diperlakukan sama dengan pekerja laki-laki, hal ini terdapat
pada Pasal 6 Undang-Undang Nomer 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
“Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari
b). Mengenai biaya tanggungan persalinan setiap perusahaan memiliki kebijakan yang
berbeda-beda. Ada perusahaan yang memberikan biaya tanggungan persalinan, ada
juga yang tidak memiliki kebijakan tentang persalinan ini.

Jika waktu awal tanda tangan kontrak ada perjanjian tunjangan persalinan, Anda sudah
tentu akan mendapatkan tunjangan tersebut.

Tunjangan persalinan ini ada dalam bentuk uang tunai yang mana jumlahnya sudah
ditetapkan dalam peraturan masing-masing perusahaan.

Jika perusahaan Anda sudah mendaftarkan Anda untuk mengikuti Jamsostek, Anda
berhak untuk mendapatkan biaya persalinan dari perusahaan. Berikut adalah syarat
perusahaan yang wajib mendaftarkan karyawannya mengikuti Jamsostek.

3. Menurut saya, apabila karyawan tersebut mengundurkan diri atau resign maka
karyawan tersebut tidak mendapatkan pesangon namun apabila karyawan tersebut di
PHK barulah karyawan tersebut akan mendapatkan pesangon. Namun apabila
karyawan tersebut di PHK dan tidak mendapatkan pesangon maka karyawan tersebut
bisa mengajukan banding pada perusahaan atau melaporkan ke pihak hukum.
4.Terkiat dengan perusahaan yg tidak sesuai dengan hal tersebut Bisa ditindak karena
melanggar hak pekerja sehingga perusahaan wajib membayarkan slurhnya tanpa ada
yg di potong.

5. Hak pekerja
a). Hak atas upah yang adil
Hak atas upah yang adil merupakan hak legal yang diterima dan dituntut seseorang
sejak ia mengikat diri untuk bekerja pada suatu perusahaan. Dengan hak atas upah
yang adil sesungguhnya bahwa pertama bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan
upah artinya setiap pekerja berhak untuk dibayar
b). Hak untuk berserikat dan berkumpul.
Untuk bisa memperjuangkan kepentingannya khususnya hak atas upah yang adil
pekerja harus diakui dan dijamin haknya untuk berserikat dan berkumpul. Yang
bertujuan untuk bersatu memperjuangkan hak dan kepentingan semua anggota
mereka.
c). Hak untuk diperlakukan secara sama
Pada prinsipnya semua pekerja harus diperlakukan secara sama, secara fair. Artinya
tidak boleh ada diskriminasi dalam perusahaan entah berdasarkan warna kulit, jenis
kelamin, etnis, agama dan semacamnya, baik dalam sikap dan perlakuan, gaji ,maupun
peluang untuk jabatan, pelatihan atau pendidikan lebih lanjut.