1.Apa saja hak hak karyawan yang diatur dalam UU ketenagakerjaan?

Mengenal Hak dan Kewajiban Pekerja
Hak atas kesempatan dan perlakuan yang sama.
Hak untuk mendapatkan pelatihan kerja.
Hak atas penempatan tenaga kerja.
Hak untuk melaksanakan kerja sesuai waktu yang ditentukan.
Hak untuk istirahat dan cuti.
Hak untuk melaksanakan ibadah.
Hak atas kesehatan dan keselamatan kerja.

2.Apa saja hak hak karyawan yang diatur dalam UU ketenagakerjaan?

Bagaimanakah kedudukan hukum ketenagakerjaan dalam sistem hukum Indonesia?
Kedudukan hukum ketenagakerjaan dalam tata hukum Indonesia terletak
dibidang hukum administrasi/tata negara, hukum perdata, dan hukum pidana., hubungan
antara pengusaha dan pekerja didasarkan pada hubungan hukum privat. Hubungan itu
didasarkan pada hukum perikatan yang menjadi bagian dari hukum perta.

3.Bagaimanakah kedudukan hukum ketenagakerjaan dalam sistem hukum Indonesia?

Undang-Undang Perburuhan Nomor 12 Tahun 1948 mengatur tentang apa Sebutkan dua
diantaranya?
Undang-undang ini menjelaskan tentang aturan-aturan terhadap pekerja buruh dalam hal
persyaratan untuk menjadi seorang buruh, pengaturan jam kerja dan jam istirahat, pemberian
upah, perlindungan terhadap buruh perempuan, tempat kerja dan perumahan buruh, tanggung
jawab, pengusutan pelanggaran, dan aturan tambahan.

4.Apa hak-hak buruh?

Hak-hak buruh adalah sejumlah peraturan perundangan dan hak asasi manusia yang terkait
dengan hubungan antara buruh dengan majikan. Hak ini biasanya diperoleh melalui undang-
undang ketenagakerjaan. Secara umum, wacana tentang hak-hak pekerja terkait dengan
negosiasi gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman.

5.Apa hak-hak buruh?

1 Jelaskan apa saja hak-hak khusus dan ketentuan khusus bagi pekerja perempuan yang diatur
dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?
Pasal 82 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur
masalah cuti hamil bagi pekerja perempuan. Pekerja perempuan memiliki hak memperoleh
istirahat selama 1,5 bulan sebelum melahirkan anak dan 1,5 bulan setelah melahirkan.

6 Jelaskan apa saja hak-hak khusus dan ketentuan khusus bagi pekerja perempuan yang diatur
dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?
 Tuliskan apa saja hak-hak karyawan di perusahaan?
Hak Dasar Karyawan
 Hak untuk Mengembangkan Potensi Kerja. ...
 Hak atas Jaminan Sosial. ...
 Hak Mendapat Upah yang Layak. ...
 Hak untuk Berlibur atau Cuti dan Memperoleh Pembatasan Waktu Kerja. ...
 Hak untuk Membentuk Serikat Kerja. ...
 Hak untuk Mogok Kerja. ...
 Hak Khusus Perempuan Terkait Jam Kerja. ...
 Hak Perlindungan atas PHK.

7.Apakah hukum ketenagakerjaan termasuk dalam hukum privat atau hukum publik?
Hukum Ketenagakerjaan merupakan hukum publik yang disebabkan oleh sosialisering
proses. Akan tetapi dalam pengaturan hubungan kerja masih dapat ditemukan adanya ketentuan-
ketentuan yang sifatnya privat.

8. Bagaimana sifat hukum ketenagakerjaan?

Sifat Hukum Ketenagakerjaan disebut sebagai sifat fakultatif, yang memiliki definisi
sebagai hukum atau peraturan yang mengatur dan melengkapi dan dapat dikesampingkan.

9. Apakah posisi hukum ketenagakerjaan tergolong hukum privat atau hukum public?
Dari aspek hukum ketenagakerjaan merupakan bidang hukum privat yang memiliki
aspek publik, karena meskipun hubungan kerja dibuat berdasarkan kebebasan para pihak, namun
terdapat sejumlah ketentuan yang WAJIB tunduk pada ketentuan pemerintah dalam
artian hukum publik.

9.Apakah posisi hukum ketenagakerjaan tergolong hukum privat atau hukum public?
Mengapa pada Orde Baru Lahir aturan yang disebut dengan hubungan industrial pancasila atau
hubungan perburuhan Pancasila?
10.Apa isi peraturan perusahaan?
Perjanjian apa saja yang menjadi sumber dari hukum ketenagakerjaan?
Yang dimaksud perjanjian sebagai sumber hukum perburuhan ini adalah Perjanjian Kerja
dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Perjanjian kerja adalah perjanjian antara para pihak
(pekerja) dengan pengusaha yang dibuat secara tertulis mengenai syarat-syarat kerja.
 11. Apa saja hak yang dapat diperoleh perempuan yang bekerja antara pukul 23 sampai 7?
Hak mendapat fasilitas khusus – Depnaker melalui Pasal 76 UU Ketenagakerjaan menyatakan
bahwa karyawan wanita yang bekerja antara pukul 23:00 sampai 07:00
berhak mendapatkan makanan dan minuman bergizi, dengan keamanan dan kesusilaan yang
terjaga di tempat kerja.3 Apr 2018

12. Hak hak pekerja perempuan diatur dalam pasal berapa sajakah dalam Undang-Undang No 13
tahun 2003?
Pada pasal 82 ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13/ 2003
diatur tentang hak karyawan perempuan mendapatkan hak cuti hamil dalam masa kehamilan
dan hak cuti melahirkan / cuti bersalin dalam masa persalinan: ... Yang perlu diperhatikan oleh
HR adalah kesamaan persepsi waktu “3 bulan” antara perusahaan dengan karyawan.

13, Hak hak apa saja yang seharusnya diterima oleh gadis?
5 Hak-Hak Utama Perempuan
 Hak dalam ketenagakerjaan.
 Hak dalam bidang kesehatan.
 Hak yang sama dalam pendidikan.
 Hak dalam perkawinan dan keluarga.
 Hak dalam kehidupan publik dan politik.

14. Apa saja yang diatur dalam UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?
Hukum ketenagakerjaan di Indonesia diatur di dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Hukum ketenagakerjaan mengatur tentang segala hal yang berhubungan
dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah kerja. ... memberikan
perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan.

Hukum Ketenagakerjaan - Ketahui Hukumnya

15. Apa saja jenis jenis jaminan tenaga kerja?

Program Jaminan Sosial Dari Jamsostek
1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) ...
2. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) ...
3. Jaminan Hari Tua (JHT) ...
4. Jaminan Kematian (JK)
BAB VI HAK DAN KEWAJIBAN
 membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha;
 mewakili pekerja/buruh dalam menyelesaikan perselisihan industrial;
 mewakili pekerja/buruh dalam lembaga ketenagakerjaan;
 membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan pekerja/buruh;

UU 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh

16. Apa saja hak dan kewajiban serikat pekerja?
Apa sanksi yang diberikan jika pengusaha tidak memberikan hak beristirahat bagi pekerja
perempuan yang sedang haid dan sebelum atau setelah melahirkan?