TUGAS 2

MATA KULIAH BAHASA INDONESIA

DIKERJAKAN OLEH :
NAMA : SYAID RAHMANSYAH
NIM : 049191396

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MENEJEMEN

UNIVERSITAS TERBUKA

2023
SOAL

Buatlah artikel ilmiah populer yang berisi lima (5) paragraf sesuai dengan bidang Anda
(bisnis, manajemen, komunikasi, sosiologi, atau yang lain).

 Perhatikan sistematika penyampaian dan penggunaan bahasa.

 Tuliskan sumber atau referensi yang digunakan secara alfabetis (daftar pustaka).
 Harus menyertakan kutipan dan perhatikan cara menuliskannya.

JAWABAN :

GAJI TIDAK DIBAYAR PERUSAHAAN, KARYAWAN WAJIB LAPOR!

Persoalan upah atau gaji memang menjadi salah satu faktor penting yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Upah atau gaji yang layak akan memacu seorang karyawan
untuk bekerja dengan dedikasi yang lebih baik. Sedangkan gaji yang tidak layak tentu saja
akan menyebabkan karyawan menjadi kurang berdedikasi. Meskipun hal ini telah diketahui
secara umum, namun ternyata masih ada banyak perusahaan yang masih semena-mena dalam
memperlakukan para karyawannya. Salah satu fenomena akibat ketidaklayakan gaji
karyawan adalah adanya keluar masuk karyawan yang frekuensinya sangat tinggi.

Gaji yang kecil serta beban tugas kerja yang banyak akan membuat karyawan merasa
tidak dihargai dan memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan. Akibatnya,
kestabilan perusahaan dapat terganggu sehingga performanya menjadi lebih buruk
dibandingkan perusahaan lain. Bahkan ada perusahaan yang tidak memberikan gaji karyawan
secara tepat waktu. Apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan, maka setiap karyawan
memiliki hak untuk melaporkan perusahaan tersebut kepada pihak yang berwenang.

1. STANDAR GAJI KARYAWAN DI INDONESIA

Adanya standar gaji karyawan memang sangat diperlukan dan akan memberikan
manfaat baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Dengan adanya standar gaji yang
jelas, maka dapat meredam potensi konflik yang terjadi akibat pertentangan antara
perusahaan dengan karyawan. Demo-demo dari buruh yang anarkis hingga buruh yang
kehidupannya kurang layak juga dapat dinihilkan dengan adanya standar gaji yang tepat.
Standar jumlah gaji karyawan di Indonesia tergantung pada beberapa hal. Gaji minimal
karyawan telah diatur dalam upah minimum, yang terdiri atas UMP, UMK, dan lainnya.
 Salah satu faktor yang menentukan gaji karyawan adalah lokasi karyawan tersebut
bekerja. Wilayah-wilayah dengan aktivitas dan perusahaan industri yang tinggi biasanya
memiliki standar gaji yang lebih besar dibandingkan dengan wilayah lain yang aktivitas
dan perusahaan industrinya rendah. Perbedaan standar gaji juga dapat diakibatkan oleh
nilai KHL yang berbeda untuk setiap wilayah. Karena untuk dapat mencukupi kehidupan
dengan layak, tentu gaji yang didapatkan harus lebih tinggi atau setara dengan KHL.
Standar KHL untuk setiap wilayah di Indonesia juga berbeda-beda. Wilayah-wilayah
seperti Papua memiliki standar KHL yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan KHL di
wilayah Indonesia bagian barat. Selanjutnya, faktor lain yang juga berpengaruh pada
jumlah gaji adalah jenis perusahaan tempat karyawan bekerja. Perusahaan yang besar
tentu saja akan memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan kecil. Selain
itu, jenis pekerjaan juga akan mempengaruhi gaji yang didapatkan.

2. PERUSAHAAN TELAT MEMBAYAR GAJI KARYAWAN

Perusahaan yang terlambat membayarkan gaji karyawan akan dikenakan denda.

Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban perusahaan untuk tetap
membayarkan gaji kepada karyawan. Pasal 93 Ayat 2 Undang-undang Nomor 13 tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan telah menjelaskan bahwa pihak perusahaan yang karena
kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran gaji, maka akan
dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari gaji karyawan. Denda yang
dimaksud akan dikenakan kepada perusahaan dengan ketentuan sebagai berikut ini:

1. Mulai dari hari keempat sampai dengan hari kedelapan terhitung tanggal seharusnya
gaji dibayar, perusahaan dikenakan denda sebesar 5% untuk setiap hari keterlambatan
dari gaji yang seharusnya dibayarkan.

2. Sesudah hari kedelapan, apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan denda
keterlambatan sebagaimana dimaksud dalam poin 1 ditambah 1% untuk setiap hari
keterlambatan. Dengan ketentuan 1 bulan tidak boleh melebihi 50% dari gaji yang
seharusnya dibayarkan.

3. Kemudian sesudah 1 bulan, apabila gaji tidak dibayar, maka perusahaan dikenakan
denda keterlambatan sebagaimana dimaksud dalam poin 1 dan 2, ditambahkan bunga
sebesar suku bunga yang berlaku pada bank pemerintah.
3. LANGKAH HUKUM BAGI KARYAWAN JIKA GAJI TIDAK DIBAYAR

Adapun langkah hukum yang dapat dilakukan oleh karyawan apabila gaji tidak
dibayar oleh perusahaan adalah sebagai berikut ini:

1. Langkah pertama adalah membicarakan terkait gaji yang tidak dibayar terlebih dahulu
dengan pihak perusahaan (jalur bipartit).

2. Yang kedua, apabila melalui jalur bipartit tidak menemukan penyelesaian, karyawan
dapat melakukan penyelesaian perselisihan melalui jalur tripartit dengan mediasi.
Dimana yang menjadi mediatornya adalah pihak dari suku Dinas Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi (Disnaker) setempat.

3. Langkah yang ketiga, apabila jalur mediasi juga tidak berhasil maka karyawan yang
bersangkutan dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Hubungan Industrial.

Apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan secara sengaja, atau perusahaan terlambat atau
melalaikan kewajibannya dalam pembayaran gaji, maka perusahaan harus membayar denda
sesuai dengan aturan pada Pasal 19 PP Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah
seperti yang telah disebutkan di atas. Dengan memahami aturan tersebut, sebaiknya Divisi
HR tidak melakukan penahanan gaji karyawan. Agar sistem penggajian di perusahaan dapat
berjalan lancar, Divisi HR memerlukan aplikasi penggajian yang dapat memantau catatan
absensi, cuti, serta potongan-potongan yang diberlakukan pada karyawan.

Penggunaan software payroll akan memungkinkan karyawan dan perusahaan sama-sama

mengetahui posisinya di dalam sebuah pekerjaan. Dengan demikian, hal-hal yang
berhubungan dengan administrasi karyawan tidak akan menjadi masalah di kemudian hari.
Gunakan software HR Sleekr yang telah dipercaya dan diandalkan oleh banyak perusahaan di
Indonesia. Sleekr hadir sebagai software HR yang lengkap dan dapat menjadi solusi untuk
manajemen HR di perusahaan Anda.

Sumber Referensi :
- https://sleekr.co/blog/gaji-tidak-dibayar-perusahaan-karyawan-wajib-lapor