Nama : Fahad Miftahudin

Jurusan : Keuangan perbankan reg A

NIM : 022020013

Dikumpulkan : Hari Senin 10/05/2021 Paling Telat Pukul10.00

1. Bagaimana pendapat kalain tentang ketika kita ingin melamar pekerjaan namun kita harus
dituntut untuk membayar bahkan sampai dengan puluhan juta, apakah dengan cara seperti itu
menghialangkan atau mengedepankan etika dalam pekerjaan, Jelaskan?

2. Hak sebuah pekerja karyawan tentu harus dipenuhi oleh perusahaan agar perusahaan tau
bagaimana cara beretika menghargai sebuah hak pekerja, maka untuk ini saudara diminta
menjelaskan dua soal dibawahini. a. Adakah Peraturan Perundang-undangan yang mengatur
mengenai hak pekerjaperempuan? b. Apakah perusahaan menanggung biaya persalinan bagi istri
seorang karyawan?

3. Bagaimana jika ada seorang karyawan dengan masa kerja 3/4 tahun Terkena PHK atau
mengundurkan diri apakah mendapatkan uang pesangon,dan uang jasa masa kerja atau tidak,
kalau tidak bagaimana pandangan dari sisi etika perusahaanya?

4. Pada pasal 27 ayat 2 menjelaskan tentang "Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”.Lalu, kita diberi hak atas upah yang adil, nah kan
mungkin ada aja tuh perusahaan yang memberikan upah yang tidak sesuai, lalu apakah apabila
perusahaan tersebut melakukan hal tersebut, apakah perusahaan tersebut akan ditindak lanjuti
oleh hukum atau bagaiaman pandangan teman teman kalau dikaitkan dengan etika bisnis?

5. Didalam macam – macam hak pekerja terdapat 8 hak pekerja, tugas saudara hanya
menjelaskan 3 hak pekerja yang saudara ketahui?

Jawaban

1. Perlu diketahui juga bahwa lazimnya lowongan kerja yang kredibel tidak mengenakan
pungutan biaya. Oleh karena itu disarankan sebelum melamar kerja pada suatu perusahaan,
usahakan Anda telah mencari informasi mengenai perusahaan tersebut dengan saksama melalui
berbagai sumber, di antaranya melalui website. Anda juga dapat menelepon terlebih dahulu
bagian/divisi Sumber Daya Manusia (SDM) atau HRD di perusahaan yang dituju untuk
memastikan kebenaran suatu lowongan pekerjaan.

2. a). Adapun perlindungan hukum yang diterima oleh Pekerja Perempuan dengan hal sebagai
berikut: Hak untuk diperlakukan sama dengan pekerja laki-laki, hal ini terdapat pada Pasal 6
Undang-Undang Nomer 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan “Setiap pekerja/buruh berhak
memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari b). Mengenai biaya tanggungan
persalinan setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda. Ada perusahaan yang
memberikan biaya tanggungan persalinan, ada juga yang tidak memiliki kebijakan tentang
persalinan ini. Jika waktu awal tanda tangan kontrak ada perjanjian tunjangan persalinan, Anda
sudah tentu akan mendapatkan tunjangan tersebut. Tunjangan persalinan ini ada dalam bentuk
uang tunai yang mana jumlahnya sudah ditetapkan dalam peraturan masing-masing perusahaan.
Jika perusahaan Anda sudah mendaftarkan Anda untuk mengikuti Jamsostek, Anda berhak untuk
mendapatkan biaya persalinan dari perusahaan. Berikut adalah syarat perusahaan yang wajib
mendaftarkan karyawannya mengikuti Jamsostek.

3. Menurut saya, apabila karyawan tersebut mengundurkan diri atau resign maka karyawan
tersebut tidak mendapatkan pesangon namun apabila karyawan tersebut di PHK barulah
karyawan tersebut akan mendapatkan pesangon. Namun apabila karyawan tersebut di PHK dan
tidak mendapatkan pesangon maka karyawan tersebut bisa mengajukan banding pada perusahaan
atau melaporkan ke pihak hukum.

4.Terkiat dengan perusahaan yg tidak sesuai dengan hal tersebut Bisa ditindak karena melanggar
hak pekerja sehingga perusahaan wajib membayarkan slurhnya tanpa ada yg di potong.

5. Hak pekerja a). Hak atas upah yang adil Hak atas upah yang adil merupakan hak legal yang
diterima dan dituntut seseorang sejak ia mengikat diri untuk bekerja pada suatu perusahaan.
Dengan hak atas upah yang adil sesungguhnya bahwa pertama bahwa setiap pekerja berhak
mendapatkan upah artinya setiap pekerja berhak untuk dibayar b). Hak untuk berserikat dan
berkumpul. Untuk bisa memperjuangkan kepentingannya khususnya hak atas upah yang adil
pekerja harus diakui dan dijamin haknya untuk berserikat dan berkumpul. Yang bertujuan untuk
bersatu memperjuangkan hak dan kepentingan semua anggota mereka. c). Hak untuk
diperlakukan secara sama Pada prinsipnya semua pekerja harus diperlakukan secara sama, secara
fair. Artinya tidak boleh ada diskriminasi dalam perusahaan entah berdasarkan warna kulit, jenis
kelamin, etnis, agama dan semacamnya, baik dalam sikap dan perlakuan, gaji ,maupun peluang
untuk jabatan, pelatihan atau pendidikan lebih lanjut.