Nama: LIONI SIANTURI

NIM:2162201129

KELAS:AS-2-21

1. KASUS I
Menurut saya,Perusahaan ini termasuk para pemimpin nya tidak melaksanakan setiap fungsi
manajemen sumber daya manusia berdasarkan panduan Equal Employment
Opportunity(EEO),karena dapat dilihat bahwa pihak perusahaan tidak memberikan rasa adil
dan merata kepada para pekerja lokal Indonesia,terlihat pada kasus bahwa “Dimana praktek
pembedaan dalam gaji dan fasilitas antara tenaga kerja Indonesia dan tenaga kerja asing
sudah terjadi sejak awal dalam perusahaan galangan kapal ini.”,hal ini membuat para pekerja
Indonesia merasakan terdiskriminasi dalam pekerjaan nya padahal sudah tertuang di dalam
Undang – Undang Dasar tahun 1945, dan Undang – Undang ketenagakerjaan Republik
Indonesia no. 13 tahun 2003 tentang larangan diskriminasi atas dasar ras, jenis kelamin, usia
dan suku bangsa.Jadi seharusnya pihak perusahaan mematuhi UU tersebut,padahal jika
perusahaan ini menerapkan atau melaksanakan program EEO tentu nya ada manfaat yang
akan di rasakan oleh kedua belah pihak,manfaat yang akan di rasakan dari pihak pekerja yaitu
ketika mereka merasakan keadilan dari pihak pemberi kerja maka para pekerja tentunya akan
merasakan yang namanya kenyamanan dan keamanan kerja dan bisa meningkatkan semangat
kerja,memperpanjang karir,nah jika di lihat dari kasus ini terdapat ketidakadilan dalam hal gaji
dan fasilitas yang diberikan sehingga tentunya rasa adil, kenyamanan dan keamanan itu tidak
dirasakan oleh pekerja indonesia di perusahaan ini,karna setiap pekerja akan merasakan
nyaman dalam bekerja jika mereka memperoleh kesempatan dan perlakuan sama dalam
setiap kegiatan,maka jika para pekerja Indonesia merasakan tidak nyaman apakah mereka
bisa menyumbangkan semua tenaga dan pemikiran nya ke pekerjaannya? Tentu saja tidak
bisa,dan bisa saja hanya karna hal ini hasil kinerja para karyawan itu buruk,maka akan
menghambat peningkatan produktivitas,maka jika pekerja memberikan kontribusi besar atas
pekerjaannya tentu harus nya pihak perusahaan memberikan penghargaan yang setimpal
pula ,pemberian kompensasi pun harus dilakukan secara adil sesuai dengan jasa yang mereka
berikan kepada pekerjaannya,jadi jangan hanya karna perbedaan agama,ras,asal kebangsaan
membuat si pemberi kerja melakukan ketidak adilan atau diskriminasi terhadap para menurut
saya manajer yang berpengalaman akan menguatkan rasa aman dalam pekerjaan untuk setiap
pekerja dalam perusahaan tersebut.Nah manfaat yang akan di rasakan para pemberi kerja jika
menerapkan EEO yaitu bisa meningkatkan produktivitas dalam artian faktor yang bisa
meningkatkan produktivitas di perusahaan itu tergantung dari hasil kinerja para karyawan,nah
jika pemimpin perusahaan ingin meningkatkan produktivitasnya maka tempatkan lah mereka
sesuai dengan keahlian yang dimiliki,nah yang dilakukan para pekerja Indonesia ke perusahan
PT Drydocks World Graha dikarenakan terjadi diskriminasi (tidak adil,tidak peduli,tidak
objektif,tidak merata kepada karyawan pekerja lokal Indonesia).Lalu dikasus ini diketahui
bahwa “PT Drydocks Graha ini tidak mematuhi undang-undang yang mengatur dengan jelas
perekrutan tenaga kerja oleh Investasi Asing di Indonesia”,maka seperti yang saya katakan
diawal bahwa pihak perusahaan tidak melaksanakan setiap fungsi manajemen sumber daya
manusia berdasarkan panduan Equal Employment Opportunity(EEO) karena jika perusahaan
melaksanakannya sesuai dengan EEO tidak mungkin terjadi pembedaan gaji dan fasilitas
antara tenaga kerja Indonesia dan tenaga kerja asing,nah dalam hal kegiatan rekrutmen pun
harus sesuai dengan EEO,pihak perusahaan tidak boleh melakukan kecurangan dalam hal
rekrutmen,misalnya si Budi ini saudara si manajer,maka si Budi ini diterima kerja walaupun si
 Budi ini sebenarnya tidak memenuhi persyaratan atau pun kriteria calon karyawan yang dicari
perusahaan.Ada beberapa sifat dalam meningkatkan produktivitas salah satu nya
terbuka.Nah sifat terbuka maksud nya adalah Informasi tentang pekerjaan harus disampaikan
secara jelas kepada setiap pencari kerja sesuai dengan jenis dan persyaratan pekerjaan, waktu
dan tempat pendaftaran, serta upah,dan kegiatan rekrutmen, harus diinformasikan kepada
orang secara jelas dengan tidak membedakan golongan dan diperlakukan sama,nah maka
berdasarkan prinsip ini akan terlihat suasana keragaman dalam organisasi, yang diutamakan
adalah prestasi kerja bukan jalur orang dalam.Tujuan perusahaan dalam kegiatan rekrutmen
adalah untuk memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia dalam meningkatkan
efektifitas pekerjaan. Langkah-langkah yang harus dilakukan dalam proses rekrutmen adalah
sebagai berikut : a. Pengumuman: Apabila calon tenaga kerja yang diinginkan sesuai dengan
kriteria/persyaratan yang ditetapkan tidak tersedia/tidak terdaftar pada dinas atau instansi
yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan di tingkat provinsi/kota/kabupaten, maka
pengusaha dapat mengumumkan adanya lowongan pekerjaan melalui media massa baik
elektronik maupun cetak. Pengumuman lowongan di media massa tersebut hendaknya
dengan menjelaskan keahlian yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu tanpa
membedakan jenis kelamin. b. Pendaftaran Pencari Kerja: dalam melakukan pendaftaran
pencari kerja, pengguna tenaga kerja memberikan pelayanan, kesempatan dan perlakuan
yang sama terhadap laki-laki dan perempuan untuk semua jenis pekerjaan.Maka perusahaan
harus mengikuti langkah-langkah ini sesuai dengan panduan EEO

2. KASUS II EEOC: Cargill Langgar Hak Sipil Muslim Amerika-Somalia

Di Amerika Serikat,sejak tahun 1791 telah dibentuk UU untuk menghalangi diskriminasi
terhadap anggota dari kelompok minoritas.Jadi menurut saya,Cargill memang melakukan
diskriminasi dengan melarang mereka sholat saat istirahat makan siang,walaupun di AS sudah
ada pasal VII dari UU hak sipil(CRA)namun tetap saja ada yang melanggarnya dan jika para
pemberi kerja swasta yang melanggar CRA 1964 akan menyampaikan format EEO-
1,berdasarkan kasus ini Pihak EEOC melakukan penyelidikan apakah terdapat masalah yang
benar-benar merugikan penuntut,bila diperoleh hasilnya terdapat pelanggaran atas
diskriminasi yang dilakukan si pemberi kerja ,maka mereka harus mengajukan jalan damai,jika
jalan damai tidak dapat di tempuh,mereka dapat mengajukan tuntutan sipil ke pengadilan.

NB:mohon maaf ibu,jika saya mengerjakan 2 kasus bu,karena yang satu lagi menurut saya
lumayan untuk membantu apabila analisis saya terhadap kasus 1 kurang maksimal bu,terima
kasih ibu.