TATA CARA PENYUSUNAN

DUPAK JABATAN FUNGSIONAL

KEPEGAWAIAN

hop Teknis Tatacara Penyusunan dan Penilaian DUPAK Jabatan Fungsional Kepegawaian Berbasis e-DUPA
 SEBELUM UU ASN SETELAH UU ASN

UTAMA
MADYA
PRATAMA
JPT
STRUKTURAL

ADMINISTRATOR
JABATAN
PENGAWAS
JFT ADMINISTRASI
FUNGSIONAL PELAKSANA
JFU

KEAHLIAN
FUNGSIONAL
KETERAMPILAN
 KOMPETENSI INTI
JABATAN FUNGSIONAL

JABATAN FUNGSIONAL :
kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang dan hak seorang PNS dalam
suatu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan
tugasnya didasarkan pada keahlian dan/atau
ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.

JABATAN FUNGSIONAL :
• keahlian dan/atau keterampilan spesialistik
• mandiri serta
• mempunyai kode etik

3
1

3
Analis Kepegawaian adalah PNS yg diberi
tugas, tanggungjawab,wewenang dan hak secara penuh
oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan kegiatan
Manajemen PNS dan Pengembangan Sistem
Manajemen PNS
Auditor Kepegawaian adalah Pegawai Negeri
Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggungjawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan wasdalpeg, pada
instansi pemerintah pusat dan daerah, sesuai dengan
Assessor SDM Aparatur adalah Pegawai
peraturan perundang-undangan
Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang
berwenang untuk melakukan kegiatan penilaian
 UU 5/2014 : ASN

PER PIMP INSTS KEPRES 87/1999 Jo

PEMBINA : 97/2012 : RUMPUN
PEDOMAN.... JABFUNG

PER PIMP INSTS

PERPRES TUNJAB
PEMBINA : JUKNIS

PERBERS PIMP
PERMENPAN & RB :
INSTS PEMBINA :
JABFUNG & AK
JUKLAK
 Auditor Assessor
No Peraturan Analis Kepegawaian Keterangan
Kepeg SDM Apr
1 Permenpan & RB PER/36/M.PAN/11/2006 jo 40/2012 41/2012
PER/14/M.PAN/6/2008
2 Juklak Perka BKN 67/2006 jo Perka BKN
33/3007 jo 34/2014 4/2013
3 Juknis Perka BKN 26/2011 (T)
Perka BKN 11/2012 (A)
4 Pedoman Penysn Perka BKN 3/2009 - Perka BKN
Formasi 6/2014
5 Pedoman Diklat Perka BKN 1/2009 Perka BKN Perka BKN
46/2015 50/2015
6 Pedoman KTKI Perka BKN 2/2009 Perka BKN Perka BKN
42/2015 49/2015
7 Pedoman Butir Perka BKN 7/2015 - -
Kegiatan
8 Standar Perka BKN 20/2012 Perka BKN Perka BKN
Kompetensi 22/2016 24/2013
(Kerja/Teknis)
 INSTANSI INSTANSI
PEMBINA PENGGUNA

PENILAIAN KINERJA
JABFUNG
1 tahun 3 bln sblm
SKP PAK periode KP

URAIAN KEGIATAN: KEGIATAN  Butir Keg:

- Target & Realisasi - U. Utama
- Aspek Kuant-Kual-Wkt-Biaya JABATAN - Pendidikan
FUNGSIONAL - Tugas Pokok
- T. Jenjang
- T. Limpah
- Pengmb Profesi
- U. Penunjang
PENGANGKATAN DLM JAB
KP/KJ Pertama/Perpindahan/Impasing

PEMBEBASAN PENGANGKATAN
PERINGATAN PEMBERHENTIAN
SEMENTARA KEMBALI
 PPK VS PAK
• Obyek : umum PNS • Obyek : khusus Jabfung
• Unsur : SKP & PKP • Unsur : Utama & Penunjang
• Aspek SKP : KKWB • Aspek U : Pend/Tupok/ Pgmb Profesi
• Aspek PKP : OIKDK • Aspek P : jartih/sem/ ijzh/TP/Orgns
Profesi/ Pghgn Td Js
• Penilai : Atasan Langsung • Penilai : TP AK
• Masa Penilaian : 1 th • Penetap : PYB AK
• Instrumen : form PPK • Masa penilaian : 1 smstr / 1 th, dst
• Bukti : monev AL/surket, dsb • Instrumen : DUPAK
• Sanksi : hudis • Bukti : Bukti Fisik/SP/SPMK, dsb
• Isi : urtu, AK, Target, Realisasi, • Sanksi : Pembebasan sementara dr
kriteria nilai, bobot nilai jab / Pemberhentian
• ........ • Isi : urtu, AK, masa penilaian
• .............
 ANGKA KREDIT
“Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh
pejabat fungsional yang digunakan sebagai salah satu
syarat untuk pengangkatan dan kenaikan pangkat
dalam jabatan fungsional”

10
 ANGKA KREDIT KUMULATIF
Jumlah angka kredit kumulatif minimal yang harus
dipenuhi oleh setiap PNS untuk dapat diangkat dalam
jabatan dan kenaikan jabatan/pangkat adalah:
– Paling rendah 80% angka kredit berasal dari unsur
utama, dan
– Paling tinggi 20% angka kredit berasal dari unsur
penunjang

11
 PERANGKAT PENGELOLAAN AK
Pej ybw menetapkan AK (PBAK) : Pej berdasar per-UU diberi
wewenang menetapkan AK JF

TPAK (Tim Penilai) : Tim yg dibtk & ditetapkan PBAK utk

melaksanakan penilaian AK berdasar DUPAK dari PF
Tim Penilai Teknis : Tim yg dibtk PBAK utk mbrkn pertimbangan &
penilaian atas keg PF yg bersifat khusus / keahlian tertentu

Sekretariat Tim Penilai : sekretariat yg dibtk PBAK utk membantu

kelancaran & ketertiban proses penilaian AK

Pejabat Pengusul : pej yg secara administrasi / teknis berwenang

mengusulkan DUPAK

Atasan Langsung : atasan dari PF dalam suatu unit kerja

PENGERTIAN SEPUTAR PENGELOLAAN AK

Pejabat Fungsional (PF) : PNS yg diangkat dalam jabfung diberi tugas,

tgjwb, wewenang & hak secara penuh dlm satuan organisasi
berdasarkan keterampilan/ keahlian tertentu
Dokumen : surat keterangan hasil keg pelayanan/pekerjaan dari PF yg
disahkan oleh Atasan Langsung / PYB

Bukti Fisik : hasil prestasi kerja riil dari pelaksanaan

pelayanan/pekerjaan yg dilakukan PF sbg pendukung dokumen
Butir Kegiatan : rincian kegiatan pelayanan/pekerjaan (unsur Utama &
Penunjang) mengacu Permenpan JF
SPMK : surat keterangan yg menyatakan hasil pelaksanaan keg
pelayanan/pekerjaan oleh PF yg dinyatakan oleh Atasan Langsung
(periodik mingguan)
PENGERTIAN SEPUTAR PENGELOLAAN AK

DUPAK : hasil keseluruhan dari satuan nilai butir

keg dan/atau akumulasi dari nilai butir-butir kegdlm
DUPAK kurun waktu tertentu yg diajukan sbg dasar
penetapan AK

PAK : hasil perhitungan akhir kegiatan PF dalam

kurun waktu tertentu yang telah ditetapkan PBAK
PAK
 Pejabat Pengusul - Tim Penilai - PYB Tap AK
Analis Kepegawaian
No Kriteria JF Pejabat Pengusul Tim Penilai PBAK
1 AK Madya di lingkungan masing- Sesma BKN TP Pusat Kepala BKN
masing Pimp Instansi Pusat
Sekda Prov/Kab/Kota
atau pej yg ditjk min es II
2 AK Pelaksana s.d. Penyelia Karo Kepeg BKN TP Sesma Sesma BKN
AK Pertama s.d. Muda
di lingkungan BKN Pusat
3 AK Pelaksan s.d. Penyelia Kabag Umum (Kabag TU) TP Kanreg Ka. Kanreg
AK Pertama s.d. Muda BKN
di lingkungan Kanreg BKN
4 AK Pelaksana s.d. Penyelia Karo Kepeg/Pej es II bid kepeg TP Instansi Pimp Instansi
AK Pertama s.d. Muda ybs Pusat
di lingkungan
5 AK Pelaksana s.d. Penyelia Ka BKD Prov / Pej es II bid TP Provinsi Sekda
AK Pertama s.d. Muda kepeg ybs Provinsi
di lingkungan
6 AK Pelaksana s.d. Penyelia Ka BKD Kab/Kota/Pej es II bid TP Kab/ Sekda Kab/
AK Pertama s.d. Muda kepeg ybs Kota Kota
di lingkungan
 Pejabat Pengusul - Tim Penilai - PYB Tap AK
Auditor Kepegawaian
No Kriteria JF Pejabat Pengusul Tim Penilai PBAK
1 Audiwan Madya IV/b-IV/c di Sekjend Kementerian TP Pusat Kepala BKN / pej es I
lingkungan BKN & Inst lain di luar Sesma LPNK bid wasdalpeg
BKN Sekda Prov/Kab/Kota
2 Audiwan Pertama III/a s.d. Karo Kepeg TP Deputi Deputi Wasdalpeg
Madya IV/a di lingkungan BKN BKN / es II bid
Pusat wasdalpeg
3 Audiwan Pertama III/a s.d. Pej es III bid kepeg TP Regional Kepala Kanreg BKN
Madya IV/a di lingkungan Kanreg
BKN
4 Audiwan Pertama III/a s.d. Pej es III bid kepeg TP Instansi Sekjen/Insp
Madya IV/a di lingkungan Instansi Kementerian / Pej es
masing-masing II bid wasdalpeg
5 Audiwan Pertama III/a s.d. Pej es III bid kepeg TP Prov Inspektur Provinsi
Madya IV/a di lingkungan
Pemerintah Daerah Provinsi
6 Audiwan Pertama III/a s.d. Pej es III bid kepeg TP Kab/ Inspektur Kab/Kota
Madya IV/a di lingkungan Kota
Pemerintah Daerah Kab/Kota
 Pejabat Pengusul - Tim Penilai - PYB Tap AK
Assessor SDM Aparatur
No Kriteria JF Pejabat Pengusul Tim Penilai PBAK
1 Assesor SDM Aparatur Madya Sekjen Kementerian TP Pusat Kepala BKN / Pej
IV/b s.d. Utama IV/e di Sesma LPNK es I bid penilaian
lingkungan BKN / Instansi lain di Sekda Provinsi kompetensi
luar BKN Sekda Kab/Kota manajerial (PKM)
2 Assesor SDM Aparatur Pertama Pej es II bid kepegawaian TP Unit Kerja Sesma BKN / Pej
III/b s.d. Madya IV/a di es II bid PKM
lingkungan BKN
3 Assesor SDM Aparatur Pertama Pej es II bid kepegawaian TP Instansi Pimpinan Instansi
III/b s.d. Madya IV/a di / Pej es II bid PKM
lingkungan Instansi masing-
masing
4 Assesor SDM Aparatur Pertama Pej es II bid kepegawaian TP Provinsi Sekda Provinsi /
III/b s.d. Madya IV/a di Pej es II bid PKM
lingkungan
5 Assesor SDM Aparatur Pertama Pej es II bid kepegawaian TP Kab/ Kota Sekda Kab/Kota /
III/b s.d. Madya IV/a di Pej es II bid PKM
lingkungan
 DUPAKPENILAIAN  PAK
ANGKA KREDIT: Pengusulan --- Penilaian --- Penetapan
Tugas Jenjang Jab.
UNSUR UTAMA
Tugas Limpah
UNSUR PENUNJANG
PENGANGKATAN PERTAMA/
INVENTARISASI
ALIH JABATAN
KEGIATAN
APLIKASI
MANUAL: FORMAT DUPAK

JUKNIS
SATUAN HASIL BUKTI FISIK DUPAK
PAK KENAIKAN
JABATAN
SPMK
SPMK PENDIDIKAN
SPMK TUGAS POKOK PENDUKUNG ADM
SPMK PENGEMBANGAN PROFESI SK KP TERAKHIR
SPMK PENUNJANG SK JABATAN
SPMK TUGAS LIMPAH SURAT PENUGASAN
PAK TERAKHIR
DLL KENAIKAN PANGKAT
Tugas Pokok Analis Kepegawaian
1. Manajemen PNS 2. Pengembangan sistem
• Formasi manajemen PNS
• Pengadaan  Sistem rekrutmen
• Mutasi Kepegawaian pegawai
• Status & Kedudukan Hukum  Sistem CAT
Kepegawaian  Sistem Pengembangan
• Jabatan Jabatan
• Peningkatan Pendidikan  Sistem ketatausahaan
Kepegawaian
• Mutasi Lain-lain
 Penyusunan Naskah
• Pendidikan & Pelatihan
Akademik
• Penggajian, tunjangan &
 Pelaporan
Kesejahteraan
• Tata Usaha Kepegawaian
• Disiplin dan pengendalian
Kepegawaian
• Pemberhentian
 PERKA BKN Nomor 7 Tahun 2015

Penguraian butir kegiatan dari setiap unsur

manajemen PNS dan pengembangan
sistem manajemen PNS ke dalam sub unsur
dan butir kegiatan yang menunjukkan
keseluruhan proses yang berurutan dan
tidak dapat dipisahkan satu dengan yang
lainnya

21
Kode Unsur, sub unsur kegiatan
Analis Kepegawaian

UNSUR
 Unsur Utama [ 21 ... ]
 Unsur Penunjang [ 22 ... ]

22
I. Unsur Utama :
A. Pendidikan [ 211 ... ]
 Pendidikan sekolah
 Pendidikan dan pelatihan
 Prajabatan
B. Tugas Pokok [ 212 ... ]
1. Manajemen PNS
 Formasi
 Pengadaan
 Mutasi Kepegawaian
 Status & Kedudukan Hukum Kepegawaian
 Jabatan
 Peningkatan Pendidikan
 Mutasi Lain-lain
 Pendidikan & Pelatihan
 Penggajian, tunjangan & Kesejahteraan
 Tata Usaha Kepegawaian
 Disiplin dan pengendalian Kepegawaian
 Pemberhentian

23
 2. Pengembangan sistim manajemen PNS
 Sistem rekrutmen pegawai
 Sistem CAT
 Sistem Pengembangan Jabatan
 Sistem ketatausahaan Kepegawaian
 Penyusunan Naskah Akademik
 Pelaporan

C. Pengembangan Profesi
 Pembuatan karya tulis/ilmiah bid manajemen PNS
 Pembuatan petunjuk teknis bid manajemen PNS
 Penerjemahan/penyaduran buku & bahan2 lain bid man-
peg

II. Unsur Penunjang [ 221 ... ]

Penunjang tugas analis kepegawaian
 Pengajar/pelatih
 Seminar, lokakarya
 Keanggotaan organisasi profesi
 Keanggotan tim penilai
 Perolehan penghargaan/tanda jasa
 Perolehan gelar kesarjanaan lainnya 24
ADA 34 SATUAN HASIL
[ Permenpan No. PER/36/M.PAN/11/2006 ->
Perka BKN No.11 Thn 2012]

ijazah, sertifikat, bahan,

usul, surat, sk, naskah, berkas,
50 orang, materi, data, kegiatan,
10 orang, risalah, rumusan, kajian, orang,
rancangan,daftar, kali,
laporan, instrumen,konsep,
paket data, paket, jabatan, referensi,
buku, majalah, makalah, 2 jam pelajaran, tahun,
tanda jasa, karya ilmiah

2
5
 ADA 50 SATUAN HASIL
[ Perka BKN Nomor 7 Tahun 2015 tgl. 20 Januari 2015]

Ijazah, sertifikat, daftar, jabatan, unit kerja/skpd,

sekolah, rumah sakit/puskesmas, peta jabatan,
laporan, surat, paket, naskah, data, konsep, usul,
kegiatan, panduan, materi, 50 orang, 10 orang,
berkas, konsep surat, nota usul, nota, 100 berkas,
dokumen, peserta, pegawai, orang, bahan,
jadwal, tanda jasa, tata naskah, naskah, informasi,
10 usul, 10 kartu, berita acara, risalah, soal,
rumusan, unit kompetensi, instrumen, paket data,
tor, unit kerja, buku, majalah, makalah, 2 jp, tahun

2
6
Tugas Pokok Auditor Kepegawaian
Wasdalpeg
Memeriksa, megevaluasi, memantau dan melakukan tidakan korektif
terhadap pelaksanaan peraturan per-uu bidang kepegawaian yang
dapat dilakukan secara reguler, reviu, dan investigasi

• Penyusunan RKW
• Pelaksanaan Wasdalpeg
• Pelaporan Hasil Wasdalpeg
• Pemantauan tindak lanjut
hasil Wasdalpeg
• Evaluasi Wasdalpeg

 Dalam melaksanakan tugas pokok, Auditor Kepegawaian harus mendapat surat tugas
dari pimpinan unit wasdalpeg masing-masing.
 Wewenang

 Dalam melaksanakan tugas pokok dan kewenangan, Auditor

Kepegawaian harus berdasarkan pada pedoman audit
kepegawaian, Standar Operasional dan Prosedur (SOP), dan
kode etik Auditor Kepegawaian.

 Auditor Kepegawaian dalam melaksanakan tugasnya

bertanggungjawab secara hirarki kepada pimpinan instansi
atau unit kerja yang bersangkutan.

28
 Setiap usul penetapan angka kredit
harus melampirkan:

 surat pernyataan mengikuti Diklat;

 surat pernyataan melakukan kegiatan di bidang wasdalpeg;
 surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi;
 surat pernyataan melakukan penunjang kegiatan.

Surat pernyataan tersebut harus disertai dengan bukti fisik.

29
 Unsur – sub unsur
Kegiatan Auditor Kepegawaian
Unsur Utama a. Pendidikan
- Pendidikan Sekolah
- Pelatihan / Diklat

b. Wasdalpeg
- Penyusunan Rencana Kerja Wasdalpeg
- Pelaksanaan wasdalpeg
- Pelaporan hasil wasdalpeg
- Pemantauan tindak lanjut hasil wasdalpeg
- Evaluasi wasdalpeg

c. Pengembangan Profesi
- Pembuatan karya/tulis ilmiah di bidang wasdalpeg
- Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan lain
di bidang wasdalpeg
- Pembuatan petunjuk teknis wasdalpeg
30
Karya Tulis Ilmiah

 Auditor Kepegawaian Pertama, pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang

III/b yang akan naik jenjang jabatan dan pangkat menjadi Auditor Kepegawaian
Muda, pangkat Penata, golongan ruang III/c angka kredit yang disyaratkan paling
sedikit 2 (dua) dari unsur pengembangan profesi.
 Auditor Kepegawaian Muda, pangkat Penata, golongan ruang III/c yang akan naik
pangkat menjadi Penata Tingkat I, golongan ruang III/d angka kredit yang
disyaratkan paling sedikit 4 (empat) dari unsur pengembangan profesi.
 Auditor Kepegawaian Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d yang
akan naik jenjang jabatan dan pangkat menjadi Auditor Kepegawaian Madya,
pangkat Pembina, golongan ruang IV/a angka kredit yang disyaratkan paling
sedikit 6 (enam) dari unsur pengembangan profesi.
 Auditor Kepegawaian Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yang akan
naik pangkat menjadi Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b angka kredit yang
disyaratkan paling sedikit 8 (delapan) dari unsur pengembangan profesi.
 Auditor Kepegawaian Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b
yang akan naik pangkat menjadi Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c
angka kredit yang disyaratkan paling sedikit 10 (sepuluh) dari unsur
pengembangan profesi.

31
Karya tulis/ilmiah :

Audiwan yang secara bersama-sama membuat karya tulis/ilmiah,

pembagiannya sbb :
60% bagi penulis utama
2 orang penulis
40% bagi penulis pembantu

50% bagi penulis utama

3 orang penulis
25% bagi penulis pembantu

40% bagi penulis utama

4 orang penulis
20% bagi penulis pembantu
52
Unsur Penunjang tugas Auditor Kepegawaian

(1) Mengajar/melatih pada diklat teknis/fungsional bidang kepegawaian;

(2) Keanggotaan Tim Penilai Auditor Kepegawaian;
(3) Peran serta dalam seminar/lokakarya bidang wasdalpeg;
(4) Keanggotaan dalam organisasi profesi Auditor Kepegawaian;
(5) Peran serta dalam pertemuan Forum Auditor Kepegawaian;
(6) Memperoleh penghargaan/tanda jasa;
(7) Memperoleh gelar kesarjanaan lainnya; dan
(8) Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan dalam sengketa
kepegawaian.

33
 Tugas Pokok Assessor SDM Aparatur
1. Penilaian Kompetensi
Manajerial
• Perencanaan Penilaian
• Persiapan bahan untuk
mengetahui substansi
Instansi
• Persiapan pembuatan
Simulasi untuk Penilaian
• Persiapan bahan penilaian
• Pelaksanaan Penilaian
dgn Metode: sederhana,
• Pelaksanaan Penilaian
dgn Metode: sedang,
• Pelaksanaan Penilaian
dgn Metode: kompleks,
• Memberikan umpan balik
2. Monev Penilaian &
Pemanfaatan hasil
penilaian
 Monev terhadap
penggunaan hasil
penilaian
 Pengendalian Mutu
3. Pengembangan Sistem
Penilaian
 Pengembangan Psikotest
 Pengembangan Simulasi
 Penyusunan Kebijakan
Metode & Sistem
Pengelolaan Database
Penialaian Kompetensi
Pengembangan Profesi :
- Pembuatan Karya Tulis / KTI Dibidang Penilaian
- Pembuatan Juknis/Juklak/Pedoman
- Penerjemahan/Penyaduran Buku

Penunjang Tugas Kegiatan:

- Pengajar/Pelatih/fasilitator Bid Penilaian
Kompetensi manajerial
- Peranserta dalam Seminar/Lokakarya
- Memberikan konsultasi/ bimbingan
- Keanggotaan dlm organisasi Profesi
- Keanggotaan dalam TIM Penilai
- Perolehan Gelar kesarjaan lainnya
- Perolehan Piagam Penghargaan / tanda jasa
LANGKAH-LANGKAH PENGUMPULAN
1. Membuat inventarisasi bulanan
ANGKA KREDIT
- mengumpulkan bukti fisik
2. Membuat Surat Pernyataan melakukan kegiatan :
(untuk JF Analis Kepegawaian)
 telah mengikuti pendidikan dan pelatihan analis kepegawaian
 manajemen PNS
 pengembangan sistem manajemen PNS
 pengembangan profesi analis kepegawaian
 penunjang tugas analis kepegawaian
(Utk JF Auditor Kepegawaian)
 surat pernyataan mengikuti Diklat;
 surat pernyataan melakukan kegiatan di bidang wasdalpeg;
 surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi;
 surat pernyataan melakukan penunjang kegiatan
(Utk JF Assessor SDM Aparatur)
 telah mengikuti pendidikan dan pelatihan Assessor SDM aparatur
 melakukan kegiatan penilaian kompetensi manajerial
 melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi pelaksanaan penilaian dan pemanfaatan hasil penilaian
 melakukan kegiatan pengembangan metode penilaian
 melakukan kegiatan pengembangan profesi
 melakukan kegiatan penunjang tugas assessor
3. menyusun dupak
4. membuat resume
5. membuat surat pengusulan untuk dilakukan penilaian

36
 Catatan/Inventarisasi Harian/Bulanan

» Catat semua kegiatan yang dilakukan, berisikan Uraian

kegiatan, tanggal, satuan hasil, jumlah volume kegiatan,
angka kredit, dan jumlah angka kredit.
» Simpan bukti fisiknya ( bila ada )
» Tanda tangan/Paraf Atasan langsungnya (Pejabat yang
mengetahui bahwa saudara telah melakukan kegiatan
tersebut.

37
 CATATAN/INVENTARISASI BULANAN
(bulan……. Tahun …….)
nama …………………….
NIP. ………………………

Satu Jumlah Angk Jumla

Kode Keterangan
No Uraian Kegiatan Tanggal an Volume a h
Kegiatan /Bukti fisik
Hasil Kegiatan Kredit AK

1 2 3 4 5 6 7 8
1. 212101047 Menyusun Usul 2 s/d 6 usul 10 0,168 1,68 terlampir
Formasi Nop 2010

2. 212102015 Memeriksa hasil ujian 12 s/d 17 10 250 0,040 1 terlampir

saringan soal pilihan Nop 2010 orang
esai

3.

…………., ……………………….
Mengetaui:
Kepala ……………………….,
ttd.
38

(nama)
38
NIP. ………………..
 SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN KEGIATAN

• Surat yang menyatakan telah melakukan/

melaksanakan kegiatan dalam kurun waktu
tertentu terhadap kegiatan sub unsur tertentu
yang dilakukan sesuai urutan tanggal yang
mencantumkan uraian kegiatan, tanggal, satuan
hasil, jumlah volume kegiatan, jumlah angka
kredit dan keterangan yang diketahui atasan
langsung.

39

39
40
 41

41
 surat keterangan
surat yang menerangkan bahwa
seseorang pejabat fungsional telah
melaksanakan suatu kegiatan, dimana
kegiatan tersebut diketahui secara
persis oleh orang yang menandatangani,
yaitu sebagai pihak penyelenggara atau
atasan/pejabat lain yang berwenang
memberi keterangan

Dit. Binjak
 SURAT KETERANGAN
Nomor :
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP :
Pangkat/golongan ruang/TMT :
Jabatan :
Unit kerja :
menyatakan bahwa :
Nama :
NIP :
Pangkat/golongan ruang/TMT :
Jabatan :
Unit kerja :,
(menerangkan sekaligus mengesahkan telah melaksanakan suatu kegiatan dengan yang menyelenggarakan
dan waktu penyelenggaraan)
Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

………….,………………..
Kepala

ttd.

(nama)
NIP. ………….
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA
KREDIT
(DUPAK)
Daftar Usulan adalah data keterangan
perorangan yang berisikan matriks
keseluruhan unsur dalam penguraian masing-
masing butir kegiatan yang berupa usulan
penilaian dalam kurun waktu tertentu, yang
mencantumkan angka kredit yang memuat
instansi pengusul dan tim penilai dalam kolom
lama dan baru serta jumlahnya, dan
ditandatangani oleh pejabat pengusul, atasan
pejabat pengusul.

44
 BERISIKAN :
 Judul dari daftar usul penetapan angka kredit per jenjang jabatan
 Keterangan perorangan dari pejabat fungsional yang mengajukan
pengusulan dan penilaian PAK dalam bentuk tabel
 Matriks unsur kegiatan yang dinilai dalam bentuk tabel kegiatan
yang dilaksanakan yang meliputi kolom nomor, unsur, sub unsur dan
butir kegiatan, angka kredit menurut instansi pengusul dan tim
penilai masing-masing dari angka kredit lama dan baru beserta
jumlahnya
 Matriks unsur kegiatan terbagi dalam unsur utama meliputi,
pendidikan, manajemen PNS, pengembangan sistem manajemen
PNS, kegiatan di bawah/di atas jenjang jabatannya, pengembangan
profesi, dan unsur penunjang
 Lembar catatan, masing-masing dari catatan pejabat pengusul,
anggota tim penilai dan ketua tim penilai

45
 FORMAT DUPAK
DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT
JABATAN .........................................
Nomor : ……………………….

INSTANSI : …………………….. MASA PENILAIAN :

Bulan ……….. s/d Bulan……………… Tahun

I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama
2 NIP
3 Nomor Seri Kartu Pegawai
4 Tempat dan Tanggal Lahir
5 Jenis Kelamin
6 Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya
7 Jabatan / TMT
8 Masa Kerja golongan lama
9 Masa Kerja golongan baru
10 Unit Kerja
II UNSUR YANG DINILAI
ANGKA KREDIT MENURUT
No UNSUR, SUB UNSUR, DAN BUTIR KEGIATAN INSTANSI PENGUSUL TIM PENILAI
LAMA BARU JUMLAH LAMA BARU JUMLAH
1 2 3 4 5 6 7 8

1 UNSUR UTAMA

I PENDIDIKAN
A. Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar
1)
2)
3)
Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di bidang ............... dan
B. memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan
(STTPP)atau sertifikat
1) Lamanya lebih dari 960 jam pelajaran

2) Lamanya antara 641 - 960 jam pelajaran

3) Lamanya antara 481 - 640 jam pelajaran
4) Lamanya antara 161 - 480 jam pelajaran
5) Lamanya antara 81 - 160 jam pelajaran
6) Lamanya antara 30 - 80 jam pelajaran
7) Lamanya kurang dari 30 jam
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan dan Memperoleh Surat
C.
Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP)

Mengikuti pendidikan dan pelatihan Prajabatan

JUMLAH
1 2 3 4 5 6 7 8
II ...... (TUGAS POKOK)
A. ....................................
1)
2)
3)
4)
5)
B. ...................................
1)

2)

3)

4)

C. Pengabdian pada Masyarakat

1)
2)
a
b
c
1 2 3 4 5 6 7 8
III PENGEMBANGAN PROFESI

A.

B.

C.

D.

E.

JUMLAH

JUMLAH UNSUR UTAMA

1 2 3 4 5 6 7 8

IV PENUNJANG TUGAS ..........................

A. Pengajar/Pelatih di bidang ...........................

Mengajar/melatih pada pendidikan dan pelatihan ....................

B. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konferensi

C. Keanggotaan dalam organisasi profesi

D. Keanggotaan dalam Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional

E. Perolehan penghargaan/tanda jasa

F.
Perolehan gelar kesarjanaan lainnya

G. Keanggotaan Komite .......................

H. Pembimbingan di bidang ..................................

G. Pelaksanaan tugas tambahan yang berkaitan dengan tugas pokok

JUMLAH UNSUR PENUNJANG

Butir kegiatan jenjang jabatan di bawah / di atas
1 2 3 4 5 6 7 8

JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG

III. LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK :

1 Surat Pernyataan melakukan Kegiatan ............................

2 Surat Pernyataan melakukan Kegiatan Pengembangan Profesi ..............................

3 Surat Pernyataan melakukan Kegiatan Penunjang Tugas ...........................

4 dan seterusnya

………………………… ,
………………………

NIP.
IV. Catatan Pejabat Pengusul :

1 ……

2 ……

3 ……

4 dan seterusnya

………………………… ,
………………………

( jabatan )

(nama pejabat pengusul )

NIP.
V. Catatan Anggota Tim Penilai :

1 ……

2 ……
………………………… ,
3 …… ………………………

4 dan seterusnya

( Nama Penilai I )

NIP.
………………………… ,
………………………

(Nama Penilai II )

NIP.
VI.Catatan Ketua Tim Penilai :
1 ……
2 ……
3 ……
4 dan seterusnya
………………………… ,
………………………
Ketua Tim Penilai,

(Nama )
NIP.
 RESUME RINCIAN KEGIATAN

1 Nama :
2 NIP :
3 No. Seri Karpeg :
4 Pangkat Golongan Ruang /TMT : Penata III/c TMT. 1 Oktober 2010
5 Jabatan : Analis Kepegawaian Muda
6 TMT Jabatan : 1 Januari 2010
7 Instansi :
8 Unit Kerja :
9 Angka Kredit Lama : 266,062
: 2 Januari 2011 s/d 30 Juni
10 Periode Penilaian
2012
11 Untuk Kenaikan Pangkat :
Rincian kegiatan :
INSTANSI PENGUSUL SEKRETARIAT TIM PENILAI
KODE Jumlah Jumlah
NO Uraian Kegiatan yang diusulkan Jumlah Satuan Angka Jumlah Satuan Angka Keterangan
KEGIATAN Angka Angka
Kegiatan Hasil Kredit Kegiatan Hasil Kredit
Kredit Kredit
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
I Unsur Utama
1 sert tdk dpt
Pendidikan dan Pelatihan fungsional dan dinilai krena sert.
I.B.6 memperoleh surat tanda tamat dan pelatihan Sosialisasi Pert.
Jabt fungs
Pengawas Bibit
ternak; 1 sert.
sertifika sertifika
1 .Lamanya antara 30- 80 jam 3 1 3 1 1 1 Bukan diklat
t t
masuk ke
Penunjang
II Manajemen PNS

1 II.A.2.b.2) IMengawasi pelaksanaan ujian saringan 8 materi 0,040 0,320 8 materi 0,040 0,320
56
Menyiapkan naskah keputusan
pengangkatan/ pembebasan sementara/
2 II.B.2.c 122 naskah 0,005 0,610 122 naskah 0,005 0,610
pengangkatan kembali/pember-
hentian dari dalam jabatan
 III Pengembangan Sistem Manajemen PNS
Menginventarisasi seluruh jabatan pada instansi
III.B.5.a pemerintah untuk memperoleh jumlah 366 data 0,040 14,640 366 data 0,040 14,640
data/informasi jabatan
IV Pengembangan Profesi
Karya Tulis/ilmiah hasil penelitian, pengujian,
survei dan atau evaluasi dibidang kepega- waian
1 IV.A.2.a
yang tidak dipublikasikan tetapi di
dokumentasikan dalam bentuk : Buku 4 buku 8,000 32,000 buku 8,000 0,000
V Penunjang
V.A Seminar, lokakarya di bidang manajemen PNS sebagai :
1 Narasumber 6 jp 2 jp 0,024 0,144 1 laporan 2,000 2,000 Lap tdk ada
2 V.B.c .Peserta
2 laporan 1,000 2,000 3 laporan 1,000 3,000
JUMLAH KESELURUHAN 52,714 20,570
Catatan :

Jakarta, ........................
Kepala Sub ...................
............................................................................
Selaku
Koordinator Sekretariat Tim Penilai,

.............................
NIP. ..................................................
 Pengisian DUPAK harus mendasarkan pada DUPAK sebelumnya,
dan diajukan dengan melampirkan dokumen pendukung usul
penetapan angka kredit berupa:

1. Surat Permohonan untuk dilakukan penilaian angka kredit

2. PAK lama
3. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit;
4. Surat pernyataan melaksanakan kegiatan, untuk kegiatan:
a. Manajemen PNS;
b. Pengembangan sistem manajemen PNS;
c. Pengembangan profesi;
d. Penunjang tugas Analis Kepegawaian;
e. Pendidikan dan pelatihan.
5. Foto copy Ijazah/Sertifikat/Surat Tanda Tamat
Pendidikan, untuk:
a. Ijazah/Surat Tanda Tamat Pendidikan Formal;
b. Ijazah/Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan;
c. Sertifikat seminar, lokakarya.
6. Bukti fisik lain berupa buku, makalah atau karya tulis
ilmiah lain sesuai ketentuan yang berlaku;
7. Surat Perintah melaksanakan kegiatan di atas/di bawah
jenjang jabatannya, dan
8. Laporan melaksanakan kegiatan, berupa:
a. Laporan kegiatan tahunan;
b. Laporan pelaksanaan kegiatan seminar, lokakarya
sebagai pemrasaran, moderator/ pembahasan/nara
sumber

59
 PENETAPAN ANGKA KREDIT

Surat yang memuat data keterangan perorangan

untuk masa penilaian tertentu yang berisikan
besaran angka kredit dari masing-masing sub unsur
dari unsur utama dan unsur penunjang, yang
jumlahnya telah mencapai angka kredit kumulatif
tertentu dengan rekomendasi dapat
dipertimbangkan untuk kenaikan jabatan/pangkat
dari pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit

60
 Tugas limpah

• Apabila tidak terdapat analis kepegawaian

yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk
melaksanakan kegiatan, maka analis
kepegawaian lain satu tingkat di atas atau
satu tingkat di bawah jenjang jabatannya
dapat melakukan kegiatan tersebut
berdasarkan penugasan secara tertulis dari
pimpinan unit kerja

61
 PENILAIAN ANGKA KREDIT TUGAS LIMPAH

• Analis kepegawaian yang melaksanakan tugas

analis kepegawaian satu tingkat diatas jenjang
jabatannya, angka kredit yang diperoleh
ditetapkan sebesar 80% dari angka kredit setiap
butir kegiatan
• Analis kepegawaian yang melaksanakan tugas
analis kepegawaian satu tingkat di bawah
jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh
ditetapkan sama (100%) dengan angka kredit
dari setiap butir kegiatan

62
 SURAT PERINTAH
Nomor : 006/BKD/I/2009

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : .....................................................
NIP : ................................
Pangkat/golongan ruang/TMT : .....................................................
Jabatan : ......................................................
Unit kerja : ......................................................
memerintahkan/menugaskan kepada :
Nama : ……………………………..
NIP : ………………………………………….
Pangkat/golongan ruang/TM : .....................................................
Jabatan : .....................................................
Unit kerja : ......................................................

untuk melaksanakan tugas ……… (tugas yang dilaksanakan) ……. yang seharusnya pelaksanaan
tugas/kegiatan dimaksud dikerjakan oleh Analis Kepegawaian (satu tingkat di atas/di bawahnya).
Demikian surat perintah ini dibuat dan dilaksanakan serta dapat dipergunakan sebagaimana
mestinya.
................, ………………..
.................................................,

ttd.

.......................................................
NIP. ............................

63
 MEKANISME PENYUSUNAN
DAFTAR USUL PENILAIAN ANGKA KREDIT
(DUPAK)

64
 Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
• Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit, setiap
pejabat fungsional kepegawaian diwajibkan mencatat dan
menginventarisasikan seluruh kegiatan yang dilakukan
• Apabila dari hasil catatan atau inventarisasi seluruh kegiatan
sudah dapat memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan
untuk kenaikan jabatan/pangkat, secara hirarkhi pejabat
fungsional kepegawaian dapat mengajukan usul penilaian dan
penetapan angka kredit
• Penilaian dan penetapan angka kredit pejabat fungsional
kepegawaian dilakukan paling kurang 2 kali dalam 1 tahun,
yaitu 3 bulan sebelum periode kenikan pangkat PNS

65
Bahan penilaian angka kredit pejabat fungsional
kepegawaian disampaikan oleh pimpinan unit kerja paling
rendah pejabat struktural eselon III atau pejabat struktural
eselon IV yang bertanggung jawab dibidang kepegawaian
setelah diketahui atasan langsung pejabat fugsional yang
bersangkutan kepada pejabat yang berwenang mengusulkan
penetapan angka kredit

Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka

kredit, menyampaikan usul penetapan angka kredit kepada
pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit melalui
Tim penilai

66
 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun
DUPAK :

 Tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur-sub

unsur, butir-sub butir kegiatan termasuk penyetaraan
kegiatan
 Kegiatan yang dapat dinilai adalah kegiatan sesuai
dengan rincian kegiatan berdasarkan jenjang jabatan
masing-masing
 Pejabat fungsional yang menduduki pangkat/jabatan
tertinggi wajib mengumpulkan AK <10 u/ jf terampil
dan<20/25 u/ jf ahli
 Penilaian ijasah harus dibedakan antara ijazah yang
sesuai dengan kompetensi dan ijazah yang tidak sesuai
dengan kompetensi

67
 TIP menyusun D U P A K

Mengumpulkan bukti-bukti kegiatan

Membuat Inventarisasi kegiatan

Mengelompokkan bukti
kegiatan
Membuat surat pernyataan

Menilai angka kredit atas prestasi yg diperoleh

Memasukkan angka kredit ke dalam DUPAK
68
 UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN
(Lampiran I Permenpan dan RB JFT bersangkutan)
NO UNSUR SUBUNSUR
I Pendidikan A. Pend. Sekolah dan mendapat ijazah/gelar
B. Diklat fungsional calon JF dan memperoleh STTPP atau
sertifikat
C. Diklat fungsional dan memperoleh STTPP
II Tugas Pokok A. ...
B. ...
C. ...
D. ...
E. ...
III Pengemb. A. Menyusun KTI
Profesi B. Menerjemahkan buku bidang tugas JF
C. Membuat karya inovatif
A. Peran serta dlm seminar/lokakarya bidang tugas JF
IV Penunjang B. Menjadi anggota organisasi profesi
Tugas JF C. Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit

D. Perolehan gelar/ijazah diluar bid yg diampunya

E. Perolehan penghargaan/tanda jasa

F. Melaksanakan kegiatan yg mendukung tugas JF

2/11/2020 69
 TUGAS JABATAN FUNGSIONAL
UNSUR UTAMA
• Pendidikan (pend sek/ diklat fung/ diklat prajab)
• Tugas Pokok (tugas jenjang & tugas limpah)
• Pengembangan Profesi (KTKI/ penelitian/ penerjemahan/ buku
pedoman ketentuan pelaksanaan/teknis)

UNSUR PENUNJANG
 1. Mengajar/Melatih
 2. Keikutsertaan seminar/loka karya
 3. Keanggotaan Organisasi Profesi
 4. Keanggotaan Tim Penilai
 5. Penghargaan / Tanda Jasa
 6. Gelar kesarjanaan lainnya
 7. Keanggotaan Komite
 8. Penyiapan bahan / pemberian ket dlm sengketa kepeg.
 AK UNSUR UTAMA
1. PENDIDIKAN
– Dari ijazah pendidikan formal yg sesuai dg kompetensi
jabatan  masuk unsur utama
– AK : selisih AK pendidikan lama & baru
– Jenis/kualifikasi pendidikan formal ditetapkan oleh
Pimpinan Unit Utama Pembina JF
– Ijazah tidak sesuai dg kompetensi jabatan  masuk unsur
penunjang
– AK : sesuai yg tercantum dalam unsur penunjang
DOKUMEN :
 SPMK Pendidikan
 Fc Surat IBEL / SK TUBEL
 Fc Ijazah/STTB/Diploma/Akte yg disahkan PYB
 Fc SK Dirjen Dikti ttg persamaan ijazah utk ijazah dari LN
 Bukti Akreditasi
PEMENPAN No. 60 / 2005.

ANGKA KREDIT PENDIDIKAN UNTUK TKT TRAMPIL :

SLTA/D I : 25 Menjadi 25 AK
DIPLOMA II : 50 Menjadi 40 AK
DIPLOMA III/SARMUD : 50 Menjadi 60 AK

ANGKA KREDIT PENDIDIKAN UNTUK TKT AHLI :

SARJANA (S-1) /D-IV : 75 Menjadi 100 AK
DOKTER/APOTEKER/ : 100 Menjadi 150 AK
MAGISTER (S-2)
DOKTOR (S-3) : 150 Menjadi 200 AK
• Apabila ijazah tersebut tidak relevan dengan
tugas pokok dalam jabatan fungsionalnya, maka :
- Ijazah S-1/D-IV dinilai .…….. 5 AK
- Ijazah S-2/sederajat dinilai … 10 AK
- Ijazah S-3/Doktor dinilai …… 15 AK

Masuk dalam unsur penunjang.

 AK UNSUR UTAMA
2. DIKLAT FUNGSIONAL / DIKLAT PRAJAB
– Dari kegiatan Pelatihan kedinasan yg memperoleh STTPP
/ Sertifikat
– Sesuai dg kompetensi JF
– Ditugaskan oleh Kepala/Pimpinan Unit Organisasi
– AK : berdasarkan jumlah JP
DOKUMEN :
 SPMK Pelatihan
 Fc Surat Tugas
 Fc STTPL / Sertifikat yg disahkan Penyelenggara Diklat / Pejabat
Pengelola Kepegawaian
 AK UNSUR UTAMA
3. KEGIATAN TUGAS POKOK
– Pelaksanaan sesuai dg butir kegiatan sebagaimana ketentuan
yg berlaku (Permenpan)
– Tugas Limpah : 1 tk di atas jenjang jab = 80% AK, 1 tk di bawah
jenjang jab = 100% AK
– Tugas limpah : harus ada surat pelimpahan tugas dari Atasan
Langsung / Pimpinan Unit Organisasi
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa
penilaian

DOKUMEN :
 SPMK Pelayanan/Pekerjaan Mingguan disahkan Atasan Langsung
 Dokumen pendukung lainnya
 Bukti Fisik hasil kegiatan (merujuk pada satuan hasil atau mengikuti
ketentuan dlm juknis)
 AK UNSUR UTAMA
4. KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI
– Dari kegiatan menyusun karya ilmiah/karya tulis (KTI) atau
Penerjemahan/Penyaduran KTI di bidangnya
– Memenuhi kriteria penilaian KTI (sesuai dg Pedoman Penulisan KTI
JF ybs)
– AK KTI sesuai ketentuan yg berlaku
– Komposisi AK penulisan bersama KTI (AK Penulis Utama & Penulis
Pembantu) sesuai dg yg ditentukan dalam Permenpan (versi 1 atau
Versi 2)
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa
penilaian
DOKUMEN :
 SPMK Pengembangan Profesi disahkan Atasan Langsung
 Buku/Majalah/Makalah/Guntinganmedia massa yang memuat tulisan
atau Fc yg disahkan oleh Kepala/Pimpinan Organisasi
 Surat Keterangan Penyelenggara Pertemuan utk KTI yg disampaikan
dlm pertemuan ilmiah
Angka kredit untuk KT/KI yang dilakukan secara bersama
VERSI-1 : Audiwan, Assesor SDM Apratur

Pembagian angka kredit

Jumlah
Penulis Penulis utama
Penulis Penulis Penulis
pembantu I pembantu II pembantu III

2 orang 60% 40% - -

3 orang 50% 25% 25% -

4 orang 40% 20% 20% 20%

Penulis Pembantu maksimal 3 orang
 AK untuk KT/KI yang dilakukan secara bersama
Versi 2 : Analis Kepegawaian
Pembagian angka kredit
Jumlah
Penulis Penulis utama
Penulis Penulis Penulis
pembantu I pembantu II pembantu III

2 orang 60% 40% - -

3 orang 60% 40% -

4 orang 60% 40%

Penulis Pembantu maksimal 3 orang
 P/GR III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
ANALIS - - - - 12 12 - -
KEPEGAWAIAN
ASESSOR SDM - 2 4 6 8 10 12 14
APARATUR
AUDITOR - 2 4 6 8 10 - -
KEPEGAWAIAN
 AK UNSUR PENUNJANG
1. MENGAJAR/MELATIH DIKLAT
– Pada Diklat pegawai yang sesuai dg bidang jabatan
fungsionalnya
– AK : sesuai dg ketentuan yang berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu
masa penilaian
DOKUMEN :
 SPMK Mengajar/Melatih Diklat yg disahkan Atasan
Langsung
 Fc surat dari penyelenggara & Jadwal Diklat
 Fc Surat Penugasan Mengajar/Melatih Diklat
 AK UNSUR PENUNJANG
2. PERTEMUAN ILMIAH
– Dari kegiatan seminar, lokakarya, konferensi, kongres &
delegasi ilmiah dalam lingkup bidang jabatan fungsionalnya
– Merupakan penugasan dari pimpinan organisasi
– AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa
penilaian
DOKUMEN :
 SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung
 Fc sertifikat seminar, lokakarya, konferensi, kongres, delegasi ilmiah
 Fc surat penugasan
 Laporan
 AK UNSUR PENUNJANG
3. MENJADI ANGGOTA ORGANISASI PROFESI
– Merupakan organisasi profesi yg beranggotakan individu-
individuyg memiliki profesi/keahlian yg sama/sejenis,
bersifat internasional/nasional/provinsi & diakui oleh
instansi pembina atau pemerintah
– KTA > 1, yg dinilai hanya 1 KTA
– AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu
masa penilaian

DOKUMEN :
 SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung
 Fc KTA aktif
 SK dari organisasi profesi jika menjadi pengurus
 AK UNSUR PENUNJANG
4. MENJADI ANGGOTA TIM PENILAI
AK : diberikan setelah minimal 1 tahun menjadi anggota
Tim Penilai JF
– AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu
masa penilaian
DOKUMEN :
 SPMK Penunjang yg disahkan Atasan Langsung
 Fc SK Tim Penilai yang dilegalisir asli Pejabat
Kepegawaian
 AK UNSUR PENUNJANG
5. MEMPEROLEH GELAR KESARJANAAN LAINNYA
– Dari pendidikan formal dg ijazah yg tidak sesuai dg kompetensi
jabatan
– AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa
penilaian

DOKUMEN :
 SPMK Pendidikan
 Fc Surat IBEL / SK TUBEL
 Fc Ijazah/STTB/Diploma/Akte yg disahkan PYB
 Fc SK Dirjen Dikti ttg persamaan ijazah utk ijazah dari LN
 AK UNSUR PENUNJANG
6. MEMPEROLEH PENGHARGAAN / TANDA JASA
– Penghargaan / Tanda Jasa yg diberikan oleh : Pemerintah RI /
negara asing / organisasi ilmiah / organisasi profesi atas
prestasi dalam pengabdian kpd nusa, bangsa & negara
– AK : sesuai dg ketentuan yg berlaku
– AK diberikan sepanjang masih dalam tenggang waktu masa
penilaian

DOKUMEN :
 SPMK Penunjang
 Fc piagam penghargaan / tanda jasa yang disahkan oleh pejabat
kepegawaian
 AK YG SUDAH DITETAPKAN SK PAK
AK dari unsur :
- Pelayanan/Pekerjaan
- Pengembangan Profesi
- Penunjang
yang diperoleh pada masa penilaian, tetapi belum
diusulkan, sudah tidak dapat diperhitungkan kembali
pada masa penilaian berikutnya

Kecuali : utk penilaian AK dari unsur Pendidikan & Pelatihan &

sejenisnya yg memerlukan waktu utk penerbitan ijazah atau
sertifikat
 PAK
bersifat final

Tidak dapat diajukan

keberatan oleh PNS ybs
Terima Kasih!
Salam...........!!!