TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI ASN

KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS

TAHUN 2020

Tim Penyusun Kebijakan TPP

Berbasis Kinerja PNS Kabupaten
Kepulauan Anambas Tahun 2020
 MAKSUD DAN TUJUAN

• Maksud Peraturan Bupati adalah sebagai acuan

dalam pemberian TPP bagi ASN

• Pemberian Tambahan Penghasilan bagi ASN

bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan,
motivasi, prestasi, dan kinerja ASN
 KETENTUAN PEMBERIAN TPP

 Perangkat Daerah dapat membayar TPP kepada

seluruh ASN jika sudah melaporkan Laporan Kartu
Inventaris Barang kepada Sekretaris Daerah selaku
pengelola barang milik daerah melalui BKD
 Pemberian TPP dibayarkan kepada ASN yang telah
melaksanakan kepatuhan sesuai dengan tenggang
waktu yang telah ditentukan terhadap:
• Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara;
• Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara; dan/atau
• Penyelesaian Tuntutan Perbendaharaan dan Tuntutan
Ganti Rugi
 Untuk ASN yang melaksanakan cuti besar dan cuti
melahirkan hanya diberikan TPP Kriteria Prestasi Kerja
 KETENTUAN PEMBERIAN TPP

 Pembayaran TPP pegawai ASN bagi Calon Pegawai Negeri

Sipil atau Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja dibayarkan sebesar 80% dari nilai TPP jabatannya
 Ketentuan mengenai TPP Pegawai ASN tambahan, yaitu:
• pejabat yang merangkap sebagai Plt atau Plh jabatan atasan
langsung atau atasan tidak langsung menerima TPP jabatan definitf,
ditambah 20% dari TPP ASN dalam Jabatan sebagai Plt atau Plh
pada Jabatan yang dirangkapnya;
• pejabat yang merangkap sebagai Plt atau Plh jabatan setingkat
menerima TPP ASN yang lebih tinggi, ditambah 20% dari TPP ASN
yang lebih rendah pada Jabatan definitif atau Jabatan yang
dirangkapnya
• Terhadap ASN yang melaksanakan Penugasan Khusus diluar Instansi
Daerah maka yang bersangkutan diberikan hak untuk memilih TPP
atau tunjangan terkait kinerja yang melekat pada Jabatan di Instansi
tempat Penugasan
• Terhadap ASN yang ditugaskan dan/atau diangkat sebagai Penjabat
Kepala Desa maka yang bersangkutan diberikan hak untuk memilih
TPP atau Tunjangan yang melekat pada Jabatan Kepala Desa
 KETENTUAN PEMBERIAN TPP

 Terhadap ASN yang mengalami mutasi jabatan

diantara tanggal 16 sampai dengan akhir bulan
berjalan maka pemberian TPP diberikan sesuai
dengan besaran pagu TPP pada jabatan baru
pegawai yang dimaksud dan dibebankan pada
Perangkat Daerah tempat bertugas yang baru
dengan memperhatikan ketersediaan anggaran
 ASN tidak diberikan TPP disebabkan oleh:
• Pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Daerah yang
diberhentikan untuk sementara atau dinonaktifkan;
• Pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Daerah yang
diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat
• Pegawai ASN di lingkungan Pemerintah Daerah yang
diberikan cuti di luar tanggungan negara atau dalam
bebas tugas unuk menjalani masa persiapan pensiun
 KRITERIA TPP

 TPP ASN diberikan berdasarkan kriteria sebagai

berikut:
• Beban kerja;
• Prestasi kerja;
• Tempat bertugas; dan/atau
• Pertimbangan objektif lainnya
 TPP KRITERIA BEBAN KERJA

 Besaran TPP berdasarkan kriteria beban kerja

diberikan sebesar 40% (empat puluh persen) dari
besaran basic TPP
 Besaran TPP berdasarkan kriteria beban kerja bagi
fungsional tenaga pendidik, tenaga pendidikan, tenaga
fungsional medis dan fungsional paramedis diberikan
sebesar 100% (seratus persen) dari besaran basic TPP
(Kecuali Tenaga Fungsional Medis yang merangkap
sebagai kepala puskesmas atau direktur rumah sakit)
 TPP berdasarkan kriteria beban kerja diberikan kepada
Pegawai ASN yang dalam melaksanakan tugas
melampaui beban kerja normal atau batas waktu
normal
 Batas waktu normal sebagaimana dimaksud pada ayat
(5) adalah sebesar 300 (tiga ratus) menit perhari bagi
ASN yang bekerja 5 (lima) hari dalam seminggu dan
250 (dua ratus lima puluh) menit perhari bagi ASN
yang bekerja 6 (enam) hari dalam seminggu
 TPP KRITERIA PRESTASI KERJA

 Besaran TPP berdasarkan kriteria prestasi kerja

diberikan sebesar 60% (enam puluh persen) dari
besaran basic TP
 ASN yang bertugas sebagai fungsional tenaga
pendidik, tenaga pendidikan, fungsional tenaga
medis dan paramedis tidak diberikan TPP
berdasarkan kriteria prestasi kerja
 Besaran TPP berdasarkan kriteria prestasi kerja
yang diterima oleh ASN setiap bulannya yang
diukur melalui prestasi kinerja keuangan belanja
langsung Perangkat Daerah berdasarkan target
kinerja keuangan Perangkat Daerah yang
terakumulasi setiap bulannya
 TPP KRITERIA TEMPAT BERTUGAS

 TPP berdasarkan tempat bertugas diberikan

kepada ASN yang bertugas di wilayah tertentu
yang memiliki tingkat kesulitan tinggi, faktor
geografis serta aksesibilitas transportasi yang
belum memadai sehingga tidak setiap saat dapat
dikunjungi dari Pusat Pemerintahan atau daerah
lainnya
 KINERJA PRESENSI

 Perolehan TPP juga dipengaruhi oleh Kinerja

Presensi, Kinerja Presensi adalah performa kinerja
ASN berdasarkan tingkat kehadiran dan
kedisiplinan waktu kerja
 Cara Perhitungan Kinerja Presensi:
Terima Kasih