8 aspek penilaian dalam

akreditasi LPK
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA
NO.13 TAHUN 2003, tentang
KETENAGAKERJAAN

Pasal 16 (ayat 1) ;

Bahwa Lembaga Pelatihan Kerja

Swasta yang telah memperoleh ijin
dan Lembaga Pelatihan Kerja milik
Pemerintah yang telah terdaftar dapat
memperoleh akreditasi dari lembaga
akreditasi
 PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA
NO.31 tahun 2006, tentang
SISTIM PELATIHAN KERJA NASIONAL (SISLATKERNAS)

 Bab IV Program Pelatihan Kerja, bagian

kesatu, umum, pasal 4 ayat 1;

 Program Pelatihan Kerja disusun

berdasarkan SKKNI, Standar
Internasional dan/atau standar
khusus
 PERMENAKERTRANS
no. Per.16/MEN/V/2006, tentang PERUBAHAN ATAS
KEPMENAKERTRANS NO. KEP.225/MEN/2003 tentang
ORGANISASI DAN TATA KERJA LA-LPK

 PASAL 1 ayat 2;

 Akreditasi LPK adalah pengakuan status

program pelatihan kerja berbasis
kompetensi,yang diselenggarakan oleh LPK,
 Melalui penilaian yang dilaksanakan oleh
Lembaga Akreditasi LPK,
 berdasarkan kriteria standar penilaian yang
ditetapkan
 TIM MENGAKREDITASI LPK
SEKOLAH PERHOTELAN BALI
KETUA KA-LPK MENYERAHKAN SERTIFIKAT
AKREDITASI KEPADA LPK NIKKI
RUANG PRAKTEK FB PRODUK
TIM MENGAKREDITASI LPK
BALINDO PARADISO
PENYERAHAN SERTIFIKAT AKREDITASI A
PRAKTEK SPA DI BALI CITRA INTERNASIONAL
TIM LA-LPK MENGAKREDITASI LPK SPA BINTANG
SCHOOL
 8 ASPEK PENILAIAN
DALAM AKREDITASI
LEMBAGA PELATIHAN KERJA

Oleh : KOMITE AKREDITASI

LPK PROP.BALI
 SUMBER DAYA PELATIHAN
DALAM SYSTEM PELATIHAN KERJA

LPK

1. PROGRAM PELATIHAN

BERBASIS KOMPETENSI YANG HENDAK DICAPAI

3. FASILITAS 2. SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) 4. SYSTEM

SARANA & -INSTRUKTUR
PRASARANA DAN
-PESERTA
-TENAGA PELATIHAN
METODE

5. P E N D A N A A N
 APA YANG DIAKREDITASI ?
PROGRAMNYA ATAU LEMBAGANYA ?
1.
1. YANG
YANG DIAKREDITASI
DIAKREDITASI ADALAH
ADALAH PROGRAM
PROGRAM KEJURUANYA
KEJURUANYA,,
TAPI
TAPI YANG
YANG DINILAI
DINILAI ADALAH
ADALAH SELURUH
SELURUH SUMBER-DAYANYA
SUMBER-DAYANYA..
MENGAPA
MENGAPA ??

2.
2. KARENA
KARENA PROGRAM
PROGRAM KEJURUAN/PELATIHAN
KEJURUAN/PELATIHAN MERUPAKAN
MERUPAKAN SALAH
SALAH
SATU
SATU SUMBER
SUMBER DAYA
DAYA PELATIHAN
PELATIHAN YANG
YANG PALING
PALING
PENTING
PENTING,, DAN
DAN MENDUDUKI
MENDUDUKI POSISI
POSISI CENTRAL
CENTRAL SERTA
SERTA MENJADI
MENJADI
ACUAN
ACUAN DARI
DARI SUMBER-SUMBER
SUMBER-SUMBER DAYA
DAYA PELATIHAN
PELATIHAN YANG
YANG LAIN
LAIN ;;

3.
3. AGAR
AGAR PROGRAM
PROGRAM KEJURUAN/PELATIHAN
KEJURUAN/PELATIHAN TERSEBUT
TERSEBUT DAPAT
DAPAT
DILAKSANAKAN
DILAKSANAKAN SECARA
SECARA EFEKTIF
EFEKTIF DAN
DAN EFISIEN
EFISIEN,, MAKA
MAKA SANGAT
SANGAT
TERGANTUNG
TERGANTUNG DARI
DARI SEBERAPA
SEBERAPA BAIK
BAIK DUKUNGAN
DUKUNGAN DARIDARI SELURUH
SELURUH
SUMBER-SUMBER
SUMBER-SUMBER DAYA
DAYA PELATIHAN
PELATIHAN YANG
YANG LAIN
LAIN TERSEBUT.
TERSEBUT.

4.
4. OLEH
OLEH KARENA
KARENA ITU,
ITU, SEBAGAI
SEBAGAI KONSEKWENSINYA,
KONSEKWENSINYA,
DALAM
DALAM AKREDITASI,
AKREDITASI, PENILAIAN
PENILAIAN DILAKUKAN
DILAKUKAN
TERHADAP
TERHADAP 88 ASPEK
ASPEK PENILAIAN.
PENILAIAN.
 8 ASPEK PENILAIAN
(SAORSUMAPRODANPROKER)
 SARANA DAN PRASARANA
 ORGANISASI
 SUMBER DAYA MANUSIA
 ADMINISTRASI
 PROGRAM KERJA
 PENDANAAN
 PROGRAM PELATIHAN
 KERJASAMA
 AKREDITASI

PROSES PENGAKUAN STATUS PROGRAM

KEJURUAN MELALUI (DENGAN MELAKUKAN)
PENILAIAN TERHADAP 8 ASPEK PENILAIAN,
PADA SUATU LEMBAGA PELATIHAN KERJA
 AKREDITOR

SESEORANG YANG MEMILIKI KEMAMPUAN

MELAKUKAN AKREDITASI DAN DIBERI TUGAS
& WEWENANG OLEH PEJABAT YANG
BERWENANG, UNTUK MELAKSANAKAN
AKREDITASI
 TUPOKSI AKREDITOR

MELAKUKAN PERENCANAAN,
PENGKOORDINASIAN,PELAKSANAAN DAN
PENGENDALIAN AKREDITASI
 5 1
PROGRAM SARANA DAN
KERJA
PRASARANA

6 8 2

PENDANAAN ASPEK ORGANISASI

PENILAIAN
7 LEMBAGA PELATIHAN 3
PROGRAM PELATIHAN KERJA SUMBER DAYA
MANUSIA (SDM)

8
4
KERJA SAMA
INSTITUSI &
PENGEMBANGAN ADMINISTRASI
 ASPEK PENILAIAN 1 :
SARANA & PRASARANA
1.1 RUANG KANTOR
1.2 RUANG TEORI
1.3 RUANG PRAKTIK
1.4 RUANG PERPUSTAKAAN
1.5 RUANG PRASARANA PENDUKUNG LAINYA
1.6 PERALATAN / MESIN

MASING-MASING MELIPUTI :
a. JENISNYA
b. UKURANNYA / SPESIFIKASINYA
c. FASILITAS RUANGAN YANG ADA
 ASPEK PENILAIAN 2 :
ORGANISASI

1. PERIJINAN
2. VISI DAN MISI LPK
3. TUJUAN PROGRAM PELATIHAN
4. STRUKTUR ORGANISASI
 ASPEK PENILAIAN 3 :
SUMBER DAYA MANUSIA

1. INSTRUKTUR
2. PERBANDINGAN JUMLAH ANTARA
INSTRUKTUR DENGAN PESERTA PELATIHAN
3. TENAGA PELATIHAN
4. PERBANDINGAN JUMLAH ANTARA
TENAGA PELATIHAN DENGAN PESERTA PE-
LATIHAN
 ASPEK PENILAIAN 4 :
ADMINISTRASI

1. ADMINISTRASI UMUM
2. ADMINISTRASI PELATIHAN
3. ADMINISTRASI KEUANGAN
 ASPEK PENILAIAN 5 :
PROGRAM KERJA LPK
1. PROGRAM KERJA JANGKA PENDEK
(1 s/d 2 Tahun)

2. PROGRAM KERJA JANGKA MENENGAH

(3 s/d 4 Tahun)

3. PROGRAM KERJA JANGKA PANJANG

( 5 Tahun Dst.)
ASPEK PENILAIAN 6 :
PENDANAAN
1. KOMPOSISI SUMBER DANA TAHUN
YANG SEDANG BERLANGSUNG

2. ALOKASI DANA
a. Untuk pelatihan
b. Untuk Administrasi
c. Untuk Investasi pengembangan

3. SYSTEM YANG TRANSPARAN

 ASPEK PENILAIAN 7 :
PROGRAM PELATIHAN

1. STRUKTUR PROGRAM

2. PENULISAN PROGRAM
 ASPEK PENILAIAN 8 :
KERJA SAMA INSTITUSI &
PENGEMBANGAN

1. KERJA SAMA PEMAGANGAN / OJT

2. PENEMPATAN LULUSAN PELATIHAN
3. PENGEMBANGAN PROGRAM /
KURIKULUM PELATIHAN
UNTUK PENEMPATAN
4. KERJA SAMA SUMBER DAYA
PELATIHAN
 Mekanisme Akreditasi LPK
1. LPK mengajukan permohonan secara tertulis
kepada komite Akreditasi.(Sekretariat
Komite:Perumahan Dalung
Permai,Jl.Linggabumi,Blok G 44,Badung
Bali, hp.081337975454,email
imadejuana@yahoo.com)
2. Komite Akreditasi mengirim borang-
borang/formulir isian kepada LPK (maximal 3
hari kerja sejak surat permohonan diterima)
3. LPK menyerahkan kembali borang-borang
/formulir isian yang telah diisi lengkap kepada
KA-LPK.
4. Apabila borang-borang /formulir isian tidak
lengkap akan dikembalikan pada LPK ybs
(maximal 3 hari kerja sejak borang-borang
diterima
5. Jika borang-borang/formulir sudah lengkap
maka KA-LPK membentuk Tim Akreditasi
untuk melaksanakan akreditasi (maximal 3
hari kerja).

6. Tim Akreditasi melaporkan hasil akreditasi

kepada KA-LPK (maximal 3 hari kerja sejak
selesainya pelaksanaan akreditasi LPK).

7. KA-LPK merekomendasikan hasil akreditasi

kepada LA-LPK (maximal 7 hari kerja sejak
diterimanya rekomendasi dari Tim Akreditasi LPK
8. Ketua LA-LPK menerima/menolak rekomen
dasi dari KA-LPK. Dalam hal rekomendasi KA-LPK
diterima maka diterbitkan Surat Keputusan dan
sertifikat Akreditasi LPK
untuk dikirim kepada KA-LPK (maximal 14
hari kerja sejak diterima rekomendasi dari
KA-LPK).

9.Selanjutnya KA-LPK menyampaikan Surat

Keputusan dan sertifikat Akreditasi LPK
kepada LPK (maximal 7 hari kerja sejak diterimanya
dokumen tersebut dari LA-LPK)
 ALUR MEKANISME AKREDITASI LPK

MENTERI

1. Permohonan Akreditasi
2. Formulir/persyaratan LEMBAGA DIRJEN
3. Pengembalian formulir
4. Dikembalikan jika tidak lengkap AKREDITASI BINALATTAS
5. Pembentukan Tim/melaksanakan Akreditasi
6. Laporan hasil akreditasi sekertariat
7. Usulan penetapan akreditasi
7 8
8. Pengesahan akreditasi
9. Penyampaian ke LPK
6
KOMITE DISNAKER
5 AKREDITASI PROVINSI
sekertariat
4
1 9
TIM 2 3

DISNAKER
LPK Ijin-daftar
KAB/KOTA
pembinaa
n
 Persyaratan Lain dalam Akreditasi

Bagi LPK Borang/Form Isian.

Form Daftar Penilaian

Bagi Tim Rekap Penilaian
Akreditasi REKOMENDASI
BERITA ACARA
 Unsur-unsur Penilaian dan
Klasifikasi Akreditasi
1. Akreditasi A dengan nilai 80 –100, masa
berlaku 4 tahun
2. Akreditasi B dengan nilai 70 – 79,99,
masa berlaku 3 tahun
3. Akreditasi C dengan nilai 60 – 69,99,
masa berlaku 2 tahun
4. Tidak terakreditasi (D) dengan nilai < 60