SOSIALISASI PELATIHAN

ASESOR PERAWAT KLINIK

JUMAT, 3 FEBRUARI 2017
 DASAR HUKUM ASSESMENT

1.UU Nomor 44 Tahun 2009 tentang RS PasaL 36 :

tata kelola RS dan tata kelola klinis
2.UU Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
Pasal 63 terkait profesi keperawatan
(Penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan
dilakukan dengan pengendalian, pengobatan,
dan/atau perawatan)
3.Permenkes RI no 49 /MENKES/PER/2013 tentang
Komite Keperawatan RS
4.Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
no 148/MEN/III/2007 tentang Penetapan SKKNI
Sektor Jasa Kesehatan Sub sector Jasa Pelayanan
Kesehatan Bidang Keperawatan
5.PMK 1796/2011 tentang Registrasi Tenaga
Kesehatan
6.KMK 369/2007 tentang Standar profesi Bidan
7.KMK 378/2007 tentang Standar Profesi Perawat
Gigi
 NSBL
MENGATUR:
Pengorganisasian staf keperawatan rumah sakit
Peran, tugas dan kewenangan staf
keperawatan
Kewenangan Klinis & Penugasan Klinis
Organisasi Komite Keperawatan
 ASSESOR
ASSESSI
ASSESMENT
??????
 ASESOR
ADALAH SESEORANG
YANG MEMPUNYAI
KLASIFIKASI YANG
RELEVAN DAN KOMPETEN
UNTUK MELAKSANAKAN
ASSESMENT/PENILAIAN
KOMPETENSI
 PERSYARATAN ASSESOR :

1.MENGERTI SKEMA SERTIFIKASI YANG RELEVAN

2.MEMILIKI PENGETAHUAN YANG CUKUP MENGENAI
METODE UJIAN/BAGIAN DARI SUATU UJIAN
3.MEMILIKI KOMPETENSI YANG SESUAI DENGAN
BIDANG YANG AKAN DIUJI
4.MAMPU BERKOMUNIKASI EFEKTIF LISAN DAN TULISAN
5.BEBAS DARI KEPENTINGAN APAPUN SEHINGGA DAPAT
MELAKUKAN PENILAIAN/ASSESMENT DENGAN TIDAK
MEMIHAK DAN TIDAK DISKRIMINATIF
CAKUPAN ETIK ASSESOR
NILAI MORAL ASSESOR
 Tugas Assesor dalam Proses
Assesment Praktek Klinik

1.Sosialisasi rancangan dan pedoman

penilaian praktek kepada perawat
2.Menjelaskan dan melaksanakan format-
format dan proses penilaian serta target
pencapaian kompetensi
3.Menjelaskan dan melaksanakan penilaian
praktek klinik meliputi : tujuan, jadwal,
metode, mekanisme dan strategi penilaian
praktek
 ASSESI ADALAH
PERAWAT YANG
MENGAJUKAN
DILAKUKAN ASSESMENT
SESUAI DENGAN
KOMPETENSI YANG
SUDAH DIKUASAINYA
 ASSESMENT
Adalah proses yang
sistematis dalam
mengumpulkan bukti-
bukti, kemudian
membandingkan bukti-
bukti tersebut dengan
standar kompetensi
dan membuat
keputusan apakah
seseorang telah
mencapai kompetensi
atau belum
 ASSESMENT PRAKTEK KLINIK
Proses penilaian dimana perawat langsung
memberikan pelayanan langsung kepada klien
Bagian dari keseluruhan rencana penilaian
yang diarahkan untuk pencapaian penilaian
yang diarahkan untuk penilaian pencapaian
kompetensi berikutnya
Pelayanan yang berlangsung dalam tatanan
nyata yang sama dengan tempat kerja
 PROSES ASSESMENT :

1.PROSEDUR DAN PROSES SERTA LINGKUNGAN YANG

DIKENAL
2.ASSESI YAKIN KOMPETENSI YANG DIMILIKINYA
(PENGETAHUAN, SIKAP, KETRAMPILAN)
3.KONTROL TINGGI DARI ASSESI SELAMA PROSES
ASSESMENT
4.KOMPETENSI MENGACU PADA STANDAR
KOMPETENSI INDUSTRI NASIONAL
5.BERDASARKAN PADA BUKTI KOMPETENSI YANG
DIKUMPULKAN SELAMA ASSESI BEKERJA
 TUJUAN ASSESMENT :

1.MEMANTAU KESESUAIAN KINERJA

DENGAN STANDAR KOMPETENSI
2.MEMPEROLEH INFORMASI TENTANG
GAP TRAINING
3.SELEKSI DAN PENERIMAAN
PEGAWAI
4.SKILL MAPPING
5.MENENTUKAN TARGET DAN
PELAKSANAAN TRAINING
6.MENENTUKAN STANDAR
KOMPETENSI PROFESI
7.PERENCANAAN KARIR
 PROSES ASSESMEN
PENGAJUAN SURAT PERMOHONAN KREDENSIAL (APL-01)

PROSES ASESMEN KOMPETENSI (DISEPAKATI), REVIEW DAN

VERIFIKASI OLEH MITRA BESTARI

MENGAMBIL KEPUTUSAN TTG KEWENANGAN KLINIS

REKOMENDASI

PENERBITAN SURAT KEWENANGAN KLINIS OLEH KEPALA RS

METODE ASSESMENT
PRA ASESMEN
KONSULTASI PRA ASESMEN
PELAKSANAAN ASESMEN