BAB 8

KESELAMATAN DAN
KESIHATAN

NOR FAZLIN UTEH (NFU)

0197778436
fazlin618@johor.uitm.edu.my
 2 KEADAAN
1. Persekitaran yang tidak selamat (unsafe

conditions)

 Ini merujuk kepada persekitaran fizikal dan

mekanikal yang boleh menyebabkan

kemalangan dan kecederaan.

2. Tingkahlaku yang tidak selamat (unsafe acts)

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
PEKERJAAN 1994

 Membuat peruntukan lanjut bagi memastikan keselamatan, kesihatan dan

kebajikan orang-orang yang sedang bekerja

 Melindungi orang lain terhadap risiko kepada keselamatan atau kesihatan

berkaitan dengan aktiviti orang-orang yang sedang bekerja

KEPENTINGAN KESELAMATAN DAN
KESIHATAN DI TEMPAT KERJA

 Pekerja sentiasa dalam keadaan sihat dan mampu menjalankan tugas dengan
baik

 Menyumbang ke arah produktiviti organisasi.

 Melibatkan kos-kos langsung dan tidak langsung kepada organisasi seperti:

 Kos Masa Bekerja untuk Pekerja yang Cedera

 Kos Masa Bekerja Pekerja Lain

 Kos Penyiasatan

 Kos Kerosakan Mesin, Peralatan atau Harta Benda

 JENIS-JENIS KEMALANGAN
DI TEMPAT KERJA
 Kemalangan yang disebabkan oleh objek yang terjatuh dari atas;

 Kemalangan yang disebabkan oleh pekerja terpijak atau terhantuk pada objek;

 Kemalangan yang disebabkan oleh pekerja itu sendiri terjatuh;

 Kemalangan yang disebabkan pekerja itu sendiri terperangkap di celah-celah

sesuatu objek;

 Kemalangan yang disebabkan oleh kejutan elektrik, letupan, atau kebakaran;

 Kemalangan yang disebabkan oleh pendedahan kepada bahan-bahan toksid,

radiasi atau pencemaran.
 FAKTOR-FAKTOR
BERLAKUNYA KEMALANGAN
1. Faktor individu
 Ciri-Ciri Peribadi/Masalah-Masalah Peribadi

 Tret-Tret Individu yang Cenderung Malang

 Masalah Pendengaran/Penglihatan

 Umur

 Kemahiran Persepsi dan Motor

 Tekanan Kerja
FAKTOR-FAKTOR BERLAKUNYA
KEMALANGAN
2. Faktor organisasi
Sifat Sesuatu Kerja
Jadual Sesuatu Kerja
Iklim Psikologikal Organisasi
 FAKTOR-FAKTOR
BERLAKUNYA KEMALANGAN
3. Faktor persekitaran
 Situasi dan Keadaan Tidak Selamat
 Peralatan yang tidak diselenggara dengan baik;
 Peralatan yang rosak;
 Kawasan kerja yang sesak;
 Prosedur kerja yang merbahaya;
 Kawasan kerja yang licin; dan
 Kurangnya peralatan keselamatan.
 Kecerahan
 Suhu
 Kebisingan
 Rekabentuk tempat kerja
TEKANAN DI TEMPAT
KERJA
Beban kerja yang terlalu banyak
mungkin menyebabkan
Individu lebih peka terhadap
sesuatu kerja (positif)
Tidak dapat melakukan kerja
langsung (negatif).
 PUNCA-PUNCA TEKANAN
1. Faktor Persekitaran
 Jadual kerja yang terlalu banyak;

 Beban tugas yang mencabar;

 Kurang penyeliaan atau sokongan;

 Hubungan yang tidak baik di antara rakan sejawat atau pegawai atasan;

 Tidak mahir dalam kerja yang dilakukan;

 Terlalu banyak tanggungjawab yang perlu dipikul;

 Tuntutan dan harapan kerja yang terlalu tinggi;

 Persekitaran kerja yang tidak menarik, sesak dan tidak

 PUNCA-PUNCA TEKANAN
2. Faktor
Peribadi
Personaliti jenis A
individu yang kuat bekerja, melakukan kerja
dengan pantas, sentiasa dinamik, tidak membuang
masa, cepat marah dan tidak sabar.
Personaliti Jenis B
Lebih tenang, tidak terkejar-kejar, mempunyai sifat
sabar dan kurang sifat marah
 KESAN-KESAN TEKANAN

1. Psikologikal 2. Fisiologikal
 Rasa jemu;  Sakit kepala;
 Susah tidur;
 Berfikir yang bukan-bukan;
 Sakit perut;
 Meradang;  Susah bernafas;
 Mudah marah;  Demam/selsema;
 Berbalah dan bertengkar dengan orang  Lenguh-lenguh otot; dan
lain;
 Rasa berseorangan; dan  Tekanan darah meningkat.
 Rasa tertekan.
 PANDUAN MENCEGAH
KEMALANGAN
 Memantapkan Proses Pemilihan Personel

 Menyimpan Rekod dan Fail Kemalangan

 Pemeriksaan Persekitaran Kerja dan Keselamatan Pekerja

 Latihan Keselamatan

 Menguatkuasakan Peraturan Keselamatan

 Jawatankuasa Keselamatan dan Komitmen Pengurusan Atasan

 PROGRAM-PROGRAM KESIHATAN
DI TEMPAT KERJA
 Aktiviti Riadah, Senaman dan Sukan

 Mengadakan Ceramah/Bengkel Kesihatan

 Gaya Hidup Sihat