Kader Pemberdayaan Masyarakat

Desa
KPMD

BALAI BESAR LATIHAN MASYARAKAT

YOGYAKARTA
2018
 SIAPAKAH Kader PMD ITU ?
• Kader : orang yang berkualitas yang terpilih dan
berpengalaman dalam berorganisasi, taat asas dan
berinisiatif
• Kader : orang yang telah dilatih dan dipersiapkan
dengan berbagai keterampilan dan disiplin ilmu,
sehingga ia memiliki kemampuan yang diatas rata-
rata orang umum
• Kader : orang yang dipercaya mampu melanjutkan
dan melaksanakan tugas-tugas yang ada dalam suatu
organisasi (Kamus Besar Bahasa Indonesia)
 MENGAPA PERLU ADA KPMD
• UNDANG UNDANG DESA no 6 tahun 2014

• PERATURAN PEMERINTAH
NO.43 TAHUN 2014 TTG PELAKSANAAN
UU NO. 6 TH. 2014

• PERMENDESA NO 3 TAHUN 2015

Mengapa Kaderisasi perlu
dilakukan..??
Bagaimana proses Kaderisasi
dilakukan selama ini..??
 SIAPA
KADER PEMPERDAYAAN MASYARAKAT
• KPMD ADAAH ANGGOTA MASYARAKAT YANG MEMILIKI
PENGETAHUAN, KEPEDULIAN, KEMAMPUAN, DAN
KEMAUAN UNTUK MENGGERAKKAN MASYARAKAT
BERPARTISIPASI DALAM PEMBANGUNAN DAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA.
• KPMD DIPILIH OLEH MASYARAKAT DALAM
MUSYAWARAH DESA
• KPMD BISA BERASAL DARI TOKOH MASYARAKAT,PEMUKA
ADAT, GURU,PENGUSAHA DLL.
• BERKELAKUAN BAIK DAN MENJADI SURI TAULADAN
DILINGKUNGANNYA
• 5 ORANG PER DESA SESUAI DENGAN MANDAT UU
 CALON KPMD KRETERIA
• LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN DEWASA, WARGA DESA SETEMPAT
• BERTAQWA KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA, BERKELAKUAN BAIK DAN
MENJADI TELADAN DILINGKUNGANNYA
• MEMPUNYAI KOMITMEN UNTUK BEKERJA SUKARELA DALAM
MEMBANGUN DESA
• MENGUTAMAKAN PENGURUS LEMBAGA KEMASYARAKATAN, PEMUKA
AGAMA, ADAT,GURU, TOKOH PEMUDA DAN SEBAGAINYA
• PENDIDIKAN DISESUAIKAN DENGAN KEMAMPUAN DAN KEBUTUHAN
DAN POTENSI DESA
• BERSEDIA MENJADI KPMD
• DIUTAMAKAN MEMPUNYAI MATAPENCAHARIAN TETAP DAN SYARAT
YG LAIN YANG DITETAPKAN OLEH PEMERINTAH DESA
 PERAN KPMD
• SEBAGAI PELOPOR
• PENGGERAK
• PEMBIMBING
• PERENCANA
• PERANTARA
• PELAKSANAN
• PEMBAHARU
 PEMBENTUKAN KPMD
• BAKAL CALON KPMD HARUS MEWAKILI LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN,
TERSEBAR DARI WILAYAH DESA DAN LEMBAGA KEMASYARAKATAN
• PEMILIHAN CALON KPMD SECARA TERBUKA, DILAKUKAN
DIMUSYAWARAH DESA YANG MELIBATKAN UNSUR PEMERINTAHAN
DESA, PENGURUS LEMABAGA KEMASYARAKATAN DAN TOKOH/PEMUKA
MASYARAKAT.
• CALON KPMD TERPILIH DITETAPKAN MELALUI KEPUTUSAN KEPALA DESA
• CALON KPMD DILATIHDAN DIBERI SERTIFIKAT OLEH UNIT PELAKSANAN
TEKNIS KEMENTERIAN DESA,PDT DAN TRANSMIGRASI, PEMERINTAH
KABUPATEN/KOTA DAN /ATAU LEMBAGA YANG BERWENNG UNTUK
MENYELENGGARAKAN PELATIHAN KPMD.
• PENETAPAN KPMD (YANG TERLATIH DAN BERSERTIFIKAT } DIKUKUHKAN
DENGAN KEPUTUSAN KEPALA DESA
 KEDUDUKAN KPMD
• KPMD SEBAGAI TIM KERJA BERKEDUDUKAN DI
DESA
• KPMD SEBAGAI TIM KERJA YANG MEMBANTU
PEMERINTAH DESA DAN LEMBAGA
KEMASYARAKATAN DLAM PEMBANGUNAN
DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
• KPMD SEBAGAI TIM KERJA MELEKAT DENGAN
PROSES MANAJEMEN PEMBANGUNAN DAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
 HUBUNGAN KERJA KPMD
• KPMD DENGAN KADES YAITU MEMBANTU TEKNIS MANAJEMEN
PEMBANGUNAN DAN EMBERDAYAAN MASYARAKAT
• KPMD DENGAN DENGAN KELEMBAGAAN MASYARAKATAN, YAITU
MEMBANTU ATAU BERSAMA-SAMA MEMPROSES SELURUH
KEGIATAN PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT.
• KPMD DENGAN KPMD LAINNYA, YAITU KERJASAMA YANG
SALING MENDUKUNG SECARA INTEGRATIF DAN SINERGIS
DALAM PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN
• KPMD DENGAN KADER TEKNIS YAITU SINKRONISASI, INTEGRASI
DAN HARMONISASI KEGIATAN PEMBANGUNAN DAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT.
• KPMD DENGAN KELOMPOK MASYARAKAT YAITU MEMBERIKAN
PENDAMPINGAN (FASILITASI) DALAM KEGIATAN-KEGITAN
PEMBANGUNAN DAN PEMBERDAYAAN
 FUNGSI PEMBINAAN
• MEMUPUK KESETIAAN DAN KETAATAN
• MENINGKATKAN ADANYA RASA PENGABDIAN, RASA
TANGGUNGJAWAB, KESUNGGUHAN DAN KEGAIRAHAN BEKERJA
DALAM MELAKSANAKAN TUGANYA
• MENINGKATKAN GAIRAH DAN PRODUKTIFITAS KERJA SECARA
OPTIMIS
• MEWEUJUDKAN SUATU LAYANAN KEPADA MASYARAKAT
DENGANSUKARELA DAN MENJADIKAN KPMD YANG
BERWIBAWA
• MEMPERBESAR KEMAMPUAN DAN KAPDENGAN KEBUTUHAN
DAN PERKEMBANGAN MASYARAKATASITAS KOMD MELALUI
PROSES LATIHAN YANG SESUAI
 PEMBINAAN PEMERINTAH DESA
• PEMBENTUKAN DAN PENGUKUHAN OLEH KEPALA DESA
• PENETAPAN ALOKASI DANA DARI ANGGARAN PENDAPATAN DAN
BELANJA DESA UNTUK OPERASIOANL KEGIATAN KPMD
• PEMBERIAN FASILITAS PELAKSANAA MASYARAKAT DALAM
PEMBANGUNAN DAN PEMBERDYAAN MASYARAKAT
• PEMBERIAN FASILITAS KMPD DALAM RANGKA PENGEMBANGAN
PARTISIPASI MASYARAKAT MELALUI SWDAYA DAN
GOTONGROYONG MASYARAKAT
• PEMBERIAN FASILITASI KPMD DALAM KOORDINASI,
SINKRONISASI DAN HARMONISASI PELAKSANAAN KEGIATAN
KPMD DAN KADER TEKNIS DALAM PEMBANGUNAN DAN
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
• PEMBERIAN PENGHARGAAN ATAS PRESTASI YANG DILAKUKAN
KPMD DALAM SKALA DESA
 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
DILAKUKAN DENGAN :
• MENDORONG PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PERENCANAAN DAN
PEMBANGUNAN DESA YANG DILAKSANAKAN SECARA SWAKELOLA.
• MENGEMBANGKAN PROGRAM DAN KEGIATAN PEMBANGUNAN DESA SCR
BERKELANJUTAN DENGAN MENDAYAGUNAKAN SUMBERDAYA MANUSIA
SERTA SUMBERDAYA ALAM YANG ADA
• MENYUSUN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DESA SESUAI
PRIORITAS,POTENSI DAN NILAI KEARIFAN LOKAL.
• MENYUSUN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN YANG BERPIHAK
KEPENTINGAN WARGA MISKIN, WARGA DISABILITAS,PEREMPUAN,ANAK
DAN KELOMPOK MARGINAL.
• MENGEMBANGKAN SISTEM TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS DALAM
PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DESA DAN PEMBANGUNAN DESA.
• MENDAYAGUNAKAN LEMBAGA KEMASYARAKATAN DESA DAN LEMBAGA
ADAT.
 Citra KPMD

Citra (gambar) dari KPMD yang berkemauan

kuat (memiliki komitmen) mewujudkan visi UU
Desa

 Memiliki keprihatinan pada masalah kemanusiaan

(passion)

 Peduli (concern) pada perubahan

 Berkemauan kuat dan tanggungjawab

(komitmen)
 Reflektif: berkemauan untuk terus belajar
 Langkah Strategis Pendampingan

Membangun Kepercayaan (Trust)

 Mendengarkan - menjadi bagian dari aktor desa (masyarakat
dan pemerintah)

 Dialog – aktif di ruang –ruang terbuka yang ada di desa untuk

transformasi ide/gagasan (memberi dan menerima)

 Bertindak – melakukan upaya perubahan dari aktivitas terkecil

Tantangan KPMD
 AKU “ UNTUK DESAKU”
YANG BERDAULAT dan MANDIRI
SEKIAN