PELATIHAN DASAR

CPNS
TAHUN 2019

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI BALI

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 DATA DIRI

Nama : GEDE ARI UTAMA, SE., M.Si.

Pangkat/Gol. : Pembina Tingkat I (IV/b)
Pendidikan : S1 (FE UNUD), S2 (MAP UGM) ,
Mahasiswa Program Doktor Ilmu
Pendidikan (Undiksha)

Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan

Kompetensi Manajerial dan Fungsional
BPSDM Provinsi Bali
Alamat Rumah : Jl. Tunjung Sari A/1 –Dps
HP : 081236724116
E-mail : gede_ari_utama@yahoo.com
KETENTUAN CPNS
(UU No.5/2014 ttg ASN Pasal 63-64
PP No 11/2017 ttg Manajemen PNS Pasal 34-35)

1. CPNS wajib menjalani masa percobaan

2. Masa percobaan melalui proses diklat terintegrasi
3. Masa percobaan dilaksanakan selama 1 tahun
4. Tujuan untuk membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan,
karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab,
dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 DIKLAT BAGI CPNS
(1) Masa percobaan sebagaimana dimaksud dalam pasal
63 ayat (3) bagi calon PNS dilaksanakan selama 1
(satu) tahun.
(2) Instansi Pemerintah wajib memberikan pendidikan
dan pelatihan kepada calon PNS sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) selama masa percobaan

(Pasal 64 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 SYARAT PENGANGKATAN
PNS

(1) Calon PNS yang diangkat menjadi PNS harus memenuhi

persyaratan: (a) lulus pendidikan dan pelatihan; dan (b) sehat
jasmani dan rohani.
(2) Calon PNS yang telah memenuhi persyaratan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diangkat menjadi PNS oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan –undangan.
(3) Calon PNS yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diberhentikan sebagai calon PNS.

(Pasal 65 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 INTERPRETASI
CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun melalui
proses DIKLAT terintegrasi untuk membangun integritas moral,
kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan,
karakter Kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan
memperkuat professionalisme serta kompetensi bidang.
CPNS yang dinyatakan tidak lulus pendidikan dan pelatihan akan
diberhentikan sebagai calon PNS
(Pasal 63, 64, dan 65 UU ASN)

Pengembangan terhadap konsep diklat terintegrasi sejalan dengan

perkembangan dinamika tuntutan jabatan dan penguatan terhadap
kompetensi bidang sesuai dengan formasi jabatan yang ditetapkan, maka
:
nomenklatur …..DIKLAT PRAJABATAN
diubah menjadi ……PELATIHAN DASAR CALON PNS

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 DASAR
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI

Fungsi ASN:
1. Pelaksana Kebijakan Publik
2. Pelayan Publik, dan
3. Perekat dan Pemersatu Bangsa

(Pasal 10 UU ASN)

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 LATAR
BELAKANG
• Bahwa Calon PNS telah direkrut berdasarkan formasi jabatan yang
menekankan pada syarat kompetensi tertentu (dasar & bidang);
• Calon PNS perlu dipersiapkan memasuki kultur BARU di birokrasi
dengan mandat pelayanan;
• Perlu membentuk karakter PNS, sehingga mampu bersikap dan
bertindak profesional dalam mengelola tantangan dan masalah
keragaman sosial kultural dengan menggunakan perspektif whole of
government atau one government yang didasari nilai-nilai dasar PNS
berdasarkan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI pada setiap
pelaksanaan tugas jabatannya sebagai pelayan masyarakat

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 TUJUAN & SASARAN

TUJUAN : membentuk PNS profesional yang dibentuk oleh:

1. sikap dan perilaku displin PNS,
2. nilai- nilai dasar PNS,
3. kedudukan dan peran PNS dalam NKRI, dan
4. menguasai kompetensi teknis bidang tugas
sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara
profesional sebagai pelayan masyarakat.

SASARAN : terwujudnya PNS profesional sebagai pelayan masyarakat.

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Kompetensi yang dibangun
01 02

Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar

Menunjukkan sikap perilaku
PNS dalam pelaksanaan tugas
Bela Negara jabatannya

03 04
Mengaktualisasikan kedudukan Menunjukkan penguasaan
dan peran PNS dalam kerangka kompetensi teknis yang
NKRI dibutuhkan sesuai bidang tugas

05

PerLAN Nomor 25 Tahun 2017 tentang

Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS Gol III

10
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 PERBEDAAN UTAMA
EKSISTING PELAKSANAAN 2019
Dasar Hukum  PerLAN No 24/2017 utk PerLAN 2018 yg mengatur
Latsar CPNS Gol II Latsar CPNS (Gol II dan Gol
 PerLAN No 25/2017 utk III)
Latsar CPNS Gol III
Tempat penyelenggaraan/ - Fasilitas di LD Ditambah alternatif lain:
Program residensial Terakreditasi lembaga pelatihan dg syarat
- Fasilitas di LD belum tertentu (universitas dg
terakreditasi, tapi dg asrama,
penjaminan mutu oleh rindam/barak/batalyon dg
lemdik terakreditasi ruang kelas, SPN)
Pengajar/fasilitator Wi yg mempunyai sertifikat Pembekalan dg mini
TOF BN, ANEKA, Peran PNS workshop, e-learning
dlm NKRI
Durasi • 113 hari • 51 hari
• 33 on campus: 30+3 • 21 on campus: 18+3
• 80 hari kerja off campus • 30 hari kerja off campus
Durasi Aktualisasi 80 hari kerja • 30 hari kerja
 EKSISTING
Pelaksanaan Seminar Harus dilaksanakan di lembaga
Aktualisasi diklat (waktu 3 hari wajib
residensial)
Pemanfaatan e-learning Diserahkan ke lemdik
Pola pembinaan & Tidak ada
pengasuhan (binsuh)
Evaluasi • Agregat min. 70,01
• Penilaian aspek sikap dan
perilaku hanya dari
Lembaga Diklat
Anggaran Sesuai PerLAN 2 Th 2018
PELAKSANAAN 2019
Dapat dilaksanakan di instansi
asal peserta (waktu 3 hari
tidak wajib residensial)
Sangat direkomendasikan
dalam semua aspek, terutama
dalam proses pembelajaran
dan evaluasi
Selama on campus, diasuh
oleh instruktur bersertifikat
• Masing2 komponen ada
passing grade 70,01
• Selain Lemdik , instansi
pengirim juga memberikan
penilaian sikap dan perilaku
Ada penyesuain utk beberapa
komponen
 STRUKTUR KURIKULUM
AGENDA:
• Sikap Perilaku Bela Negara
Kurikulum • Nilai–Nilai Dasar PNS
Pembentukan • Kedudukan dan Peran PNS dlm NKRI
Karakter PNS • Habituasi

Kurikulum AGENDA:
Penguatan • Kompetensi Teknis Umum/
Kompetensi Administrasi
Teknis Bidang • Kompetensi Teknis Substansi
Tugas
 AGENDA PELATIHAN
2. Nilai-nilai Dasar PNS
1. Sikap Perilaku a. Akuntabilitas
Bela Negara b. Nasionalisme
a. Wawasan Kebangsaan c. Etika Publik
& Nilai2 Bela Negara d. Komitmen Mutu
b. Analisis Isu2 e. Anti Korupsi
Kontemporer
c. Kesiapsiagaan Bela
EMPAT
Negara Agenda

3. Kedudukan dan Peran

4. Habituasi PNS dalam NKRI
aktualisasi melalui a. Manajemen ASN
pembiasaan diri thd b. Pelayanan Publik
kompetensi yg tlh diperoleh c. Whole of Government
mll berbagai Mata Pelatihan
yang tlh dipelajari
 KETERANGAN EKSISTING PELAKSANAAN 2019
1. Orientasi 2 Hari (12 JP) 1 Hari (12 JP)
2. Agenda Sikap Perilaku Bela Negara 4 Hari (36 JP) 5 Hari (45 JP)

3. MTSL + Konsepsi 1 Hari (7 JP) 1 Hari ( 9 JP)

4. Agenda Nilai2 Dasar PNS 13 Hari (120 JP) 5 Hari (60 JP, e-learning)
5. Studi Lapangan 2 Hari (18 JP) 0 Hari
6. Agenda Peran Kedudukan PNS 4 Hari (42 JP) 2 Hari (18 JP, e-learning)
7. Evaluasi Akademik 1/2 Hari (5 JP) 1 Hari (5 JP)
8. Penjelasan Aktualisasi 1/2 Hari (6 JP) 1 Hari (12 JP) + Pemb Habit
9. Bimbingan Ranc Aktualisasi 2 Hari (18 JP) 1 Hari (9 JP)
10 Evaluasi Ranc Aktualisasi 1 Hari (10 JP) 1 Hari (10 JP)
11 Bimbingan Pra-Ev Aktualisasi 1 Hari (2 JP) 1 Hari (2 JP)
12 Evaluasi Aktualisasi 1 Hari (10 JP) 1 Hari (10 JP)
13 Reviu Kebijakan Peny Pelatihan 1 Hari (2 JP) 1 Hari (2 JP)
ON CAMPUS I + II 33 HARI, 288 JP 21 HARI, 194 JP
(30 Hari, 274 JP + (18 Hari, 180 JP +
3 Hari, 14 JP) 3 Hari, 14 JP)
OFF CAMPUS 80 Hari Kerja, 853 JP Min. 30 Hari Kerja, 320 JP
TOTAL 113 HARI, 1141 JP 51 HARI, 514 JP
 EVALUASI
Komponen Evaluator
(passing grade per komponen) Eksisting Usulan

1. Sikap Perilaku (10%) Lembaga Diklat • Lembaga Diklat dan

a. Lemdik (5%) • Instansi Pengirim
b. Instansi Pengirim (5%)
2. Evaluasi Akademik (20%) Lembaga Diklat Lembaga Diklat
3. Rancangan Aktualisasi (20%) Lembaga Diklat Lembaga Diklat
4. Aktualisasi (30%): Lembaga Diklat • LD atau
• Instansi Pengirim
berkoordinasi dg LD
5. Kompetensi Teknis Bidang (20%) Instansi Pengirim Instansi Pengirim
Syarat Kelulusan: • Agregat: nilai min. • Masing2 komponen
70,01 min. 70,01
• Ketidakhadiran on • Ketidakhadiran on
campus maks. 9 campus maks. 6
sesi/27 jp/3 hr sesi/18 jp/2 hr
ANGGARAN
Tarif Latsar: Rp. 9.296.000/orang *)
Besaran anggaran TETAP MENGACU pada PP Tarif PNBP LAN,
dengan penyesuaian rincian pada RAB sebagai dampak dari
pengurangan waktu pembelajaran :
1. Kekurangan alokasi honor pengajar agenda bela negara (2 org
x18 JP=36JP) dapat dipenuhi
2. Pemenuhan tambahan training kit (seragam ) dan keperluan
caraka malam agenda Bela Negara
3. Penyediaan fasilitas kesehatan (dokter dan obat-obatan) selama
pelatihan
4. Peningkatan kualitas konsumsi peserta dan penunjang
kebugaran tubuh
5. Biaya Pengasuhan

*) Perhitungan satuan biaya diklat

per orang: 1 kelas 40 orang peserta

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

TERIMA
KASIH