MANAJEMEN

PENYELENGGARAAN
PELATIHAN DASAR
CPNS
(PerLAN No. 1 Tahun 2021)

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

DASAR HUKUM PELATIHAN

UU No 5/2014
PP No 11/2017 ttg
ttg Aparatur Sipil Peraturan LAN
Manajemen PNS
Negara

PerLAN
Pasal 63-65 Pasal 33-37 No 1/2021 ttg
Pelatihan Dasar CPNS

Keplan : Kurikulum dan Pedoman Penyelengaraan

Juknis: Pembelajaran MOOC dan E Learning
KETENTUAN CPNS

CPNS wajib menjalani masa

prajabatan selama 1 tahun

CPNS
(UU No.5/2014 ttg ASN
Kondisi Tertentu Melebihi
dan PP No 11/2017 ttg
1 tahun Masa Prajabatan
Manajemen PNS)

Hanya 1 kali kesempatan

 KOMPETENSI YANG DIBANGUN
Pembentukan Karakter PNS Yang Profesional Sesuai Bidang Tugas
1. Menunjukkan sikap perilaku
Bela Negara
3. Mengaktualisasikan kedudukan
dan peran PNS dalam kerangka
NKRI
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya
4. Menunjukkan penguasaan
kompetensi teknis yang
dibutuhkan sesuai bidang tugas
 STRUKTUR KURIKULUM
Kurikulum Pembentukan Kurikulum Penguatan
Karakter PNS Bidang Tugas

AGENDA
1. Sikap Perilaku Bela Negara
2. Nilai–Nilai Dasar PNS
3. Kedudukan dan Peran PNS dalam
NKRI
4. Habituasi
AGENDA
1. Kompetensi Teknis Umum/
Administrasi
2. Kompetensi Teknis Substansi
PEMBELAJARAN KARAKTER
Sikap Perilaku Bela Negara
01 a. Wawasan Kebangsaan & Nilai-nilai Bela Negara
b. Analisis Isu-isu Kontemporer
c. Kesiapsiagaan Bela Negara

Nilai-nilai Dasar PNS

02
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu
Anti Korupsi

03 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government

04 Habituasi
Aktualisasi melalui pembiasaan diri thd kompetensi yg tlh diperoleh
mll berbagai Mata Pelatihan yang tlh dipelajari
PEMBELAJARAN PKTBT

01
Sebelum pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS

02 Selama pembelajaran aktualisasi di tempat kerja

pada penyelenggaraan Pelatihan Klasikal

03 Paling lambat dilaksanakan sebelum pembelajaran

04 klasikal pada penyelenggaraan Blended Learning
 PENYELENGGARAN LATSAR CPNS
(1) Penyelenggaraan Pelatihan Klasikal dilaksanakan bagi Instansi Pemerintah yang belum
siap menyelenggarakan Blended Learning.
(2) Paling lambat 3 (tiga) tahun sejak diberlakukannya Peraturan Lembaga ini, Latsar CPNS
dilaksanakan secara Blended Learning.
(3) Dengan mempertimbangkan kondisi daerah dan/atau kondisi lain yang tidak
memungkinkan pelaksanaan Blended Learning, Pelatihan Klasikal tetap dapat
dilaksanakan berdasarkan atas persetujuan tertulis Kepala LAN.

• Dalam hal terjadi keadaan darurat atau keadaan lain yang tidak memungkinkan untuk
diselenggarakan Pelatihan Klasikal atau pembelajaran klasikal, dilaksanakan secara DL.
• Pelaksanaan secara DL dilaksanakan berdasarkan atas persetujuan tertulis Kepala LAN
atau penetapan Kepala LAN
 PENYELENGGARAN LATSAR CPNS
1. Pelatihan Klasikal
Pelatihan Mandiri (MOOC)
2. Blended Learning Distance Learning E Learning

Pembelajaran Klasikal Aktualisasi

di Tempat Kerja
3. Distance Learning Pelatihan Mandiri (MOOC)
(dalam Keadaan Darurat
E Learning
atau Keadaan Tertentu)
Kurikulum dan Jadwal
Aktualisasi di Tempat Kerja sudah dibuat LAN

wajib memberikan pendampingan dan/atau fasilitasi bagi Peserta yang berkebutuhan khusus
 LEMBAGA PENYELENGGARA

(1) Lembaga Pelatihan Terakreditasi.

(2) Lembaga pelatihan pemerintah yang belum terakreditasi dengan penjaminan
mutu dari LAN atau Lembaga Pelatihan Terakreditasi dengan akreditasi paling
rendah kategori B.
(3) Lembaga pelatihan dengan syarat tertentu dengan persetujuan tertulis dari
LAN.
WAKTU PENYELENGGARAAN
PELATIHAN KLASIKAL
511 JP, 51 hari kerja

• On Campuss 1: 177 JP, 18 hari kerja

• Off Campuss : 320 JP, paling singkat 30 hari kerja
• On Campuss 2: 14 JP, 3 hari kerja
 WAKTU PENYELENGGARAAN
BLENDED LEARNING
647 JP, 74 hari kerja

• Pelatihan Mandiri: 48 JP, asynchronous, 16 hari kerja, bertempat di tempat

kedudukan Peserta;
• Distance Learning:
• e-learning, 25 JP synchronous dan 192 JP asynchronous, 22 hari kerja,
bertempat di tempat kedudukan Peserta;
• Aktualisasi di tempat kerja, 320 JP, paling singkat 30 hari kerja;
• pembelajaran klasikal, 62 JP, 6 hari kerja, bertempat di tempat penyelenggaraan
Blended Learning.
 WAKTU PENYELENGGARAAN
Distance Learning dalam
Keadaan Darurat atau Keadaan Tertentu
647 JP, 74 hari kerja

• Pelatihan Mandiri: 48 JP, asynchronous, 16 hari kerja, bertempat di tempat

kedudukan Peserta;
• E-Learning, 599 JP, 74 hari kerja;
• 279 JP, 40 hari kerja, di tempat kedudukan Peserta; dan
• Aktualisasi di tempat kerja, 320 JP, 30 (tiga puluh) hari kerja
 KEPESERTAAN

 Jumlah peserta 40 orang dalam 1 angkatan sesuai dengan golongannya.

 Lebih dari 40 orang; Kurang dari 40 orang; dan Penggabungan Peserta
golongan III dan II dalam 1 (satu) angkatan dengan ijin LAN
 KODE SIKAP PERILAKU

• Peserta wajib mematuhi Kode Sikap Perilaku.

• Peserta yang terbukti melanggar Kode Sikap Perilaku diberikan sanksi :
a. peringatan lisan;
b. diberi surat teguran; atau
c. diberhentikan tidak dengan hormat dari Latsar CPNS dan dikembalikan kepada
Instansi Pemerintah asal Peserta.
 EVALUASI Pelatihan Klasikal :
a. evaluasi sikap perilaku 10%;
b. evaluasi akademik 20%;
c. evaluasi aktualisasi 50%;
d. evaluasi PKTBT 20%.
Evaluasi Peserta
menilai pencapaian pembentukan karakter Blended Learning :
a. evaluasi sikap perilaku 15%;
b. evaluasi akademik 20%;
Evaluasi Tenaga Pelatihan c. evaluasi aktualisasi 50%;
menilai kemampuan penceramah, pengajar, dan pendamping d. evaluasi PKTBT 15%.
dalam penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS

Evaluasi Penyelenggaraan
menilai kemampuan penyelenggara dan pengelola dalam
menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS
 KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
• Sangat Memuaskan (skor 90,01 – 100);
• Memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
• Cukup memuaskan (skor 70,01 – 80,0); passing grade
• Kurang memuaskan (skor 60,01 – 70,0);
• Tidak Memuaskan (skor ≤60)

Peserta yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran pada kurikulum pembentukan
karakter PNS melebihi 6 sesi atau 18 jam pelajaran atau setara dengan 2 hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.

Peserta yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta dimaksud
wajib mengikuti pembelajaran remedial untuk memenuhi syarat kelulusan terhadap komponen penilaian yang kurang
maksimal 15 hari kerja. Tim melakukan evaluasi akhir ulang untuk menetapkan hasil akhir kelulusan.
 REMEDIAL

PELATIHAN KLASIKAL

• evaluasi akademik, (remedial) paling lambat 3 hari sebelum selesainya Pelatihan

• evaluasi rancangan aktualisasi (perbaikan) paling lambat 3 hari setelah seminar
rancangan aktualisasi;
• evaluasi hasil aktualisasi (remedial 1 kali) paling lambat 1 minggu setelah selesai
nya Pelatihan atau sesuai kebutuhan
• PKTBT (remedial) sesuai kebutuhan paling lambat sampai dengan selesainya
pembelajaran aktualisasi di tempat kerja.
 REMEDIAL

BLENDED LEARNING

• evaluasi akademik dalam Pelatihan Mandiri dan e learning (remedial) paling

lambat sampai dengan pembelajaran klasikal dilaksanakan;
• evaluasi rancangan aktualisasi (perbaikan) paling lambat sampai dengan 3 hari
setelah seminar rancangan aktualisasi;
• evaluasi pelaksanaan aktualisasi (remedial 1 kali) paling lambat 1 minggu
setelah pelatihan berakhir atau sesuai kebutuhan
• PKTBT (remedial) paling lambat sampai dengan pelaksanaan pembelajaran
klasikal
 REMEDIAL

• Remedial dilaksanakan tanpa alokasi pembiayaan.

• Keseluruhan proses pelaksanaan remedial dilakukan paling lambat 15 hari kerja
terhitung sejak rapat evaluasi akhir.
• melakukan rapat evaluasi akhir ulang untuk menetapkan hasil akhir kelulusan
berdasarkan hasil remedial
 REMEDIAL
SIKAP PERILAKU..??

• Bagi Peserta yang dinilai mempunyai sikap perilaku kurang memuaskan atau tidak
memuaskan diberikan konseling.
• Konseling dilaksanakan melalui pendampingan dan pembinaan sikap perilaku yang
dilakukan selama Pelatihan Dasar CPNS.
• Konseling dilaksanakan oleh:
a. Lembaga Penyelenggara Pelatihan Terakreditasi, paling lambat sampai dengan
dilaksanakannya rapat evaluasi akhir; atau
b. Instansi Pemerintah asal Peserta, paling lambat sampai dengan pembelajaran
aktualisasi di tempat kerja selesai dilaksanakan.
 REMEDIAL
Lembaga Pelatihan Terakreditasi melaporkan secara tertulis hasil rapat evaluasi akhir
ulang kepada LAN.

Laporan memuat:
a. identitas CPNS;
b. nama lembaga penyelenggara Pelatihan;
c. tempat penyelenggaraan Pelatihan;
d. pelaksanaan remedial yang antara lain memuat informasi mengenai waktu, jadwal
dan teknis pelaksanaan;
e. nilai hasil remedial; dan
f. dasar pertimbangan pemberian nilai.
 PEMBERHENTIAN PESERTA

PPK Instansi Pemerintah asal Peserta memberhentikan Peserta sebagai CPNS

berdasarkan:
a. ketidaklulusan Peserta; atau
b. Pelanggaran kode sikap perilaku

Pemberhentian sebagai CPNS dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang-

undangan.
 SURAT KETERANGAN PELATIHAN
1. telah menyelesaikan kurikulum penguatan kompetensi teknis bidang diberikan surat
keterangan telah mengikuti kegiatan pelatihan penguatan kompetensi teknis bidang den
gan memperhatikan ketentuan yang berlaku dan ditanda tangani oleh pimpinan unit yang
menangani pengembangan sumber daya manusia aparatur instansi.
2. telah menyelesaikan seluruh program (kurikulum pembentukan karakter PNS dan
penguatan kompetensi teknis bidang tugas) dan dinyatakan lulus, diberikan Surat Tanda
Tamat Pelatihan (STTP) dengan KRA Nasional;
3. dinyatakan tidak lulus diberikan Surat Keterangan yang ditandatangani oleh Pimpinan
Lembaga Pelatihan Terakreditasi.
4. dinyatakan Lulus dan memperoleh 3 (tiga) peringkat nilai terbaik diberikan
Piagam Penghargaan.
 ANGGARAN
*) Perhitungan satuan biaya diklat per orang: 1 kelas 40 orang peserta

Tarif Latsar:
Pelatihan Klasikal Rp. 9.296.000/orang *)
Blended Learning Rp. 5.260.000/orang *)

“Peraturan LAN” ttg Penetapan tarif sampai dengan 0 (nol)

TERIMA KASIH
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI