LATSAR CPNS

AGENDA :
AKUNTABILITAS PNS

WAHYUDI HIMAWAN
WIDYAISWARA MUDA BKPSDMD PROV. KEP BABEL
2019
Curriculum Vitae
Nama : Dr. wahyudi Himawan, S.Si, MT
TTL : Patimuan, 23 Juli 1971
Gol : IV/ a
Jab : widyaiswara Muda BKPSDMD
Alamat : Jl. Salak 3 No. 93 A Pangkalpinang
Hp : 085227285117
Email : wahyudi.himawanbabel@gmail.com

Pengalaman Kerja :
1. Widyaiswara LPMP ( 2007 s/d 2011)
2. Widyaiswara BKPSDMD (2011 s/d skrg)
3. Ketua Badan Akreditasi S/M Babel ( 2016 s/d skrg)
4. Ketua PPM Babel ( 2017 s/d skrg)
5. Sekretaris DRD Babel ( 2017 s/d skrg)
Sudah berkinerja-kah kita?
Sudah kompetitif-kah
kita?
Sudah kompeten-kah kita?
 VISI DAN MISI KEPEGAWAIAN NEGARA
DI ERA UU ASN

VISI MISI

Mewujudkan Aparatur Sipil Negara Memindahkan Aparatur Sipil Negara

yang memiliki integritas, dari Comfort Zone ke Competitive
profesional, melayani dan sejahtera Zone
PENDAHULUAN
 6 Megatrends 2030
(George Vielmetter and Yvone sell, 2014)

Globalization 2.0 Digital Era

(shifting from west to east) (People Always On)

E n v i r o nm e nta l a n d E n e r g y C r i s i s Technol ogi cal Converge nce

(Potential War)
(Nano, Bio, Robotic, IT)

• Demographi c Change
• (Aging Population)
Indi vi duali s m and Pluralism

(Higher economy society)

9
 Tantangan Strategis Pengembangan
Sumber Daya Manusia Indonesia
(Indeks Modal Manusia atau Human Capital
Index)
Singapura 0,88

Vietnam 0,67

Malaysia 0,62

Thailand 0,60
Rata Dunia =
Sumber:(Laporan Bank Dunia 0,57
Pertemuman Tahunan IMF-Bank Filipina 0,55
Dunia di Nusa Dua Bali, 2018)
Indonesia
0,53
Back Ground : ASN KELAS DUNIA

ASN
Berkelas
Dunia
Pemerintah
Berkelas
Dunia
Birokrasi
Berkelas
Dunia
Sudah kompeten-kah kita?
Mengapa Penting ASN  Enabling environment bagi
Berkelas Dunia? peningkatan daya saing
nasional

 Dapat menjalankan fungsi

pemerintah secara efektif
(GLOKALISASI)

Wawasan global, Regulator

Penyelenggara pelayanan, Penegakan
hukum, Profesional, Integritas,
Orientasi kepublikan, Budaya
pelayanan yang tinggi,
 KOMPETENSI DALAM
PELATIHAN DASAR KADER FUNGSI ASN
ASN PROFESIONAL
DAN
AKUNTABEL

KOMPETENSI
PELAKSANAAN
GENERIK : KOMPETENSI KEBIJAKAN
PUBLIK
1. Sosiokultural
2. Karakter (ANEKA)
BIDANG :
3. dan Manajemen (Jabatan,Spesifik)
ASN, Pelayanan
PELAYAN
Publik ,Satu PUBLIK
Pemerintah
(WoG)
PEREKAT DAN
PEMERSATU
BANGSA
MENGAPA
KOMPETENSI ASN PERLU
DIKEMBANGKAN ?  Calon PNS direkrut berdasarkan
formasi jabatan, menuntut syarat
kompetensi tertentu

 Calon PNS perlu dipersiapkan

memasuki kultur Baru di birokrasi
dengan mandat pelayanan

 Membentuk karakter PNS, untuk

mampu bersikap dan bertindak
Profesional dan Akuntabel
pasal 63 ayat 3 dan 4

3. Calon PNS wajib menjalani

masa percobaan

4. Masa percobaan dilaksanakan

melalui proses pendidikan
dan pelatihan
terintegrasi...dst
 KURVA PENGEMBANGAN
KOMPETENSI ASN

SK : standar kompetensi
B
A : Pegawai sudah sesuai dengan SK1
standar kompetensi
jabatannya (rotasi, pelatihan).
B : Pegawai mempunyai kompetensi
lebih tinggi dari standar A SK
kompetensi (promosi, talent pool)
C : Pegawai mempunyai kompetensi
lebih rendah dari
SK-1
standar kompetensi jabatan C
(pelatihan).
SASARAN
PELATIHAN DASAR
CALON PNS

Terwujudnya PNS
profesional sebagai
pelayan
masyarakat
 TUJUAN
LATSAR CALON PNS
Membentuk PNS yang
profesional melalui :

[1] Sikap dan Perilaku Displin

PNS,
[2] Nilai- Nilai Dasar PNS,
[3] Kedudukan dan Peran PNS
dalam NKRI,
[4] Menguasai kompetensi
teknis bidang tugas
[1] Pembentukan Sikap dan PerilakuDisplin
PNS melalui :

 Tata Upacara Sipil

 Keprotokolan
 Kesehatan Jasmana
rohani
 Mental
 Kesamampataan
[2] Pembentukan
Nilai- Nilai Dasar PNS melalui :

 Akuntabilitas
 Nasionalisme
 Etika Publik
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
[3] Pemahaman
Kedudukan dan Peran PNS
dalam NKRI melalui :

 Manajemen Aparatur
Sipil Negara
 Pelayanan Publik
 Whole of Government
[Satu Pemerintahan]
[4] Membangun penguasaan
kompetensi teknis bidang tugas :

 Habituasi
 Penguatan Kompetensi Teknis
Bidang Tugas
 DESAIN KURIKULUM
K e t e r k a i t a n a n t a r a A g e n d a

• PELAKSANAA V. EVALUASI (3 HARI)

KEBIJAKAN PUBLIK
ORIENTASI CPNS • PELAYAN PUBLIK
• PEREKAT DAN PNS
PEMERSATU PROFESIONAL
BANGSA (WoG) IV. HABITUASI
56 JP
BERKARAKTER
30 HARI SEBAGAI
III. KEDUDUKAN DAN PELAYAN
I. BELA NEGARA (45 + 6 = PERAN PNS MASYARAKAT
51 JP)
• WASBANG 18 HARI
• ANALISIS LINK.
STRATEGIS
• KESIAPAN
BELA NEGARA II. NILAI DASAR PNS
(ANEKA) (60 JP)
• AKUNTABLE (12 JP)
• NASIONALISME
• ETIKA PUBLIK K O M P E T E N S I Y A N G
• KOMITMEN MUTU
• ANTI KORUPSI D I T I N G K A T K A N

KOMPETENSI KOMPETENSI PEGAWAI ASN PROFESIONAL

GENERIK BIDANG BERKELAS DUNIA
 EVALUASI PESERTA (AKHIR)
No Komponen Penilaian Bobot

1 Sikap Perilaku (agenda 1) 10

2 Akademik (agenda 2 dan 3) 20
3 Aktualisasi (agenda 4) 50
Rancangan Aktualisasi (20)
Implementasi (30)
4 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang 20
Tugas
Jumlah 100
PEMBELAJARAN
AKUNTABILITAS
ASN
 AKUNTABILITAS ...???

AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

 DESKRIPSI SINGKAT
Peserta pelatihan akan dibekali dengan pembelajaran
mengenai :
1. nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitas;
2. akuntabilitas publik;
3. konflik kepentingan dalam masyarakat;
4. netralitas PNS;
5. keadilan dalam pelayanan publik,
6. transparansi data dan informasi publik, serta
7. sikap dan perilaku yang konsisten.

• AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI

 TUJUAN PEMBELAJARAn

• AKUNTABILITAS
NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN
MUTU ANTI KORUPSI
 INDIKATOR HASIL BELAJAR
• menjelaskan akuntabilitas secara konseptual teoritis sebagai
landasan untuk mempraktekkan perilaku akuntabel
• menjelaskan mekanisme, logika, dan operasionalisme
akuntabilitas dalam menciptakan sistem dan lingkungan
organisasi yang akuntabel
• menjelaskan penerapan akuntabel secara menyeluruh
dalam organisasi
• menjelaskan membentuk contoh perilaku akuntabel untuk
penegakan akuntabilitas
• menganalisis atau menilai contoh penerapan akuntabilitas
secara tepat

• AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI

 POKOK BAHASAN
3 JP 2 JP 2 JP

1 Konsep 2 Mekanisme 3
Akuntabilitas
Akuntabilitas Akuntabilitas
. dalam
Konteks
2 JP
3 JP

4 Menjadi PNS 5 Studi Kasus

yang Akuntabel Akuntabilitas

• AKUNTABILITAS NASIONALISME ETIKA PUBLIK KOMITMEN MUTU ANTI KORUPSI

Akuntabilitas

AKUNTABILITAS = RESPONSIBILTAS ?
01 02 03 04 05
Pertanggungjawaban Pertanggungjawaban Pertanggungjawaban Pertanggungjawaban Pertanggungjawaban
Administrasi Legal Pokitik Profesi Moral
DISKUSI PLENO 10’

Diskusikan bagaimana
akuntabilitas di lingkungan
PNS dimulai dari perorangan
sampai pada lintas pemangku
kepentingan.
 AKUNTABILITAS MERUJUK PADA
KEWAJIBAN SETIAP INDIVIDU, KELOMPOK
ATAU INSTITUSI UNTUK MEMENUHI
TANGGUNG JAWAB YANG MENJADI
AMANAHNYA YAITU MENJAMIN
TERWUJUDNYA NILAI-NILAI PUBLIK
 5 Aspek Penting dalam Akuntabilitas

1 Akuntabilitas adalah sebuah hubungan

(Accountability is a relationship)

2 Akuntabilitas berorientasi pada hasil

(Accountability is results-oriented)

3 Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan

(Accountability requires reporting)

4 Akuntabilitas memerlukan konsekuensi

(Accountability is meaningless without consequences)

5 Akuntabilitas memperbaiki kinerja

(Accountability improves performance)
48
Langkah-Langkah Apa yang Harus Dilakukan dalam
Menciptakan Framework Akuntabilitas ?

49
AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS
FRAUD dan Transparansi
Perilaku Korup dan Akses
Informasi

Penggunaan
Sumber Daya
milik Negara

Penyimpanan dan
Konflik
Penggunaan Data
milik Negara
Kepentingan
 Nilai-Nilai Dasar Akuntabilitas
Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Akuntabel

Kepemim- Transpa- Tanggung

pinan ransi Integritas Keadilan
jawab

Keperca- Keseim- Konsis- Profesional

Kejelasan
yaan bangan tensi

51
 MEKANISME
AKUNTABILITAS
BIROKRASI INDONESIA
 DisKo (15’)
Judul Konteks :____________________________________

MASALAH PENYEBAB SOLUSI PERILAKU YG

(OUTPUT/HASIL YG DIINGINKAN) AKUNTABEL

55
 Menganalisa Nilai Dasar AKUNTABILITAS
No
Kegiatan / Tahapan Output / hasil Nilai Akuntabel Stakeholders

Kepemimpinan
Integritas
Transparansi
Kepercayaan
Tanggung jawab
Konsistensi
Keadilan
Kejelasan
Keseimbangan
Profesional
 EVALUASI
Menurut Saudara apakah yang dimaksud
Akuntabilitas secara konseptual teoritis
sebagai landasan untuk mempraktekkan
perilaku akuntabel ?
Bagaimana mekanisme,
logika, dan Bagaimana penerapan
operasionalisme akuntabel secara
akuntabilitas dalam menyeluruh dalam
menciptakan sistem dan organisasi ?
lingkungan organisasi
yang akuntabel ?
 Mengagumi Orang-orang yang berhasil dalam
mempertanggungjawabkan semua
1 perbuatannya, dan membuat kita semua ingin
berbuat seperti mereka

2 …........

3 ................

Rangkuman
SISTEM INFORMASI ASN
Sistem Informasi ASN
adalah rangkaian
informasi dan data
mengenai Pegawai ASN
yang disusun secara
sistematis, menyeluruh,
dan terintegrasi dengan
berbasis teknologi

Pasal 1 UU No 5 Tahun 2014

UNTUK APA SISTEM
INFORMASI ASN ?

Menjamin :
• efisiensi ;
• efektivitas ; dan
• akurasi pengambilan
keputusan dalam Manajemen
ASN
SISTEM INFORMASI ASN :
Pasal 127 UU No 5 Tahun 2014

1. Sifat : Nasional &Terintegrasi antar instansi.

2. Pembangunan & pemutakhiran Data scr berkala
wajib dilakukan oleh setiap instansi dan
menyampaikan ke BKN
3. Berbasis Teknologi Informasi yg mudah
diaplikasikan, mudah diakses & memiliki
sistem keamanan terpercaya.
4. Pengelola : BKN & dpt digunakan/diakses oleh
instansi terkait baik utk keperluan update data
maupun utk pengambilan keputusan.
Sistem Informasi ASN memuat seluruh
informasi dan data Pegawai ASN
( Pasal 128 UU No. 15 Tahun 2014 ):

1. data riwayat hidup;

2. riwayat pendidikan formal dan non
formal;
3. riwayat jabatan dan kepangkatan;
4. riwayat penghargaan, tanda jasa,
atau tanda kehormatan;
5. riwayat pengalama berorganisasi;
6. riwayat gaji;
7. riwayat pendidikan dan latihan;
8. daftar penilaian prestasi kerja;
9. surat keputusan; dan
10. kompetensi.
Coba perhatikan film ini
DISKUSI KELOMPOK
LATIHAN/TUGAS
KEGIATAN BELAJAR [3]

IDENTIFIKASI MASALAH ASN

DAN RENCANA KEGIATAN BAHAN AGENDA HABITUASI
ISSU MASALAH RENCANA KEGIATAN OUTPUT
 EVALUASI
PEMBELAJARAN
Tanya jawab dengan peserta
secara langsung
1. Apa tujuan sistem
informasi ASN
2. Apa kewajiban instansi
pemerintah
3. Siapa pengelola dan
pengguna sistem informasi
ASN
 Hormat Kami,

Dr. WAHYUDI HIMAWAN, MT

 TERIMAKASIH
SELAMAT BEKERJA !

Wasalamualaikum Wr. Wb