RECOGNIZING AND

RESPECTING THE RIGHTS

OF ALL
 KELOMPOK 1

01 04
Ratika Eka Putri Gawan Putri
S.
041811535012 03 Ayu
041911535045
Abd Hasim
02 041811535036 05
Lilis Musyafaah
D. P. Tyasa Putri R.
041811535030 041911535049
 01
DIVERSITY AND
INCLUSION IN THE
WORKFORCE
WORKPLACE DIVERSITY
• Abad ke 21, menampilkan keragaman yang jauh lebih besar daripada biasa bahkan
beberapa generasi yang lalu
• Dengan beraneka ragam karyawan, bisa mendapatkan ide, pendekatan, dan solusi yang
lebih kreatif sehingga dapat meningkatkan pengambilan keputusan perusahaan.
• Menurut SHRM, keragaman organisasi mencakup lebih besar dari perbedaan ras, gender,
dan agama, tetapi juga mencakup gaya berpikir dan tipe kepribadian yang berbeda
• Manajer tidak saja menarik pekerja yang beragam, tetpi juga harus mencakup inkusi
• Keragaman dan inkusi adalah langkah-langkah positif bagi organisasi bisnis, meskipun
kadang-kadang lambat, mayoritas bergerak ke arah yang benar
• Keragaman memperkuat hubungan internal perusahaan dengan karyawan dan
meningkatkan moral karyawan, serta hubungan eksternal dengna kelompok pelanggan
 ADDING VALUE THROUGH
DIVERSITY
• Penelitian McKinsey & Company menyimpulkan bahwa
perusahaan yang mengadopsi kebijakan keanekaragaman akan
baik secara finansial (diversity dividend)
• Hasil studi menunjukkan hubungan yang signifikan secara
statistik dari kinerja keuangan yang lebih baik dari perusahaan
dengan tim kepemimpinan yang lebih beragam
• Korelasi Positif antara keragaman dan kinerja
• Perusahaan perlu memperluas definisi keberagaman mereka di
luar ras dan gender (ex. perbedaan usia, pengalaman, dan
negara tempat tinggal)
 THE CHALLENGES OF A
DIVERSE WORKFORCE

Keragaman tidak selalu merupakan kesuksesan instan

karena dapat menimbulkan ketegangan di tempat kerja dan
mengarah pada tantangan signifikan bagi bisnis untuk
ditangani
 02
ACCOMMODATING
DIFFERENT ABILITIES
AND FAITHS
Definisi keragaman luas, mencakup tidak hanya ras, etnis, dan
jenis kelamin tetapi juga kepercayaan agama, asal kebangsaan,
dan kemampuan kognitif dan fisik serta preferensi atau orientasi
seksual.

Konsep akomodasi yang wajar berarti pemberi pekerjaan harus

mencoba untuk memungkinkan perbedaan di antara tenaga kerja
 PROTECTIONS FOR PEOPLE
WITH DISABILITIES
Di Amerika Serikat, Americans penyandang Disabilitas Act (ADA),
menetapkan bahwa seseorang memiliki kecacatan jika ia memiliki
gangguan fisik atau mental yang mengurangi partisipasi dalam
"aktivitas kehidupan utama," seperti pekerjaan. Pemberi kerja tidak
boleh membeda-bedakan dalam menawarkan pekerjaan kepada
individu yang didiagnosis memiliki cacat . ADA juga melarang
diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas dalam
menyediakan akses ke layanan pemerintah, akomodasi umum,
transportasi, telekomunikasi, dan layanan penting lainnya.
 MANAGING RELIGIOUS
DIVERSITY IN THE WORKPLACE

Inti dari undang-undang mengamanatkan empat tenet yang

harus diikuti oleh semua pengusaha :
● Nondiskriminasi
● Nonharas
● Nonretaliation,
● Akomodasi yang wajar

Karyawan perlu memberitahukan tentang kebutuhan akan

kepercayaannya, misalnya dalam hal jam beribadah hari raya,
dan sebagainya. Hal ini bertujuan supaya pemberi kerja dapat
memberi kesempatan bagi karyawan untuk memenuhi
kebutuhan spiritualnya
Hukum juga melindungi mereka yang
tidak memiliki kepercayaan tradisional.
Di Welsh v. Amerika Serikat (1970),
Mahkamah Agung memutuskan bahwa
setiap kepercayaan yang menempati
"tempat sejajar dengan yang diisi oleh
Tuhan dari mereka yang diakui
memenuhi syarat untuk pengecualian"
dicakup oleh hukum.
 03
SEXUAL
IDENTIFICATION AND
ORIENTATION
 LEGAL
PROTECTIONS
Diskriminasi di tempat kerja dalam bidang ini berarti
memperlakukan seseorang secara berbeda semata-mata karena
identitasnya atau orientasi seksualnya, yang dapat mencakup,
tetapi tidak terbatas pada, identifikasi sebagai gay atau lesbian
(homoseksual), biseksual, transeksual, atau lurus
(heteroseksual). Diskriminasi juga dapat didasarkan pada
hubungan individu dengan seseorang yang memiliki orientasi
seksual berbeda. Bentuk-bentuk yang dapat diambil
diskriminasi semacam itu di tempat kerja termasuk penolakan
peluang, pemutusan hubungan kerja, dan pelecehan seksual,
serta penggunaan istilah-istilah ofensif, stereotip, dan
pelecehan lainnya.
 ETHICAL
CONSIDERATIONS

 Tidak adanya undang-undang khusus, masalah LGBTQ menghadirkan peluang unik untuk
kepemimpinan etis. Banyak perusahaan memilih untuk melakukan hal yang bertanggung jawab
secara etis dan sosial dan memperlakukan semua pekerja secara setara, misalnya dengan
memberikan manfaat yang sama kepada pasangan sesama jenis yang mereka berikan kepada
pasangan heteroseksual.

 Saat ini ada lebih dari seribu perusahaan bisnis bersertifikasi lgbt di seluruh negeri, meskipun
california, new york, texas, florida, dan georgia menyumbang sekitar 50 persen di antaranya.
Ini semua adalah negara bagian peringkat teratas untuk pemula bisnis baru secara umum,
mereka juga merupakan rumah bagi beberapa perusahaan bersertifikat LGBT
 04
INCOME
INEQUALITIES
ADDRESSING INCOME INEQUALITY
• Para​ pemimpin bisnis mengetahui ekonomi A.S. tidak dapat tumbuh ketika upah menurun, bisnis
mereka juga tidak akan berhasil dalam jangka panjang tanpa pertumbuhan atau setidaknya kelas
menengah yang stabil.

• Pemilik bisnis tidak hanya bersikap etis; sebagian besar memahami bahwa bisnis mereka akan
mendapat manfaat dari peningkatan daya beli konsumen, dan bahwa ini, pada gilirannya, akan
membantu perekonomian secara umum.

• Selain membayar upah yang lebih tinggi, bisnis dapat membantu pekerja pindah ke, atau tinggal
di, kelas menengah dengan cara lain. Selama beberapa dekade, beberapa perusahaan telah
mempekerjakan banyak pekerja penuh waktu sebagai kontraktor independen karena menghemat
uang pada berbagai manfaat karyawan yang tidak harus mereka tawarkan sebagai hasilnya.
PAY EQUITY AS A COROLLARY OF
INCOME EQUALITY

Menambah disparitas pendapatan antara

pria dan wanita adalah kenyataan bahwa
banyak wanita adalah ibu tunggal dengan
anak-anak tanggungan dan kadang-kadang
cucu. Oleh karena itu, setiap pengurangan
dalam kekuatan penghasilan mereka
memiliki implikasi langsung bagi
tanggungan mereka, juga, yang merupakan
ketidakadilan bagi beberapa generasi.
 05
ANIMAL RIGHTS AND THE
IMPLICATIONS FOR
BUSINESS
 A BRIEF HISTORY OF THE ANIMAL
RIGHTS MOVEMENT
Gerakan hewan dimulai pada akhir abad kesembilan belas ketika
Masyarakat Amerika untuk Pencegahan Kekejaman terhadap Hewan
(ASPCA) dibentuk, bersama dengan American Humane Association. Institut
Kesejahteraan Amerika dan Masyarakat Kemanusiaan Amerika Serikat
(HSUS) didirikan pada 1950-an.​ Undang-undang​ perlindungan hewan
federal pertama, Humane Slaughter Act, disahkan pada 1950-an untuk
menghindari penderitaan yang tidak perlu terhadap hewan ternak. Undang-
undang​ AS yang melarang kekejaman terhadap hewan di lingkungan
laboratorium diberlakukan pada tahun 1966. . Akhirnya,​ pada 1970-an dan
1980-an, gerakan sosial hak-hak hewan modern muncul. Ini telah
menyebabkan peningkatan kesadaran akan etika hewan oleh konsumen dan
bisnis.
 THE ETHICS OF WHAT WE
EAT
Agribisnis adalah industri besar yang menyediakan
makanan yang kita makan, termasuk bahan makanan
nabati dan hewani. Aspek​ bisnis ini dengan
pertanyaan etika yang relevan dan saling terkait
berkisar dari ekologi, hak-hak hewan, dan ekonomi
hingga keamanan pangan dan keberlanjutan jangka
panjang. Untuk​ mencapai tingkat keberlanjutan yang
tinggi dalam rantai pasokan pangan dunia, semua
pemangku kepentingan — sektor politik, sektor
bisnis, sektor keuangan, sektor akademik, dan
konsumen — harus bekerja bersama untuk mencapai
hasil yang optimal, dan Analisis etika biaya-manfaat
dalam industri makanan harus mencakup pengakuan
atas semua keprihatinan mereka.
KASUS
ANALISIS KASUS
THANKS!
Do you have any question?

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,

including icons by Flaticon, infographics & images by Freepik