Tujuan Instruksional Khusus

 
Setelah membaca dan mempelajari bab ini diharapkan mahasiswa mampu
memahami:

 Pengertian manajemen sumber daya manusia

 Pentingnya manajemen sumber daya manusia bagi manajer

 Aspek lini dan staf dari manajemen sumber daya manusia

 Lingkungan manajemen sumber daya manusia

 Tantangan manajemen sumber daya manusia

 Aktivitas manajemen sumber daya manusia

 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
 
Berikut ini definisi manajemen sumber daya manusia
menurut beberapa ahli. Gary Dessler, manajemen
sumber daya manusia (Human resource management)
adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai
dan mengompensasi karyawan, dan untuk mengurus
relasi tenaga kerja mereka, kesehatan dan keselamatan
mereka serta hal-hal yang berhubungan dengan
keadilan.
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia bagi Manajer
 
Manajemen sumber daya manusia penting bagi semua manajer, agar
manajer tidak melakukan kesalahan-kesalahan dalam mengelola
sumber daya manusia, seperti:
 Mempekerjakan orang yang salah untuk suatu pekerjaan
 Mengalami perputaran tenaga kerja yang tinggi
 Mempunyai orang-orang yang bekerja tidak optimal
 Membuang-buang waktu dengan wawancara yang bertele-tele
 Membuat perusahaan menghadapi tuntutan hukum karena praktik
pengelolaan SDM yang tidak aman.
 Pemberian gaji karyawan yang tidak adil
 Menurut Dessler, tantangan yang dihadapi manajemen sumber daya
manusia meliputi:
 
 Perkembangan Teknologi
  Globalisasi 
 Deregulasi
 Sifat pekerjaan
 Demografi Tenaga Kerja