Sosialisasi

Gratifikasi
PT. Petrokimia Gresik
2021
 Apa itu gratifikasi ?
01 Pengertian, jenis, dan bentuk.

02
Pengendalian Gratifikasi
Macam-macam metode pengendalian gratifikasi Main
Overview
Gratifikasi di PT. Petrokimia Gresik
03 Sikap perusahaan mengenai gratifikasi

Budaya Anti Gratifikasi

04 Perkembangan budaya anti gratifikasi
 Gratifikasi

Gratifikasi merupakan suatu pemberian

dalam arti luas yakni meliputi pemberian
uang, barang, rabat (discount), komisi,
pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan,
fasilitas penginapan, perjalanan wisata,
pengobatan cuma-cuma dan fasilitas
lainnya.
 Jenis Gratifikasi
(Gratifikasi yang Wajib Dilaporkan)

Penerimaan hadiah
seperti uang yang diduga
diberikan karena
Contoh
kewenangannya yang
Suatu penerimaan
berhubungan dengan
dalam bentuk
jabatannya yang
apapun yang
berlawanan dengan Yang harus
diperoleh insan
kewajiban atau tugasnya dilakukan oleh
perusahaan dari
insan
pihak-pihak yang
perusahaan yaitu
diduga memiliki
menolak secara
keterkaitan dengan
sopan dan
jabatan penerima.
santun kemudian
melaporkan
kepada Unit
Pengendalian
Gratifikasi (UPG)
 Jenis Gratifikasi
(Gratifikasi terkait Kedinasan)

Penerimaan plakat,
cinderamata, goodybag
Dalam acara kedinasan dari panitia seminar atau Yang harus
yang dilaksanakan oleh Contoh pelatihan , yang dilakukan oleh insan
insan perusahaan, keikutsertaannya perusahaan yaitu
pemberian seperti plakat, didasarkan penunjukkan menerimanya
cinderamata, goodybag dan penugasan resmi kemudian
dan fasilitas lainnya dari perusahaan melaporkan kepada
merupakan hal wajar yang Unit Pengendali
tidak bertentangan dengan Gratifikasi (UPG)
standar etika. selambat-lambatnya
7 hari sejak
penerimaan/penelok
an gratifikasi.
 Jenis Gratifikasi
(Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan)

pemberian dalam
keluarga seperti bapak,
Suatu kondisi pemberian ibu, nenek, istri, anak
yang diberlakukan sama atau kerabat , sepanjang
Contoh
dalam hal jenis, bentuk, tidak terdapat konflik Yang harus
persyaratan atau nilai untuk kepentingan dilakukan insan
semua peserta dan PG dapat
memenuhi prinsip menerima dan
kewajaran atau kepatutan. menikmati
Merupakan bentuk (memiliki
pemberian dalam lingkup pemanfaatannya)
kebiasaan dan norma yang oleh penerima
hidup dimasyarakat dalam tanpa ada
batasan nilai yang wajar kewajiban
melaporkan ke
UPG
 Pemberian Gratifikasi

Suatu pemberian dengan tujuan suap atau

gratifikasi yang dianggap suap yang merupakan
Pemberian pemberian kepada pegawai negeri atau
Gratifikasi penyelenggara negara dalam hubungan dengan
jabatannya dan berlawanan dengan tugas dan
yang dilarang kewajibannya dilarang untuk dilakukan oleh
setiap insan perusahaan

Pemberian Gratifikasi kepada pihak ketiga dapat

Pemberian dilakukan dengan syarat memenuhi ketentuan
sebagai berikut :
Gratifikasi 1. Pemberian gratifikasi kepada instansi
yang pemerintah
2. Pemberian gratifikasi kepada korporasi atau
diperbolehkan perusahaan
3. Pemberian gratifikasi kepada individu
Permintaan Gratifikasi

1. Apabila diminta untuk meberikan gratifikasi yang tidak

sesuai dengan ketentuan pemberian, hendaknya melakukan
penolakan secara sopan dan santun terhadap peminta
tersebut.

2. Apabila permintaan menjurus kepada pemerasan dan/atau

pemaksaan terkait dengan kelancaran proses operasi
perusahaan, insan perusahaan dimaksud wajib melaporkan
permintaan tersebut kepada pejabat Eselon 1 sesuai dengan
jenis permintaannya
 Pengendalian
Gratifikasi

Upaya pembangunan suatu sistem pencegahan

korupsi. Sistem ini bertujuan untuk
mengendalikan penerimaan gratifikasi secara
transparan dan akuntabel melalui serangkaian
kegiatan yang melibatkan partisipasi aktif
badan pemerintahan, dunia usaha dan
masyarakat untuk membentuk lingkungan
pengendalian gratifikasi
Program Pengendalian Gratifikasi PT. Petrokimia
Gresik

1. Insan Petrokimia yang karena jabatannya dan berlawanan dengan

tugas dan kewajibannya, dan atau anggota keluarga Inti
(suami/istri, anak) DILARANG untuk menerima, meminta atau
memberi gratifikasi.
2. Alasan menerima/meminta/memberi gratifikasi adalah namun tidak
terbatas pada tujuan mempengaruhi kebijakan, keputusan, atau
perlakuan pemangku kewenangan, mempengaruhi pelayanan
terkait dengan tugas, wewenang dan tanggung jawabnya,
mempengaruhi proses penerimaan, promosi atau mutasi
pejabat/pegawai, mendapatkan informasi atau sesuatu hal yang
tidak dibenarkan oleh ketentuan perundang-undangan yang
berlaku.
Tujuan Pengendalian
Gratifikasi

Meningkatkan pemahaman dan kepatuhan

seluruh Insan perusahaan terhadap
ketentuan Gratifikasi.

Membentuk lingkungan perusahan yang

sadar dan paham dalam
menangani/mengendalikan segala bentuk
gratifikasi.

Menciptakan lingkungan yang transparan

danakuntabel untuk mendukung terciptanya
GCG di lingkungan perusahaan yang bebas
dari segala bentuk Korupsi, Kolusi dan
Nepotisme.
 Pelaksanaan Pengendalian
Gratifikasi

Atas penerimaan gratifikasi oleh Insan Petrokimia, pada

prinsipnya harus DITOLAK, namun dalam kondisi tidak dapat
dilakukan penolakan dikarenakan :Tidak diketahui proses
pemberiannya dan Penolakan menyebabkan terganggunya
nama baik Perusahaan

Atas penerimaan gratifikasi oleh Insan Petrokimia dalam

acara resmi kedinasan atau penugasan, maka gratifikasi
harus dilaporkan kepada Unit Pengendali Gratifikasi (UPG),
selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja sejak
penerimaan/penolakan gratifikasi terjadi.
Atas penerimaan gratifikasi oleh Insan Petrokimia yang Pelanggaran terhadap ketentuan dalam pedoman
sifatnya umum, tidak bertentangan dengan perundang- pengendalian gratifikasi akan dikenakan sanksi yang berlaku
undangan yang berlaku, maka gratifikasi tersebut dapat di Perusahaan. Pedoman Pengendalian Gratifikasi
dterima dan dinikmati (dimiliki pemanfaatannya) oleh sebagaimana diatur dalam PD-02-0008 dan PR-02-1036
penerima tanpa ada pelaporan kepada UPG.
 Pengendalian Internal

Sosialisasi Gratifikasi kepada Insan Melakukan kegiatan Internalisasi kepada Insan

Petrokimia melaluimedia sosialisasi Petrokimia dengan mengukur tingkat
(Knowledge Management;Media Sosial, pemahaman terhadapGratifikasi.
Leaflet; Roadshowke seluruh Unit Kerja;
sosialisasi bersama Governance Officer
(Goffi);Program Induksi Karyawan Baru, 01 02
dan kepada Stakehodersl ainnya melalui
kegiatan Gathering oleh unit kerja
terkait)...

Mengevaluasi Pedoman Pengendalian

Gratifikasiagar tetap efektif danrelevan
05 03
04
Menyelenggarakan penandatanganan Mengikuti kegiatan yang diselenggarakan
Komitmen MENOLAK GRATIFIKASI bagi Komisi Pemberantasan Korupsi (KPI-RI)
Insan Petrokimia.
Metode Pengendalian Gratifikasi
Commitment
Komitmen dari Pimpinan Instansi

Rules
Penyusunan Aturan Pengendalian Gratifikasi

Unit
Pembentukan Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG)

Monitoring & Evaluation

Monitoring & Evaluasi Pengendalian Gratifikasi
LALU BAGAIMANA
DENGAN PT. PETROKIMIA
GRESIK ?
Apakah gratifikasi masih diberlakukan ?

Jawabannya adalah TIDAK.

Apa alasannya ?
Seperti yang telah disingung di awal,
PT. Petrokimia Gresik secara tegas
menjelaskan bahwa perusahaan telah
berkomitmen untuk menolak
gratifikasi

Kenyamanan Bersama
PT. Petrokimia Gresik juga menerima
pengajuan informasi via email apabila ada
Penerapan GCG salah satu insan perusahaan yang
meminta gratifikasi kepada siapapun
Seluruh insan PT. Petrokimia Gresik
berkomitmen untuk menolak gratifikasi
demi mensukseskan penerapan Good
Corporate Governance (GCG)
Secara Menyeluruh
Penolakan gratifikasi yang dimaksud
meliputi uang, parcel, voucher, dan
sejumlah fasilitas yang dikirm secara
elektronik maupunn non-elektronik

Source : Direksi PT. Petrokimia Gresik (2019)

 Jaminan Keamanan Gratifikasi

Pelanggaran Gratifikasi Informasi ke Perusahaan Proses Penindaklanjutan

Salah satu insan PT. Informasi mengenai Email yang telah
Petrokimia Gresik pengaduan gratifikasi diterima perusahaan
mengatasnamakan dapat dilakukan melalui akan dijadikan sebagai
perusahaan untuk meminta email bahan acuan untuk
gratifikasi pgbersih@petrokimia- menindaklanjuti kasus
gresik.com gratifikasi

Pengajuan Konfirmasi
Informasi
Masyarakat dapat Pada detail informasi,
mengajukan cantumkan tembusan
pengaduan/informasi upg@petrokimia-
ke perusahaan agar gresik.com
dapat ditindaklanjuti
Komitmen PT. Petrokimia
Terhadap Gratifikasi
Penanaman Komitmen Anti Gratifikasi

Lalu apa saja langkah

penanaman komitmen
anti gratifikasi ?
Untuk membahas lebih jauh perlu diketahui
terlebih dahulu mengenai budaya anti
gratifikasi

Penyelenggara Negara
Lembaga Pemerintahan
Masyarakat Komponen Budaya Anti Gratifikasi

Swasta
Organisasi Masyarakat Sipil
 Budaya Anti Gratifikasi
Budaya Anti Gratifikasi adalah suatu cara hidup di masyarakat untuk
tidak memberikan dan tidak menerima gratifikasi sehubungan dengan
jabatan, tugas atau kewenangan seseorang. Budaya Anti Gratifikasi
terbentuk dari sinergi lima komponen berikut.

Penyelenggara Negara Masyarakat

Tidak memberi gratifikasi kepada
Memahami dan patuh terhadap Pegawai Negeri/ Penyelenggara
aturan gratifikasi Negara

Lembaga Pemerintahan Swasta

Membangun lingkungan yang bebas Organisasi Masyarakat Sipil
Melakukan praktik bisnis yang bersih
dan bersih dari gratifikasi, melalui Mengawasi pelaksanaan pelayanan
dari gratifikasi, suap dan uang
pelembagaan pengendalian publik
pelicin
gratifikasi
Siapa saja yang telah
menerapkan budaya
anti gratifikasi ?

Hingga saat ini, terdapat ratusan

instansi yang telah menerapkan
pengendalian gratifikasi baik
Kementerian/Lembaga, Pemerintah
Daerah, BUMN/BUMD. Institusi
tersebut secara detil dapat dilihat di
website : www.kpk.go.id/gratifikasi
Penerapan Budaya Anti Gratifikasi

Bagaimana cara mewujudkan budaya anti gratifikasi terutama di PT. Petrokimia Gresik ?
Budaya Anti Gratifikasi dapat diwujudkan melalui berbagai cara yang diharapkan mampu mengubah perilaku kita
agar membiasakan hal yang benar dan bukan membenarkan hal yang biasa. Cara-cara tersebut antara lain :

 Meningkatkan pemahaman Pegawai Negeri dan Penyelenggara Negara agar tidak menerima gratifikasi terkait
jabatan, tugas, atau kewenangannya
 Mendorong lembaga pemerintahan menciptakan lingkungan yang bersih dari gratifikasi dengan cara
menerapkan Pengendalian Gratifikasi.
 Memberikan pemahaman kepada masyarakat untuk tidak memberi gratifikasi kepada Pegawai Negeri dan
Penyelenggara Negara

$62,000
 Mengajak pihak swasta untuk
Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope
andmelakukan praktik
I believe that bisnis
this yang bersih
Template dariTime,
will your gratifikasi,
Money suap
anddan uang pelican
Reputation.
 Mendorong organisasi masyarakat sipil untuk mengawasi pelayanan publik sehingga bebas dari praktik
gratifikasi dan pungutan liar.
 Manfaat Budaya Anti Gratifikasi

Jika budaya anti gratifikasi telah

melekat dalam diri seseoraang, akan
diperoleh manfaat sebagai berikut

Dengan penerapan budaya gratifikasi di PT. Petrokimia

Gresik, diharapkan dapat mengubah budaya permisif
Perubahan penerimaan atau pemberian gratifikasi yang dilarang, menjadi
budaya menolak pemberian gratifikasi (budaya anti
gratifikasi).

Meningkatnya tingkat pemahaman dan kepatuhan pejabat

Pemahaman dan pegawai suatu instansi terhadap aturan gratifikasi. Selain
itu, budaya ini akan menambah wawasan seluruh insan PT.
Petrokimia Gresik mengenai pembangunan tata kelola
perusahaan yang lebih baik.
 THANK YOU
Salam hangat kelompok D Prakerin PT. Petrokimia Gresik 2021