PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG BOTANI SQUARE

BOGOR

Muhammad Irpan Efendi

171010507072

Dosen Pembimbing: Sheila Ardilla Yughi, S.E., M.Si

PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PAMULANG
2021
 Latar Belakang Penelitian
BAB Setiap organisasi memiliki tujuan untuk maju Absensi Tidak
1
dan berkembang, keberhasilan pengelolaan Total Hadir/ Tahun
Jumlah Efektif
suatu organisasi sangat ditentukan oleh Tahun Hari
1
pengelolaan sumber daya manusia yang
Karyawan Bekerja
Kerja Total %
I
ada dalam suatu perusahaan.
2016 102 Orang 312 31824 375 1,1
Kepuasan kerja adalah sikap emosional 2017 100 Orang 312 31200 380 1,2
yang menyenangkan dan mencintai 2018 100 Orang 312 31200 354 1,1
II 2
pekerjaannya, sikap ini dicerminkan oleh 2019 100 Orang 312 31200 396 1,2
moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja, 2020 70 Orang 312 21840 309 1,4
Hasibuan (2013) Sampai Juni
Seorang64manajer
Orang harus156
memiliki teknik-teknik
9984 untuk
142 dapat
1,4
2021
III Tahun Achievement (%) memelihara prestasi dan kepuasan kerja, antara lain dengan
2016 107,38 memberikan motivasi kepada bawahan agar dapat
2017 120,61 melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
2018 95,33 Samsudin (2019).
IV 2019 97,13
2020 63,14 Tahun Jumlah
Sampai Juni 2021 62,61 2016 102
4 2017 100
V Tekanan beban kerja yang berlebihan dapat
2018 100
berdampak pada penurunan kepuasan kerja 2019 100
karyawan, Cole, et al (2014). 2020 70
2021 64
 Rumusan Masalah Dan Tujuan Penelitian
BAB

1 Bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.

II Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor Secara Parsial?

Bagaimana Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.

III 2
Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor Secara Parsial?

IV 3 3 BagaimanaPengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan PT. Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor Secara
Simultan?
V
 Landasan Teori
BAB

I Manajemen Kepuasan Kerja

Menurut Malayu S. P. Menurut Afandi
Hasibuan (2014:9) Beban Kerja (2017:74) “kepuasan
“Manajemen adalah MSDM kerja adalah sikap yang
II ilmu dan seni Menurut Hasibuan Menurut positif dari tenaga kerja
mengatur proses (2014:9) “manajemen Koesomowidjojo meliputi perasaan dan
pemanfaatan sumber sumber daya manusia
Motivasi (2017:21) “analisis tingkah laku terhadap
daya manusia dan adalah ilmu dan seni Menurut Maslow beban kerja merupakan pekerjaannya melalui
III sumber daya lainnya mengatur hubungan dalam Hasibuan suatu proses dalam penilaian salah satu
secara efektif dan dan peranan tenaga (2015) “motivasi menetapkan jumlah jam pekerjaan sebagai rasa
efisien untuk kerja agar efektif dan adalah tenaga kerja SDM yang bekerja, menghargai dalam
yang digunakan dan
IV
mencapai suatu
tujuan tertentu”
3 efisien membantu pendorong dari dalam
dibutuhkan dalam
mencapai salah satu
terwujudnya tujuan yang menyebabkan nilai-nilai penting
perusahaan, manusia berbuat menyelesaikan suatu pekerjaan”.
karyawan, dan sesuatu atau pekerjaan untuk kurun
masyarakat”. berusaha untuk waktu tertentu.
V memenuhi
kebutuhannya”.
 Kerangka Berpikir
BAB
Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
I

H1
II Variabel X1 Samsudin (2019)
Motivasi Siagian (2013:138)
Sri Aprianti Tarigan (2017)

III H3 Variabel Y
Hamali (2016:203-204) Kepuasan Kerja
Koesomowidjaojo
(2017:31)
IV 3 Variabel X2
Muliana (2020)
Beban Kerja
H2
Cole, et al (2014)
V Kevin, dkk (2016)
Tarwaka (2014:104)
 Indikator Penelitian
BAB

I
Motivasi Beban Kerja Kepuasan Kerja (Y)
(X1) (X2)
II 1. Kebutuhan fisiologis
1. Pekerjaan itu sendiri
2. Kebutuhan akan rasa aman 1. Kondisi pekerjaan
3. Kebutuhan sosial
2. Atasan
III 2. Penggunaan waktu kerja 3. Teman sekerja
4. Kebutuhan akan
3. Target yang harus dicapai 4. Promosi
penghargaan
5. Kebutuhan aktualisasi diri 5. Gaji
IV 3
Maslow’s Need Hierarchy Theory
Koesomowidjojo (2017:21) Afandi (2017:74)
dalam Hasibuan (2015:153)

V
 Metode Penelitian
BAB Jenis Penelitian
Asosiatif kausal dengan
pendekatan kuantitatif
I Tempat & Waktu
PT. Gramedia Asri Media Cabang
Botani Square bogor.
Populasi Pada Bulan Maret-Juli 2021
II Karyawan PT. Gramedia Asri Media
Cabang Botani Square bogor
berjumlah 64 Karyawan
Sampel
III
3 Menggunakan Teknik Sampel
Jenuh sebesar 64 Orang

Teknik Pengumpulan Data

IV Kuesioner
Teknik Analisis Data
Observasi dan Wawancara •Uji Instrumen (Validitas dan Reliabilitas)
•Uji Asumsi Klasik (Normalitas,
Heteroskedastisitas, Multikolinearitas)
V •Uji Analisis (Regresi Linear Berganda)
•Uji Hipotesis (Uji-t, uji F, Koefisien
Determinasi)
 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB
Hasil Uji Validitas
Thitung
I No Item Ttabel Keterangan
Motivasi Beban Kerja Kepuasan Kerja
Item 1 0,566 0,785 0,547 0,2461 Valid
II Item 2 0,379 0,816 0,533 0,2461 Valid
Item 3 0,688 0,422 0,563 0,2461 Valid
Item 4 0,622 0,438 0,409 0,2461 Valid
III Item 5 0,597 0,764 0,608 0,2461 Valid
3
Item 6 0,502 0,670 0,660 0,2461 Valid
Item 7 0,699 0,689 0,2461 Valid
IV 0,699
Item 8 0,572 0,2461 Valid
Item 9 0,534 0,257 0,2461 Valid
0,692
V Item 10 0,574 0,2461 Valid
 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbach'
I Variabel
s Alpha
N of Items
Reliabel > 0,60
Motivasi ,787 10
Beban Kerja ,742 6
II
Kepuasan
,683 10 Hasil Uji Normalitas
Kerja
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
III Unstandardized
3 Residual
N 64
Normal Parametersa,b Mean ,0000000
IV
Std. Deviation 2,35519779
Data Berdistribusi Most Extreme Absolute ,078

V Normal > 0,05 Differences Positive

Negative
,076
-,078
Test Statistic ,078
Asymp. Sig. (2-tailed) ,200c,d
 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB Hasil Uji Multikolinearitas
Coefficientsa
Collinearity Statistics Tidak terjadi gejala
I
Model Tolerance VIF Multikolinearitas jika Nilai
1 Motivasi ,954 1,048 Tolerance > 0,1
Beban Kerja ,954 1,048 dan VIF < dari 10
II a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja

III Hasil Uji Heteroskedastisitas

3
Coefficientsa
Standardized
IV Tidak terjadi Unstandardized Coefficients Coefficients

Heteroskedastisitas, Model
1 (Constant)
B
6,107
Std. Error
2,040
Beta T
2,993
Sig.
,004
Jika nilai Sig > 0,05
V Motivasi
Beban Kerja
-,079
-,080
,043
,053
-,232
-,192
-1,839
-1,518
,071
,134
a. Dependent Variable: ABRESID
 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB Hasil Uji Analisis Regresi Berganda dan Uji-t (Parsial)
Coefficientsa
X1 berpengaruh positif dan
I Standardized
signifikan terhadap Y. Karena
Unstandardized Coefficients Coefficients
thitung > ttabel (1,99962) dan nilai
Model B Std. Error Beta t Sig.
sig. sebesar 0,000<0,05
1 (Constant) 24,156 3,150 7,669 ,000
II maka H0 ditolak dan Ha diterima.
Motivasi ,492 ,066 ,599 7,453 ,000
Beban Kerja -,409 ,082 -,402 -4,998 ,000 X2 berpengaruh Negatif dan
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja signifikan terhadap Y. Karena
III thitung > ttabel (1,99962) dan nilai
3 sig. sebesar 0,000<0,05
maka H0 ditolak dan Ha diterima.
IV Y=24,156+0,492(X1) - 0,409 (X2)+e

Y memiliki pengaruh tetap sebesar 24,156

V X1 berpengaruh positif terhadap Y sebesar 0,492
X2 berpengaruh Negatif terhadap Y sebesar 0,409
 Hasil Penelitian dan Pembahasan
BAB Hasil Uji F (Simultan)
ANOVAa X1 dan X2 berpengaruh
I Sum of Mean dan signifikan secara
Model Squares Df Square F Sig. simultan terhadap Y.
1 Regression 579,542 2 289,771 50,581 ,000b
Karena Nilai Fhitung > Ftabel
Residual 349,458 61 5,729
II (3,15 ) dan nilai sig.
Total 929,000 63
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
sebesar 0,000<0,05,
b. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Motivasi maka H0 ditolak dan Ha
III diterima.
3
Koefisien Determinasi)

IV Model Summaryb
Motivasi dan Beban Kerja Std. Error of the
berpengaruh terhadap Model R R Square Adjusted R Square Estimate

V Kepuasan Kerja dengan 1 ,790a ,624 ,612 2,393

kontribusi sebesar 62,4% a. Predictors: (Constant), Beban Kerja, Motivasi

b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
 Kesimpulan
BAB
Motivasi (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kepuasan
I Kerja Karyawan PT. Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor. Hal tersebut berdasarkan
1 hasil nilai F-hitung sebesar 50,581 lebih besar dari F-tabel (50,581>3,15) dengan nilai signifikan
sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), maka H03 ditolak dan Ha3 diterima. Serta Motivasi
(X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) sebesar 62,4%. hal ini
II berdasarkan perolehan nilai R-Square sebesar 0,624.
Motivasi (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
2 PT. Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor. Hal tersebut berdasarkan hasil t-hitung
III sebesar3 7,453 lebih besar dari t-tabel (7,453>1,99962) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih
kecil dari 0,05 (0,000<0,05), maka H01 ditolak dan Ha1 diterima.

IV Beban Kerja (X2) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
3 Karyawan PT. Gramedia Asri Media Cabang Botani Square Bogor. Hal tersebut berdasarkan hasil
t-hitung sebesar 4,998 (bertanda negatif) lebih besar dari t-tabel (4,998>1,99962) dengan nilai
V signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), maka H02 ditolak dan Ha2 diterima.
BAB

TERIMA KASIH