Hierarki

Kebutuhan
Manusia
Atika Nabila (1831410014)

Rinda Mahendra (1831410047)

Ummu Nikmatul Q (1831410102)

KELAS 3C-D3 TK
Mengenal apa itu hierarki dan kebutuhan
manusia …
 Hierarki

Bahasa yunani :
hierarchia (ἱεραρχία), Secara abstrak, sebuah
dari hierarches, hierarki adalah sebuah
kumpulan yang
Kebutuhan Manusia
"pemimpin ritus suci,
imam agung") disusun.
Kebutuhan manusia merupakan
keinginan manusia pada suatu barang
ataupun jasa yang bisa untuk
memenuhi kepuasan rohani dan
jasmani demi kelangsungan
hidupnya.
 CIRI CIRI KEBUTUHAN DASAR MANUSIA

Dalam memenuhi kebutuhan

manusia menyesuaikan diri dengan Setiap manusia dapat
prioritas yang sesuai. merasakan adanya kebutuhan
dan merespon dengan berbagai
cara.
03

01 02

Setiap manusia pada dasarnya Jika manusia gagal dalam 04

memiliki kebutuhan yang sama, memenuhi kebutuhannya,
akan tetapi karena budaya, manusia akan berpikir lebih
maka kebutuhan itu akan keras untuk berusaha
berubah kultur. mendapatkannya.
MASALAH YANG BERHUBUNGAN DENGAN
KEBUTUHAN DASAR MANUSIA
OKSIGEN Intake/output

Personal hygiene

NUTRISI

Eliminasi
Bodi Mekanik
Faktor yang Mempengaruhi Kebutuhan
Dasar Manusia
 PENYAKIT

HUBUNGAN KELUARGA

KONSEP DIRI

TAHAP PERKEMBANGAN

STRUKTUR KELUARGA
Hierarki Kebutuhan Menurut Maslow

—Abraham Maslow
Hierarki Kebutuhan Menurut David Mc. Celland

Need for Achievement

(nAch)

Need for Power (nPow)

Need for affiliation (nAff)

—David Mc. Celland

 Teori Dua Faktor Herzberg

Kepuasan
Ketidakpuasan

—Frederick herzberg
 Teori King

Kebutuhan akan pencegahan

informasi
akan perawat
Kebutuhankesehatan
penyakit ketika
sakit
 Konsep Martha E Rogers

Manusia merupakan satu kesatuan yang utuh serta memiliki sifat

dan karakter yang berbeda. Manusia selalu berinteraksi dengan
lingkungan dan mempengaruhi satu sama lain. Dalam proses
kehidupannya, manusia diciptakan dengan karakteristik dan
keunikannya masing- masing. Dengan kata lain, setiap individu
berbeda satu dengan yang lain. Konsep Martha E Rogers ini
dikenal dengan konsep manusia sebagai unit.
 Jhonson

Jhonson mengungkap pandangannya dengan

menggunakan pendekatan sistem perilaku. Dalam
pendekatan ini, individu dipandang sebagai sistem
perilaku yang selalu ingin mencapai keseimbangan dan
stabilita, baik dalam lingkungan internal maupun
eksternal. Individu juga memiliki keinginan untuk
mengatur dan menyesuaikan dirinya terhadap pengaruh
yang timbul.
 Sister Calista Roy

Menurut calista, individu memiliki tujuan untuk

meningkatkan respon adaptif. Oleh karena itu, Roy secara
ringkas berpendapat bahwa individu sebagai makhluk bio-
psiko-sosio-spiritual yang merupakan satu kesatuan yang
utuh, memiliki mekanisme untuk beradaptasi dengan
perubahan lingkungan yang terjadi melalui interaksi yang
dilakukan terhadap perubahan lingkungan tersebut.
Perkembangan Teori Maslow
 Studi Kasus
Kebutuhan Rasa Aman
Kasus : Dalam sebuah restoran terjadi
kebakaran akibat tabung gas yang
meledak.
Dalam suatu restoran terutama dapur
wajib adanya alat pemadam api ringan
(APAR) hal ini merupakan suatu tidakan
preventif sehingga menciptakan rasa
aman, ketika terjadi kebakaran dalam
kerja dapat dipadamkan dengan alat
tersebut.
Kebutuhan fisiologis
Kasus : pekerja yang tewas saat
pembersihan kolam penampungan
limbah pada salah satu perusahaan di
Indonesia
Dalam hal ini, lingkungan kerja dan
fasilitas untuk pembersihan limbah tidak
memadai. Padahal, lingkungan kerja yang
nyaman sangat dibutuhkan dalam setiap
perusahaan agar pekerja dapat bekerja
secara maksimal dan mengurangi tingkat
kecelakaan kerja.
 Studi Kasus

Kebutuhan untuk diterima Kebutuhan untuk dihargai

Kasus : karyawan baru yang tidak Kasus : seseorang yang merasa
diterima kehadirannya oleh rekan- dikucilkan dalam suatu organisasi
rekan kerjanya
Kasus tersebut menunjukkan tidak adanya
Belum adanya adaptasi oleh karyawan
penghargaan atau rasa apresiasi terhadap
tersebut terhadap lingkungan kerjanya.
kinerja atau kontribusi seseorang dalam
Rekan-rekannya belum sepenuhnya
suatu organisasi. Dengan hal ini,
menerima kehadirannya dalam pekerjaan
seseorang tersebut tidak mendapatkan
yang akan dikerjakan bersama. Dalam hal
kebutuhan untuk dihargai dalam hidupnya
ini, seseorang memang membutuhkan
di lingkungan organisasi
adaptasi dengan lingkungan kerja yang
baru.
 Studi Kasus

Kebutuhan aktualisasi diri

Kasus : sekolah yang membatasi kebutuhan
siswa dalam mengembangkan potensi diri
siswanya

Kasus tersebut berakibat siswa tidak bisa leluasa

dalam mengembangkan bakat atau potensi dalam
diri masing-masing, sehingga siswa dikatakan tidak
dapat memenuhi kebutuhan aktualisasi diri.
Padahal. pengembangan potensi sangat dibutuhkan
setiap personal dalam mengimplementasikan atau
mengembangkan potensi untuk pemenuhan diri
 Studi Kasus

Kebutuhan Rasa Berharga dan

Harga Diri
Kasus : Guru / dosen yang tidak menunjukkan
hasil dari tugas yang telah dikerjakan oleh
mahasiswanya

Kasus tersebut berakibat siswa merasa bahwa

pekerjaannya tidak dihargai dan tidak mendapat
kepuasan karena tugas tugas yang telah dia kerjakan
tidak pernah kembali dalam keadaan telah
dikoreksi. Karena pada dasarnya manusia
mempunyai kebutuhan rasa berharga dan harga diri
yang melibatkan percaya diri, merasa berguna,
penerimaan dan kepuasan diri.
 Look at the results!
Isn’t this sweet?
Pada dasarnya setiap manusia dalam melangsungkan hidupnya terdapat beberapa
kebutuhan dan keinginan yang harus dipenuhi. Dalam pemenuhan kebutuhan
tersebut dapa berbeda-beda pada setiap orang dan dipengaruhi oleh beberapa
faktor. Misal seseorang dengan gaya hidup mewah maka kebutuhannya akan
berbeda dengan seorang yang gaya hidupnya sederhana.

Dalam kaitannya dengan etika profesi, manusia harus mampu menyususn skala
prioritasnya, baik dalam hal kehidupan pribadi, maupun kehidupan social. Manusia
juga harus mampu menempatkan dirinya dalam saat bekerja secara seimbang, agar
tidak terjadi pelanggaran etika profesi.
Thank You
Any Question?