DASAR

1. UUD NOMOR 2 TAHUN 2002 TENTANG

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
2. PERKAP NOMOR 3 TAHUN 2016 TENTANG
ADM KEPANGKATAN ANGGOTA KEPOLISIAN
NEGARA REPUBLIK INDONESIA
3. PERKAP 5 TENTANG PERUBAHAN ATAS
PERKAP NOMOR 3 TAHUN 2016 TENTANG
ADM KEPANGKATAN ANGGOTA KEPOLISIAN
NEGARA REPUBLIK INDONESIA
 LATAR BELAKANG
1. BAHWA PEMBERIAN PANGKAT ANGGOTA POLRI DILAKSANAKAN SECARA SELEKTIF
DALAM UPAYA PEMENUHAN KEBUTUHAN, PENINGKATAN KEBUTUHAN, PEMBINAAN
KARIR, DAN BATASAN WAKTU PENGABDIAN PERSONEL DALAM DINAS KEPOLISIAN
REPUBLIK INDONESIA SESUAI PERIODE PERSYARATAN DAN PROSEDUR
2. KEPANGKATAN YANG MELEKAT KEPADA ANGGOTA POLRI MERUPAKAN IDENTITAS
YANG MENCERMINKAN :
A. KEDUDUKAN, PERAN DAN KEMAMPUAN ANGGOTA POLRI
B. DASAR PENGGAJIAN DAN KEHORMATAN BAGI ANGGOA POLRI
C. KEABSAN WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB DALAM PENUGASAN
3. MEWUJUDKAN KESEIMBANGAN STRATA KEPANGKATAN AGAR TERJAGA PIRAMIDA
KEPANGKATAN DALAM ORGANISASI POLRI, MAKIN TINGGI SUATU PANGKAT MAKA
MAKIN TERBATAS JUMLAHNYA DALAM ORGANISASI
4. MEWUJUDKAN PELAYANAN KEPADA ANGGOTA POLRI DALAM BIDANG ADM
KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI BERBASIS IT, MELALUI PROMOTER PROGRAM II
KEGIATAN 4 MODERNISASI TEKNOLOGI PENDUKUNG PELAYAN PUBLIK
PEMBUATAN SISTEM APLIKASI ADM KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI SESUAI
PERKAP 3 TAHUN 2016
 PERMASALAHAN

1. KETENTUAN KNP YG LAMA DIATUR DALAM 3 SKEP KAPOLRI (SKEP 232, 233, 234
/IV/ 2005) PELAJARI, PAHAMI DAN SOSIALISASIKAN PERKAP 3 DAN PERKAP 5
SERTA APLIKASI PANGKAT
2. PERLU ADANYA SINKRONISASI DAN HARMONISASI DENGAN PERATURAN LAIN
YANG TERKAIT KNP DILINGKUNGAN POLRI
3. KENAIKAN KATHAR DIBERIKAN ATAS JASA PENGABDIAN DI LINGKUNGAN POLRI
SECARA MAKSIMAL DENGAN PRESTASI KERJA YANG OPTIMAL MELAMPAUI TGS
POKOKNYA DENGAN DIBERIKAN SECARA SELEKTIF, NAMUN KENYATAANNYA
BANYAK PERSONEL MENGGANGGAP KNP HAR TERSEBUT DIDAPAT SEBELUM
PENSIUN
4. UNTUK PERSYARATAN KNP BA/TA YG SEBELUMNYA BELUM DIATAUR
KOMPETENSINYA MAKA DENGAN PERKAP BA/TA MEMILKI KOMPETENSI YG
DITAMBAHKAN DENGAN MEMILIKI DIKJUR DAN DIKUM (PALING RENDAH
AKREDITASINYA B) MENDAPATKAN PERCEPATAN SECARA KOMULATIF
5. DIBERLAKUKAN MDDJ YG SEBELUMNYA DIBERLAKUKAN 3 BULAN MENJADI 2
BULAN
 PENEKANAN
1. PELAJARI, PAHAMI DAN SOSIALISASIKAN PERKAP 3 DAN PERKAP 5 SERTA APLIKASI PANGKAT
2. LAKUKAN UPDATE SIPP SESUAI DENGAN ISI KOLOM YANG DIMINTA DAN TULISKAN NIVELLERING YANG TERBARU
3. PEDOMANI PERKAP 3 DAN 5 SERTA MODUL APLIKASI ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT AGT POLRI
4. PEDOMANI ST TENTANG PETUNJUK ADM KENAIKAN PANGKAT DAN TERUSKAN KE PENGEMBAN FUNGSI ADM
KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI
5. SIAPKAN OPERATOR SIPP DAN APLIKASI PANGKAT
6. LAKUKAN ENTRY DIKUM YANG DIMILIKI DISETARAKAN, KEDINASAN, NON KEDINASAN (TUANGKAN DALAM
PETIKAN GAJI PD POINT TERAKHIR MEMILIKI DIK UM)
7. LAKUKAN ENTRY DIKBANGSPES/DIKJUR YANG DIMILIKI (TUANGKAN DALAM PETIKAN GAJI PD POINT TERAKHIR
MENDAPATKAN PERCEPATAN)
8. LAKUKAN PENGIRIMAN MELALUI EMAIL YG TELAH DIBUAT BAGPANGKAT ROBINKAR SSDM POLRI DIANTARANYA
MENSCAN DIKUM DAN DIKBANGSPES YG ASLI SESUAI TAHUN KELULUSAN IJAZAH YG DIMILKI
9. HINDARI MANIPULASI DATA PADA SIPP DAN APLIKASI PANGKAT BERDAMPAK PADA PETIKAN PANGKAT DAN
PENGGAJIAN SERTA DATA PADA APLIKASI SIPP SERTA PANGKAT
10. LAKUKAN PENGISIAN PADA MATRIK NOMINATIF DISESUAIKAN DENGAN KOLOM YANG TELAH DIBUAT OLEH
BAGPANGKAT ROBINKAR SSDM POLRI DENGAN MENGISIKAN SECARA LENGKAP DAN BENAR
11. LAKUKAN KOORDINASI PADA LEVEL TINGKAT SUBSATKER DAN PEMBINA PENGEMBAN FUNGSI PANGKAT
ROBINKAR SSDM POLRI, MEMILIKI PEDOMAN YANG SAMA
12. LAKUKAN MONEV SECARA PERIODIK UNTUK PROSES KNP DI TIAP PERIODE BAGI ANGGOTA POLRI AGAR TIDAK
TERJADI KETERLAMBATAN USULAN DAN PERMASALAHAN
13. BAGI KNP PA PEDOMANI DIKBANG DENGAN DIKUM DISETARAKAN, KEDINASAN, NON KEDINASAN (PALING
RENDAH AKREDITASI B)
14. BAGI KNP BA/TA PEDOMANI DIKBANGSPES DENGAN DIKUM PALING RENDAH AKREDITASI B
PENTING WAJIB DI ISI
CONTOH PETIKAN BINTARA
STR / 89 / II / 2017 UNTUK PENGIRIMAN
UKP DARI SATKER/SATWIL AGAR
DIKRIMKAN DALAM 4 SURAT USULAN

1. SURAT USULAN KNP PA REGULER, MULAI KE PANGKAT IPDA

S/D KE KOMBES
2. SURAT USULAN KNP BA/TA REGULER, MULAI KE PANGKAT
BHARATU S/D KE AIPTU
3. SURAT USULAN KNP PA PENGABDIAN, MULAI KE PANGKAT
IPDA S/D KE KOMBES
4. SURAT USULAN KNP BA/TA PENGABDIAN, MULAI KE PANGKAT
BHARATU S/D KE AIPTU
 STR/209/IV/2017
TENTANG DIKUM

A. PERSYARATAN DIKBANG POLRI/DIK KEDINASAN SBB :

1. UNTUK GOLONGAN PA MENDAPATKAN KENAIKAN PANGKAT DENGAN PERSYARATAN MEMILIKI IJAZAH DIKBANG
POLRI/DIK KEDINASAN
2. DIKBANG POLRI/DIK KEDINASAN YG DIMAKSUD ADALAH DIKUM DENGAN BIAYA DINAS YGVMENDAPATKAN SPRIN ATAU
PERSETUJUAN DARI KAPOLRI
B. PASAL 16 AYAT 3 KHUSUS BAGI BA/TA YG MEMILKI S1, S2, DAN S3 SETELAH DIANGKAT MENJADI BA/TA DENGAN PENJELASAN
SBB :
1. MEMILKI IJAZAH S1 TERAKREDITASI PALING RENDAH B MENDAPATKAN PERCEPATAN UKP 1 TAHUN DAN HANYA
BERLAKU 1X KNP
2. MEMILKI IJAZAH S2 TERAKREDITASI PALING RENDAH B MENDAPATKAN PERCEPATAN UKP 1 TAHUN DAN HANYA
BERLAKU 1X KNP
3. MEMILKI IJAZAH S3 TERAKREDITASI PALING RENDAH B MENDAPATKAN PERCEPATAN UKP 1 TAHUN DAN HANYA
BERLAKU 1X KNP
4. PERCEPATAN BAGI KNPA BA/TA DAPAT DIGUNAKAN SECARA KOMULATIF PD SATU KEPANGKATAN BERDASARKAN DIKUN
YG DIMILIKI
5. BGI TA YG MENDAPATKAN PERCEPATAN KNP BERDASARKAN DIKUM YG DIMILKI DAPAT DIGUNAKAN KEMBALI DALAM
GOLONGAN BA
C. TERKAIT PERSYARATAN PRODI S1, S2, S3 YAITU MINIMAL MEMILIKI AKREDITASI PALING RENDAH B YG TERCANTUM PD
IJAZAH PD SAAT KELULUSAN
D. APABILA STATUS AKREDITASI PRODI PD SAAT LULUS YAITU C SELANJUTNYA SEIRING PERKEMBANGAN, FAKULTAS TERSEBUT
MENDAPATKAN REAKREDITASI B/A, MAKA TERKAIT PERSYARATAN PERCEPATAN UKP ANGGT POL TETAP MENGACU PD
STATUS AKREDITASI C SESUAI DENGAN YG TERCANTUM PD IJAZAH KELULUSAN
E. AGAR MENGIRIMKAN SCAN IJAZAH ASLI MELALUI EMAIL SATKER /SATWIL YG TELAH DIBUAT BAGPANGKAT ROBINKAR SSDM
POLRI
 STR/190/III/2017
TENTANG NIVELERING

A. TERKAIT AKAN DIBERLAKUKANNYA SISTEM APLIKASI KEPANGKATAN DAN

ADM UKP ANGGOTA POLRI SBB :
1. AGAR MENCANTUMKAN TMT PANGKAT PERTAMA MENJADI ANGGOTA
POLRI, TMT IPDA DAN TMT PANGKAT TERAKHIR PD SIPP DAN MATRIK
NOMINATIF UKP;
2. UNTUK PA, AGAR MENCANTUMKAN NIVELERING PD JABATAN BAIK PD
SIPP MAUPUN PD MATRIK NOMINATIF UKP
B. DIMOHON KEPADA KASATKER DAN KASATWIL AGAR MENGISI MATRIK
NOMINATIF SESUAI DENGAN CONTOH YG DIKIRIMKAN
C. APABILA UKP DARI SATKER/SATWIL DIBATALKAN AGAR MENGIRIMKAN
SURAT PERMOHONAN PEMBATALAN YG DITANDA TANGANI OLEH
KASATKER/KASATWIL DGN DIKIRIMKAN MELALUI FAX 021-7269202 MAUPUN
MELALUI EMAIL KE SATKER/SATWIL YG TELAH DIBUAT
 STR/89/II/2017
TENTANG TIMELINE

A. PELAKSANAAN KNP PERIODE 1 JULI 2017 TERKAIT TIMELINE ANGGOTA SBB :

1. TERKAIT MDDJ BATAS MIN ADALAH UNTUK PERIODE 1 JULI SEBELUM 1 MEI
2. PEDOMANI TIMELINE PELAKSANAAN UKP ANGGOTA POLRI PERIODE 1 JULI TINGKAT SATWIL
DAN SATKER MABES POLRI (TIMELINE, USULAN OLEH KASATWIL/KASATKER, USULAN SKHP
SESUAI DGN TATARAN KEWENANGAN KEPANGKATAN ANGGOTA POLRI, PENGISIAN DATA SIPP),
BATAS PENGIRIMAN USULAN ADM UKP SATKER/SATWIL TANGGAL 26 S/D 28 APRIL 2017 DIKIRIM
KE AS SDM U.P. KAROBINKAR
3. JADWAL PELAKSANAAN UKP ANGGOTA POLRI TINGKAT MABES 22 S/D 24 MEI 2017 KIRIM BAHAN
WANJAK SIDANG DPK TINGKAT MABES POLRI, UNTUK PELAKSANAAN WANJAK SIDANG DPK
TANGGAL 6 JUNI 2017
4. UKP PENGABDIAN PANGKAT KBP KEBAWAH BATAS NRP 5907 S/D 6002
5. UKP PENGABDIAN KE DAN DALAM GOL PATI POLRI TIDAK TERIKAT WAKTU PERIODIK, DIMOHON
PENGEMBAN FUNGSI PANGKAT DITINGKAT SATKER/SATWIL MENDATA DAN MENGUSULKAN
BERDASARKAN TMT PERSONEL YG AKAN PENSIUN
B. UTK PENGIRIMAN UKP DARI MASING2 SATKER/SATWIL, AGAR DIKIRIMKAN DLM EMPAT SURAT
USULAN, SBB:
1. SURAT USULAN KNP PERWIRA REGULER, MULAI KE PANGKAT IPDA S/D KOMBES POL;
2. SURAT USULAN KNP BINTARA DAN TAMTAMA REGULER, MULAI KE PANGKAT BHARATU S/D
AIPTU;
3. SURAT USULAN KNP PERWIRA PENGABDIAN, MULAI KE PANGKAT IPDA S/D KOMBES POL;
4. SURAT USULAN KNP BINTARA DAN TAMTAMA PENGABDIAN, MULAI KE PANGKAT BHARATU S/D
AIPTU;
MEKANISME PENGISIAN APLIKASI
TGL 6 JUNI WANJAK
SIDANG DPK TINGKAT
DATA USULAN MABES USULAN KNP
KNP MENGIRIMKAN NOMINATIF
USULAN PA, BA ,TA
SATKER/SATWIL USULAN KNP SESUAI
PERIODE MELALUI EMAIL SATKER/
HASIL WANJAK
YG TELAH DIBUAT SATWIL
DAN SKHP
BAGPANGKAT ROBINKAR DITERIMA
(MS/TMS)
POLRI SESUAI
TIMELINE
KORP RAPOT KNP
TGAL 30
MENGIRIMKAN BERKAS
PENGISIAN
USULAN KNP DALAM
DATA BENTUK HARDCOPY KPD
APLIKASI BAGPANGKATROBINKAR
SIPP SSDM POLRI

CONTOH : APLIKASI ADM KEPANGKATAN ANGGT POLRI

PENGISIAN
DATA
APLIKASI
ADM KNP
PANGKAT
POLRI
CONTOH DAFTAR NOMINATIF UKP
PENGABDIAN KE KOMBES POL
CONTOH DAFTAR NOMINATIF UKP
PENGABDIAN KE KOMPOL
 POINTERS APLIKASI ADMINISTRASI KENAIKAN KEPANGKATAN
ANGGOTA POLRI
I. KEUNGGULAN :
a. Mewujudkan pelayanan kepada anggota polri dalam proses kenaikan pangkat anggota polri dengan
berbasis IT, aplikasi administrasi kenaikan pangkat merupakan kebijakan Kapolri melalui
Program”PROMOTER”.
b. Dalam proses UKP periode July sampai dengan seterusnya Bag Pangkat Robinkar SSDM Polri
menerapkan aplikasi administrasi kenaikan pangkat anggota Polri yang lebih efektif.
c. Adapun pelaksanaan dimohon kepada pengemban tugas operator SIPP dan Pangkat, dapat
menyajikan data yang Benar dan akurat yang manfaatnya SISTEM MEMPROSES DATA.
d. Dengan mengentry data secara benar dan akurat melalui DATA BASE SIPP maka proses yang di
hasilkan OPTIMAL kegunaannya Aplikasi administrasi Kepangkatan dapat digunakan.
e. Memberikan Data dengan menyajikan kepada pimpinan sebagai alat kontrol dalam promosi
pemberian jabatan pembinaan karir anggota Polri.
f. Aplikasi administrasi kepangkatan anggota polri, manfaatnya dapat mengelola data yang akurat
untuk proses penghitungan MDP, MDDP, MDDJ, MK, GAJI PERSONIL.
g. Aplikasi administrasi kepangkatan anggota polri, keunggulannya dapat menyajikan data nominatif
sebagai bahan wanjak dan mencetak langsung renkep, petikan gaji, KEP,STR secara otomatif.
h. Manfaatnya aplikasi tersebut, proses pembuatan TR kenaikan pangkat ke tingkat satker dan satwil
di proses secara otomatif.
i. Manfaatnya aplikasi tersebut, proses pembuatan petikan Skep untuk tingkat satker dan satwil di
proses secara otomatif.
j. Aplikasi administrasi kepangkatan anggota polri, keunggulannya dapat meminimalisir terjadinya
kelalaian/kealpaan dalam pengusuluan kenaikan pangkat anggota Polri. 
II. KENDALA :
a. Aplikasi administrasi kepangkatan anggota Polri, di dukung dengan sistem jaringan untuk
pengoperasionalannya sebagai berikut :
- Melalui proses dengan sistem manual. - Melalui proses dengan sistem offline internet / lokal. 
b. Untuk memberikan motivasi kepada operator diperlukan tunjangan.
CONTOH RENSKEP
CONTOH STR