PEMERINTAH KABUPATEN WONOGIRI

KEPEMI MP IN AN
DRS. TEGUH SETIYONO, M.M
ESEJA HT ER A AN MASYAR A KA T
HA N D A N K
ASISTEN PEMERINTA
IRI
SETDA KABUPATEN WONOG
PENGERTIAN KEPEMIMPINAN
Definisi pemimpin secara umum adalah seseorang yang mampu mempengaruhi perilaku orang lain di
sekitarnya. Yang mana dalam hal ini melibatkan seorang pemimpin dan pengikut yang cukup banyak.
• Contohnya yaitu pemimpin dalam perusahaan maupun pemimpin sebuah organisasi atau department.
Dalam melaksanakan kewajibannya, seorang pemimpin harus tegas untuk mengarahkan, memberi
petunjuk serta memberikan contoh yang tepat. Sehingga nantinya tujuan perusahaan hingga visi dan
misi perusahaan maupun organisasi dapat dicapai secara optimal.
• Melalui informasi ini, maka jelas bahwa kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk memimpin
serta mengarahkan orang yang lain. Memiliki kemampuan memimpin artinya memiliki kemampuan
mempengaruhi orang untuk melaksanakan apa yang menjadi keinginan atau idenya.
• Selain itu kepemimpinan adalah proses yang memerlukan waktu untuk berkembang selama beberapa
saat lamanya.
MENURUT PARA AHLI
•  GEORGE R.TERRY

Yang mana kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi anggota atau bawahan dalam mencapai
tujuan yang telah ditetapkan pada perusahaan

• STONER

Merupakan proses untuk mengenai usaha maupun pengarahan dalam kegiatan suatu anggota kelompok.

• WAHJOSUMIDJO

Kepemimpinan merupakan sesuatu yang melekat pada seseorang dengan sifat-sifat tertentu berupa
kepribadian serta kemampuan dan kesanggupan memimpin orang lain. Hal ini juga memiliki arti rangkaian
kegiatan yang dilakukan posisi tertentu melalui interaksi dengan pengikut atau bawahan.
JENIS-JENIS TEORI KEPEMIMPINAN
Adapun jenis-jenis teori kepemimpinan yaitu sebagai berikut :

1. Pertama yaitu kepemimpinan demokratis, dimana tujuan kepemimpinan dengan gaya tersebut untuk melihat
keinginan bersama.

2. Kemudian kepemimpinan otokratis yang secara umum lebih dictator dalam mengarahkan bawahannya.

3. Ada juga kepemimpinan transformasional yang memiliki tujuan mengubah keadaan dan meningkatkan budaya
dalam perusahaan atau organisasi.

4. Selanjutnya kepemimpinan transaksional yang memiliki fokus untuk menyelesaikan tugas serta tanggung jawab
bersama semaksimal mungkin.

5. Ada juga kepemimpinan delegatif yang memberikan kebebasan pada para bawahannya secara mutlak dalam
memilih dan memutuskan.

6. Lalu ada kepemimpinan partisipatif yang lebih terkesan terbuka serta bebas dan mengutamakan pendekatan satu
persatu dalam mengambil keputusan
PROFESI, PROFESIONAL, PROFESIONALISASI,
PROFESIONALISME, DAN PROFESIONALITAS

Profesi ; suatu PEKERJAAN yang menuntut keahlian atau ketrampilan dari pelakunya atau pekerjaan yang
dilakukan sebagai kegiatan pokok untuk menghasilkan nafkah hidup dan yang menghadalkan suatu
keahlian.

Profesional ; merupakan SESEORANG yang melakukan pekerjaan berdasarkan keahlian, kemampuan, dan
ketrampilan khusus di bidang pekerjaannya.

Profesionalisasi ; PROSES menuju kepada perwujudan dan peningkatan profesi dalam mencapai suatu
kinerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan

profesionalisme ; PEMAHAMAN seorang profesional dalam menjalankan profesinya

profesionalitas ; suatu sebutan terhadap KUALITAS sikap para anggota suatu profesi terhadap profesinya
serta derajat pengetahuan dan keahlian yang mereka miliki untuk dapat melakukan tugas tugasnya.
KEDUDUKAN, TUGAS, FUNGSI, WEWENANG, HAK DAN
KEWAJIBAN KADES
• Menurut pasal 26 undang-undang nomor 6 tahun 2014 Kepala Desa
“Kepala desa bertugas menyelenggarakan pemerintahan desa, melaksanakan pembangunan desa,
pembinaan kemasyarakatan desa, dan pemberdayaan masyarakat desa”
• Dalam melaksanakan tugas dan fungsi kepala desa mempunyai wewenang :
a) Memimpin penyelenggaraan pemerintahan desa;
b) Mengangkat dan memberhentikan perangkat desa;
c) Memegang kekuasaan pengelolaan keuangan dan aset desa;
d) Menetapkan peraturan desa;
e) Menetapkan APB desa;
f) Membina kehidupan masyarakat desa;
g) Membina ketenteraman dan ketertiban masyarakat desa;
h) Membina dan meningkatkan perekonomian desa serta
LANJUTAN..
a) Mengintegrasikannya agar mencapai perekonomian skala produktif untuk sebesar besarnya kemakmuran
masyarakat desa
b) Mengembangkan sumber pendapatan desa;
c) Mengusulkan dan menerima pelimpahan sebagian kekayaan negara guna meningkatkan kesejahteraan
masyarakat desa;
d) Mengembangkan kehidupan sosial masyarakat desa;
e) Mengembangkan dan membina kebudayaan masyarakat desa;
f) Memanfaatkan teknologi tepat guna;
g) Mengoordinasikan pembangunan desa secara partisipatif;
h) Mengadakan kerjasama dengan pihak lain sesuai peraturan perundang-undangan;
i) Mewakili desa di dalam dan di luar pengadilan atau menunjuk kuasa hukum untuk mewakilinya sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

1. SIKAP POSITIF terhadap pekerjaan

2. MAHIR dalam bidang studi
3. COMMUNICATION skills (Lisan dan Tulisan)
4. INTERPERSONAL skill
5. PERCAYA DIRI
6. BERFIKIR KRITIS dan memiliki kemampuanmenyelesaikan masalah
7. ADAPTIF
8. MOTIVASI DIRI
9.LEADERSHIP
10.TEAM WOR
K
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

Lantas...
BAGAIMANA
?
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

LISTEN TO &
R ESPECT
OTHERS
“God gave you two ears and one
mouth. Use them proportionately!”
--Anonymous
(Tuhan memberikan dua telinga dan satu mulut.
Gunakan semuannya dengan proporsional)
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

CARILAH
COACH DI
TEMPAT KERJA
ANDA
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

J
ADILAH
TELADAN!
Pertama melakukanya
...kemudian berharap untuk
dilakukan
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

Jika anda merasa

DITARGETKAN
- Jangan bereaksi berlebihan
- Jangan menjadi defensif atau
sarkastik!
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

DISIPLIN!
- Pelajari STRUKTUR ORGANISASI
- Pahami kebutuhan BISNIS & PRIBADI
- Bangun KOLABORASI sebelum mencoba
untuk mendorong agenda anda sendiri
10 CARA MENJADI PROFESIONAL
PELAJARI DAN IKUTI

E
TIKA!
 10 CARA MENJADI PROFESIONAL

-
SABARLAH !
Kemungkinan kegagalan
- Jadi apa...
- Ini bukan akhir dari dunia.
- Terus mencoba yang
terbaik !!
CURICULUM VITAE
NAMA : DRS. TEGUH SETIYONO, MM
NIP : 196602011986031009
PANGKAT/GOL : PEMBINA UTAMA MUDA ( IV/C )
JABATAN : ASISTEN PEMERINTAHAN DAN KESRA SETDA KAB WONOGIRI
PENGALAMAN PEKERJAAN/JABATAN :
1. CPNS (1986), PNS (1988) STAP BAG KEPEGAWAIAN SETDA KAB WONOGIRI (1988)
2. STAP KEC GIRIWOYO (1989)
3. KA MAWIL HANSIP KEC GIRITONTRO – PARANGGUPITO (1989)
4. MPPP KEC GIRIWOYO (1994)
5. MPPP KEC WONOGIRI (1998)
6. SEKCAM KEC PRACIMANTORO (1999)
7. CAMAT PRACIMANTORO (2003)
8. KABAG HUMAS SETDA KAB WONOGIRI (2006)
9. KABAG KERJASAMA SETDA KAB WONOGIRI (2007)
10. CAMAT BATURETNO (2012)
11. CAMAT WONOGIRI (2018)
12. ASISTEN PEMKESRA SETDA KAB WONOGIRI (2019)
13. DITUGASKAN SEBAGAI PJ. SEKDA WONOGIRI (2019)
14. ASISTEN PEMKESRA SETDA KAB WONOGIRI (2019)
KEDIKLATAN : ADUM, ADUMLA, SPAMA
PENDIDIKAN : APDN SEMARANG, IIP JAKARTA, UMS SUKOHARJO
KELUARGA : 1 ISTRI, 3 ANAK, 2 CUCU.
HOBI : ORKES
PENGALAMAN KUNJUNGAN LN : SINGAPURA, MALAYSIA, THAILAND, CINA, BELGIA, BELANDA, PERANCIS, ARAB SAUDI.
PENGHARGAAN : SATYALANCANA KARYA SATYA 20 TAHUN DARI PRESIDEN RI
THANK
YOU